新入職銷售績效考核說明

1、秦漢胡同國藝館I時(shí)光之門I國文館秦漢胡同深圳區(qū)新入職銷售績效考核說明姓名岡位基礎(chǔ)薪資績效工資伯樂魏文晶CC40001000劉曉霞親愛的同仁 魏文晶：歡迎您加入秦漢胡同大家庭。秦漢胡同國學(xué)采用以月為單位的千人千面、應(yīng)需進(jìn)化的績效考核體系。您的績效工資為1000元，您每月獲得的績效工資可能會(huì)在1000元 的基礎(chǔ)上等額或差額。能否獲得全額或正差額的績效工資，將與您轉(zhuǎn)正、職位晉升、加 薪等絕對相關(guān)聯(lián)，也是對員工實(shí)行末位淘汰的重要依據(jù)。該考核說明以月為單位，可能隨時(shí)更新，請您密切關(guān) 注。3月，您的績效考核方案如下：1、一個(gè)月伯樂帶教考核考核項(xiàng)評估標(biāo)準(zhǔn)分值評分評分說明筆試考核40第一階段走館參觀介紹考核3

2、0（第1周）公益課介紹考核20伯樂評價(jià)10考評說明綜合評分低于70分，視為第一階段培訓(xùn)不合格，不能進(jìn)入第二階段培訓(xùn)，可作淘汰處理。第二階段（第2-4周）業(yè)績指標(biāo)：4周內(nèi)完成4個(gè)公益課+1個(gè)常規(guī)單考評說明1、培訓(xùn)期不能完成4個(gè)公益課+1個(gè)常規(guī)單，視為培訓(xùn)不合格，可作淘汰處理；2、通過第二階段考核，視為通過“伯樂帶教考核”，方可正式定館。2、月度績效考核第一個(gè)月職位電話邀約有效諾到實(shí)際周完成實(shí)際到訪實(shí)際周完成公益課實(shí)際周完成常規(guī)業(yè)績-一一-二二-三四-一一-二二四-一一二-三四CC600+4824+6+8+8W以上第二個(gè)月職位電話邀約有效 諾到實(shí)際周完成實(shí)際到訪實(shí)際周完成公益課實(shí)際周完成常規(guī)業(yè)績-

3、一一二三四-一一二三四-一一二三四CC700+6030+8+10+10W以上第三個(gè)月職位電話邀約有效 諾到實(shí)際周完成實(shí)際到訪實(shí)際周完成公益課實(shí)際周完成常規(guī)業(yè)績-一一二四-一一四-一一四CC800+7236+10+12+12W以上備注：1銷售崗入職三個(gè)月為考核期限，所有銷售人員業(yè)績必須是無投訴、無違 規(guī)操作；2、銷售人員轉(zhuǎn)正必須通過入職1個(gè)月考核、銷售部培訓(xùn)考核和轉(zhuǎn)正述職報(bào) 告評估；3、銷售人員在試用期單月完成業(yè)績指標(biāo) 15萬、或三個(gè)月綜合完成業(yè)績指 標(biāo)30萬以上，并過銷售部培訓(xùn)考核，可申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正。月績效考核表考核項(xiàng)評估標(biāo)準(zhǔn)分值評分評分說明考勤情況無遲到、早退現(xiàn)象遲到或早退1次，-2分；遲到或

4、早退3次（含）以上，-10分； 銷售會(huì)議或集中培訓(xùn)，缺勤1次，-10分。10數(shù)據(jù)考核電話邀約量 有效諾到訪量 實(shí)際到訪量 公益課簽單量 常規(guī)課簽單量（5%）（5%）（30%）（30%）（30%）60伯樂評價(jià)結(jié)合學(xué)習(xí)進(jìn)程， 等綜合評價(jià)。與市場、教師團(tuán)隊(duì)的配合度及工作態(tài)度30加分項(xiàng)獨(dú)立完成簽單并且單價(jià)9360元及以上，+5 分/例 獨(dú)立完成疑義事件處理，+5分/例提出建設(shè)性意見并被采納，+5分/例考核得分考評說明1以上細(xì)則為深圳區(qū)國藝CC 試用期績效考核，根據(jù)考評得分等級計(jì)發(fā)當(dāng)月績效 獎(jiǎng)金；2.試用期內(nèi)出現(xiàn)考核評定為E,視為不能勝任崗位工作，做淘汰處理?？偡知?jiǎng)金比例績效獎(jiǎng)金考評結(jié)果A+ : 100分及以上120%A: 90-99分11