新上海市勞動(dòng)合同范本

1、新上海市勞動(dòng)合同范本W(wǎng)TT整理，僅供參考）甲 方法定代表人地 址郵政編碼聯(lián)系方式乙 方身份證號(hào)碼住 址郵政編碼聯(lián)系方式根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、上海市勞動(dòng)合同條 例，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商一致，同意簽訂 本合同，以便共同遵守。一、合同的類型和期限第一條 本合同的類型為：o期限為：O使用提示：當(dāng)事人可從下列類型中任選一種：（一）有固定期限合同。期限年，自年月日至 年月日。（二）無(wú)固定期限合同。自_年月日起。（三）以完成一定工作為期限的合同。具體為：O法規(guī)示要：勞動(dòng)法第二十條規(guī)定：勞動(dòng)合同的期限分為有固定期 限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。勞動(dòng)者在同一用人 單位連續(xù)工作滿十年

2、以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如 果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限 的勞動(dòng)合同。二、試用期第二條 本合同的試用期自年月日至年月 日。使用提示：當(dāng)事人雙方首次簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在合同期限內(nèi) 可以約定試用期。試用期約定屬于選擇性約定。試用期內(nèi)雙方可 以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，但甲方解除乙方勞動(dòng)合同須證明乙方不符 合錄用條件。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第二十一條規(guī)定：勞動(dòng)合同可以約定試用期。 試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。2、上海市勞動(dòng)合同條例第十三條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人 可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，不得設(shè)試用期；滿 六個(gè)月不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；滿一年不滿三年的

3、， 試用期不得超過(guò)三個(gè)月；滿三年的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng) 合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立，該期限即為勞動(dòng)合 同期限。第三條錄用條件為：O使用提示：如文化知識(shí)、身體狀況、勞動(dòng)技能等。三、工作內(nèi)容第四條乙方的工作內(nèi)容為：。第五條甲方因工作需要，按照誠(chéng)信合理的原則，向乙方說(shuō) 明情況后，可以調(diào)動(dòng)乙方的工作崗位。使用提示：甲方應(yīng)以適當(dāng)?shù)姆绞较蛞曳秸f(shuō)明新崗位的有關(guān)情 況及調(diào)動(dòng)的具體理由。四、工作時(shí)間和勞動(dòng)條件第六條 乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制，具體為：使用提示：現(xiàn)行法定工時(shí)制度分為：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)工作 制、不定時(shí)工作制。當(dāng)事人應(yīng)明確選擇其中之一。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)

4、間不超過(guò)八小 時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制或不定 時(shí)工作制的，應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第三十八條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。2、勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需 要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得 超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體 健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得 超過(guò)三十六小時(shí)。第七條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作 規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害 的崗位，應(yīng)當(dāng)向乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害 的預(yù)

5、防工作。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第五十二條規(guī)定：用人單位必須建立、健全勞 動(dòng)安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞 動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，防止勞動(dòng)過(guò)程中的事故，減少職業(yè) 危害。2、勞動(dòng)法第五十四條規(guī)定：用人單位必須為勞動(dòng)者提供 符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，對(duì)從 事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。3、勞動(dòng)法第五十五條規(guī)定：從事特種作業(yè)的勞動(dòng)者必須 經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格。4、勞動(dòng)法第五十六條規(guī)定：勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán) 格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)2、根據(jù)上海市企業(yè)職工最低工資規(guī)定第五條的規(guī)定，下 列項(xiàng)目不

6、作為最低工資的組成部分，單位應(yīng)按規(guī)定另行支付： 一、個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；二、延長(zhǎng)法定工作 時(shí)間的工資；三、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特 殊工作環(huán)境、條件下的津貼；四、伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi) 補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。第十一條甲方每月日以貨幣形式足額支付乙方的工資。使用提示：甲方要建立健全工資管理制度，使用規(guī)范的工資 單及簽收形式，作好各項(xiàng)必要的臺(tái)帳記錄。法規(guī)示要：勞動(dòng)法第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給 勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第十二條 本合同履行期間，乙方的工資調(diào)整按照甲方的工 資分配制度確定。法規(guī)示要：勞動(dòng)法第四十六條規(guī)定：工資分

