教師勞動合同書

1、only cows and sheep can flock, and ligers can only walk alone.整合匯編簡單易用（頁眉可刪）教師勞動合同書 教師勞動合同書1甲方： 乙方： 法定代表人： 身份證號碼： 現 住 址： 電話： 電話：一、工作崗位及合同期限甲方根據教學及教學管理需要，聘用乙方擔任甲方教職工。本合同自_年_月_日起生效，其中試用期為_個月。終止日期為_年_月_日。合同期滿后，甲方根據乙方工作業(yè)績（每年教職工年終考評結果），確定是否繼續(xù)聘用乙方，乙方根據本人意愿確定是否繼續(xù)接受聘用。如雙方有意延續(xù)勞動關系，須另行簽訂勞動合同。二、工作崗位、工資及福利待遇1、乙

2、方同意根據甲方工作需要，擔任_工作。工作量為_。2、乙方應根據甲方的合法要求，按時完成教育教學工作任務。3、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。甲方每月_日以貨幣形式支付乙方工資，月工資為基本工資_元、課時費 /節(jié)、工齡 /年、績效工資元、伙食補貼 元。其中試用期間工資為每月_元。2甲方根據其制定的教職工工資發(fā)放制度，發(fā)放給乙方教職工工資；3乙方享有甲方規(guī)定的教職工獎勵制度及福利制度所規(guī)定的各種補貼、獎勵。三、甲方的權利與義務1甲方應保障乙方的合法權益不受侵害；2甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品；3甲方支持乙方在任職期間建立健全的有關教學管理和勞動安全衛(wèi)生制度，確保乙方教學工作的正常安全

3、進行。甲方并有權根據管理實踐修改管理制度。4、乙方在業(yè)務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。四、乙方的權利與義務1享有國家法律法規(guī)規(guī)定的其它勞動者權利；2服從并遵守甲方各項規(guī)章制度，充分維護甲方利益；3服從并執(zhí)行甲方各項決議：4服從甲方工作安排，認真完成本職工作，教育管理好學生，同時 認真完成甲方相關部門依管理制度及工作需要安排的其它工作；5遵紀守法、愛崗敬業(yè)、恪盡職守、遵守職業(yè)道德；6.愛護甲方公共設施及其它財產。五、工作紀律、獎勵與懲處1、乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；愛護甲方財產；按要求完成教育

4、教學任務。2、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養(yǎng)人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務等方面成績優(yōu)異的，甲方予以表彰、獎勵。六、合同的變更、解除和終止1甲、乙雙方經協商一致，可以依法變更勞動合同；、2有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（3）乙方違反法律被依法追究治安行政責任或刑事責任的；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。（5）本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。4有下列情形之一的，乙方可以隨時通知

5、甲方解除勞動合同：（1）甲方未按照勞動合同規(guī)定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（2）甲方故意并嚴重損害或侵犯乙方合法權益的。5除本條第4條規(guī)定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。6無論是何種原因致勞動合同被解除或勞動合同終止，甲乙雙方均須互相配合，保證工作的順利交接，并不得損害對方的合法權益。七、本合同未盡事宜，甲乙雙方在不違反勞動法律法規(guī)的強制性規(guī)定的前提下，協商解決。八、本協議一式二份，雙方各執(zhí)一份，并自雙方簽字蓋章之日起生效。甲方： 乙方：簽訂日期：年 月 日教師勞動合同書2性質：主要負責人：乙方（受聘者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：余江安仁

6、學校 余江縣潢溪鎮(zhèn)梁上燕 民辦學校 邵采紅 甲方（用人單位）名稱：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國教師法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 自 年月日起至年月日止。其中實習期限 年月 日起至 年月日，實習期滿后甲方組織考核，合格后正式上崗。二、工作崗位第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。甲方根據工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，可以變更乙方的工作崗位。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時按質按量地完成教育教學工作任務。三、

7、工作要求：第四條 合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。第五條 乙方對外代表學校進行的民事活動，必須經學校授權方可，未經授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。第六條 乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度，服從學校的獎勵和處罰方案。第七條 乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應依法承擔責任。第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力

8、提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。第十條 乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。第十一條 乙方在聘用期間應服從學校安排，接受各級主管的領導，不得任意推拒學校安排的工作。第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標。第十三條 乙方在聘用期間，應團結同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創(chuàng)新的團隊。四、乙方的權利和義務：第十四條 乙方義務：1、履行義務教育法和民辦教育促進法等法律規(guī)定的教師職責和義務；2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行

9、為規(guī)范；3、愛崗敬業(yè)、務實求新、業(yè)務過硬、效果優(yōu)良，實績達到崗位目標的要求；4、盡職盡責，教育學生，培養(yǎng)學生，關心愛護學生，不體罰學生；5、遵守學校務項規(guī)章制度，遵守勞動紀律，服從分配，聽從安排，及時完成學校布臵的各項任務；6、團結協作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結統一；7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關心學校的建設和發(fā)展，及時提出建設性的意見和建議；8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。9、根據學校實際情況，寒暑假要開展招生工作。第十五條 乙方權利：1、依法享有義務教育法、教師法和民辦教育促進法及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權利。2、乙方依法享有婚假、喪假，公休日和

