第五章工作時(shí)間與休息休假

1、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法教案第五章 工作時(shí)間與休息休假本章簡(jiǎn)介：從本章起開(kāi)始學(xué)習(xí)勞動(dòng)基準(zhǔn)法部分，勞動(dòng)法起源于工時(shí)立法，休息休假是勞動(dòng)者的自然權(quán)利和法定權(quán)利，“八小時(shí)工作、八小時(shí)休息、八小時(shí)娛樂(lè)”既是勞動(dòng)者樸素的愿望，也是法定的權(quán)利。工作時(shí)間與休息休假制度是勞動(dòng)法中的重要法律制度，任何組織和個(gè)人都不得侵害勞動(dòng)者的休息休假權(quán)。本章主要介紹了工作時(shí)間的法定標(biāo)準(zhǔn)及其種類(lèi)，以及延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律規(guī)定，休息休假的種類(lèi)等涉及勞動(dòng)者切實(shí)利益的重要內(nèi)容，需要熟記于心。本章課時(shí)數(shù)：4第 一 節(jié) 概 述教學(xué)環(huán)節(jié)：I目標(biāo)投放1.了解工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念；2.了解工時(shí)立法的概況；3.了解工時(shí)制度的發(fā)展趨勢(shì)；4. 掌握工時(shí)

2、立法的意義。II. 新授一、工作時(shí)間與休息時(shí)間的概念和特點(diǎn)（一）工作時(shí)間工作時(shí)間，是指勞動(dòng)者為履行勞動(dòng)義務(wù)在法定限度內(nèi)從事勞動(dòng)和工作的時(shí)間。其特點(diǎn)有：1.法定性法律為工作時(shí)間限定了最高標(biāo)準(zhǔn)2. 約定性在法定最高標(biāo)準(zhǔn)以下，工作時(shí)間可由勞動(dòng)合同或集體合同約定3. 約束性用人單位違反工作時(shí)間制度，要承擔(dān)法律責(zé)任；勞動(dòng)者違反用人單位的工作時(shí)間紀(jì)律，可能受到單位的處罰。（二）休息時(shí)間休息時(shí)間是勞動(dòng)者在工作時(shí)間之外自行支配的時(shí)間。其特點(diǎn)有：1.合法性休息時(shí)間受法律保護(hù)2.自主性勞動(dòng)者可自由支配休息時(shí)間3.補(bǔ)償性用人單位如需占用勞動(dòng)者的休息時(shí)間，需要給勞動(dòng)者調(diào)休，或支付加班工資。二、工時(shí)立法概況世界最早的工

3、時(shí)立法是1802年英國(guó)頒布的學(xué)徒健康與道德法，也是勞動(dòng)法誕生的標(biāo)志。由此，開(kāi)啟了工時(shí)立法的先河，各國(guó)紛紛立法縮短勞動(dòng)者的工作時(shí)間，在工人階級(jí)的斗爭(zhēng)以及人權(quán)保護(hù)思想等多重因素影響下，工時(shí)得以不斷的縮短。而現(xiàn)在各國(guó)普遍采用的8小時(shí)工作制則是在1886年5月1日，美國(guó)1萬(wàn)多家企業(yè)40多萬(wàn)工人為爭(zhēng)取8小時(shí)工時(shí)舉行的全國(guó)大罷工，迫使資本家承認(rèn)了8小時(shí)工作的權(quán)利的基礎(chǔ)上形成的。共產(chǎn)國(guó)際于1889年7月14日在巴黎召開(kāi)的國(guó)際代表大會(huì)上，把5月1日定為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)。8小時(shí)工作制度由此在全世界得以推廣和普及。隨著社會(huì)的發(fā)展和文明的進(jìn)步，不斷縮短工時(shí)已成為趨勢(shì)和潮流，已有不少國(guó)家的工作時(shí)間低于8小時(shí)和40小時(shí)。新中