7、配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原 則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。勞動(dòng)法第四十七條規(guī)定：用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng) 營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資 水平。第十三條 甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或者在休息日、法定 休假日工作的，應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)工資報(bào)酬。法規(guī)示要：1、勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單 位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào) 酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之 一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于 工資的百分之二百的工資報(bào)酬；（三）法定休假日安排

8、勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分 之三百的工資報(bào)酬。2、勞動(dòng)法第五十一條規(guī)定：乙方在法定休假日和婚喪假 期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付工資。六、保險(xiǎn)福利待遇第十四條 甲方應(yīng)按國(guó)家和本市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定為乙方 參加社會(huì)保險(xiǎn)。使用提示：本市社會(huì)保險(xiǎn)包括城鎮(zhèn)職工社會(huì)保險(xiǎn)、小城鎮(zhèn)保 險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)、外來(lái)從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等類型，乙方有 權(quán)了解甲方參加社會(huì)保險(xiǎn)的情況。第十五條乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟(jì) 費(fèi)和醫(yī)療待遇等按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十六條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和工傷保險(xiǎn)待遇 按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇：O使用

9、提示：甲方為乙方提供特殊待遇的，可在合同中另行約 定。七、勞動(dòng)紀(jì)律第十八條 甲方應(yīng)依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度；甲方應(yīng)將各 項(xiàng)規(guī)章制度告知乙方或者進(jìn)行公示；甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度變更后， 應(yīng)及時(shí)告知乙方。法規(guī)示要：勞動(dòng)法第四條規(guī)定：用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善規(guī)章 制度，保障勞動(dòng)者享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。第十九條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞 動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)， 遵守職業(yè)道德。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方可依據(jù)本 單位規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。八、勞動(dòng)合同的變更第二十條 甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi) 容，并以書(shū)

10、面形式確定。法規(guī)示要：上海市勞動(dòng)合同條例第二十三條規(guī)定：變更勞動(dòng)合同， 應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，并采用書(shū)面形式。當(dāng)事人協(xié)商不成 的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，但法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。九、勞動(dòng)合同的解除第二十一條 經(jīng)甲、乙雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，本合同可以解 除。第二十二條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式 通知甲方。第二十三條有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解 除本合同：（一）在試用期內(nèi)的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞 動(dòng)的；（三）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條 件的。第二十四條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但 是應(yīng)當(dāng)提前三十日以

11、書(shū)面形式通知乙方：（一）乙方患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工 作也不能從事由甲方另行安排的工作的；（二）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能 勝任工作的；（三）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本 合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的。甲方解除本合同未按規(guī)定提前三十日通知乙方的，自通知之 日起三十日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)對(duì)乙方承擔(dān)本合同約定的義務(wù)。第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)解除本 合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究

12、刑事責(zé)任的；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第二十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)第二十 四條的約定解除本合同：（一）患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng) 能力的；（二）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（三）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。使用提示：當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。十、勞動(dòng)合同的終止第二十七條有下列情形之一的，本合同終止：（一）本合同期滿的；（二）當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)的；（三）甲方破產(chǎn)、解散或者被撤銷的；（四）乙方退休、退職、死亡的。甲、乙方雙方實(shí)際已不履行本合同滿三個(gè)月的，本合同可以 終止。乙方患職業(yè)病

13、、因工負(fù)傷，被確認(rèn)為部分喪失勞動(dòng)能力，甲 方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同可以終止。使用提示：當(dāng)事人可以約定勞動(dòng)合同的終止條件，但約定的 終止條件不得與法律規(guī)定、本合同約定的解除條件相同。第二十八條 乙方患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，被確認(rèn)為完全或 者大部分喪失勞動(dòng)能力的，甲方不得終止本合同，但經(jīng)雙方協(xié)商 一致，并且甲方按照規(guī)定支付傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，本合同也可以 終止。第二十九條 本合同期滿或者當(dāng)事人約定的合同終止條件出 現(xiàn)，乙方有下列情形之一的，同時(shí)不屬于本合同第二十五條第（二） 項(xiàng)、第（三）項(xiàng)、第（四）項(xiàng)約定的，本合同期限順延至下列情形消 失：（一）患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（二）女