10、國家法定的節(jié)假日（學校有重大事件除外）。具體標準按上級指示執(zhí)行（即帶薪休假）。五、勞動報酬：第十六條 乙方實習期間工資為元/月，不享受津貼和獎勵工資。 實習期滿正式上崗后的工資為結構工資制，按月發(fā)放。分為基礎工資、課時津貼、班主任津貼、教學獎、月勤獎。1、月總工資為 元左右（寒暑假除外）。2、寒暑假生活補貼：寒暑假 元。3、每月15日發(fā)放上月工資。4、每月按兩大周發(fā)放課時津貼，每學期開學和結束時不足月按實際課時發(fā)放津貼。六、勞保福利和待遇：第十七條 春節(jié)、教師節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)享受學校福利，第十八條 教師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。第十九條 經校領導班子

11、同意參加繼續(xù)教育學習，各種會議，各種學術活動，期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規(guī)定及學校相關制度處理。第二十條 女教師產假結束后仍到學校來工作的，可享受600元的產假補貼。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：第二十一條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十二條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方在工作期內，被證明不符合錄用條件和要求的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方或學生利益造成重大損害的；4、嚴重違

12、背教師職業(yè)道德和崗位職責，給甲方或學生造成重大利益損害的；5、與其他單位建立勞動關系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，沒有改正的；6、被依法追究刑事責任的；7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應繼續(xù)履行的； 第二十四條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、乙方患病或負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經當事人協商，不能就變更勞動合同達成協議的；3、乙方不能勝任本工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任

13、工作的；第二十五條 乙方遇有本合同“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實，且經乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權提出解除勞動合同。第二十六條 本合同期滿時，合同終止。第二十七條 勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：1、乙方在聘用期內，在學校目標管理考核評價中，沒有達到學校的要求和標準，被證明不勝任教育教學工作的；2、符合本合同第二十三條第2、3、4、5、6、7款情形的。九、違約責任：第二十八條 本合同在雙方約定時，因甲方違反約定，甲方依法向乙方支付經濟補償金；第二十九條 乙方違反規(guī)定解除或終止本合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方各項損失，具體標準按

14、國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。沒有規(guī)定的，按照甲方依法制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。十、特別約定：第三十條 甲乙雙方約定的其他事項：1、自解聘之日起，學校停發(fā)工資和各類津貼、獎勵等。2、因乙方侵犯學生人身權，財產權而引起的民事賠償責任乙方依法承擔。如甲方因此承擔連帶責任區(qū)，則甲方在履行連帶責任后，有權向乙方依法追償。3、因乙方工作失誤或失職造成學校財產損失或師生人身傷害的，甲方有權依法向乙方追究相應責任。4、乙方應嚴守甲方秘密，不得對外泄密，由此造成的損失由乙方承擔。 第三十一條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可依法向勞動爭議仲裁部門申請仲裁或依法起訴。第三十二條 本合同未盡事宜

15、，雙方另行協商解決。第三十三條 本合同一式兩份，甲、乙方各執(zhí)一份，經雙方簽字蓋章后正式生效。（特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前，均應事先仔細閱讀，并詳細了解合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。）甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章） 法定代表人或主要負責人：（簽字）教師勞動合同書3甲方：_聯系_聯系電話：_乙方：_性別：_出生日期：_身份證號碼：_聯系_聯系電話：_鑒于：1.甲方系在中國注冊的合法用工主體，具有用工資格。2.乙方向甲方保證，在本合同簽訂之時，與任何第三方不存在勞動關系或雇傭關系，亦非在有關競業(yè)限制期限內，且乙方保證與原用人單位之間沒有任何足以影響本合同生效和履行的事項。3

16、.乙方保證受聘于甲方后，從事甲方交付的任何工作均不受侵犯此前曾受聘單位的商業(yè)秘密及其他合法權益。如有違反，乙方將自行承擔相應的法律責任。根據勞動法，勞動民法典和相關法律法規(guī)以及甲方的規(guī)章制度，甲乙雙方經平等協商一致，一自愿簽訂本合同，雙方需共同遵守本合同所列條款。第一條勞動合同期限1.1甲乙雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：_a.固定期限：_從_年_月_日起至_年_月_日止;b.無固定期限：_從_年_月_日起到法定的終止條件出現時止;1.2試用期為個月，從_年_月_日起至_年_月_日止。1.3在本合同的期限內，乙方為甲方的全職員工，未經甲方事先書面同意，乙方不得在其他任何公司兼職或以其他

