酒店勞動合同書樣本

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！酒店勞動合同書樣本 近些年來，隨著市場經(jīng)濟(jì)的高速進(jìn)展，酒店勞動也成了大家普遍關(guān)注的一個重點(diǎn)問題。那么簽訂酒店勞動合同書需要留意什么呢?以下是我為大家整理的酒店勞動合同書范文，歡送參考閱讀。 酒店勞動合同書范文1 甲方： 法定代表人： 乙方： 身份證號： 第一條 依據(jù)中華人民共和國勞動法以及國家、自治區(qū)有關(guān)勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都的根底上簽訂本勞動合同。 其次條 乙方為符合就業(yè)年齡的中華人民共和國合法公民，有自主選擇就業(yè)崗位的權(quán)利和擔(dān)當(dāng)民事、法律責(zé)任的資格。 第三條 乙方的根本狀況：籍貫 現(xiàn)住址： 性別： 年齡： 安康情況： 婚姻情況：

2、 已選擇的工作崗位： 。 第四條 本合同的期限為一年。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。 第五條 甲方的權(quán)利和義務(wù)： 1、甲方有權(quán)依據(jù)工作需要支配乙方適宜的崗位工作，并為乙方供應(yīng)必要的工作條件。 2、甲方根據(jù)餐飲業(yè)的特別性支配乙方的工作時間，并為乙方供應(yīng)必要的勞動愛護(hù)用品。 3、甲方有權(quán)依據(jù)不同的崗位技術(shù)要求和勞動強(qiáng)度確定乙方的勞動酬勞。 4、甲方有權(quán)制定相關(guān)的企業(yè)管理制度，有權(quán)根據(jù)制度對乙方進(jìn)展行為標(biāo)準(zhǔn)和考核，對違規(guī)違紀(jì)者有權(quán)進(jìn)展懲罰、處分和辭退。 5、甲方不得對乙方進(jìn)展人格羞辱和人身攻擊，發(fā)生類似大事乙方有權(quán)辭職。 第六條 乙方的權(quán)利和義務(wù)： 1、乙方必需保質(zhì)保量完成甲方確定的工作任

3、務(wù)，服從甲方的統(tǒng)一管理、統(tǒng)一指揮和調(diào)度。 2、乙方必需嚴(yán)格遵守甲方的店規(guī)店紀(jì)和各項(xiàng)管理制度，不得違反甲方的合理支配和意愿。 3、乙方必需按操作規(guī)程進(jìn)展工作，凡違背操作規(guī)程而導(dǎo)致的人身損害事故，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。 4、乙方在工作之余(如休息期間或假期)發(fā)生的意外損害等責(zé)任事故，甲方不擔(dān)當(dāng)任何責(zé)任。 5、乙方在工作期間，不管有任何理由，不得打架斗毆，如有發(fā)生甲方將無條件辭退全部參加者，并扣除其個人行為保證金、工資和其它應(yīng)得資費(fèi)。 6、乙方應(yīng)愛惜公共財(cái)產(chǎn)和設(shè)施，如有損壞按原價賠償。 第七條 為了避開乙方在聘用期間因非正值程序離任或發(fā)生違規(guī)違紀(jì)大事給甲方帶來負(fù)面影響和損失，乙方應(yīng)向甲方交納個人行為保

4、證金500元(含工作服、工牌、鎖具、餐具、用具等費(fèi)用)，個人行為保證金從乙方勞動酬勞中三個月內(nèi)扣齊。中層以上管理者的個人行為保證金按工資比例計(jì)存，原那么不少于一個月的工資。 第八條 甲方每月發(fā)放一次薪酬，如遇特別狀況不能按時兌現(xiàn)薪酬，甲方將向乙方說明。 第九條 個人行為保證金符合以下條件，甲方將如數(shù)退還： 1、聘期屆滿，或因特別緣由乙方提早15天向甲方遞交了書面辭呈，并經(jīng)甲方負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許的。 2、甲方違背本合同第五條第5款之規(guī)定的。 第十條 個人行為保證金符合以下條件，甲方不予退還： 1、 不按規(guī)定程序辦理辭職的。 2、 因違背店規(guī)店紀(jì)或觸犯法律被甲方辭退的。 3、 打架斗毆，給酒店帶來負(fù)面影響

