保險(xiǎn)學(xué)就業(yè)前景

1、立I受囹就業(yè)方向和市場(chǎng)前景一、學(xué)生畢業(yè)后勝任的崗位1、銀行業(yè)務(wù)員、保險(xiǎn)公司業(yè)務(wù)員2、保險(xiǎn)公司的經(jīng)理助理3、業(yè)務(wù)主管4、保險(xiǎn)中介5、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、社會(huì)保障部門(mén)6、大型企業(yè)集團(tuán)從事保險(xiǎn)監(jiān)管、風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn).二、就業(yè)前景：隨著中國(guó)加入世貿(mào)組織，保險(xiǎn)業(yè)2年的保護(hù)期限已經(jīng)結(jié) 束，外國(guó)大量的保險(xiǎn)公司已經(jīng)大批進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，同時(shí)，國(guó) 內(nèi)大型企業(yè)集團(tuán)、教學(xué)科研單位等培養(yǎng)從事保險(xiǎn)監(jiān)管、政策 研究、保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)管理、風(fēng)險(xiǎn)顧問(wèn)國(guó)內(nèi)保險(xiǎn)公司急欲擴(kuò)充業(yè)務(wù), 保險(xiǎn)人才需求非常旺盛，雖然目前各保險(xiǎn)公司的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人 員充足，但保險(xiǎn)專業(yè)畢業(yè)的人員很少，無(wú)論是外勤、內(nèi)勤的 工作，我們培養(yǎng)的學(xué)生都能勝任，因此我們的畢業(yè)生供不應(yīng) 求.與此同時(shí)，

2、學(xué)生在校期間還可以通過(guò)各種職業(yè)資格證的 考試，拓寬就業(yè)渠道.該專業(yè)培養(yǎng)能從事保險(xiǎn)及相關(guān)行業(yè)實(shí)際工作的應(yīng)用型人才， 培養(yǎng)目標(biāo)是通過(guò)四年系統(tǒng)的專業(yè)學(xué)習(xí)，學(xué)生應(yīng)全面掌握保險(xiǎn)專業(yè)知識(shí)、具備較高的專業(yè)素質(zhì)、富有敬業(yè)精神及保險(xiǎn)職業(yè)責(zé)任感，畢業(yè)后能勝任保險(xiǎn)業(yè)經(jīng)營(yíng)及管理工作，以及相關(guān)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理工作。核心課程：貨幣銀行學(xué)、公司財(cái)務(wù)、財(cái)政學(xué)、證券投資學(xué)、保險(xiǎn)學(xué)、財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)學(xué)、人身保險(xiǎn)學(xué)、保險(xiǎn)法、保險(xiǎn)經(jīng)營(yíng)與管理、保險(xiǎn)精算、保險(xiǎn)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)等。就業(yè)方向：保險(xiǎn)公司、保險(xiǎn)中介機(jī)構(gòu)、保險(xiǎn)監(jiān)管機(jī)構(gòu)、銀行與證券部門(mén)或其他大中型企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理部門(mén)、高等院校及有關(guān)咨詢服務(wù)部門(mén)等。畢業(yè)生主要就業(yè)方向：就業(yè)方向一：金融 / 保險(xiǎn) / 投

3、資職業(yè)概況：工作內(nèi)容廣泛，報(bào)酬差距較大，收入多半與業(yè)績(jī)掛鉤。薪酬水平：職位薪酬差距較大，不少職位的基礎(chǔ)工資很少，因?yàn)閳?bào)酬完全建立在業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到提成。對(duì)于工資建立在業(yè)績(jī)上的人員來(lái)講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報(bào)也是巨大的。專家建議：要有良好的專業(yè)知識(shí)、積極的進(jìn)取心、堅(jiān)持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧。就業(yè)方向二：銷售人員職業(yè)概況：只要有產(chǎn)品和服務(wù)在出售，就會(huì)有銷售的職位在招聘。對(duì)于以技術(shù)為背景的行業(yè)里面，例如電訊、軟件等，銷售的需求仍然會(huì)持續(xù)走高。即使在非技術(shù)領(lǐng)域，銷售職位 也一直是市場(chǎng)需求最旺盛的職位類別之一。薪酬水平：在銷售這個(gè)職位上，報(bào)酬的差別很大，不少職位的基