17、任何其他方式受聘于第三方。第二條工作內容和工作地點2.1乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位的工作，工作地點在：_。乙方受甲方委派，至前款約定的工作地點以外的地區(qū)出差、培訓或短期工作不受前款工作地點的限制。甲方對乙方的工作崗位、工作地點或職務所作的調整，如果雙方未簽訂書面變更合同，且乙方自到崗后一個月內未提出書面異議的，視為乙方同意該調整。2.2乙方的工作內容和工作要求參見崗位說明書及其他甲方確定的工作標準和要求。乙方應當按照甲方的要求按時按質按量完成工作任務。崗位說明書(見附件一)及其他甲方確定的工作標準和要求作為本合同的附件，是本合同的一部分。2.3甲方將定期或不定期對乙方工作進行考核，如不

18、勝任工作的，甲方可以安排培訓或調整工作崗位，如仍不能勝任工作，甲方可以解除本合同。第三條工作時間和休息休假3.1甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每日工作時間為8小時，每周工作40小時，如果甲方規(guī)章制度對工作時間進行調整依照規(guī)章制度執(zhí)行。因工作需要周一和周二為休息曰，周三、周四、周五、周六和周日為工作曰。周三至周五實行早晚班制，即晚上有課的教師從中午12：_00上班至晚上20：_30，晚餐時間為l7：_00至17：_30，晚上沒課的教師從早上9：_00上班至l8：_o0，午休時間為12：_00-13：_o0。周六、周日工作時間為早上8：_o0至下午17：_o0，午休時間為l小時

19、。在本合同期內，乙方所在崗位經勞動行政部門批準執(zhí)行綜合工時制度或不定時工作制，則本合同約定的工作時間自動變更為綜合工時制度或不定時工作制。3.2乙方享有按照國家法律法規(guī)及甲方相關制度規(guī)定的各種假期。乙方在休假期間的勞動報酬按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)章制度的規(guī)定執(zhí)行。乙方按照甲方規(guī)章制度履行請假手續(xù)后方可休假。第四條勞動報酬4.1乙方正常出勤并在規(guī)定的工作時間內保質保量完成甲方安排的工作任務后，有權獲得勞動報酬。'具體薪資見附件二。4.2乙方出現以下情況甲方將對勞動報酬予以減發(fā)：_a、遲到：_一個自然月內若有一次3分鐘(含)以內的遲到，勞動報酬不予減發(fā)，但周六、周日遲到不享受該減免政策。若

20、遲到30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘<遲到60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。遲到超過60分鐘但不超過4小時的經過甲方事假批準按照半天事假處理，否則未到崗視為曠工。b、早退：_若早退30分鐘，勞動報酬按照50元/次予以減發(fā)，若30分鐘<早退60分鐘，勞動報酬按照100元/次予以減發(fā)。超過60分鐘按照曠工處理。c、病假：_按照規(guī)章制度流程并提供符合規(guī)定的病假證明材料，試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×病假時數×0.5予以減發(fā)。正式期員工.按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×病假時數×0

21、.5予以減發(fā)。若整月病假則按照當地最低工資標準的80%予以發(fā)放。病假時數不足一小時按照一小時計算。d、事假：_按照規(guī)章制度流程并經甲方批準為事假。試用期員工按照(崗位薪資+服務津貼)/21.75/8×事假時數予以減發(fā)。正式期員工按照(崗位薪資+特級城市補貼)/21.75/8×事假時數×2予以減發(fā)。事假時數不足一小時按照一小時計算。e、曠工：_符合曠工情形按照每次或每天200元予以減發(fā)。以上如果甲方規(guī)章制度有不同規(guī)定以規(guī)章制度為準。4.3乙方不能勝任工作，或者乙方患病或非因公負傷，醫(yī)療期后不能從事原工作的，甲方可以根據乙方自身條件合理調整乙方的工作崗位。4.4甲方在

22、每月20日前向乙方支付上月工資。4.5甲方有權根據自身經營狀況、經濟效益及乙方的業(yè)務能力、績效情況、崗位、地點變化等對乙方的勞動報酬進行合理調整，包括提高或降低，乙方服從甲方的決定。乙方薪資隨著崗位變更而變更。4.6甲方可以從乙方工資代扣以下費用：_由甲方代扣代繳的個人所得稅、應由乙方個人承擔的各項社保費用、法院判決、裁定要求代扣的款項、扣除依法賠償給甲方的費用，扣除乙方違規(guī)違紀受到甲方處罰的罰款、勞動合同約定的可以減發(fā)的工資.、規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資以及法律、法規(guī)、甲方規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用。4.7乙方應遵守甲方的工資保密制度，不得向他人泄露本人的工資，也不得以非正常渠道獲知他