4、國(guó)成立伊始，我國(guó)一般實(shí)行810小時(shí)的工時(shí)制度，1960年我國(guó)明確提出實(shí)行8小時(shí)工作制。1994年頒布的勞動(dòng)法規(guī)定，國(guó)家實(shí)行每天不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度。1995年國(guó)務(wù)院修改的國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定中，將原來(lái)的每周44小時(shí)縮短為40小時(shí)。自此，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。三、工時(shí)立法的意義（一）有利于保護(hù)勞動(dòng)者的休息權(quán)，提高生活質(zhì)量（二）促進(jìn)企業(yè)改革創(chuàng)新，提高管理水平（三）彰顯了國(guó)家的富強(qiáng)和文明的進(jìn)步III. 總結(jié)、布置作業(yè)本節(jié)主要學(xué)習(xí)了工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念，以及工時(shí)立法等內(nèi)容。課后應(yīng)重點(diǎn)復(fù)習(xí)工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念。第二節(jié) 工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)和工時(shí)形式教學(xué)環(huán)

5、節(jié)：I. 目標(biāo)投放學(xué)習(xí)目標(biāo)：1. 掌握法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)。2. 掌握常見(jiàn)的工時(shí)形式II. 回顧復(fù)習(xí)：簡(jiǎn)要回顧上節(jié)內(nèi)容，并要求學(xué)生回答以下問(wèn)題：1. 工作時(shí)間和休息時(shí)間的概念？2. 我國(guó)常見(jiàn)的工時(shí)形式有哪些？III. 新授一、法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)職工工作時(shí)間規(guī)定第3條，我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為每天8小時(shí)，每周40小時(shí)。二、工時(shí)形式1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)法定的在正常情況下普遍使用的工作時(shí)間制度，包括工作日和工作周兩種基本形式。年工作日250天，365-104（雙休）-11（法定節(jié)假日）月工作日20.83天 250/122. 縮短工時(shí)縮短工時(shí)是指在特殊條件下法律規(guī)定工作時(shí)間可以少于標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)的工時(shí)制度。下列情形下可以實(shí)行縮短

6、工時(shí)：（1） 從事礦山井下、高山、有毒有害、特別繁重體力的勞動(dòng)者；（2） 從事夜班工作的；（3） 在哺乳期的女職工；（4）未成年工和懷孕7個(gè)月以上的女職工3. 不定時(shí)工時(shí)不定時(shí)工時(shí)，是指每一工作日無(wú)固定上下班工作時(shí)間限制的工作制度。適用于下列人員：（1）高管、外勤、推銷(xiāo)、部分值班人員；（2）長(zhǎng)途運(yùn)輸人員、出租汽車(chē)司機(jī)、鐵路、港口、倉(cāng)庫(kù)的裝卸人員；（3）其他因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作需要的人員。需要注意的是，實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。 4. 綜合計(jì)算工時(shí)綜合計(jì)算工時(shí)，是指根據(jù)工作崗位或行

7、業(yè)性質(zhì)的特點(diǎn)，分包以周、月、季、年等為周期，綜合計(jì)算工作時(shí)間的工時(shí)制度。適用于下列人員：（1）交通、鐵路、郵電、水運(yùn)、航空、漁業(yè)等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊，需要連續(xù)作業(yè)的職工；（2）地質(zhì)及資源勘探、建筑、制鹽、制糖旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)中的部分部分職工（3）其他適合實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)的職工。注意：綜合計(jì)算工時(shí)應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間基本相同，如平均之后超過(guò)法定工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)，用人單位應(yīng)支付加班費(fèi)；另外，用人單位在法定節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)支付3倍的工資。5. 計(jì)件工時(shí)計(jì)件工時(shí)是指根據(jù)勞動(dòng)定額確定工作時(shí)間的制度。注意：實(shí)行計(jì)件工時(shí)應(yīng)合理確定勞動(dòng)者的勞動(dòng)定額，不允許接機(jī)變相延長(zhǎng)工作時(shí)間。練習(xí)題1.

