勞動合同模板匯編七篇【模板】

1、if you can't beat your opponents, join them.（頁眉可刪）勞動合同模板匯編七篇 勞動合同 篇1單位名稱：住所：法定代表人：聯(lián)系電話：勞動者姓名：聯(lián)系電話：身份證號：家庭住址：緊急聯(lián)系人：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同期限第一條本合同為_期限勞動合同。本合同于_年_月_日生效，其中試用期至_年_月_日止。本合同于_終止。二、工作內(nèi)容第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任_崗位（工種）工作。第三條乙方工作應(yīng)達到_標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動保護和勞動條件第四條甲方安排乙方執(zhí)

2、行_工時制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制的，乙方每日工作時間_小時，每周工作_小時。執(zhí)行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過_小時，平均每周工作不超過_小時。執(zhí)行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時間。第五條甲方安排乙方加班，應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長工作時間，應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報酬。甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應(yīng)支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報酬。乙方加班工資基數(shù)為每日_元或按_執(zhí)行。第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制

3、定操作規(guī)程、工作范圍和勞動安全衛(wèi)生制度。第七條甲方負責(zé)對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動報酬第八條甲方每月_日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為：_元或按_執(zhí)行。乙方在試用期間的工資為：_。甲乙雙方對工資的其他約定：_。第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為_元或按_執(zhí)行。五、保險福利待遇第十條甲乙雙方按國家和常州市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、常州市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按_支付乙方病假工資。第十二條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和常州市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第

4、十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動紀律第十四條甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律乙方違反勞動紀律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除本合同。第十五條乙方應(yīng)遵守勞動紀律的規(guī)章制度，遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。愛護甲方的財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動合同的變更、解除第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：（一）甲乙雙方協(xié)商一致的。（二）訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。（三）訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條當(dāng)事人依據(jù)

5、第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)（含15日）書面答復(fù)對方。15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的。（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動合同的。（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。（四）被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：（一）乙方患病后者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也

6、不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的。（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。（三）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：（一）瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間的。（二）因防治工業(yè)污染源搬遷的。（三）生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除

7、本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的。（二）患病或非因工負傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。（四）在甲方連續(xù)工作10年以上，且距法定退休年齡不滿5年的。（五）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的。（六）建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初次參加工作未滿3年的。（七）義務(wù)服兵役期間的。（八）集體協(xié)商的職工代表在勞動合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟損失尚未處理完畢的除外。第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：（一）在試用期內(nèi)的。（二

8、）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動關(guān)系的，勞動關(guān)系即行解除。八、勞動合同的終止、續(xù)訂第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：（一）合同期限屆滿的。（二）合同約定的終止條件出現(xiàn)的。（三）乙方達到法定退休條件的。（四）甲方依法破產(chǎn)、解散的。（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均

9、工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時辦理續(xù)訂手續(xù)：（一）甲乙雙方同意續(xù)訂勞動合同的。（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動合同的。出現(xiàn)本條第（二）項情況，雙方就續(xù)訂的勞動合同期限協(xié)商不一致時，續(xù)訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于12個月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動合同。九、經(jīng)濟補償與賠償?shù)诙艞l發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟補償金：（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，

10、還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。（二）支付乙方的工資報酬低于常州市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個月的平均工資，工作每滿1年支付1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，最多不超過12個月：（一）經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的。（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動關(guān)系的。第三十一條有下列情形之一的，甲方解除本合同

11、，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個月工資的經(jīng)濟補償金，不滿1年的按1年計算，如乙方解除本合同前12個月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計發(fā)：（一）乙方患病或者非因工負傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的。（二）本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達成協(xié)議的。（三）甲方裁減人員的。第三十二條甲方向乙方支付的經(jīng)濟補償金的計發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于常州市最低工資。第三十三條甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟補償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟補償金外，還需按該經(jīng)濟補償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟補償

12、金。第三十四條甲方依據(jù)本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭〉倪€應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補助費，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補助費。第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為：_。第三十七條乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第（二）項、第（三）項規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業(yè)秘密事項，給甲方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠

13、償責(zé)任。十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：_。十一、勞動爭議處理及其它第四十條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第四十一條本合同的附件如下：_。第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、常州市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條本合同一式_份，甲乙雙方各執(zhí)_份。甲方（公章）：法定代表人（簽字）：簽約日期：_年_月_日乙方（簽字）：簽約日期：_年_月_日勞動合同 篇2甲方：_乙方：_性別：_居民身份證號

