URK-WI-XZ009員工考勤管理規(guī)定

1、作業(yè)指導(dǎo)書 URK-WI作業(yè)指導(dǎo)書主題：員工考勤管理編號URK-WI-XZ009版本/修改狀態(tài)B/1制/修訂日期2015-02-08頁 數(shù)03編制人審核人批準(zhǔn)人1.目的明確考勤治理制度，確保公司的人員穩(wěn)定，達(dá)到獎勤罰懶的目的。2.范圍所有公司員工。! U1 e;3.職責(zé)3.1.由各部門的負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)每日的出勤情況。3.2.由各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總，并且在工資中兌現(xiàn)到位。4.管理規(guī)定4.1.工作時間:公司實(shí)行每周5天工作制(每日工作8小時,8小時外算加班,周六 周日上班算加班)上班時間為早上8:00,下班時間為上午的12:00 中午休息時間為12:00-14:00,下午的上班時間為14:

2、00,下班時間為18:004.2.違紀(jì)界定員工違紀(jì)分為：遲到 早退 礦工等三種,治理程序如下；遲到: 指未按規(guī)定到達(dá)工作崗位(或作業(yè)地點(diǎn))所有人員在上班時不準(zhǔn)遲到早退: 指提前離開工作崗位下班。) p! x8 l$ . S曠工: 指未經(jīng)同意或按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)而未正常上班的。&4.3.請假制度請假分別為:病假 事假 婚假 產(chǎn)假 年假 工傷假 喪假等七種" 病假: 指員工生病必須進(jìn)行治療而請的假。病假必須持縣級以上醫(yī)院證實(shí),無有效證實(shí)按曠工處理;出具虛假證實(shí)加倍處罰；病假每月日內(nèi)扣除50%的基本日工資；超過2天按事假扣工資。事假: 指員工因事必須親自辦理而請的假。全年事假不

3、得超過30天,超過天數(shù)按曠工處理;事假按實(shí)際天數(shù)扣罰日薪；當(dāng)月請假1天，扣掉三分之一滿勤獎，請假2天扣掉三分之二滿勤獎，請假三天扣掉全部的滿勤獎。,婚假: 指員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡并辦理結(jié)婚證實(shí)而請的假，個人結(jié)婚假期為7天 。產(chǎn)假: 指員工生育子女而請的假，女職工產(chǎn)假為90天，男職工產(chǎn)假為3天。年假: 指員工在公司工作滿一年后可享受3天帶薪休假,可逐年遞增,但最多不得超過7天,特除情況根據(jù)工作能力決定;年假必須提前申報(bào)當(dāng)年使用。工傷假: 按國家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。喪假: 指員工父母、配偶、子女等因病傷亡而請的假；喪假期間工資照發(fā),準(zhǔn)假天數(shù)3天8 J2 公假：經(jīng)過批準(zhǔn)實(shí)施公假的員工按照基本工資發(fā)放，

4、不扣除任何補(bǔ)助)批假權(quán)限) u/ m1 c6 E$ ?病事假: 1天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；3天以內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三天以上由經(jīng)理批準(zhǔn)。請假手續(xù)送行政部備案，其他假別由部門負(fù)責(zé)人簽署意見后報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,并送行政部備案。5.加班 | 公司要求員工在正常工作時間內(nèi)努力工作,提高工作效率,按時完成規(guī)定的任務(wù),不提倡加班。非凡情況非加班不可的,必須填寫加班報(bào)告書,部門負(fù)責(zé)人簽字后由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字,上報(bào)經(jīng)理簽字。未經(jīng)批準(zhǔn),公司一律不予承認(rèn)加班.行政部對每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì),統(tǒng)計(jì)表經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。I' X3%C6. 員工因違紀(jì)的扣款,統(tǒng)一由辦公室治理,作為員工集體活動的補(bǔ)充費(fèi)用。6.支持文件6.1. URK