《勞動合同法》知識競賽試題及參考答案 (130題)

1、勞動合同法知識競賽試題及參考答案（僅作為復習材料，發(fā)生歧義以勞動合同法為準）1、 單項選擇題 1、勞動合同法由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于（A）通過，（）起施行。A2007年6月29日2008年1月1日    B2007年6月29日2007年6月29日    C2007年6月28日2007年10月1日D2007年6月28日2008年1月1日 2、勞動合同法的立法宗旨是：完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護（C）的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系。    A企業(yè)B用人單位

2、    C勞動者D用人單位和勞動者    3、用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與（C）或者職工代表平等協(xié)商確定。    A董事會B監(jiān)事會    C工會D職工代表大會    4、訂立勞動合同，應當遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用原則。 &

3、#160;  A公道B公認C公開D公平    5、直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當?shù)模袡啵–）。    A不遵照執(zhí)行B宣布廢止    C向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善    D請求勞動行政部門給予用人單位處罰    6、勞動合同法調整的勞動關系是一種（C）。    A人身關系B財產(chǎn)關系    C人身關系和財產(chǎn)關系相結合的社

4、會關系    D經(jīng)濟關系    7、用人單位自（A）起即與勞動者建立勞動關系。    A用工之日B.簽訂合同之日    C.上級批準設立之日    D.勞動者領取工資之日    8、用人單位招用勞動者，（D）扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。    A.可以B.不應C.應當D.不得    9、勞動合同法規(guī)

5、定，建立勞動關系，（B）訂立書面勞動合同。    A.可以B.應當C.需要D.無須    10、已經(jīng)建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起（B）內(nèi)訂立書面勞動合同。    A.十五日B.一個月    C.二個月D.三個月    11、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同（C）時間的勞動合同。    A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止    12、用人單位直接涉及

6、勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門（A）；給勞動者造成損害的，依法承擔賠償責任。    A.責令改正并給予警告B.責令改正    C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告    D.給予警告    13、用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門（B）；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。    A.責令改正，給予警告B.責令改正    C.責令改正，情節(jié)嚴重的給予警告 

7、60;  D.給予警告    14、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（C）時間的勞動合同。    A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止    15、以下屬于勞動合同必備條款的是（A）。    A.勞動報酬B.試用期    C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇    16、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過（B）。 A.一個月B.二個月    C.半個月D.一個

8、半月    17、勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的（D），并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。    A.百分之三十B.百分之五十    C.百分之六十D.百分之八十    18、勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付（A）。    A.違約金B(yǎng).賠償金    C.補償金D.損失費    19、競業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）

9、、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。    A.管理人員B.中層管理人員    C.高級管理人員D.一般管理人員    20、勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位（C）向勞動者支付勞動報酬。    A.可以B.不必C.應當D.不得    21、變更勞動合同應當采用（A）形式。    A.書面B.口頭    C.書面或口頭D.書面和口頭   

10、22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同（A）。    A.繼續(xù)有效B.失去效力    C.效力視情況而定    D.由用人單位決定是否有效    23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（B）勞動合同的履行。    A.影響B(tài).不影響    C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響    24、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（D）支付勞動報

11、酬。    A.提前B.及時分期    C.提前足額D.及時足額    25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾垼˙）。    A.法律援助B.支付令    C.社會救濟D.依法制裁用人單位    26、勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，（C）違反勞動合同。    A.視為B.有時視為    C.不視為D

12、.部分視為    27、變更后的勞動合同文本，（A）。    A.由用人單位和勞動者各執(zhí)一份    B.由用人單位留存?zhèn)洳?#160;   C.由勞動者一方保存    D.由勞動行政部門保存    28、致使勞動合同終止的情形包括：（D）。    勞動合同期滿；用人單位法定代表人死亡；勞動者被人民法院宣告失蹤；勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡；用人單位被依法宣告破產(chǎn)；用人單位發(fā)生嚴重經(jīng)營困難；勞動

13、者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。    A.B.    C.D.    29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動合同期滿時，勞動合同（D）。    A.即時終止B.續(xù)延半年后終止    C.續(xù)延一年后終止    D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時終止    30、勞動合同終止后，用人單位應當在（B）內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。   

14、 A.七日B.十五日    C.一個月D.三個月    31、勞動者提前（D）日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。    A.三B.十C.十五D.三十    32、用人單位（C），勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。    A.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的    B.未及時足額支付勞動報酬的    C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者

15、勞動的    D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的    33、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（D）年。    A二B五C十D十二    34、用人單位未足額向勞動者支付勞動報酬的，勞動者可以因此解除勞動合同，這種解除屬于（C）。    A普通性預告解除B特殊性預告解除 &#

