三注重做好人才引進(jìn)工作心得體會

1、三注重做好人才引進(jìn)工作心得體會 習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上強(qiáng)調(diào)，深入實(shí)施新時代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略，全方位培養(yǎng)、引進(jìn)、用好人才，加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地。各級組織部門要強(qiáng)化頂層設(shè)計(jì)、精心謀劃，及時優(yōu)化人才政策體系，完善人才專項(xiàng)評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，接續(xù)解決人才工作關(guān)鍵問題，聚五湖四海之才，為全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家助力。 人才政策要注重“內(nèi)外兼修”。重視人才是我們黨一貫的優(yōu)良傳統(tǒng)。改革開放40多年來，更是把人才工作放在突出的位置，我們黨愛才、識才、用才、聚才的串串音符，匯聚成一部國家富強(qiáng)、民族復(fù)興、人民幸福的恢弘樂章。各地人才引進(jìn)方案陸續(xù)出臺，有力地促進(jìn)了區(qū)域科技研究創(chuàng)新和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。然而

2、一段時期以來，海歸人才和本土人才待遇不對等的現(xiàn)象時有發(fā)生，導(dǎo)致“招來女婿氣走兒”。不禁讓人疑惑，難道外來的“和尚”才會念經(jīng)嗎？顯然不是，而是各地引進(jìn)人才時望外“才”而止內(nèi)“渴”，忽略了對本土人才政策上的平等觀念。究其原因，反映出來的是我國人才引進(jìn)過程中的評價(jià)體系不健全，重視外來人才，而忽視了本地人才。人才因?yàn)榍楦袘T性、交際圈子、生活習(xí)慣等原因，更傾向于留在生長、生活的地方。因此，在引來“活水”的同時，要大力培養(yǎng)、留住、使用本土人才，讓他們也感受到被重視的對待，感受到家鄉(xiāng)的“溫度”。 人才引進(jìn)要注重“需求導(dǎo)向”。人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動權(quán)的戰(zhàn)略資源。將選人用人擺在更加重要的位置，是推

3、動事業(yè)發(fā)展、促進(jìn)社會進(jìn)步的必然選擇。對于實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略的廣大農(nóng)村地區(qū)來說，待遇、資源等條件難以吸引更多高層次人才，導(dǎo)致“形式上”的人才匱乏，在一定程度滯后了農(nóng)村的發(fā)展。然而，復(fù)合型的高層次人才對于廣大農(nóng)村地區(qū)來說是否有必要？需要明確的是，鄉(xiāng)村振興或許更需要接地氣的“鄉(xiāng)土人才”。因此，人才引進(jìn)不能僅局限于高精尖人才，應(yīng)該不拘一格引人才，更要注重“需求導(dǎo)向”，才能將人才放到合適的崗位發(fā)揮作用，做到人盡其用。主管部門要結(jié)合國家發(fā)展戰(zhàn)略，立足區(qū)域?qū)嶋H情況，摸排行業(yè)需求，分類分檔制定出針對各類型、各層次人才的公平、普惠的人才政策，既重視對人才的使用，也要重視人才的“再培養(yǎng)”，凝心聚力，不斷完善人才隊(duì)伍

4、建設(shè)，激發(fā)人才投身當(dāng)?shù)匕l(fā)展的熱情。 對待人才要注重“有始有終”。人才的根基越牢固，事業(yè)發(fā)展的根基就越牢固；人才的活力越充分釋放，事業(yè)的發(fā)展活力就越充分涌流，以人才“大體量”凝聚事業(yè)發(fā)展“大力量”是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的重要支撐。各地在創(chuàng)新人才激勵政策上絞盡腦汁，在薪資酬勞、安家補(bǔ)貼、評價(jià)晉升、創(chuàng)新獎勵、人才交流等機(jī)制上根據(jù)人才需求和地域?qū)嶋H下了“大功夫”，引進(jìn)大量人才打造“人才中心”。然而，人才引進(jìn)不能“一引了之”，若不重視引進(jìn)后的承諾兌現(xiàn)，人才繁榮也只會是“曇花一現(xiàn)”。對于一座城市而言，“人才容量”有限，人才引進(jìn)時量力而行，人才服務(wù)才能“有始有終”地開展。一方面要緊扣地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展和產(chǎn)業(yè)布局方向，以事業(yè)需求為導(dǎo)向，堅(jiān)持因事設(shè)崗、按崗選人、競