14、碼：_出生日期：_年_月_日在甲方工作起始時間：_年_月_日家庭住址：_郵政編碼：_鑒于甲方業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，雇傭乙方為_提供勞務(wù)服務(wù)，經(jīng)雙方協(xié)商訂立正式勞務(wù)雇傭合同書如下：一、合同期限第一條 本合同于_年_月_日生效，期限_年，其中試用期至_年_月_日止。如雙方需要，可在合同期滿前一個月協(xié)商續(xù)簽勞務(wù)雇傭合同。如合同期已滿，雙方不再續(xù)簽合同，但受雇方從事的有關(guān)工作和業(yè)務(wù)尚未結(jié)束，則合同應(yīng)順延至有關(guān)工作業(yè)務(wù)結(jié)束。二、甲、乙雙方的義務(wù)和責(zé)任第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，承擔(dān)_崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應(yīng)達到甲方規(guī)定該崗位職責(zé)的要求和甲方對該崗位之特別規(guī)定(詳見崗位責(zé)任書)的'標(biāo)準(zhǔn)

15、。第四條 乙方每周工作時間為_天，每天工作_小時;乙方應(yīng)按照工作職責(zé)保證完成甲方規(guī)定的工作和任務(wù)。第五條 乙方應(yīng)接受甲方的績效考核。第六條 未經(jīng)甲方許可，乙方不得承接與乙方職責(zé)相關(guān)的個人業(yè)務(wù)。第七條 甲方應(yīng)向乙方提供乙方所承擔(dān)工作中必需的工作條件。三、勞務(wù)報酬第八條 甲方次月11日前以貨幣形式支付乙方勞務(wù)報酬，標(biāo)準(zhǔn)為_元/月。乙方在試用期間的勞務(wù)報酬為轉(zhuǎn)正后的80%-90%或雙方約定。標(biāo)準(zhǔn)不得低于_元/月。四、勞動紀律第九條 乙方應(yīng)遵守國家的法律、法規(guī)、規(guī)章和甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)依照國家有關(guān)規(guī)定或依法制定的規(guī)章制度給予獎勵和懲處。五、合同的終止與解除第十條 合同期滿如未續(xù)簽，則

16、視為勞務(wù)雇傭合同書自行終止，雙方應(yīng)及時辦理相關(guān)手續(xù)。第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十二條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反甲方有關(guān)規(guī)定及按照本合同約定可以解除勞務(wù)合同的;(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;(四)被依法追究刑事責(zé)任的。六、雙方約定的其他內(nèi)容第十三條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：(一)乙方有義務(wù)向甲方提供真實的個人信息與相關(guān)證明，并如實填寫勞務(wù)人員登記表，否則甲方有權(quán)隨時解除本合同，并且不給予經(jīng)濟補償。(二)甲方有權(quán)對公司的有關(guān)規(guī)定進行修改、完善。修改后的內(nèi)容對本合同具有同等效力。

17、(三)甲方可以在合同有效期內(nèi)，根據(jù)需要調(diào)整乙方的崗位職責(zé)和工作范圍，勞務(wù)報酬等事項也將做出相應(yīng)調(diào)整。乙方愿意服從甲方的安排。(四)乙方在合同期內(nèi)承擔(dān)的甲方工程項目中的工作及責(zé)任的，在該項目未結(jié)束前，乙方不得未經(jīng)甲方同意擅自離職。(五)甲方將定期或不定期對乙方進行工作績效考核，考核不合格者，甲方有權(quán)解除或終止本合同。(六)乙方有權(quán)享受甲方提供的勞保用品、工作用餐。七、法律責(zé)任第十四條 甲方因主觀過錯違反本合同，解除勞動關(guān)系的，將按下列規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任：第十五條 乙方提前解除勞動合同或因嚴重違紀、嚴重失職而被甲方解除勞動合同以及未按約定辦妥交接、離職手續(xù)的情形均視為違約，造成甲方損失應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

18、：(一)乙方發(fā)生上述違約情形的，應(yīng)按本人壹個月的收入作為甲(二)乙方因違反崗位職責(zé)，無論故意還是過失，造成甲方的經(jīng)濟損失，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。(三)乙方在履行職責(zé)過程中因過錯對他人的人身、財產(chǎn)造成損害的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第十六條 乙方因違反勞動合同及企業(yè)的規(guī)章制度給甲方造成經(jīng)濟損失的，按甲方的實際損失承擔(dān)賠償責(zé)任。八、爭議解決第十七條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，可以向本單位工會申請調(diào)解，調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向_市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向_市人民法院提起訴訟。第十八條 乙方因勞動權(quán)利和勞動義