16、160;  C普通性即時解除D特殊性即時解除    35、集體合同立法最早的國家是（D）。    A荷蘭B芬蘭C愛爾蘭D新西蘭    36、勞動者（B），用人單位不可以解除勞動合同。    A.在試用期間被證明不符合錄用條件的    B.患病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的    C.嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的    D.被依法追究刑事責任的   

17、; 37、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付（B）倍的工資。    A.一B.二C.三D.四    38、勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（D）。    A.變更名稱、法定代表人、主要負責人    B.發(fā)生合并或者分立    C.變更投資人    D.未依法為勞動者繳納社會保險費    39、在法定情形下，需要裁減人員

18、二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。    A.工會B.全體職工    C.工會或者全體職工    D.勞動爭議仲裁委員會    40、用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存（B）年備查。    A.一B.二C.三D.五    41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人

19、單位訂立。    A.工會B.職工代表大會    C.監(jiān)事會D.股東代表大會    42、尚未建立工會的用人單位，集體合同由（C）指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。    A.勞動行政部門B.企業(yè)黨委    C.上級工會D.勞動關系三方協(xié)調委員會    43、勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。    A.十日B.十五日C.三十日D.五日

20、0;   44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對當?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。    A.工會和勞動者B.工會和用人單位    C.用人單位和勞動者    D.勞動行政部門和勞動者    45、集體合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）當?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標準。    A.不得低于B.可以低于    C.必須高于D.應當高于    46、因（B）集體合同發(fā)生爭議，經(jīng)協(xié)

21、商解決不成的，工會可以依法申請仲裁、提起訴訟。    A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查    47、簽訂集體合同應當經(jīng)過（B）五個程序。    A.當事人協(xié)商職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案公布    B.起草集體合同草案職工代表大會或者全體職工討論通過代表簽字報送勞動行政部門備案公布    C.當事人協(xié)商職工代表審議代表簽字報送勞動行政部門備案公布    D.當事人協(xié)商職工代表大會或者全

22、體職工討論通過代表簽字報送上級工會備案公布    48、用人單位與勞動者訂立的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準（A）集體合同規(guī)定的標準。    A.不得低于B.可以低于    C.必須高于D.應當高于    49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權益保護、工資調整機制等（C）。    A.職業(yè)集體合同B.綱領性集體合同    C.專項集體合同D.不完全集體合同   

23、50、我國勞動合同法規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域”是指（A）。    A.縣級以下區(qū)域內(nèi)B.市級以下區(qū)域內(nèi)    C.省級以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)    51、勞務派遣單位應當依照（C）的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于（）萬元。    A.公司法三十    B.合伙企業(yè)法三十    C.公司法五十    D.合伙企業(yè)法五十    52、勞務派遣單位與被派遣

24、勞動者訂立的勞動合同，除應當載明勞動合同法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。    A.試用期B.培訓    C.保守秘密D.工作崗位    53、勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立（C）年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬。    A.半B.一C.二D.三    54、被派遣勞動者在無工作期間，勞務派遣單位應當按照所在地人民政府規(guī)定的（A），向其按月支付報酬。  

25、0; A.最低工資標準B.最低生活保障標準    C.行業(yè)工資指導線    D.失業(yè)保險金領取標準    55、勞務派遣單位派遣勞動者應當與接受以勞務派遣形式用工的單位訂立（D）。    A.勞動合同B.集體合同    C.用工協(xié)議D.勞務派遣協(xié)議    56、中華人民共和國境內(nèi)的（C）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用勞動合同法。    A外國使館B家庭

26、C企業(yè)D個人    57、事業(yè)單位與實行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，法律、行政法規(guī)或者國務院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關規(guī)定執(zhí)行。    A勞動合同法B民法通則    C合同法D公務員法    58、勞務派遣協(xié)議應當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。    A.試用期B.勞動報酬    C.培訓D.保守秘密

27、0;   59、勞務派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（A）的標準執(zhí)行。    A.用工單位所在地    B.勞務派遣單位所在地    C.被派遣勞動者戶籍所在地    D.工資發(fā)放地    60、被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者（C）的權利。    A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣    61、勞務派遣一般在（D）、輔助性、

28、替代性的工作崗位上實施。    A.長期性B.固定性    C.流動性D.臨時性    62、勞務派遣單位違反勞動合同法規(guī)定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用工單位承擔（B）賠償責任。    A.共同B.連帶C.按份D.違約    63、非全日制用工，是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過（A）小時，每周工作時間累計不超過（）小時的用工形式。    A.四二十四B.四二十八

