公司內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定

1、內(nèi)部退養(yǎng)暫行規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)xx公司關(guān)于結(jié)構(gòu)調(diào)整中人員分流安置的指導(dǎo) 意見精神，結(jié)合公司實(shí)際,制定本暫行規(guī)定。第二章內(nèi)部退養(yǎng)人員的范圍及條件第二條內(nèi)部退養(yǎng)人員范圍：合同化員工、市場(chǎng)化用工。 第三條凡具備下列情形之一的可申請(qǐng)辦理內(nèi)部退養(yǎng)：（-）距國(guó)家規(guī)定退休年齡（不含國(guó)家或地方政府規(guī)定的特 殊工種提前退休年齡）3年以內(nèi)的；（二）連續(xù)工作時(shí)間20年及以上,因病或非因工負(fù)傷，經(jīng) 當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定委員會(huì)鑒定為大部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）因工致殘或職業(yè)病,經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)鑒定員委會(huì)鑒定，傷 殘等級(jí)為5至6級(jí)。第三章辦理內(nèi)部退養(yǎng)的程序1=1第四條辦理內(nèi)部退養(yǎng)需本人自愿申請(qǐng)，經(jīng)所在基層單位同 意、,報(bào)公司批準(zhǔn)

2、后執(zhí)行。第五條員工辦理內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)后，提前離崗，但仍與公司保持勞動(dòng)關(guān)系。雙方應(yīng)簽訂內(nèi)部退養(yǎng)協(xié)議，明確雙方權(quán)利與義務(wù), 員工與公司原簽訂的勞動(dòng)合同中止履行。第四章內(nèi)部退養(yǎng)的有關(guān)待遇第六條員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，停止在崗待遇,按下列規(guī)定 享受有關(guān)待遇:（一）按月發(fā)放內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)。內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)，按照本1=1人退出崗位前應(yīng)發(fā)月基本工資（崗位工資、工齡津貼），供暖費(fèi)、 物業(yè)費(fèi)等與在職員工政策一致,其他一切津補(bǔ)貼停發(fā)，獎(jiǎng)金停發(fā)。（二）員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間，社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金和企業(yè) 年金由公司和員工個(gè)人按規(guī)定比例分別繳納，繳費(fèi)基數(shù)按照公司 青島和膠州所有單位同類在崗人員平均收入進(jìn)行確定。補(bǔ)充醫(yī)療 保險(xiǎn)和職工

3、醫(yī)療互助保障與在職職工政策一致。（三）內(nèi)部退養(yǎng)期間計(jì)算連續(xù)工齡，每年遞增的工齡工資作 為計(jì)發(fā)生活費(fèi)基數(shù)。（四）企業(yè)統(tǒng)一調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，內(nèi)部退養(yǎng)員工可按規(guī)定參=1加調(diào)整工資標(biāo)準(zhǔn)，并將調(diào)整后的標(biāo)準(zhǔn)作為計(jì)發(fā)生活費(fèi)的基數(shù)。內(nèi) 部退養(yǎng)期間不參加崗位工資晉檔。（五）員工在內(nèi)部退養(yǎng)期間達(dá)到法定退休年齡時(shí)，應(yīng)及時(shí)辦 理退休手續(xù)，按有關(guān)規(guī)定享受退休待遇。第七條內(nèi)部退養(yǎng)生活費(fèi)全部納入公司的工資總額管理。第五章附則第八條員工內(nèi)部退養(yǎng)后,原則上不安排重新返聘上崗工作。第九條內(nèi)部退養(yǎng)員工出生時(shí)間的確定,以本人檔案中最先記載的有效出生日期（山東省人力資源和社會(huì)保障廳核定出生時(shí)間為準(zhǔn)）確定。第十條集團(tuán)公司發(fā)布新的有關(guān)員工內(nèi)部退養(yǎng)相關(guān)政