聘用勞動合同范本3篇

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！聘用勞動合同范本3篇 聘用合同一般適用于聘請有技術(shù)業(yè)務(wù)專長的特定勞動者。以下是我為大家細心預(yù)備的：聘用勞動合同范本3篇，歡送參考閱讀! 聘用勞動合同范本一 甲方：_ 法定代表人：_ 施工工地地址：_ 在京住宅地通訊地址：_ 乙方：_ 居民身份證號：_ 出生日期：_年_月_日 家庭住址：_ 郵政編碼：_ 戶口所在地：_ 依據(jù)中華人民共和國勞動法和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商全都，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。 一、勞動合同期限 第一條勞動合同期限(甲乙雙方選擇適用) 有固定期限勞動合同：本合同于_年_月_日生效，于_年_月_日終止;其中試用期至

2、_年_月_日止。 以完成肯定工作為期限的合同：本合同生效日期為_年_月_日;以乙方完成_工作任務(wù)為合同終止時間。 二、工作內(nèi)容 其次條甲方招用乙方在_(工程名稱)工程中擔(dān)當(dāng)_崗位(工種)工作。乙方的(工種)上崗證號碼為_。 三、勞動愛護和勞動條件 第三條甲方應(yīng)當(dāng)在乙方進入施工現(xiàn)場當(dāng)天對乙方進展入場三級平安訓(xùn)練，并組織對乙方學(xué)習(xí)成果的書面考試，考試結(jié)果甲方應(yīng)保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。 甲方應(yīng)當(dāng)對從事電氣焊、土建、水電設(shè)備安裝等特別工種的乙方進展崗前培訓(xùn)，乙方獲得相應(yīng)的操作證書方可上崗。 第四條甲方依據(jù)消費崗位的需要，根據(jù)國家勞動平安、衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方裝備必要的平安防護措

3、施，發(fā)放必要的勞動愛護用品。 第五條甲方將依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)，建立平安消費制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴格遵守甲方的勞動平安制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，削減職業(yè)危害。四、工資保險待遇 第六條乙方在試用期間的工資為每日_元，試用期滿后日工資為_元。 雙方商定的工資不得低于北京市最低工資標準。 甲方應(yīng)在每月_日前計發(fā)乙方的工資，并由乙方簽字確認。 甲方在勞動合同終止、解除后應(yīng)當(dāng)一次性付清乙方的工資。 甲乙雙方對工資支付的其他商定_。 第七條甲方應(yīng)為乙方辦理醫(yī)療保險和工傷保險手續(xù)，并為乙方繳納工傷保險和醫(yī)療保險費用。 五、勞動紀律和勞動合同的解除 第八條乙方應(yīng)嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度、勞動紀律和

4、平安技術(shù)操作規(guī)程。 第九條乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同： (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的; (二)有打架斗毆、偷竊、賭博、擅自停工等違紀行為的; (三)嚴峻瀆職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的; (四)不服從甲方正值工作支配的; (五)嚴峻違背總包單位和甲方的施工現(xiàn)場平安管理規(guī)定的; (六)被依法追究刑事責(zé)任的。 第十條乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提早_日(不超過30天)以書面形式通知甲方，不得擅自離任。 六、當(dāng)事人商定的其他內(nèi)容 第十一條乙方在履行勞動合同期間，因個人瀆職給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。 第十二條甲乙雙方商定的其他內(nèi)容：_。 七、勞動爭議處理及其它 第十三條

5、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向工地所在的區(qū)縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可自接到裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。 第十四條甲方的規(guī)章制度及_作為本勞動合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力。 第十五條本合同未盡事宜或與國家、北京市規(guī)定相悖的，根據(jù)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第十六條本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，另外一份留在乙方務(wù)工的建筑施工工地備查。本合同自雙方蓋章簽字之日起生效。 甲方(公章)：_乙方(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_ _年_月_日_年_月_日 聘用勞動合同范本二 甲方(用人單位)名稱：高平#化傳媒中心 地 址：高平市長平東街5

6、05號 法 定 代 表 人：陳# 聯(lián) 系 電 話：5243007 乙方(姓名)： 性別： 出生年月： 年 月 日 文化程度： 戶籍所在地：身份證號碼： 現(xiàn)居住地址：聯(lián)絡(luò)電話： 依據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法等規(guī)定，甲乙雙方在公平自愿、協(xié)商全都、老實信譽的根底上，簽訂本合同： 第一條：合同期限員工聘用合同1、合同有效期：自 月日至年 日止。合同期滿聘用關(guān)系終止。 2、聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月以書面形式通知對方。 其次條：工作崗位 1、甲方依據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向與乙