23、人工資。乙方關于勞動報酬方面的任何不明之處應與甲方聯系，而不得與他人交流。違者將根據甲方規(guī)章制度予以處罰。乙方向與甲方競爭關系的機構泄露甲方的工資管理制度，將被視為嚴重違反甲方的規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。第五條社會保險及福利待遇5.1甲乙雙方按照國家及當地有關規(guī)定繳納社保。甲方為乙方辦理有關社保手續(xù)。屬于個人繳納部分由甲方在乙方工資中代為扣繳。5.2乙方保證按照甲方要求及時向甲方提交辦理社會保險所必須的有關信息資料、憑證等。因乙方延遲提交、拒絕提交或提交資料不全等乙方原因導致的任何后果，由乙方自行承擔，如果造成甲方損失，乙方應予賠償。5.3乙方因病或非因公負傷期間按照法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)

24、行。5.4乙方因公負傷及女職工孕期、產期和哺乳假等待遇按法律法規(guī)及相關規(guī)定執(zhí)行。5.5如甲方提供費用對乙方進行專業(yè)技術培訓的，則雙方約定的服務期以專業(yè)技術培訓結束后至少為24個月。甲乙雙方勞動合同期滿但服務期未屆滿時，勞動合同期限自動順延至乙方服務期滿。如果甲方決定不再延續(xù)勞動合同的，在，辦理勞動合同終止手續(xù)后，服務期約定也隨之終止。在服務期內，乙方不論任何原因辭職或乙方違反法律或甲方規(guī)章制度規(guī)定被甲方解除勞動合同而無法達到服務期要求的，乙方應當向申方支付違約金，違約金標準為服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用，甲方有權從乙方勞動報酬中予以扣除。違約金=(應服務月數一已服務月數)/應服務月數&

25、#215;培訓費用總額如甲乙雙方另行簽訂培訓協議的，該協議為本合同的附件，存在沖突之處以另行簽訂的培訓協議為準。第六條勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護6.1甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。、6.2甲方對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規(guī)章制度的教育和培訓，乙方有義務接受相應的培訓和考核。6.3乙方應嚴格遵守國家有關法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定的各項生產工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度。乙方因違反生產工藝流程、制度操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度給甲方或他人造成經濟損失的，由乙方承擔賠

26、償責任。第七條勞動紀律7.1甲方根據生產經營需要，依法制定規(guī)章制度和勞動紀律，乙方應嚴格遵守執(zhí)行。7.2乙方違反公司規(guī)章制度或勞動紀律，甲方有權根據規(guī)章制度給予一定的處罰，直至解除勞動合同。因乙方違紀行為給甲方造成損失的，乙方應當承擔相應的賠償責任。第八條保密和知識產權歸屬8.1甲乙雙方確認，乙方在履行工作職責時必然會接觸到的甲方的商業(yè)秘密及與知識產權相關的保密事項，前述事項均屬于甲方的財產和權利，乙方負有當然的保密義務。8.2除非本合同另有規(guī)定，本合同所規(guī)定之商業(yè)秘密指乙方在任職于甲方期問所接觸到的或所產生的或甲方對第三方承擔了保密義務的任何保密信息，包括但不限于：a、甲方現有的或正在創(chuàng)造、

27、開發(fā)或構思過程中的作品、產品設計、技術或技術設計、商標設計、軟件與軟件設計等;b、甲方專有的技術、財務、市場、生產、經銷及其他業(yè)務信息和貿易信息，包括但不限于創(chuàng)意、技巧、工序、方法、配方、樣品、系統、設計、成本數據、計算機程序、格式、開發(fā)和實驗工作、正在進行的工作、客戶(學員)和供應商情況(現有和潛在的)、客戶(學員)檔案資料、客戶(學員)訂單、客戶(學員)名單和聯系方式;c、現有的或正在開發(fā)或者構思之中的服務項目的信息、資料或相關材料;d、甲方圖書及配套產品的編寫流程和編輯資料、數據，兒童英語教學方式方法、管理方式、培訓方法和培訓內容;e、甲方現有的或正在開發(fā)、研究過程之中的質量管理方法、作

28、價原則、銷售模式等業(yè)務或經營活動方法;.f、甲方的業(yè)務規(guī)劃與計劃、產品開發(fā)或服務項目開發(fā)的規(guī)劃與計劃、財務情況、薪資資料、內部業(yè)務規(guī)程與制度、客戶信息等與甲方運營相關的資料與信息：g、根據協議或法律規(guī)定，甲方對第三方負有的保密責任所涉及的商業(yè)秘密;h、根據甲方制度應予保守的其他商業(yè)秘密。8.3乙方必須遵守甲方的任何保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。未經甲方書面同意或非為履行本合同項下的職責和義務，乙方不得向任何第三方(包括不得知悉該項秘密的甲方其他員工)泄露甲方的任何商業(yè)秘密。8.4乙方在甲方任職期間，非經甲方事先書面同意，不得在與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務或有競爭、供

