煤礦調研報告) (5)

1、煤礦調研報告) xxx煤礦勞動模范情況調研報告 勞動模范勞動階級的優(yōu)秀代表，是社會主義建設的骨干，集團公司的快速發(fā)展，蘊含了各級勞動模范艱苦努力和辛勤汗水。xxx煤礦工會認真履行勞模管理和服務的工作職責，積極參加了本次調研的活動，現(xiàn)就我礦各級勞動模范的管理和發(fā)展情況匯報如下： 一、勞模管理和服務工作的現(xiàn)狀 （一）基本情況 1、全礦集團公司以上勞模人數(shù)。我礦現(xiàn)有集團級以上勞動模范9人。其中集團公司級勞模9人。 2、年齡狀況。在全礦7名各級勞模當中，40歲以下的有2人（占23%）；40-50歲之間的7人（占77%）。 （二）管理和服務的工作情況 礦工會切實履行工作職責，認真做好勞模的管理和服務工作

2、。一是積極配合集團公司搞好每年一次的勞模推選和評定工作。二是確定每年五月為勞動者宣傳活動月，對生產、工作一線的勞模和先進人物進行采訪、宣傳報道，宣揚勞模事跡，弘揚勞模精神，激勵和動員全礦廣大職工學習先進、趕超先進。三是定期召開勞模座談會，了解他們的學習、工作和生活情況，及時給予指導、關懷和幫助；四是對困難勞模給予生活補助和兩節(jié)困難慰問；五是組織勞模體檢（一年一次；六是從2009年開始，建立勞模全面情況的電子檔案，設立專門信息庫，對勞模的各項情況實行動態(tài)管理。 （三）存在的具體問題 1、工作經費不足 勞動模范管理工作無上級調撥專項經費，落實各級勞模的福利待遇和對困難勞模的慰問都由礦工會自籌解決，

3、礦工會資金壓力較大。 2、管理難度較大 xxx煤礦為新建礦井，人員為各礦調入和新招員工，對調入人員在原礦獲得榮譽情況不了解，需重新調查摸底，每批調入人員人數(shù)多，全面調查統(tǒng)計難度較大。 二、加強勞模管理和服務工作的幾點建議 長期以來，各級勞動模范在集團公司發(fā)展作出重大貢獻的同時，長期的井下作業(yè)也使個人身體健康、生活質量等不同程度受到影響。近年來，xxx煤礦“兩委”、工會高度重視勞模工作。一方面，大力宣傳和弘揚勞模精神，充分發(fā)揮勞動模范的榜樣和旗幟作用。另一方面，堅持以高度負責的精神，認真解決勞模的待遇問題，采取了很多積極的措施，通過“兩節(jié)”送溫暖活動、勞模體檢、勞模休養(yǎng)、困難勞模救助等方式，在改

4、善和提高勞模待遇方面做了大量的工作，勞模們都非常滿意。 為了進一步認真落實全國總工會和集團公司的勞模政策，更好的關懷和慰藉低收入勞模和困難勞模，解除他們的后顧之憂，讓他們充分享受集團發(fā)展的成果。進一步喚起勞模的工作熱情，發(fā)揮他們在煤礦生產建設中的重要作用。建議在原有管理辦法的基礎上，對以下幾個方面予以調整和加強： （一）設立集團公司級勞動模范特殊困難補助基金。建議每年從預算中撥付一定經費，對特困勞模給予生活救濟，每人每年1000元。基金應設置專用帳戶，嚴格審批、?？顚Ｓ?。 （二）設立勞模日常工作經費。每人每年1000元，作為“五一”宣傳月、勞模座談會、勞模療休養(yǎng)、勞模體檢、“兩節(jié)”慰問等必要的支出費用。 （三）進一步搞好勞模體檢工作。每年組織一次勞模的全面體檢。 （四）在療休養(yǎng)計劃里固定勞模參加的比例，可以根