29、60;   C.六二十四D.六二十八    64、非全日制用工雙方當事人（A）。    A.可以訂立口頭協(xié)議    B.不得訂立口頭協(xié)議    C.必須訂立書面協(xié)議    D.不得訂立書面協(xié)議    65、從事非全日制用工的勞動者可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同（A）先訂立的勞動合同的履行。    A.不得影響B(tài).優(yōu)先于 &

30、#160;  C.可以代替D.依賴于    66、非全日制用工雙方當事人（B）約定試用期。    A.可以B.不得C.自愿D.必須    67、國際勞工組織關于非全日制就業(yè)的專門公約是（A）。    A.非全日工作公約    B.靈活就業(yè)公約    C.就業(yè)政策公約    D.青年夜間工作公約    68、國務院（C）行政部門負責全國勞動合同制度實

31、施的監(jiān)督管理。    A.公安B.衛(wèi)生C.勞動D.工商    69、縣級以上各級人民政府勞動行政部門在勞動合同制度實施的監(jiān)督管理工作中，應當聽?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關行業(yè)主管部門的意見。    A.全體職工B.工會    C.職代會D.職工大會    70、縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對用人單位支付勞動合同約定的（C）和執(zhí)行最低工資標準的情況進行監(jiān)督。    A.違約金B(yǎng).賠償金  

32、  C.勞動報酬D.培訓費    71、非全日制用工終止時，用人單位（A）向勞動者支付經(jīng)濟補償。    A.無義務    B.以勞動者每工作滿一年支付一個月工資的標準    C.以勞動者每工作滿一年支付半個月工資的標準    D.以與全日制用工相同的標準    72、非全日制用工小時計酬標準不得低于（A）。    A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準 &#

33、160;  B.勞動者住所地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準    C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時工資標準    D.勞動者住所地人民政府公布的平均小時工資標準    73、非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過（D）日。    A.三B.七C.十D.十五    74、縣級以上地方人民政府勞動行政部門實施監(jiān)督檢查時，（B）查閱與勞動合同、集體合同有關的材料。    A.無權B.有權C.不應D.

34、必須    75、勞動行政部門的工作人員進行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權，文明執(zhí)法。    A.可以B.應當C.視情況D.無須    76、縣級以上人民政府建設、衛(wèi)生、（D）等有關主管部門在各自職責范圍內(nèi)，對用人單位執(zhí)行勞動合同制度的情況進行監(jiān)督管理。    A.工商B.稅務    C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理    77、用人單位經(jīng)濟性裁員時，應當優(yōu)先留用（B）。    A.

35、訂立固定期限勞動合同的人員    B.訂立無固定期限勞動合同的人員    C.女職工D.年老體弱的職工    78、用人單位經(jīng)濟性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。    A.六個月B.一年C.二年D.三年    79、（B），用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟補償。    A.被依法宣告破產(chǎn)的    B.勞動者主動向用人單位提出解除勞

36、動合同并與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的    C.被吊銷營業(yè)執(zhí)照的    D.被責令關閉、撤銷的    80、用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位（C）。    A.應當支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金    C.應當繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行    81、任何組織或者個人對違反勞動合同法的行為都有權（A），縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理。  &#

37、160; A.舉報B.申請調解    C.申請仲裁D.提起訴訟    82、勞動監(jiān)察機構對用人單位勞動規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。    A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面    C.內(nèi)容和制定程序是否合法    D.制定程序是否簡便    83、用人單位違法不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付（B）倍的工資。    A.一B.二C.三

38、D.四    84、用人單位違法與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。    A.勞動者試用期滿月工資    B.勞動者試用期工資的兩倍    C.當?shù)刈畹凸べYD.當?shù)仄骄べY    85、用人單位違反勞動合同法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人（B）的標準處以罰款。 

39、   A.五百元B.五百元以上二千元以下    C.二千元以下D.二千元    86、用人單位安排加班不支付加班費的，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，由勞動行政部門責令用人單位按應付金額（A）的標準向勞動者加付賠償金。    A.百分之五十以上百分之一百以下    B.百分之五十    C.百分之一百D.百分之一百以下    87、勞動合同依法被確認無效，給對方造成損害的，（B）應當承擔

40、賠償責任。    A.用人單位B.有過錯的一方    C.勞動者D.工會    88、用人單位違法解除或者終止勞動合同的，應當依照法定經(jīng)濟補償標準的（A）向勞動者支付賠償金。    A.二倍B.二倍以下    C.一倍以上二倍以下    D.百分之一百五十    89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動，構成犯罪的，應該由（A）承擔刑事責任。  &