29、銷及其他利益關系的企業(yè)、事業(yè)單位、社會團體等單位內擔任任何職務，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經理、職員、代理人、顧問等;不得在前述單位或機構擁有利益;不得自營或者為他人經營與甲方有競爭、供銷或其他利益關系的業(yè)務;不得利用在校生或離校生開補習班或其他形式的班級，不得從事與甲方商業(yè)秘密或知識產權相關或類似的書籍教材的編寫、生產及出版的工作或復印、亥憬、私自買賣甲方或甲方關聯公司的教材;不得聘用甲方的任何其他職工為自己工作;不得唆使甲方的任何其他職工接受外界聘用，甲方有權要求其立即停止違約行為，并要求乙方承擔違約金十五萬元。乙方還應承擔就乙方違反該條造成甲方支付的合理費用包括但不限于：_訴訟費、律

30、師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。若違約金不足以彌補甲方經濟損失的，還需賠償甲方經濟損失。8.5乙方在甲方任職期間，因履行甲方交付的工作任務或主要利用甲方的物質和技術條件、業(yè)務信息等完成的產品設計、工模具設計、制造方法、工藝過程、材料配方、經驗方式、實驗數據、專利、計算機軟件及其算法、設計、商標設計、標志設計、技術秘密、著作權等，以及雖不屬乙方自己職務范圍但屬于甲方業(yè)務范圍的所有上述研究、開發(fā)結果和對甲方現有研究、開發(fā)結果的改進，其相關的知識產權歸屬于甲方。8.6乙方保證，正確使用并妥善保管屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息息，不得利用前述信息為自

31、己或任何第三方牟利。除了履行職務外，乙方承諾其在職期間及離職后，未經甲方書面授權，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方知悉屬于甲方或者雖屬于他人但甲方承諾有保密義務的秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息，直至甲方宣布解密或保密信息實際上已經公開。8.7甲乙雙方勞動關系解除或終止后，乙方必須將所有機密信息和資料及其復印件返還給甲方，并向甲方保證本人不再有任何使用該資料或者信息的權利，并申明已將該資料和信息的所有原件及復印件退還給甲方。如甲方發(fā)現乙方未及時歸還前述資料造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。8.8凡未經甲方書面同意或非為履行本合同

32、項下的職責和義務而以直接或間接，口頭或書面等形式提供給第三方涉及保密內容的行為均屬泄密，造成甲方損失的，乙方必須承擔相應的賠償責任。.8.9乙方侵犯甲方商業(yè)秘密的行為給甲方造成經濟損失的，乙方應承擔賠償責任，賠償甲方遭受到的損失以及甲方為調查和解決侵犯商業(yè)秘密事實所支付的合理費用。甲方的損失難以計算的，損失額為乙方侵權期間給甲方造成的市場份額的減少或乙方、第三方因此而獲得的利潤;合理費用包括但不限于：_訴訟費、律師費、公證費、鑒定費、因調查引起的所有交通、通訊、住宿等費用。第九條勞動合同的變更、解除、終止和續(xù)訂9.1有下列情形之一，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續(xù)：_a、甲乙雙方協

33、商一致的;b、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;c、訂立本合同所依據的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。9.2甲乙雙方協商一致，可以解除勞動合同。9.3乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除本合同：_.a、在試用期間內，不符合錄用條件(見附件三)的;b、嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度的，包括但不限于：_(a)未經甲方書面同意，乙方擅自在外做兼職或在業(yè)余時間以收費或非收費形式教授本校學員、退班學員或者其他學員。(b)提供虛假或偽造病假證明材料。c、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成5000元(含)以上損失的;d、同時與其他用人單位建立勞動關系，給完成甲方安排的工作造成重大影

34、響，或者經甲方提出，拒不改正的;e、被依法追究刑事責任的;f、被勞動教養(yǎng)的。9.4乙方有下列情形之一的，甲方提前三十曰以書面形式通知乙方后，可以解除勞動合同，法律另有規(guī)定的從其規(guī)定：a、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;b、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲方與乙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。9.5除法律另有規(guī)定之外，乙方依據法律以甲方有過錯為由單方面解除勞動合同的，應事先提前書面告知甲方人力資源部，書面告知應包括單方解除合

35、同的法律依據，事實與理由等內容。如未履行告知義務，因此造成乙方自身損失的，由乙方自行承擔;造成甲方損失的，乙方承擔賠償責任。9.6除法律另有規(guī)定之外，乙方解除勞動合同，需要提前30日以書面形式通知甲方人力資源部。乙方未提前30日書面通知而擅自辭職的或者雖提前30日書面通知但中途擅自辭職的而未上班屬于曠工行為(試用期中需提前3日以書面形式通知)，甲方有權不辦理辭職手續(xù)并以曠工按照規(guī)章制度和本合同對乙方進行處罰，乙方該行為造成甲方損失，應賠償甲方的損失，該損失包括但不限于甲方招收錄用所支付的費用，甲方為乙方支付的培訓費用，對生產、經營和工作造成的經濟損失以及甲方向乙方追索損失所支付的郵寄法律文件的