19、務(wù)與甲方發(fā)生的勞動爭議必須以合法形式予以解決。乙方不得借故鬧事、破壞正常的工作秩序、停止進行工作或履行職責(zé)。如果乙方以勞動爭議為理由停止進行工作或履行職責(zé)的，將視為曠工，給予書面警告或嚴重書面警告。如果乙方以勞動爭議為理由借故鬧事或者破壞正常工作秩序的，將視為嚴重違紀行為，甲方有權(quán)立即解除勞動合同，并要求其承擔(dān)違約責(zé)任。九、其他第十九條 本合同未盡事宜，均按國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行，企業(yè)沒有規(guī)定的，通過甲乙雙方協(xié)商解決。第二十條 本合同所稱的“國家的法律、法規(guī)、規(guī)章”是指“國家、_省、_市政府部門頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章和政策”。第二十一條 本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，不得代簽或涂改

20、，雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇3趙秀英 同志與我單位訂立的勞動合同，按下列第 七 款解除或終止勞動關(guān)系：九、 勞動合同期滿，終止勞動合同。十、 符合勞動法第二十五條 款規(guī)定，解除勞動合同。 十一、 符合勞動法第二十六條 款規(guī)定，解除勞動合同。 十二、 用人單位瀕臨破產(chǎn)經(jīng)人民法院宣告法定整頓期間，確需裁減人員，解除勞動合同。十三、 用人單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確需裁減人員，解除勞動合同。十四、 符合勞動法第三十二條 款規(guī)定，解除勞動合同。 十五、 經(jīng)勞動合同雙方協(xié)商一

21、致，解除勞動合同。 十六、 勞動合同當(dāng)事人喪失主體資格，終止勞動合同。職工本人（簽名）： 用人單位（印章）：20_年4月3 日勞動合同 篇4用人單位(甲方)：員 工(乙方)：本著互相信任、互相監(jiān)督、互惠互利的原則，依照中華人民共和國勞動法規(guī)定，就甲方聘用乙方為廣州安祺洛生物科技有限公司 職務(wù)的相關(guān)事宜達成協(xié)議一、乙方工作部門及職能1、 在甲方任命的直屬領(lǐng)導(dǎo)下盡力盡責(zé)地展開工作。2、 乙方工作部門。3、 乙方工作職能：一切維護甲方內(nèi)部工作、外部市場、協(xié)助提升業(yè)績、創(chuàng)造業(yè)績等工作任務(wù)，均為乙方的工作職責(zé)。4、 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的工作能力表現(xiàn),可以合理調(diào)整乙方的工作崗位(包括部門、工種或職

22、務(wù))。二、勞動保護與勞動條件1、 甲方負責(zé)提供乙方必備的辦公場所、辦公用品等。2、 因市場業(yè)務(wù)需要，乙方自愿放棄節(jié)假日休息，乙方可以調(diào)休，或者甲方提供加班補貼。3、 乙方自愿放棄購買社會醫(yī)療保險，由甲方在結(jié)構(gòu)工資中補貼。三、勞動報酬1、 乙方的結(jié)構(gòu)工資由：月基本工資元、崗位津貼餐費補貼 元、住房補貼 元、電話補貼 元、加班補貼 元組成，績效 元、以上結(jié)構(gòu)工資合計 元。2、 甲方可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和乙方的能力表現(xiàn),及工作崗位的調(diào)整情況,合理調(diào)整乙方的工資。3、 甲方每月發(fā)放乙方上一個月的工資。如遇節(jié)假日或休息日，則可提前或推后到最近的工作日支付。4、 乙方提成工資：按甲方統(tǒng)一規(guī)定的提成比率按

23、月核算，并計入乙方下月工資總額中發(fā)放。四、勞動紀律1、 乙方須自覺遵守國家法律、法規(guī)、和企業(yè)依法制定的各項規(guī)章制度，遵守公司的員工守則，2、 乙方必須服從管理，按時按質(zhì)完成甲方安排的工作任務(wù)。因不服從工作安排導(dǎo)致公司業(yè)務(wù)、金濟等損失的，須賠償公司金濟損失。3、 乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事頂。五、勞動合同的履行和變更1、甲乙雙方應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。2、甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。六、 終止勞動合同條件和義務(wù)：1、 以下情況甲方有權(quán)終止合同：(1)、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度;(2)、乙方嚴重