8、韓某是甲公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)制的職工，2011年1月1日韓某到公司上班，下列關(guān)于工資報(bào)酬支付的說(shuō)法，正確的是（ ） A.由于實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)，韓某屬于正常工作，甲公司不需支付加班費(fèi) B.甲公司可以安排補(bǔ)休，不需支付加班費(fèi) C.如果該月韓某的工作時(shí)間在國(guó)家法律規(guī)定的范圍內(nèi)，甲公司不需支付加班費(fèi) D.甲公司應(yīng)支付給韓某不低于工資的300的工資報(bào)酬 2.下列人員可實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的有（ ） A.鐵路行業(yè)中需連續(xù)作業(yè)的職工 B.出租汽車(chē)司機(jī)C.企業(yè)的高級(jí)管理人員 D.港口行業(yè)中需機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工3.根據(jù)目前相關(guān)法律規(guī)定，下列情形中不可以實(shí)行縮短工作時(shí)間的人員是A.哺乳期女工 B.從事礦山井下作業(yè)人員 C

9、.未成年工 D.銷(xiāo)售人員答案：1. D；2. BCD；3. DIV. 總結(jié)布置作業(yè)本節(jié)主要學(xué)習(xí)了標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法、我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以及特殊的工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)立法是勞動(dòng)法的基礎(chǔ)，也是本章的核心，需要認(rèn)真領(lǐng)會(huì)并掌握。課后要重點(diǎn)復(fù)習(xí)我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，以及特殊的工時(shí)制度形式。第三節(jié) 休息休假教學(xué)環(huán)節(jié)：I. 目標(biāo)投放學(xué)習(xí)目標(biāo)：1. 掌握法定節(jié)假日的概念。2. 掌握年休假的概念及算法，應(yīng)休未休年休假的報(bào)酬計(jì)算3.了解醫(yī)療期、探親假、婚喪假的規(guī)定II. 回顧復(fù)習(xí)：簡(jiǎn)要回顧上節(jié)內(nèi)容，并要求學(xué)生回答以下問(wèn)題：1. 我國(guó)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度？2. 特殊工時(shí)形式的種類(lèi)？III. 新授一、休息休假的概念休息休假是指勞動(dòng)

10、者在國(guó)家規(guī)定的法定工作時(shí)間外自行支配的時(shí)間。二、休息休假的種類(lèi)（一） 一個(gè)工作日內(nèi)的休息時(shí)間目前無(wú)明確法律規(guī)定，用人單位可根據(jù)工作性質(zhì)、強(qiáng)度及勞動(dòng)者的健康需要合理安排休息時(shí)間。（二）公休日（雙休）標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間每周為40小時(shí)，即勞動(dòng)者每周有2天的休息時(shí)間，一般放在周六、周日，但用人單位也可以根據(jù)實(shí)際情況，靈活安排。（三） 法定節(jié)假日法定節(jié)假日是指國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定是用于開(kāi)展紀(jì)念、慶祝活動(dòng)的休息時(shí)間。包括全民享有的節(jié)假日和部分公民享有的節(jié)假日：目前全民享有的節(jié)假日共有11天，分別是：元旦（元月1號(hào)）；春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二、初三）；清明節(jié)（農(nóng)歷清明當(dāng)日）；勞動(dòng)節(jié)（5月1日）；端午節(jié)（農(nóng)歷五月初五）

11、；中秋節(jié)（農(nóng)歷八月十五）；國(guó)慶節(jié)（10月1、2、3日）。以上節(jié)假日，如適逢周末，應(yīng)在隨后的工作日補(bǔ)假。如遇閏月，只在前一個(gè)月的節(jié)日放假。部分公民享有的節(jié)假日有很多種類(lèi)，比較重要的有：（1）婦女節(jié)（3月8日），婦女放假半天；（2）青年節(jié)（5月4日），14周歲以上28周歲以下的青年放假半天；（3）兒童節(jié)（6月1日），14周歲以下的兒童放假半天；（4）建軍節(jié)（8月1日），現(xiàn)役軍人放假半天。以上節(jié)日如適逢周末，就在當(dāng)天過(guò)。（四）帶薪年休假年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限每年給與一定期間的帶薪連續(xù)休假。勞動(dòng)者連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。2007年國(guó)務(wù)院頒布了職工帶薪年休假條例，2008年人社部發(fā)

12、布企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法。具體內(nèi)容有：1. 休假天數(shù)職工累計(jì)工作已滿1年不足10年的，年休假5天；已滿10年不足20年的，休假10天；已滿20年的，休假15天。2.新進(jìn)用人單位的休假安排職工新進(jìn)用人單位，原工作期間已滿1年的，當(dāng)年度的休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)除以365天再乘以職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假3.不享受當(dāng)年帶薪休假的情形（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；日工資按月工資總額僅僅剔除加班工資后的平均工資來(lái)折算。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原