36、快遞費、聘請律師的律師費、訴訟費、公證費、公告費、執(zhí)行費及其他為了訴訟所支付的合理費用。乙方同意，乙方用最后一個月工資抵扣曠工處罰以及賠償甲方的損失，如果不足乙方應予以補足。乙方自動離職屬于違法解除勞動合同，應當按照本條賠償甲方的損失。乙方未提前30日書面通知甲方解除勞動合同而跳槽到新的用人單位的，對甲方造成的損失，甲方有權起訴乙方和新用人單位對損失承擔連帶賠償責任。9.7有下列情形之一的，勞動合同終止：a、勞動合同期滿的;b、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;c、乙方達到法定退休年齡的;d、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;e、甲方被依法宣告破產的;f、甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責

37、令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;g、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。9.8乙方在規(guī)定的醫(yī)療期內，女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期為止，但乙方違反本合同9.3或嚴重違反規(guī)章制度或法律規(guī)定的情形除外。第十條離職手續(xù)10.1無論因何原因，勞動合同解除或終止時，乙方應根據甲方要求并配合所在部門及其其他部門辦理完成所有的工作交接手續(xù)，包括但不限于：a、員工工作證、鑰匙、名片、辦公用品及其他屬于公司的財物;b、在職期間使用或編制的文件、資料;c、所帶班級的交接確認;。d、向繼任者或公司指派的其他同事交代清楚所有工作：_e、

38、與財務部門結算所有應付款項、應收款項;f、填寫離職工作交接單;g、其他根據甲方規(guī)定必須移交的物品。10.2有下列情形之一的，致使由于甲方不能及時為乙方辦理相關手續(xù)、支付工資、補償金，由此而產生的一切法律責任由乙方承擔：a、乙方未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)的;.b、乙方未按時領取和簽收離職通知和離職證明的;c、乙方不配合，致使甲方無法將有關離職資料送達乙方的。10.3因乙方違反本合同或甲方規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。10.4乙方不辭而別，或者下落不明，或者未履行第十條規(guī)定的義務，致使甲方無法辦理或遲延辦理與乙方離職相關的手續(xù)的，乙方在此不可撤銷地承認其負有過錯，并承擔相應的責任。

39、第十一條其他約定11.1如本合同為續(xù)簽的勞動合同，甲方在前一個勞動合同終止前30天已經將終止或續(xù)訂勞動合同意向通知乙方。乙方簽訂本合同時，已詳細閱看，對合同內容予以全面理解，并已知曉甲方的各類規(guī)章制度。甲方現行有效的部分規(guī)章制度目錄有員工手冊、財務制度、總務制度、班務制度、人力資源制度，甲方新訂或修訂規(guī)章制度經向乙方公示后將必然約束乙方，.乙方對此沒有異議。11.2乙方授權甲方及其關聯公司或學校，可以以宣傳甲方或甲方所指定的公司以及其產品為目的，無償使用乙方的肖像，該授權無論是在合同履行期間(包含在甲方及其關聯公司或學校工作期間)，還是本合同解除或終止后都有效。11.3甲方對乙方的某次或某幾次

40、違反本合同和規(guī)章制度的行為未追究，并不表明甲方不追究或默許乙方的上述行為，更不表明對乙方再次違反規(guī)章制度的行為不予追究。乙方不得以自己或他人曾經違反規(guī)章制度甲方未予追究抗辯甲方依本合同和規(guī)章制度對乙方違反規(guī)章行為進行處理。11.4乙方應如實向甲方提供本人的身份證、學歷證、就業(yè)狀況、工作經歷、職業(yè)技能等人事資料，根據乙方的個人情況，乙方應當提交的材料以甲方通知起、準。一旦乙方的個人信息發(fā)生變更，乙方應及時書面通知甲方。因乙方未及時向甲方提供用工材料、個人信息或未就個人變更信息及時書面通知甲方，造成的一切后果由乙方自行承擔。11.5本合同首部甲乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定的通訊地址，若在履

41、行本合同中雙方有任何爭議、甚至涉及仲裁、訴訟時，該地址為雙方法定的聯系地址。一方向對方通過快遞或掛號信方式投遞后第2日視為對方收到。乙方聯系地址，聯系方式等發(fā)生變化，應當在變更當日及時書面告知甲方。如乙方以上事項變更事宜，沒有及時通知甲方，甲方向原地址郵寄法律文書之日將視為已經送達。甲方如果在合同期內變更地址，乙方在職應視為其知道新地址，甲方無需再書面通知乙方。11.6在本合同解除或終止后，乙方同意甲方向乙方的新雇主發(fā)出關于乙根據本合同應有的相關權利和義務的通知。11.7若本合同中部分條款因違反法律法規(guī)而無效，但其余條款仍然有效并具有約束力。第十二條爭議處理及其他12.1甲乙雙方就本合同發(fā)生爭