41、#160; A.用人單位    B.用人單位和直接責任人員    C.直接責任人員    D.用人單位或直接責任人員    90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔（B）賠償責任。    A.違約B.連帶C.刑事D.行政    91、勞務派遣單位違反勞動合同法情節(jié)嚴重的，以每人（D）的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照。  &

42、#160; A.一千元B.五千元以下    C.五千元D.一千元以上五千元以下    92、個人承包經(jīng)營違法招用勞動者，給勞動者造成損害的，（B）與個人承包經(jīng)營者承擔連帶賠償責任。    A.發(fā)包的個人B.發(fā)包的組織    C.發(fā)包的個人或組織D.發(fā)包自然人    93、縣級以上人民政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全（A），共同研究解決有關勞動關系的重大問題。    A協(xié)調勞動關系三方機制 &

43、#160;  B集體協(xié)商機制    C聯(lián)席會議制度    D職工代表大會制度    94、工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立（B），維護勞動者的合法權益。    A協(xié)調勞動關系三方機制    B集體協(xié)商機制    C聯(lián)席會議制度    D職工代表大會制度    95、勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提

44、出與用人單位訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同。    A三B五C八D十    96、同一用人單位與同一勞動者只能約定（A）次試用期。    A一B二C三D四    97、在解除或者終止勞動合同后，競業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品的有競爭關系的其他用人單位的競業(yè)限制期限，不得超過（D）。    A三個月B六個月C一年D二年    98、對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由（D）或者人

45、民法院確認。    A勞動行政部門B勞動監(jiān)察機構    C勞動爭議調解委員會    D勞動爭議仲裁機構    99、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知（D)    A勞動監(jiān)察機構B勞動爭議仲裁機構    C勞動爭議調解委員會D工會    100、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標準向勞動者支付。    A半個月B一個月&

46、#160;   C一個半月D二個月2、 多項選擇題 1下面有關競業(yè)限制規(guī)定正確的是（ ABCD ）不得超過2年 僅限于高級管理人員富有保密義務的人員 高級技術人員2. 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 (ABCD)A. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B. 未及時足額支付勞動報酬的 C. 未依法為勞動者繳納社會保險費的 D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 3.用人單位解除勞動合同時，工會享有的權利是（ ABC ）A、提出意見權 B、要求重新處理權 C、支持起訴權 D、處分權。4.勞動者不參加勞動但仍享有工資支付請求權

47、的情形：（ ABCD ）A、法定休假日 B、婚喪假期間 C、依法參加社會活動的 D、產(chǎn)假5.勞動爭議糾紛解決的途徑：（ ABCD ）A、協(xié)商 B、調解 C、仲裁 D、訴訟6.勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:（ABCD）A. 在試用期間被證明不符合錄用條件的 B. 嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C. 嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的D. 勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的 7. 有下列情形之一的，勞動合同終止 :(ABCDEF )A. 勞動合同期滿的 B. 勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的 C.

48、 勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的 D. 用人單位被依法宣告破產(chǎn)的 E. 用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的F. 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形 8. 訂立勞動合同，應當遵循（ ABCDE）的原則。A.合法 B.公平 C.平等自愿 D.協(xié)商一致 E.誠實信用 9.用人單位在勞動方面的刑事責任有(ABCD )A、重大安全事故罪 B、違章冒險作業(yè)罪 C、妨礙執(zhí)行公務罪 D、強迫勞動罪10. 用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者 ( ABCDEF ),以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權了解勞動者與勞動合同直接相關的基本情況，勞動者應當如實說明。

49、 A.工作內(nèi)容 B.工作條件 C.工作地點 D.職業(yè)危害 E.安全生產(chǎn)狀況 F.勞動報酬 11.勞動者在（ACD）情形下，依法享受社會保險待遇。 生育 B 升學C 失業(yè)D 工傷12. 勞動合同分為( ABC )A. 固定期限勞動合同B. 無固定期限勞動合同C. 以完成一定工作任務為期限的勞動合同。 13.根據(jù)勞動合同法第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。( ABC )A.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年B.用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿

50、十年且距法定退休年齡不足十年的C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的14.勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權對用人單位提出( ABC )A. 批評 B.檢舉 C.控告15. 用人單位變更( ABC )名稱等事項，不影響勞動合同的履行。 A. 名稱 B.法定代表人 C.主要負責人或投資人16. 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同 ( ABCDEF)A. 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的 B. 未及時足額支付勞動報酬的

51、C. 未依法為勞動者繳納社會保險費的 D. 用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的 E. 因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的F. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形 17. 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同 (ABC )A. 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B. 勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的 C. 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的 18.根據(jù)勞動合同法第三十八條第二款規(guī)定，用人單位有以下（AB）情形之一，勞動者無須告知可以立即解除勞動合同。A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的C.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的19. 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工