13、因且書(shū)面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資。（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。4.不安排休假的補(bǔ)償用人單位經(jīng)職工同意不安排職工年休假或休假的天數(shù)少于應(yīng)休假的天數(shù)的，按照其日工資收入的300%支付休假工資報(bào)酬。5. 勞動(dòng)關(guān)系解除和終止后的休假處理用人單位與職工解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，當(dāng)年度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的，應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休

14、假工資報(bào)酬。 前款規(guī)定的折算方法為： （當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天）×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。 用人單位當(dāng)年已安排職工年休假的，多于折算應(yīng)休年休假的天數(shù)不再扣回。 實(shí)務(wù)應(yīng)用小李于2013年9月1日到乙公司工作，之前在甲公司已工作三年。問(wèn)題：小李2013年在乙公司能否享受帶薪休假？如不能，請(qǐng)說(shuō)明理由；如能，請(qǐng)計(jì)算具體的休假天數(shù)。答案：能享受1天。計(jì)算公式：122（當(dāng)年剩余日歷天數(shù)）/365x5(應(yīng)享受的休假天數(shù)）=1.67（五）病假（醫(yī)療期）企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，

15、給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：1. 實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為3個(gè)月；五年以上的為6個(gè)月。2. 實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為6個(gè)月；五年以上十年以下的為9個(gè)月；十年以上十五年以下為12個(gè)月；十五年以上二十年以下的為18個(gè)月；二十年以上的為24個(gè)月。 醫(yī)療期三個(gè)月的，按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。 對(duì)某些患特殊疾?。ㄈ绨┌Y、精神病、癱瘓等）的職

16、工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)企業(yè)和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)批準(zhǔn)，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。 （六）探親假在一個(gè)單位連續(xù)工作滿1年以上，與配偶、父母不住在一地，又不能在公休假日內(nèi)回家居住一個(gè)白天和一個(gè)晚上的，可以享受到探親假。職工探望配偶的，每年給予30天的假期；未婚職工探望父母的，每年給與20天的假期；兩年合并探望的，給假45天；已婚職工探望父母的，每四年給假一次，一次20天。探親假由于法律規(guī)定的滯后，已形同虛設(shè)。（七）婚喪假職工結(jié)婚，原則上享受3天婚假；職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給假3天。根據(jù)山東省人口與計(jì)劃生育條例第30條，男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，

17、除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。IV. 總結(jié)布置作業(yè)本節(jié)主要學(xué)習(xí)了法定節(jié)假日、公休日、各種假期等制度。課后要重點(diǎn)復(fù)習(xí)法定節(jié)假日、帶薪年休假的相關(guān)知識(shí)。第四節(jié) 延長(zhǎng)工作時(shí)間教學(xué)環(huán)節(jié)：I. 目標(biāo)投放：1. 掌握延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件、程序和限制。2. 掌握一般延長(zhǎng)工作時(shí)間和特殊延長(zhǎng)時(shí)間的具體內(nèi)容3.了解違反延長(zhǎng)工作時(shí)間的法律責(zé)任II. 回顧復(fù)習(xí)：簡(jiǎn)要回顧上節(jié)內(nèi)容，并要求學(xué)生回答以下問(wèn)題：1.何為帶薪年休假？2.帶薪休假的享受的條件及內(nèi)容是什么？III. 新授一、延長(zhǎng)工作時(shí)間的條件和程序延長(zhǎng)工作時(shí)間又稱為加班加點(diǎn)，是指

18、在法定工作時(shí)間之外讓勞動(dòng)者提供勞動(dòng)。其中，工作日內(nèi)的延長(zhǎng)稱為“加點(diǎn)”，雙休或其他法定節(jié)假日的延長(zhǎng)稱為“加班”。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。二、一般延長(zhǎng)工作時(shí)間一般每日不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。三、特殊情形下的延長(zhǎng)工作時(shí)間有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受41條的限制：1. 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；2. 生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；3. 必須利用法定節(jié)日或公休日的停產(chǎn)期間進(jìn)行設(shè)備檢修、保養(yǎng)的；4. 為完成國(guó)家緊急任務(wù)或完成上級(jí)安排的其他緊急任務(wù)，以及商業(yè)、供銷(xiāo)企業(yè)在旺季完成收購(gòu)、運(yùn)輸