42、議，應通過友好協商予以解決，協商不成雙方可以向有管轄權機構申請裁決。12.2本合同若與雙方以前的任何協議有沖突，以本合同約定為準。本合同取代任何以前的，包括但不限于在面試中所有書面和口頭討論、聲明等。12.3本合同在甲乙雙方簽字或蓋章后生效。甲方：_乙方：_簽訂日期：_教師勞動合同書4甲方（用人單位）名稱： （以下簡稱甲方） 。乙方（受聘者）姓名：（以下簡稱乙方） 年齡：性別：。民族：。戶籍所在地：省 市縣(區(qū)) （鎮(zhèn)） 居民身份證號碼：。甲乙雙方根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國民辦教育促進法、中華人民共和國教師法等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協商一致

43、的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同期限第一條 本合同為固定期限合同，期限為 年 月 日至年 月 日止，其試用期為個月，期間年為一度考核，考核成績與工資掛鉤。二、工作內容和工作地點第二條 根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作。乙方的工作地點為 。甲方根據工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現，可以變更乙方的工作崗位和工作地點。第三條 乙方應按照甲方的要求，按時如質如量地完成教育教學工作任務。三、工作要求：第四條 合同期內，乙方應遵守國家法律、法規(guī)及教師職業(yè)道德規(guī)范，維護甲方形象，認真履行工作崗位職責。第五條 乙方對外代表學校進行的民事活動，必須經學校授權方可，未經

44、授權或以乙方個人名義進行的民事活動，其民事責任均由乙方自行承擔。第六條 乙方在聘用期間必須遵守學校的各項制度，服從學校的獎勵和處罰方案。第七條 乙方實施教育教學過程中，如果因乙方工作失職或管理不到位，發(fā)生的安全事故，乙方應依法承擔責任。第八條 乙方在聘用期間應以人為本，關心愛護學生，做好包括潛能生在內的全體學生的輔導工作，努力提高成效，嚴禁體罰學生。第九條 乙方在教學工作中必須認真履行教師崗位職責，全面落實教書育人工作，努力提高學生的文化成績、思想道德水平和綜合素質。第十條 乙方在教學工作必須參加學校組織的各項教學研究活動、教師培訓活動和師生公益活動。第十一條 乙方在聘用期間應服從學校安排，接

45、受各級主管的領導，不得任意推拒學校安排的工作。第十二條 乙方在聘用期間應不斷進行教學研究，加強自身的學習，高速高效地提高自己的素質和教育教學教研水平，以成為“學者型、科研型、創(chuàng)新型”名師為目標。第十三條 乙方在聘用期間，應團結同事，發(fā)揮集體智慧，形成嚴謹，團結、合作、進取、創(chuàng)新的團隊。四、乙方的權利和義務：第十四條 乙方義務：1、履行義務教育法和民辦教育促進法等法律規(guī)定的教師職責和義務；2、遵守教育行政部門和學校制定的教師行為規(guī)范；3、愛崗敬業(yè)、務實求新、業(yè)務過硬、效果優(yōu)良，實績達到崗位目標的要求；4、盡職盡責，教育學生，培養(yǎng)學生，關心愛護學生，不體罰學生；5、遵守學校務項規(guī)章制度，遵守勞動紀

46、律，服從分配，聽從安排，及時完成學校布置的各項任務；6、團結協作，與人為善，維護學校榮譽，維護學校團結統一；7、艱苦奮斗、勤儉節(jié)約、關心學校的建設和發(fā)展，及時提出建設性的意見和建議；8、遵紀守法，開展健康有益的娛樂活動，不賭博，不打牌，不違法亂紀。 第十五條 乙方權利：1、依法享有義務教育法、教師法和民辦教育促進法及國家其他法律法規(guī)等所賦予的權利。2、乙方依法享有休假、婚假、喪假，公休日和國家法定的節(jié)假日。具體標準按上級指示執(zhí)行。3、經學校評定，被評為名、優(yōu)師，享受名、優(yōu)師待遇。五、勞動報酬：第十六條 乙方實習期間工資為元/月，不享受津貼和獎勵工資。 實習期滿正式上崗后的工資為結構工資制，按月

47、發(fā)放。分為基礎年薪工資、學校（地方）績效獎勵工資、工作量津貼三部分。1、基礎年薪工資：（1）月基本工資元。2、工作量津貼：（1）職務津貼：擔任 職務，元/月。（2）班主任津貼：元/月。3、 獎 金： 元。（1）全勤獎金： 元/月。（2）競賽獎金：個人在鄉(xiāng)級競賽中榮獲前十名將該任課教師 元。 集體在鄉(xiāng)級競賽中榮獲錢三名獎該班教師各 個人在縣級競賽中榮獲前十名將該任課教師（3）寒暑假生活補貼：寒假 元，暑假 元。本合同履行期內，甲方可以根據乙方的工作表現調整乙方所任職務并按照甲方的工資標準相應調整乙方工資中第1項。六、勞保福利和待遇：第十七條 純福利發(fā)放：教師節(jié) 元，中秋節(jié)、端午節(jié)各元，春節(jié)開門紅

