勞動合同(一)

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當事人的法律地位平等，一方不得將自己的意志強加給另一方 的規(guī)定，平等原 那么是指地位平等的合同當事人，在充分協(xié)商達成一致意思表示的 前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容：合同當事 人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng) 濟實力的強弱，其地位都是平等的。合同中的權利義務對等。 當事人所取得財產(chǎn)、勞務或工作成果與其履行的義務大體相當； 要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯他人權益；要求禁止 平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當事人必須就合同條款充分協(xié)商，取得 一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不

2、得 把自己的意志強加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽 訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條:當事人依法享有自愿訂立合同的權利，任何單位和個人不得非法干預的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由當事人自愿約定。包括：第一， 訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第三，合同內(nèi)容 由當事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當事人可以協(xié)議補 充、變更有關內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可 以自由約定違約責任，在發(fā)生爭議時，當事人可以自愿選擇解決 爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當事人應當遵循公平原那么確定各方的權利和義務的規(guī)定，公平原

3、那么要求合同雙方當 事人之間的權利義務要公平合理具體包括：第一，在訂立合同 時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權利和義務；第二，根據(jù)公平原 那么確定風險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責任。老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當事人行使權利、履行義務應當遵循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當事 人在訂立合同的全過程中，都要老實，講信用，不得有欺詐或其 他違背老實信用的行為。勞動合同一招聘方： 企業(yè)，事業(yè)，機關，團體等單位的行政簡稱甲方受聘方：合同制職工簡稱乙方甲方招聘合同制職工，按有關規(guī)定，已報請有關部門的批準或同意。甲方已向乙方如實介紹涉及合同的有關情況；乙方已

4、向甲方提交勞動手冊.甲乙雙方本著自愿、平等的原那么，經(jīng)協(xié) 商一致，特簽訂本合同，以便共同遵守。第一條 合同期限合同期限為 _年或 _個月，從一九 年起至一九年月日止。沒有一定期限的合同或以完成一項工作的時間為期限的合 同，應注明 “本合同無一定期限 或 “本合同以某一工作完成為 屆滿期限第二條 試用期限試用期限為 _個月或 _年，即從一九 年 _月_日起至一九 年月日止。試用期限的長短，有關部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；有關 部門無規(guī)定的，由招聘方根據(jù)受聘方的工作能力和實際水平確 定。第三條 職務或工種甲方聘請乙方擔任 職務或從事某工種的工作。第四條 工作時間每周工作六天，星期日休息每天工作時間為

5、八小時上下 班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。以完成一定工作量為期限的合同，工作時間由雙方商定。第五條 勞動報酬一乙方在試用期間，月薪為 元。試用期滿后，按乙方的技術水平、勞動態(tài)度和工作效率評定，根據(jù)所評定的級別 或職務確定月薪以完成一定工作量的時間為合同期限的，亦可按工作量確 定報酬。實行計件工資的，按計件付酬。二乙方享受的崗位津貼和獎金待遇，與同工種固定職 工相同。第六條 生活福利待遇一補貼待遇：乙方享受交通費補貼、糧食補貼、取暖 費補貼等與固定職工相同。二假日待遇：乙方享受節(jié)日假、婚假、產(chǎn)假、喪假與 固定職工相同。工作滿一年以上需要探親的，可享受 天不包括路途中的時間的探親待遇，工資照發(fā)，路費報銷。

6、三特保兒費：乙方享受特保兒費與固定職工工相同。第七條 勞動保護乙方的勞動保護按國家的有關規(guī)定執(zhí)行第八條 乙方患病、傷殘、生育等待遇以及養(yǎng)老保險方法本條國家有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí)行；無規(guī)定的，由雙方商定。第九條 政治待遇和勞動紀律要求一乙方在政治上享有同固定職工一樣的權利，如參加 民主管理企業(yè)的權利，參加黨、團組織和工會的權利等。二訂立有一定期限的勞動合同的乙方，在擔任領導職 務以后，如職務是有任期的，在勞動合同期限短于領導任期的情 況下，可以將合同期限視為領導職務的任期；如果職務是沒有任 期的，可以視為改訂沒有一定期限的勞動合同。三乙方應當嚴格遵守甲方單位各項規(guī)章制度，遵守勞 動紀律，服從分配，堅

7、持出勤，積極勞動，保證完成規(guī)定的各項 任務。第十條 教育與培訓甲方應加強對乙方進行思想政治教育，遵紀守法教育，平安生產(chǎn)教育，根據(jù)工作和生產(chǎn)的需要進行業(yè)務、職業(yè)技術培訓。第十一條 勞動合同變更一 發(fā)生以下情況之一者，允許變更勞動合同：1經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，并不因此而損害國家和社會的利、人益；2訂立勞動合同所依據(jù)的法律規(guī)定已經(jīng)修改；3由于甲方單位嚴重虧損或關閉，停產(chǎn)，轉(zhuǎn)產(chǎn)確實無法履行 勞動合同的規(guī)定，或由于上級主管機關決定改變了工作任務，性 質(zhì)；4由于不可抗力或由于一方當事人雖無過失但無法防止的外 因，致使原合同無法履行；5法律規(guī)定的其他情況。二在合同沒有變更的情況下，甲方不得安排乙方從事合 同規(guī)

8、定以外的工作，但以下情況除外：1發(fā)生事故或自然災害，需要及時搶修或救災；2因工作需要而進行的臨時調(diào)動單位內(nèi)工種之間，機構之間；3發(fā)生不超過一個月時間的短期停工；4甲方依法重新任命、調(diào)動、調(diào)換訂立沒有一定期限勞動合同職工的工作；5法律規(guī)定的其他情況。第十二條 勞動合同的解除解除勞動合同的條件，國家主管部門有規(guī)定的，按規(guī)定執(zhí) 行；沒有規(guī)定的，由雙方當事人商定。雙方議定條款不得違反法 律和政策的規(guī)定，不得損害國家利益和社會公共利益。解除勞動合同，除因乙方違法犯罪或乙方不履行合同給甲方 造成損失，或者嚴重違反勞動紀律和本單位管理章程的規(guī)定被開 除的，以及乙方擅自解除勞動合同的以外，甲方應按規(guī)定發(fā)給辭

9、退補助費和支付路費。解除勞動合同時，雙方應按規(guī)定辦理解除手續(xù)甲方應按規(guī) 定將解除合同的情況報告有關機關核準。第十三條 違約責任一 甲方無故辭退乙方，除應發(fā)給辭退補助費和路費 外，應償付給乙方違約金 元。二 甲方違反勞動平安和勞保規(guī)定，以致發(fā)生事故，損 害乙方利益的，應補償乙方的損失。三乙方擅自解除合同，應賠償甲方為其支付的職業(yè)技 術培訓費，并償付給甲方違約金 元。四乙方違反勞動紀律或操作規(guī)程，給甲方造成經(jīng)濟損 失的，甲方有權按處理固定職工的規(guī)定予以處理。第十四條 其他事項本合同于一九 年月 日起生效甲乙雙方不得擅自修改或解除合同合同執(zhí)行中如有未盡事宜，須經(jīng)雙方協(xié)商， 作出補充規(guī)定補充規(guī)定與本合同具有同等效力。合同執(zhí)行中如 發(fā)生糾紛，當事人應協(xié)商解決，