4、礎(chǔ)工資很少，因?yàn)閳?bào)酬完全建立在銷售業(yè)績(jī)的基礎(chǔ)上，每做成一筆生意都可以得到傭金。對(duì)于工資建立在銷售業(yè)績(jī)上的銷售人員來(lái)講，壓力是巨大的。但同時(shí)，回報(bào)也是巨大的。專家建議： 優(yōu)秀的銷售人員需要的素質(zhì)包括： 積極的進(jìn)取心、堅(jiān)持不懈的態(tài)度、與其他人良好溝通的技巧、給人信任度以及在商談中營(yíng)造舒適氛圍的能力。沒(méi)有什么銷售經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)畢業(yè)生，如果看好一個(gè)公司的銷售職位，就要盡可能多地去了解這個(gè)公司的情況，這樣可以增加應(yīng)聘成功的機(jī)會(huì)。不論所受教育水平如何，銷售人員對(duì)他們銷售產(chǎn)品和服務(wù)應(yīng)該有綜合的掌握。 更重要的是，銷售人員應(yīng)該能夠有效地把產(chǎn)品和服務(wù)信息與客戶進(jìn)行溝通。建議同學(xué)們多看介紹銷售技巧的書(shū)籍，參加一些公司

5、組織的促銷活動(dòng)（在學(xué)校招聘兼職業(yè)務(wù)員或促銷員），去一些專業(yè)網(wǎng)站、論壇和那些高手交流。就業(yè)方向三：市場(chǎng)/ 公關(guān)職業(yè)概況：企業(yè)通過(guò)媒介的介紹、傳播，和觀眾的交流、溝通和互動(dòng)，在公眾面前樹(shù)立并強(qiáng)化公司的品牌形象，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中贏得先機(jī)。而在這一系列活動(dòng)安排中，專業(yè)公關(guān)是企業(yè)的好幫手。薪酬水平： 2000-4000 元/ 月不等。專家建議： 隨著公關(guān)人才的需求看漲， 原本從事市場(chǎng)、 媒體、新聞、中文、企業(yè)公關(guān)的部分人才將眼光投向了公關(guān)行業(yè)。這個(gè)行業(yè)對(duì)人員的素質(zhì)要求很高，員工個(gè)個(gè)都是精兵強(qiáng)將。即使是有新聞、企業(yè)公關(guān)等工作經(jīng)驗(yàn)的人加入該行業(yè)，都需要從頭做起，晉升到總監(jiān)級(jí)更需經(jīng)歷 10 多年的奮斗。就業(yè)方向四

6、：建筑/ 房地產(chǎn)職業(yè)概況：隨著房地產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，很多跟建筑、房地產(chǎn)相關(guān)的專業(yè)化服務(wù)體系應(yīng)運(yùn)而生。但由于目前房地產(chǎn)策劃在我國(guó)還處于較為年輕的專業(yè)服務(wù)階段，房地產(chǎn)企業(yè)普遍面臨著人才短缺的困境。薪酬水平：加強(qiáng)變動(dòng)收入所占比例依舊是主旋律，這充分體現(xiàn)出地產(chǎn)行業(yè)的高浮動(dòng)特點(diǎn)，尤其是在項(xiàng)目結(jié)束期的變動(dòng)薪酬，將是一塊非常誘人的蛋糕。專家建議：房產(chǎn)市場(chǎng)越來(lái)越重視人才的發(fā)掘和培養(yǎng)，同時(shí)對(duì)人才的素質(zhì)和學(xué)歷要求也日漸增高。高校大學(xué)生在完成既有學(xué)業(yè)獲得相關(guān)學(xué)位的基礎(chǔ)上，若能再得到房地產(chǎn)行業(yè)實(shí)操性和基礎(chǔ)性知識(shí)的強(qiáng)化訓(xùn)練，將有助于其順利跨入房地產(chǎn)中高端型職位的門(mén)檻。房地產(chǎn)策劃師的系統(tǒng)化階梯式資格認(rèn)證體系將滿足大學(xué)生實(shí)現(xiàn)

7、職業(yè)生涯的平緩過(guò)渡和逐步提升。就業(yè)方向四：零售職業(yè)概況：中國(guó)零售業(yè)這塊蛋糕被越來(lái)越多企業(yè)看重，未來(lái)5 年我國(guó)零售業(yè)發(fā)展的六個(gè)方向： 1、 批發(fā)市場(chǎng)建設(shè)開(kāi)始進(jìn)入一個(gè)相對(duì)的低潮。 2 、百貨業(yè)向超市業(yè)學(xué)習(xí)，開(kāi)始走自營(yíng)商品的道路。 3、大城市超市并購(gòu)加劇，小城市成為爭(zhēng)奪重點(diǎn)市場(chǎng)。 4、便利店進(jìn)入一個(gè)相對(duì)上升的階段。 5、專業(yè)店將進(jìn)入第二個(gè)發(fā)展高潮。 6、資本市場(chǎng)將更多的投資零售業(yè)。薪酬水平：零售行業(yè)的人員薪酬依然處于較低水平，店長(zhǎng)年薪可達(dá)十萬(wàn)元的人數(shù)非常有限，高管層的收入即使與醫(yī)藥行業(yè)相比也有一倍的差距，薪酬水平的競(jìng)爭(zhēng)力不足已是不言而喻的。專家建議：該行業(yè)挖角成風(fēng)，僅有的中高層零售管理人才在各零售企業(yè)間頻繁流動(dòng)。其中大多數(shù)