勞務(wù)聘用協(xié)議

1、第1頁(yè)共1頁(yè)勞務(wù)聘用協(xié)議簡(jiǎn)介：_ 公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi) 職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間 甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七 天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞 務(wù)工，甲方將以書(shū)_ 公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。 第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi) 職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)

2、三至六個(gè)月的試用期，在此期間 甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七 天的實(shí)行工資作為補(bǔ)償。第1頁(yè)共1頁(yè)（二）試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞 務(wù)工，甲方將以書(shū)面方式給予確認(rèn)。（三）乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應(yīng)計(jì)算在合同有 效期內(nèi)。第二條工資及其它補(bǔ)助獎(jiǎng)金（一）甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況實(shí)行本企業(yè)的等級(jí)工資制度， 并根據(jù)乙方所擔(dān)負(fù)的職務(wù)和其他條件確定其相應(yīng)的 工資標(biāo)準(zhǔn)，以銀行轉(zhuǎn)帳形式支付，按月發(fā)放。（二）甲方根據(jù)盈利情況及乙方的行為和工作表現(xiàn)增加工資，如果乙方?jīng)]達(dá)到甲方規(guī)定的要求指標(biāo)，乙方的工資將得不到提 升。（三）甲方 （公司主管人員） 會(huì)同

3、人事部門(mén)， 在如下情況， 甲方 將給乙方榮譽(yù)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，如模范地遵守公司的規(guī)章制度，生產(chǎn) 和工作中的突出貢獻(xiàn)或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)管理改善，乙 方也可由于有突出貢獻(xiàn)得到工資和職務(wù)級(jí)別的提升。（四）甲方根據(jù)本企業(yè)利潤(rùn)情況設(shè)立年終獎(jiǎng)金， 可根據(jù)員工勞 動(dòng)表現(xiàn)及在單位服務(wù)年限發(fā)放獎(jiǎng)金。（五）甲方根據(jù)政府的有關(guān)規(guī)定和企業(yè)狀況， 向乙方提供津貼 和補(bǔ)助金。（六）除了法律、法規(guī)、規(guī)章明確提出的要求補(bǔ)助外，甲方將 不再有義務(wù)向乙方提供其它補(bǔ)助津貼。第三條工作時(shí)間及公假第1頁(yè)共1頁(yè)（一）乙方的工作時(shí)間每天為 8 小時(shí)（不含吃飯時(shí)間），每星期 工作五天半或每周工作時(shí)間不超過(guò) 44 小時(shí)，除吃飯時(shí)間外，每個(gè)

4、工作日不安排其它休息時(shí)間。乙方有權(quán)享受法定節(jié)假日以及婚假、喪假等有薪假期。甲方 如要求乙方在法定節(jié)假日工作，在乙方同意后，須安排乙方相應(yīng) 的時(shí)間輪休，或按國(guó)家規(guī)定支付乙方加班費(fèi)。（三）乙方成為正式員工，在本企業(yè)連續(xù)工作滿(mǎn)半年后，可按比例獲得每年根據(jù)其所擔(dān)負(fù)的職務(wù)相應(yīng)享受_ 天的有薪年假。（四）乙方在生簡(jiǎn)介:_ 公司（單位）（以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方）_（以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方）依照國(guó)家有關(guān)法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。第一條試用期及錄用（一）甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門(mén)為_(kāi) 職位，工種為，乙方應(yīng)經(jīng)過(guò)三至六個(gè)月的試用期，在此期間 甲、乙任何一方有權(quán)終止合同，但必須提前七天通知對(duì)方或以七 天的實(shí)行工

5、資作為補(bǔ)償。（二）試用期滿(mǎn)，雙方無(wú)異議，乙方成為甲方的正式合同制勞 務(wù)工，甲方將以書(shū)病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明，過(guò)試用 期的員工每月可享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分 的待遇，按政府和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第1頁(yè)共1頁(yè)（五）甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變 更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情 況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日 及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安 排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，

6、乙方應(yīng)積極接受 這方面的教育。第五條工作安排與條件（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力， 合理安排 和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工 作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù) 用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng) 的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用， 病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。(二)甲方根據(jù)單位規(guī)定提

7、供乙方宿舍和工作餐(每天 次)。第八條解除合同第1頁(yè)共1頁(yè)(一) 符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同(1) 甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它 工種。(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷， 按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事 原工作，也不能調(diào)換其它工種。(3) 乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后 果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙 方的勞動(dòng)合同。(4) 乙方因觸犯國(guó)家法規(guī)被拘留，勞動(dòng)教養(yǎng)、判刑，甲方將作 開(kāi)除處理，勞動(dòng)合同隨之終止。(二) 符合下列情況，乙方可以解除勞動(dòng)合同。(1) 經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn)，勞動(dòng)安全，衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危 害了乙方身體健康的。

8、(2) 甲方不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、 法規(guī)、 侵害乙方合 法病時(shí)，經(jīng)甲方認(rèn)可的醫(yī)生及醫(yī)院證明， 過(guò)試用期的員工每月可 享受有薪病假一天，病假工資超出有薪病假部分的待遇，按政府 和單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。(五)甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，可調(diào)整變動(dòng)工作時(shí)間，包括變 更日工作開(kāi)始和結(jié)束的時(shí)間，在照顧員工有合理的休息時(shí)間的情 況下，日工作時(shí)間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節(jié)假日 及休息日到崗工作。乙方無(wú)特殊理由應(yīng)積極支持和服從甲方安 排，但甲方應(yīng)嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)。第四條員工教育在乙方任職期間，甲方須經(jīng)常對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技 術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度及社會(huì)法制教育，乙方應(yīng)積極接受 這方面的教育

9、。第五條工作安排與條件第1頁(yè)共1頁(yè)（一）甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力， 合理安排 和調(diào)整乙方的工作，乙方應(yīng)服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工 作時(shí)間內(nèi)按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務(wù)。（二）甲方須為乙方提供符合國(guó)家要求的安全衛(wèi)生的工作環(huán) 境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條勞動(dòng)保護(hù)甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要，按國(guó)家規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)保護(hù) 用品和保健食品。對(duì)女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期提供相應(yīng) 的保護(hù)，具體辦法按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第七條勞動(dòng)保險(xiǎn)及福利待遇（一）甲方按國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例規(guī)定，為乙方支付醫(yī)藥費(fèi)用，病假工資、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用及工傷保險(xiǎn)費(fèi)用。（二）_ 甲方根據(jù)單位規(guī)定提供乙方宿舍和工作餐（每天_次）。第八條解除合同(一) 符合下列情況，甲方可以解除勞動(dòng)合同(1) 甲方因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它 工種。(2) 乙方患病或非因工負(fù)傷， 按規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后， 不能從事 原工作，也不能調(diào)換其它工種。(3) 乙方嚴(yán)重違反企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后 果，根據(jù)企業(yè)有關(guān)條例和規(guī)定應(yīng)予辭退的，甲方有權(quán)隨時(shí)解除乙