24、失職、營私舞弊，對甲方形象或者利益造成損失;(3)、乙方觸犯國家法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任。2、以下情況乙方有權(quán)終止勞動合同：(1)甲方未能按照合同約定支付乙方勞動報酬;3、甲、乙雙方無論哪方要求解除勞動合同，必須提前30日以書面形式通知對方;4、乙方要求終止勞動合同，必須考慮甲方的工作狀況，推薦或者培養(yǎng)接班手人員，并作好一切事務(wù)移交手續(xù);5、乙方要求終止勞動合同，必須保證保守甲方的所有的商業(yè)秘密，否則甲方保留追究乙方刑事、經(jīng)濟責(zé)任的權(quán)利;6、雙方終止合同，乙方基本工資結(jié)算到聘用終止之日，但紅利提成只結(jié)算至乙方提出辭職的當(dāng)天;7、雙方終止勞動合同，甲方不得以任何理由、任何方式拒絕兌付乙方的工資

25、;8、由于乙方個人過錯造成的損失，甲方保留追償權(quán)。七、違反勞動合同責(zé)任：1、乙方違反勞動合同致使合同終止，甲方有權(quán)扣發(fā)乙方當(dāng)月的工資和當(dāng)月的提成。2、甲方違反勞動合同致使合同終止，甲方無條件結(jié)算乙方工資與紅利。八、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向甲方所在轄區(qū)勞動管理部門仲裁。九、本勞動合同受法律保護，由乙方入職之日起生效。十、本合同附件與正本具有同等法律效力，本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方蓋章(簽字)： 乙方蓋章(簽字)：年 月 日勞動合同 篇5在我國，很多城鎮(zhèn)企業(yè)與勞動者之間都只是口頭協(xié)議，并沒有書面的正規(guī)合同，導(dǎo)致在后續(xù)的工作過程中，發(fā)生勞動糾紛的情況時，不能合理的維

26、護自身合法權(quán)益。因此，企業(yè)和勞動者應(yīng)該加強法律意識，簽訂合理的勞動關(guān)系，為自身的合法權(quán)益提供強有力的保障。對此，筆者將從我國企業(yè)勞動合同管理中常見的問題入手，展開如下分析。一、我國企業(yè)勞動合同管理中常見的問題（一）簽訂率低在我國的很多城鎮(zhèn)中，普遍存在從業(yè)人員沒有與雇傭企業(yè)簽訂勞務(wù)合同的現(xiàn)象。眾多的雇傭企業(yè)除了國有、外商以及集體企業(yè)之外，很多個體工商戶或者是私營企業(yè)都是以口頭表述的形式規(guī)定工作內(nèi)容、時間以及工資的。因此，這些企業(yè)中的從業(yè)人員并不享受社保等待遇，并且在很多國有、外資以及集體企業(yè)當(dāng)中，也存在很多的臨時工，這些臨時工也是沒有社保待遇的。經(jīng)統(tǒng)計，目前簽訂勞動合同的從業(yè)人員中，僅有1.5%

27、屬于個體工商戶或者是私營企業(yè)。（二）企業(yè)不合理的設(shè)定試用期時間以及報酬企業(yè)對于試用期的不合理設(shè)定主要可以體現(xiàn)在試用期期間不簽訂勞動合同、試用期時間過長、試用期期間報酬過低、試用期期間沒有社保待遇等，導(dǎo)致從業(yè)人員的合法權(quán)益受到侵犯。1、試用期期間，企業(yè)不與勞動者簽訂勞動合同。目前，我國市場上出現(xiàn)嚴重的勞動力過剩的現(xiàn)象，企業(yè)正是利用這一現(xiàn)象，不斷的對勞動者進行壓榨，剝削勞動者的合法權(quán)益，不與勞動者簽訂書面的勞動合同。這就導(dǎo)致在試用期期間產(chǎn)生很多勞動糾紛，而勞動者由于還沒有轉(zhuǎn)正，并且法律意識單薄，面對這些糾紛的時候選擇隱忍，所以經(jīng)常會落入企業(yè)進行設(shè)計的試用期“陷阱”。2、試用期時間過長。在很多城鎮(zhèn)企