14、職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；（三）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。H 、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谌畻l有下列情形之一的，甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位 工作年限，每滿一年給予乙方本人一個(gè)月工資收入的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）甲方依據(jù)本合同第二十一條的約定提出與乙方解除本合 同的；（二）乙方依據(jù)本合同第二十三條第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)的約定 解除本合同的；（三）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（二）項(xiàng)的約定解除 本合同的；（四）甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)、第（三）項(xiàng) 的約定解除本合同的；（五）甲方依據(jù)本合同第二十七條第一款第（三）項(xiàng)的約定終止 本合同的；（六）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。有前款第（一）項(xiàng)、第

15、（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定情形之一的，補(bǔ) 償總額一般不超過(guò)乙方十二個(gè)月的工資收入，但雙方約定超過(guò) 的，從其約定。第三十一條上條所稱的工資收入按乙方解除或者終止本合同 前十二個(gè)月的平均工資收入計(jì)算，乙方月平均工資收入低于本市 職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。本單位工 作年限，滿六個(gè)月不滿一年的，按一年計(jì)算。第三十二條 甲方依據(jù)本合同第二十四條第一款第（一）項(xiàng)的 約定解除本合同的，除按約定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還應(yīng)當(dāng)給予不低 于乙方本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。十二、補(bǔ)充條款和特別約定第三十三條 乙方為甲方的服務(wù)期自年月日至 年月日。使用提示：用人單位可以和特定的勞動(dòng)者（如用人單位出資招

16、 用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者和負(fù)有保守用人單位商 業(yè)祕(mì)密義務(wù)的勞動(dòng)者）經(jīng)協(xié)商一致后，在勞動(dòng)合同中約定關(guān)于服務(wù) 期、保守商業(yè)秘密的相關(guān)內(nèi)容，也可另行通過(guò)專項(xiàng)協(xié)議的形式約 定更為詳細(xì)的內(nèi)容。法規(guī)示要：上海市勞動(dòng)合同條例第十四條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可 以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者 的服務(wù)期作出約定。第三十四條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，乙方要求解除 本合同的，應(yīng)當(dāng)提前月通知甲方，在此期間，甲方可以采 取相應(yīng)的脫密措滋。法規(guī)示要：上海市勞動(dòng)合同條例第十五條規(guī)定：勞動(dòng)合同當(dāng)事人可 以在勞動(dòng)合同中約定保密條款或者單獨(dú)簽訂保密協(xié)議。商業(yè)秘密 進(jìn)入公知狀態(tài)后，保密條款、

17、保密協(xié)議約定的內(nèi)容自行失效。對(duì) 負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以 就勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的提前通知期在勞動(dòng)合同或者保密協(xié) 議中作出約定，但提前通知期不得超過(guò)六個(gè)月。在此期間，用人 單位可以采取相應(yīng)的脫密措施。第三十五條乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自年月日至年 月日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為。在競(jìng)業(yè)限制期間甲 方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為,支付方式 為O法規(guī)示要：上海市勞動(dòng)合同條例第十六條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守用人單 位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同 后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi) 用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng) 爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不超過(guò) 三年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人 約定競(jìng)業(yè)限制的，不得再約定解除勞動(dòng)合同的提前通知期。十三、違反合同的責(zé)任第三十六條 甲方違反本合同約定的條件解除本合同或由于 甲方原因訂立的無(wú)效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害的，應(yīng)按損失程 度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動(dòng)合同，對(duì) 甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)按損失的程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條乙方違庾服務(wù)期約定的，應(yīng)承擔(dān)違約金為第三十九條 乙