安徽省滁州市引進(jìn)博士實(shí)施辦法

1、安徽省滁州市引進(jìn)博士實(shí)施辦法為深入貫徹中央、國務(wù)院和省委、省政府人才工作會議精神，吸引更多的國內(nèi)外優(yōu)秀人才來滁工作，促進(jìn)滁州市經(jīng)濟(jì)社會快速健康發(fā)展，根據(jù)市委、市政府關(guān) 于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的意見和關(guān)于實(shí)施東向發(fā)展 戰(zhàn)略，加快奮力崛起的決定 ，大力實(shí)施“百名博士引進(jìn) 工程”。現(xiàn)就做好引進(jìn)博士工作，提出以下實(shí)施辦法：一、引進(jìn)原則1、按需引進(jìn)、對口工作；2、只求所用、不求所有；3、引得進(jìn)、用得上。二、引進(jìn)對象面向國內(nèi)外，重點(diǎn)在長三角地區(qū)和名牌大學(xué)，引進(jìn)國 內(nèi)外具有博士學(xué)位的人員及優(yōu)秀在讀全日制博士生。按照 公開、公正、公平的原則，主要采取發(fā)布公告，公開招引 和重點(diǎn)選引相結(jié)合的方法引進(jìn)。三、職位設(shè)置、

2、任職形式及工作方式職位設(shè)置： 縣（市、區(qū)）人民政府副職及助理，市 直黨政群機(jī)關(guān)、事業(yè)單位副職及助理，市直國有（控股） 企業(yè)經(jīng)營管理者、專業(yè)技術(shù)人員。凡經(jīng)批準(zhǔn)引進(jìn)的博士，不受用人單位的編制、領(lǐng)導(dǎo) 職數(shù)、職稱和工資等指數(shù)比例等限制。任職形式： 采取任職、掛職、兼職、聘任等多種形 式。工作方式 ：任職的，按照就職單位的崗位職責(zé)開展 工作。掛職、兼職、聘任的，采取靈活工作方式?？衫?寒暑假、節(jié)假日、實(shí)習(xí)等時(shí)間來滁工作。每年在滁工作 時(shí)間原則上不少于 1 個(gè)月。四、引進(jìn)基本程序任職的： 1、發(fā)布公告或直接面引； 2、博士提供相 關(guān)身份證明材料，與用人單位協(xié)商溝通； 3 、報(bào)市委研究 決定。掛職、兼職、

3、聘任的： 1、發(fā)布公告或直接面引； 2、 博士提供相關(guān)身份證明材料，與用人單位協(xié)商溝通； 3 、 報(bào)市委研究決定； 4 、由市委或市政府、用人單位和博士 三方簽定協(xié)議。五、工作職責(zé) 其主要職責(zé)是：圍繞我市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展，提供參謀服務(wù)； 傳輸國內(nèi)外重要研究發(fā)展信息、最新科技成果和先 進(jìn)科學(xué)知識，提供資訊服務(wù)；幫助有關(guān)單位進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，提供技術(shù)服務(wù)； 幫助引進(jìn)和推薦優(yōu)秀的專業(yè)人才，提供人才服務(wù)； 對市縣兩級黨委、政府及所在部門（單位）重要決 策的制定和實(shí)施進(jìn)行調(diào)研、論證、評估，提供咨詢服務(wù)；完成所在地黨委、政府或部門（單位）交辦的其他 工作任務(wù)。六、相關(guān)待遇1 、工資及津貼。任職的，享受同級同類干

4、部各項(xiàng)政 治、經(jīng)濟(jì)待遇；掛職、兼職、聘任的，每年提供 1-3 萬 元特殊津貼。作出突出貢獻(xiàn)的，視情況予以獎勵。2 、住房及車輛。 任職的， 提供一套免收租金的 110 平方米住房，工作滿 5 年后，可按有關(guān)政策以優(yōu)惠價(jià)格 購買，或給予 18 萬元購房補(bǔ)貼，工作滿 5 年后，購房 補(bǔ)貼形成的產(chǎn)權(quán)歸個(gè)人所有；提供公務(wù)車輛。掛職、兼 職、聘任的，提供在滁工作期間公務(wù)車輛、食宿，報(bào)銷 往返車船機(jī)票等費(fèi)用。3、配偶、 子女戶口， 根據(jù)本人意愿， 可在我市落戶配偶工作由有關(guān)部門聯(lián)系安排；子女入學(xué)入托，按本人 意愿優(yōu)先安排，自主擇校。4 、待遇供給。在黨政群機(jī)關(guān)、 全額撥款事業(yè)單位工 作的，津貼或住房補(bǔ)貼由

5、市人才開發(fā)專項(xiàng)資金承擔(dān)，公 務(wù)車輛、食宿、往返車船機(jī)票等由用人單位承擔(dān)；在差 額撥款和自收自支事業(yè)單位、國有（控股）企業(yè)工作的， 有關(guān)費(fèi)用原則上由用人單位承擔(dān)，市人才辦給予適當(dāng)補(bǔ) 助。七、組織領(lǐng)導(dǎo)和管理1 、市引進(jìn)博士工作在市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)下，由市人 才工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施，市人才辦負(fù)責(zé)日常管理和服 務(wù)工作。2 、對引進(jìn)的博士實(shí)行年度考核、動態(tài)管理。任職的 博士，考核參照同級干部標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行。掛職、兼職、聘任 的博士，以合同為依據(jù)，重點(diǎn)考核工作表現(xiàn)、工作實(shí)績、 累計(jì)工作時(shí)間等?？己撕细竦模p方協(xié)商是否續(xù)聘和續(xù) 聘待遇。合同一年一簽。3 、建立工作和項(xiàng)目論證等制度， 廣泛聽取意見和建議，充分發(fā)揮引進(jìn)博士的作用 八、其它1 、在大力實(shí)施“百名博士引進(jìn)工程”的同時(shí)，積極 引進(jìn)其他各類人才。2 、市直黨政群機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位可根據(jù)引進(jìn)博士的實(shí) 施辦法和目標(biāo)任務(wù)積極引進(jìn)人才。鼓勵和支持各縣 （ 市、 區(qū) ） 、市直企業(yè)單位、 社會團(tuán)體結(jié)合實(shí)際， 以優(yōu)惠的政策， 引進(jìn)各類人才。3 、各縣（市、區(qū)） 、市直事業(yè)單位引進(jìn)博士擬安排 縣級職位或助理的，要報(bào)市委批準(zhǔn)；市直黨政群機(jī)關(guān)、 事業(yè)單位自行引進(jìn)的博士，要報(bào)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組或 市委批準(zhǔn)。4 、各縣（市、