5、和損失的。 4、 偷竊客人財(cái)物和酒店財(cái)產(chǎn)的。 第十一條 乙方在甲方處的試用期為10-30天，試用期的工資待遇按預(yù)定工資的60%兌現(xiàn)。被正式錄用者按預(yù)定工資全額發(fā)放，未被正式錄用離店時兌現(xiàn)60%。乙方自動離任，取消試用期工資。其余按員工手冊相關(guān)條款執(zhí)行。效勞員、效勞生試用期為7天，試用期工資10元/人天，被正式錄用后享受酒店正常待遇。 第十二條 乙方在甲方處工作滿一周年，如連續(xù)被本店聘用或在隸屬于甲方的任何單位或部門工作，可享受每年60元的工齡工資。滿三周年可在縣級以上醫(yī)院享受一次全身體檢。 第十三條 乙方在本店工作期間表現(xiàn)突出，并做出重大奉獻(xiàn)或在特別大事中立功的，甲方將依據(jù)詳細(xì)狀況予以表彰嘉獎

6、。 第十四條 乙方在上崗前必需向甲方供應(yīng)由甲方指定的防疫部門出具的安康診斷書。上班后一年一度的體檢費(fèi)由甲方負(fù)責(zé)。但合同期未滿分開本店時，甲方將從其工資中全額扣回。 第十五條 本合同共二頁，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 第十六條 本合同自雙方簽字之日起生效并產(chǎn)生法律效力。 甲方(公章)：_乙方(公章)：_ 法定代表人(簽字)：_法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 酒店勞動合同書范文2 用人單位(以下簡稱甲方) 單位名稱： 法定代表人： 通訊地址： 郵政編碼: 聯(lián)絡(luò)電話： 受聘方(以下簡稱乙方) 姓名： 性別： 身份證號： 通訊地址： 郵政編碼: 聯(lián)絡(luò)電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動合同法

7、等法律法規(guī)的規(guī)定， 重慶市江津大酒店有限責(zé)任公司 (以下簡稱甲方)與 (以下簡稱乙方)根據(jù)公平自愿、協(xié)商全都的原那么，訂立本勞動合同，共同遵守。 一、勞動合同期限 1、甲方聘用乙方從事 工作。聘期選擇以下第 項(xiàng)： 、自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期 個月，假設(shè)在試用期間有經(jīng)甲方同意的事假或病假，試用期順延。 、以 工程完成為期限。 2、甲、乙雙方均同意，任何一方均有權(quán)在本合同履行屆滿1年之日起 日內(nèi)書面通知對方提早解除本合同。 二、工作內(nèi)容 1、乙方同意依據(jù)甲方工作需要，從事 崗位工作。受聘期間，乙方應(yīng)當(dāng)忠于職守，嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度、勞動紀(jì)律，不得利用職務(wù)之便損害甲方利益。

8、 2、甲方有權(quán)依據(jù)其規(guī)章制度、經(jīng)營管理需要或?qū)σ曳娇冃Э己私Y(jié)果，變更乙方的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容，乙方同意甲方對工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容的調(diào)整，并同意按新的工作地點(diǎn)、工作崗位、工作內(nèi)容享受變更后的相應(yīng)待遇。甲方加蓋公章的內(nèi)部工作調(diào)動通知書或經(jīng)總經(jīng)理簽批的人事異動表作為本合同變更的根據(jù)，是本合同的附件及組成局部，雙方均須全面履行。 3、以上變更包括甲方消費(fèi)經(jīng)營場所內(nèi)、甲方關(guān)聯(lián)企業(yè)、甲方參股控股、甲方主要股東參股控股企業(yè)之間的變更。 4、乙方必需保守甲方的消費(fèi)、銷售隱秘。 三、工作時間和休息休假 1、甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時制度和休息休假方法。工作日的午餐及休息時間不計(jì)入工作時間。

9、2、甲方由于經(jīng)營需要，或法律、行政法規(guī)規(guī)定情形的，可以依法延長工作時間或要求乙方加班。 3、乙方經(jīng)甲方要求或同意加班的，原那么上由甲方支配補(bǔ)休，假設(shè)無法支配補(bǔ)休的，那么按勞動合同簽定的工資為基數(shù)，按法律法規(guī)規(guī)定的倍率支付加班工資。 四、勞動酬勞 1、甲方依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際和按勞安排原那么，自主確定工資安排形式和工資程度。 2、甲方依據(jù)其行業(yè)特點(diǎn)和乙方的崗位，與乙方商定，確定對乙方實(shí)行 月 工資制。乙方根本工資為 元/月，其它為崗位工資。乙方在試用期內(nèi)每月的工資標(biāo)準(zhǔn)按根本工資加崗位工資之和的80%執(zhí)行。 3、甲方在每月前 個工作日內(nèi)以貨幣形式支付乙方上月工資。甲方依法代扣代繳乙方