7、方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的詳細工作崗位及職責(zé)。 2、甲方依據(jù)公司需要聘用乙方為 依據(jù)業(yè)務(wù)需要適當(dāng)調(diào)整，乙方應(yīng)服從甲方的支配，按時、按責(zé)、按量完成工作任務(wù)。 第三條：工作時間和休假調(diào)整 1、由于廣告公司工作的特別性和不特定性，甲方實行每月考勤28天，詳細按公司作息制度執(zhí)行。 第四條：勞動酬勞及福利 1、依據(jù)國家、政府和單位的有關(guān)規(guī)定，乙方的工作崗位，甲方支付工資方式為28日左右。 2、乙方享受甲方規(guī)定的福利待遇、績效獎金及加班補助等。詳細按公司獎懲制度為準。 第五條：工作紀律及嘉獎 1、乙方應(yīng)遵守國家的政策法令和甲方制定的各項規(guī)章制度，遵守職業(yè)道德，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。 2、按照乙方

8、的工作實績、奉獻大小，甲方將按公司的獎懲制度賜予嘉獎。 3、乙方如違背甲方的規(guī)章制度，違背勞動紀律，甲方可按公司獎懲制度賜予懲罰。 4、乙方如觸犯國家法律，本合同自行解除。 第六條：商業(yè)隱秘 1、乙方必需保守甲方的商業(yè)隱秘，不得向第三方供應(yīng)有關(guān)甲方的商業(yè)隱秘或甲方承諾應(yīng)為客戶保密的技術(shù)與情報(不管這些隱秘、技術(shù)、情報與乙方本人有否挺直關(guān)系); 2、乙方在甲方工作期間，不得到競爭企業(yè)兼職或任職; 3、乙方凡有違背上述保守商業(yè)隱秘條款者，一經(jīng)發(fā)覺，乙方必需擔(dān)當(dāng)由此造成的挺直和間接的經(jīng)濟損失，直到依法追究責(zé)任。 第七條：違約責(zé)任 1、甲乙任何一方，由于違背本合同任何一條款給對方造成損失的，須擔(dān)當(dāng)違約

9、責(zé)任，違約方應(yīng)支付未違約方一月工資作為違約金。 第八條：聘用合同的變更、終止和解除 1、聘用合同依法簽訂后，合同雙方必需全面履行合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方在協(xié)商全都，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成全都看法時，原合同連續(xù)有效。 2、聘用合同期滿或者雙方商定的合同終止條件出現(xiàn)時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。 3、甲方單位被撤銷，聘用合同自行終止。 4、乙方有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同。 1在試用期內(nèi)被證明不符合聘用條件的; 2嚴峻違背工作紀律或聘用單位規(guī)章制度的; 3有意不完成工作任務(wù)，給公司造成嚴峻損

10、失的; 4嚴峻瀆職、營私舞弊，給公司利益造成重大損害的; 5被依法追究刑事責(zé)任的。 5、有以下情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應(yīng)提早三十天以書面形式通知受聘人。 1乙方患病或非因工受傷醫(yī)療期滿后， 不能從事原工作，也不愿從事甲方另行支配工作的; 2乙方不能勝任工作， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任的; 3聘用合同訂立時就根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變， 致使已簽訂的聘用合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達成協(xié)議的; 4乙方不履行聘用合同的。 6、有以下情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同。 1乙方患病或受傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 2女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。 3法律、法規(guī)

11、規(guī)定的其它情形。 7、有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同(即辭職)。 1在試用期內(nèi)的; 2甲方未根據(jù)聘用合同商定支付工作酬勞或者供應(yīng)工作條件的。 8、乙方要求解除聘用合同，應(yīng)當(dāng)提早三十天以書面形式通知甲方。 9、聘用合同期間，乙方要求解除聘用合同的，應(yīng)按未履行合同商定，支付當(dāng)月工資作為違約金給甲方。 10、違約賠償金的支付 1乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)對方商定辦理工作交接; 2違約金按合同商定在工作交接之后支付。 第九條：其它事項 1、甲乙雙方就聘用合同發(fā)生爭議的，先申請仲裁，對裁決不服，可向人民法院提起訴訟。 2、本合同一式三份，甲方二份，乙方一份，經(jīng)甲乙雙方簽字后生效。 3、本合同條款與國家