28、業(yè)當(dāng)中，試用期時間過長的現(xiàn)象是十分普遍的，很多企業(yè)利用從業(yè)人員法律意識薄弱以及勞動力過剩等情況，將勞動者的試用期時間設(shè)定過長，以降低自身的投入成本。根據(jù)我國的勞動合同法相關(guān)規(guī)定，企業(yè)在對勞動者進行試用的過程中，期期限不得超過六個月，只有在勞動合同期限超過兩年的情況下，才可以設(shè)定為六個月。3、試用期期間報酬過低。勞動人員在試用期期間應(yīng)享受的薪資待遇必須高于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。但是實際工作中，很多勞動人員的試用期工資達不到這一標(biāo)準(zhǔn)。4、試用期期間不享受社保待遇。工傷保險條例中對于企業(yè)員工試用期期間的社保問題有明確規(guī)定，企業(yè)在使用期間是由責(zé)任以及義務(wù)為勞動者繳納保險的，這是屬于法律的強制性規(guī)定。（三

29、）企業(yè)不依法履行勞務(wù)合同在我國城鎮(zhèn)企業(yè)的發(fā)展過程中，惡意拖欠勞動者工資、隨意調(diào)動勞動者工作職責(zé)、隨意解除勞動合同等情況時有發(fā)生。勞動者苦于實際情況的限制，對于這種情況選擇聽之任之的處理方式，導(dǎo)致自身的合法權(quán)益得不到保障。二、加強企業(yè)勞動合同管理營造和諧勞動關(guān)系的有效措施（一）政府部門應(yīng)該加強對勞動合同法的宣傳勞動合同法的制定就是為了確保企業(yè)與員工之間的合法權(quán)益，避免勞資問題的發(fā)生，進而促進企業(yè)與勞動者之間形成良好的勞動關(guān)系。但是在實際工作中，很多中小企業(yè)以及勞動者，對于勞動合同法并不了解，所以導(dǎo)致很多不符合勞動合同法規(guī)定的事情發(fā)生。因此，相關(guān)的政府部門應(yīng)該在企業(yè)和群眾之間大力宣傳勞動合同法，加

30、強人們的法律意識，保障人們的合法權(quán)益。（二）加強企業(yè)管理層對勞動關(guān)系的認知作為企業(yè)的管理層，應(yīng)加強對勞動合同法的認知，嚴格執(zhí)行勞動合同法所賦予的權(quán)利，同時，對于勞動合同法所規(guī)定的義務(wù)也應(yīng)該嚴格履行，從自身出發(fā)，更新管理認知，完善管理條例。（三）政府部門應(yīng)該加大對勞動合同簽訂與履行的監(jiān)督力度相關(guān)的政府部門可以利用其監(jiān)察的職能，對各個企業(yè)中勞動合同的簽訂以及履行、勞動合同內(nèi)容是否合理以及勞動合同在續(xù)簽或者是解除途徑是否正規(guī)等問題進行嚴格的檢查，對于不符合勞動合同法相關(guān)規(guī)定的企業(yè)做出嚴肅處理，以確保勞動者的合法權(quán)益不受侵害。結(jié)束語：綜上所述，勞動合同對于企業(yè)和勞動者而言，是自身權(quán)益有所保障的體現(xiàn)，所

31、以，企業(yè)和勞動者應(yīng)該加強法律意識的培養(yǎng)，在建立正常的雇傭關(guān)系時，及時簽訂有效的勞務(wù)合同，避免發(fā)生不必要的勞動糾紛，共建和諧的勞動關(guān)系。參考文獻1段景田,王厚本,劉煥貴,等.加強勞動合同管理構(gòu)建和諧勞動關(guān)系j.農(nóng)場經(jīng)濟管理,20_(s1):22-24.2付曉奇,彭瑜.淺論供電企業(yè)勞動合同創(chuàng)新管理j.江西電力,20_,40(05):21-22.3李黎.無固定期限勞動合同對人力資源管理的影響j.經(jīng)濟管理:文摘版,20_(7):00238-00238.勞動合同 篇6_（方）因_原因，要求提前解除與_（方）于_年_月_日簽訂的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)_（勞動法或勞動管理的有關(guān)規(guī)定），從_年_月_日

32、起，解除勞動合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟補償金_元。本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）乙方（簽名）_年_月_日更多相關(guān)內(nèi)容：勞動合同 篇7甲方：_法定代表人(主要負責(zé)人)或委托代理人：_ 住所地：_乙方：_性別：_ 身份證號：_住址：_郵政編碼：_ 戶籍所在地：鑒于甲乙雙方即將建立勞動關(guān)系，為維護雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方鄭重聲明如下： 甲方聲明如下：1、甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產(chǎn)，能獨立承擔(dān)相應(yīng)的民事責(zé)任。2、甲方已將乙方的工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬等以及乙方要求了解的其他情況