10、的個人所得稅。乙方在領(lǐng)取工資時應(yīng)嚴(yán)格核對工資組成及金額，如有誤差應(yīng)在1日內(nèi)提出，未提出的視為無誤差。 五、勞動愛護(hù)和勞動條件 1、甲乙雙方均同意執(zhí)行國家勞動平安衛(wèi)生法律、法規(guī)和相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，甲方有權(quán)對乙方進(jìn)展勞動平安衛(wèi)生訓(xùn)練，防止事故，削減職業(yè)危害。 2、甲方為乙方供應(yīng)符合國家規(guī)定的勞動平安衛(wèi)生條件和必要的勞動平安防護(hù)措施，努力改善勞動條件。 3、乙方簽訂勞動合同后效勞于甲方期間，其學(xué)歷證書、職稱證書等證書的工作單位或效勞單位只能是甲方。 六、社會保險福利 1、甲方按有關(guān)規(guī)定參與社會保險，其中乙方應(yīng)擔(dān)當(dāng)?shù)木植坑杉追酱鄞U。 2、甲方努力制造條件，改善集體福利，進(jìn)步乙方福利待遇。 七、勞動紀(jì)律 1

11、、甲方依法建立和完善規(guī)章制度，乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方制訂的全部規(guī)章制度。 2、甲方有權(quán)依據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對乙方進(jìn)展獎懲。 3、甲方有權(quán)依據(jù)進(jìn)展、管理需要制定新的規(guī)章制度，乙方應(yīng)予以遵守。 八、合同的變更、解除、終止、續(xù)聘 (一)甲乙雙方在合同期內(nèi)，可以遵循公平自愿、協(xié)商全都的原那么，依法變更勞動合同局部條款。 (二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，本合同可以解除。 (三)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除乙方的勞動合同： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的; 2、 一個月內(nèi)遲到(早退)累積3次(含3次)以上，或1年內(nèi)累計(jì)遲到(早退)12次以上; 3、一個月內(nèi)曠工天數(shù)2天(含2天)以上，或1年內(nèi)累計(jì)曠工5

12、天(含5天)以上; 4、嚴(yán)峻違背或拒不執(zhí)行甲方依法建立的規(guī)章制度; 5、嚴(yán)峻瀆職、營私舞弊，對甲方利益造成嚴(yán)峻損害的; 6、工作瀆職，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或額外支出超過8000元的; 7、被行政拘留、刑事起訴或依法追究刑事責(zé)任的; 8、有不誠信行為，欺騙甲方及其管理者的; 9、詐騙、索賄、經(jīng)手財(cái)產(chǎn)不清、違背公司財(cái)務(wù)制度的; 10、同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)甲方提出拒不改正的; 11、在工作時間、工作場地賭博、酗酒、打架、糾纏甲方指導(dǎo)，嚴(yán)峻干擾正常工作秩序的; 12、甲方患病任何災(zāi)難或發(fā)生緊急大事時，乙方是責(zé)任人或在場而未能準(zhǔn)時全力加以挽救的; 13、恣

13、意制造內(nèi)部沖突，影響甲方團(tuán)結(jié)和工作協(xié)作的; 14、其他違背勞動紀(jì)律或者甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于人事管理制度、考勤制度、職位/崗位說明書)等; 15、以欺詐手段供應(yīng)虛假個人資料的，包括但不限于：離任證明、身份證明、戶籍證明、學(xué)歷證明、資格證明、體驗(yàn)證明等;應(yīng)聘前患有精神病、傳染性疾病及其他嚴(yán)峻影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的;未與前用人單位解除勞動合同而隱瞞事實(shí)的;對前用人單位負(fù)有競業(yè)限制義務(wù)未聲明的; 16、勞動合同法第39條規(guī)定的其它情形。 (四)乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提早30日以書面形式通知乙方： 1、患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能勝任

14、甲方另行支配工作的; 2、不能勝任現(xiàn)有本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、本合同訂立時所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的; 4、甲方消費(fèi)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)峻困難或企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除本合同的; (五)乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提早30日(試用期提早7日)以書面形式通知甲方，但有以下情形之一的，可以隨時通知甲方解除勞動合同： 1、甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的; 2、甲方未根據(jù)勞動合同商定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的; (六)乙方有以下情形之一的，甲方不得解除勞動合同： 1、在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷，并被確認(rèn)丟失或者局部丟失勞動力量的; 2、患病或非因工負(fù)傷，在經(jīng)三甲醫(yī)院認(rèn)可規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)