12、法律、法規(guī)相抵觸時，以國家法律、法規(guī)為準。 甲方：(公章) 乙方：(簽字) 法定代表人(簽字) 2021年日 聘用勞動合同范本三 聘請單位： (以下簡稱甲方) 受 聘 人： (以下簡稱乙方) 為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，依據(jù)勞動法的規(guī)定，甲方與乙方在公平自愿、協(xié)商全都的前提下，簽訂本勞動合同。 第一條 受聘人根本狀況： 姓名： 性別： 文化程度： 身份證號碼： 其次條 合同期限： 本合同期限為 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期 個月，從 年 月 日起至 月 日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。 勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合

13、同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。 第三條 工作崗位及工作條件： 甲方依據(jù)工作需要及乙方自身特長，支配乙方從事 崗位工作(職務(wù)說明書另訂)。為保證乙方能順當(dāng)完成工作任務(wù)，甲方依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方供應(yīng)必需的消費、工作條件。工作時間按勞動法規(guī)定執(zhí)行，如特別狀況須延長工作時間，甲方按勞動法規(guī)定賜予勞動者加班酬勞。 合同期內(nèi)甲方可依據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作支配，不得無理回絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。 第四條 勞動酬勞： 合同期內(nèi)，甲方根據(jù)國家及本單位有關(guān)規(guī)定，依據(jù)乙方崗位，按每月 元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工

14、資標準的 %。如 乙方工作杰出，甲方依據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，那么按甲方崗位工資標準執(zhí)行變動后的崗位工資。 甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。 依據(jù)社會經(jīng)濟增長和企業(yè)進展等實際狀況，如需進步工資程度，由甲方另行規(guī)定。 第五條 勞保福利待遇： 在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購置勞動保險。 如乙方在合同期間因工負傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負責(zé)。 乙方因打架斗毆，參加違法亂紀活動致傷、致殘、致死的一切費用自負。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實行。 第六條 勞動紀律： 在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的員

15、工手冊和其它規(guī)章制度，服從指導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)隱秘，維護甲方形象，努力做好工作。 乙方對外代表公司進展的民事活動，必需經(jīng)法人代表受權(quán)方可，未經(jīng)公司受權(quán)或以乙方個人名義進展的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行擔(dān)當(dāng)。 第七條 勞動合同的解除： 一)乙方有以下狀況之一甲方可解除勞動合同，不賜予乙方任何經(jīng)濟補償： 1、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的; 2、 嚴峻瀆職，徇私舞弊，給公司利益造成損失數(shù)額達伍仟元以上(含)的; 3、 違背員工手冊，符合其"解除勞動合同'條件的; 4、 員工供應(yīng)虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)受等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公

16、司調(diào)查證明，員工不能勝任崗位工作的; 5、 蓄意損害公司財產(chǎn)，造成不良影響的; 6、 打架、斗毆造成不良影響的; 7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的; 8、 辦公時間內(nèi)進展消遣、賭博活動的; 9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的; 10、 違背公司保密制度，符合保密制度中"解除勞動合同'條件的; 11、 違背方案生育規(guī)定的; 12、 其它觸及刑法及行政強迫性規(guī)定行為的。 二)乙方有以下狀況之一，甲方應(yīng)提早三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法賜予經(jīng)濟補償： 1、乙方工作中年度考核不及格的; 2、乙方不能勝任公司支配的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的; 3、乙方患病或非

17、因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行支配的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行支配工作的; 4、訂立本合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。 三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提早三十日通知甲方。 四)有以下情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同： 1、在試用期內(nèi)的; 2、甲方以暴力、威逼、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的; 3、甲方不能根據(jù)本合同規(guī)定支付勞動酬勞或者供應(yīng)勞動條件的。 五)乙方有以下情形之一的，甲方

18、不得根據(jù)本合同第七條其次款解除勞動合同： 1、患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的; 3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方;勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。 第八條 違約責(zé)任： 勞動合同簽訂后，雙方必需全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟損失，違約方應(yīng)擔(dān)當(dāng)全部賠償責(zé)任。 第九條 勞動爭議處理： 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以挺直向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。 第十條 雙方商定的其他事項： 一) 乙方勞動人事檔案由乙方自行存放，甲方不負任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的根據(jù)。 二) 甲方依據(jù)需要可對乙