33、向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。3、甲方已將現(xiàn)行的規(guī)章制度、勞動紀律以及崗位職責(zé)、工作流程等管理文件向乙方作了告知，乙方確認已經(jīng)被明確告知以上內(nèi)容，并且已經(jīng)詳細知道被告知內(nèi)容的明確含義。乙方聲明如下：1、乙方在年齡、性別、身體狀況、身份等方面均符合國家規(guī)定的勞動者必須具備的條件以及本崗位勞動者必須具備的條件。2、乙方確保其向甲方提供的與建立勞動關(guān)系有關(guān)的材料(包括但不限于身份證、學(xué)歷證、簡歷)、信息的真實性，合法性。3、乙方保證其簽訂本合同時無不適合本工作崗位的疾病，并且也沒有傳染病病原攜帶者未治愈或者存在傳染可能性的情況。4、乙方保證在簽

34、訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關(guān)系，也不存在競業(yè)限制等其他影響乙方履行本合同義務(wù)的關(guān)系，5、乙方保證嚴格遵守國家法律、法規(guī)和甲方的勞動紀律及規(guī)章制度。6、乙方有違反聲明1-4條之一的視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，甲方有權(quán)隨時解除本合同。由此產(chǎn)生的責(zé)任由乙方自行承擔(dān);給甲方造成損失(包括但不限于甲方為此支付的招聘費、培訓(xùn)費、仲裁訴訟費、律師費)，乙方依法承擔(dān)賠償責(zé)任。 甲乙雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。一、當(dāng)事人基本情況 第一條甲方情況甲方名稱：_ 法定代表人:_住

35、所地：_ 第二條乙方情況乙方姓名：_性別：_ 出生年月：_最高學(xué)歷：_最高學(xué)歷畢業(yè)院校：_居民身份證號(或者其他有效證件)：_ 現(xiàn)住址：_郵政編碼：_ 戶籍所在地：_ 聯(lián)系電話：_ 二、勞動合同期限第三條本合同為以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。本合同于_年_月_日生效，至合同約定的工作任務(wù)完成時失效。 雙方確定本合同生效日為甲方依據(jù)本合同用工起始日，乙方應(yīng)于合同生效當(dāng)日到甲方上崗，否則甲方有權(quán)按照相關(guān)勞動紀律和規(guī)章制度予以處理。 三、工作任務(wù)第四條本合同約定的工作任務(wù)為：。 第五條確定工作任務(wù)完成的標(biāo)準(zhǔn)： 1、_。 2、_。 3、_。以上標(biāo)準(zhǔn)全部達到時/其中一項達到時(選擇適用)視為工作任

36、務(wù)完成。 四、工作內(nèi)容和工作地點第六條乙方同意根據(jù)甲方安排，從事_崗位工作。工作內(nèi)容詳見合同附件1崗位說明書，乙方應(yīng)根據(jù)崗位職責(zé)和 工作要求求等內(nèi)容開展工作，如不能達到相應(yīng)的崗位工作要求，視為乙方不能勝任該工作崗位，甲方有權(quán)要求乙方接受培訓(xùn)或調(diào)整乙方工作崗位并相應(yīng)變更本勞動合 同。第七條甲方根據(jù)工作需要，有權(quán)臨時安排乙方從事其他崗位工作(不超過3個月內(nèi)或雙方商定的期限)，但甲方需在期限屆滿后或臨時 工作結(jié)束后及時將乙方調(diào)整回原來崗位工作。乙方承諾同意并服從甲方的臨時工作安排。乙方從事甲方臨時安排的工作期間的報酬按原崗位/臨時崗位(選擇適用) 標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。第八條根據(jù)崗位工作特點，乙方的工作地點為：

37、基本工作地點和其他完成工作必須的地點。五、工作時間和休息休假第九條甲方安排乙方執(zhí)行以下第_種工時制。 1、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的。 2、執(zhí)行綜合計算工時工作制。 3、執(zhí)行不定時工作制。第十條乙方應(yīng)遵守甲方制定的各工時制相關(guān)的規(guī)章制度。第十一條甲方因工作需要安排乙方延長工作時間或節(jié)假日加班的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排，甲方按規(guī)定安排補休或支付加班加點的報酬。乙方主動加班須按照規(guī)章制度規(guī)定的程序報批，否則不視為加班。第十二條甲方在下列節(jié)假日安排職工休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律法規(guī)規(guī)定的其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。 六、勞動報酬第十三條乙方在履行本合同約定義務(wù)后，有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動報酬。甲方以貨幣形式支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)