48、包元。第十八條 教師子女就讀本校，在合同期間，只收取基本費用，在校住宿或就餐按半價收取。第十九條 經校領導班子同意參加繼續(xù)教育學習，各種會議，各種學術活動，期間的工資，培訓費、差旅費的報銷按國家有關政策和縣教育局的規(guī)定及學校相關制度處理。實習期間享受同等福利和待遇。七、勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂：第二十條 訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。第二十一條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。1、乙方在試用期內，被證明不符合錄用條件和要求的；2、嚴重違反甲方規(guī)章制度的；

49、3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方或學生利益造成重大損害的；4、嚴重違背教師職業(yè)道德和崗位職責，給甲方或學生造成重大利益損害的；5、與其他單位建立勞動關系，或從事第二職業(yè)，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或經甲方提出，沒有改正的；6、被依法追究刑事責任的；7、乙方違反計劃生育規(guī)定或受到其他行政處罰，致使本合同不應繼續(xù)履行的； 第二十三條 有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方本人。1、乙方患病或因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能繼續(xù)從事原工作。2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同不能履行，經當事人協商，不能就變更勞動合同達成協議的；3、乙方不能勝任本

50、工作，甲方在對乙方進行培訓后，或者是調整乙方工作崗位后，乙方仍不能勝任工作的；第二十四條 乙方遇有本合同“乙方權利和義務”條款中所述各項權利甲方不能落實，且經乙方正式提出一個月后仍不能解決，乙方有權提出解除勞動合同。第二十五條 本合同期滿時，合同終止。第二十六條 勞動合同期滿或解除后，有下列情形之一，甲方不再與乙方續(xù)訂合同：1、乙方在聘用期內，在學校目標管理考核評價中，沒有達到學校的要求和標準，被證明不勝任教育教學工作的；2、符合本合同第二十二條第2、3、4、5、6、7款情形的。甲方乙方教師勞動合同書5甲方： 乙方：自愿應聘擔任幼兒教師工作的臨時工教師實行招聘制，招聘實行一學期一聘。聘用條件為

51、：（1）熱愛幼教事業(yè)，對幼教事業(yè)具有崇高的敬業(yè)精神；（2）有一定的教學工作經驗；（3）服從領導安排，能完成幼兒園長布置的各項保育教育任務。乙方自愿應聘到甲方幼兒園擔任教師工作，經甲、已雙方協商，訂立合同如下：一、甲方的義務和權利：1、甲方向乙方提供辦公設備、教材及其他設施、器材。2、關于乙方的待遇問題：（1）甲方每月向乙方發(fā)放 元的工資，每學期按5個月計發(fā)。（2）學期末，甲方從德、能、勤、績等方面對乙方進行考核，（“績”的考核來自每學月的目標考核）并根據考核結果，發(fā)給一定的學期工作考核獎（標準為：800-1000元）。如果出現安全責任事故一次扣掉安全獎200.00元。如果出現重大安全責任事故，

52、扣掉全期所有獎，并且追究相關責任。具體項目是：保教人數獎。目標為：全學期，幼兒在園人數若達到50人以上，幼兒教師人均獎100元；幼兒在園基數為50人，若每增加1人，人均又獎勵10元。安全管理獎200元。目標為：全學期，乙方無安全責任事故，否則“一票否決”。師德師風獎200元。目標為：全學期，乙方職業(yè)道德表現好，工作態(tài)度端正，服從領導，服從分工，不講價錢，不攀比待遇。若乙方不服從領導、不服從分工，則一次扣100元。出勤獎100元。目標為：出滿勤。若乙方遲到一次扣5元，病假一天扣10元，事假一天扣20元，礦工一天扣40元。質量獎300元。學期末，甲方組織人員對乙方的保育教育質量進行考核，評出一、二

53、、三等，按等級計獎。(3)認真組織好學生的午餐，期末視其情況給予一定的午餐組織費。以上待遇包含了養(yǎng)老、醫(yī)療、社會綜合保險等待遇。3、對聘用的乙方在工作中不服從安排、調配，甲方將終止其合同，立即辭退。4、對幼兒家長不禮貌，與家長發(fā)生不該發(fā)生的爭吵，影響學校和幼兒園聲譽的，甲方將終止合同。5、由于乙方不負責任，所帶（教）班級幼兒在園期間出現安全責任事故的，甲方將終止合同，并追究法律、經濟責任。6、如乙方生病時間較長，不能擔任保育教育工作的，甲方將終止合同。7、在幼兒教師體檢中，如果乙方有傳染病，甲方立即終止合同。8、生病產生的醫(yī)藥費用，有乙方自理。有病、有事請假，按幼兒園管理制度執(zhí)行。乙方上班期間的本人安全責任自負。9、若乙方在聘用期間自己提出終止合同的，學