【匯編】勞動(dòng)合同錦集7篇

1、everyone has many dreams in their life, but if one of them keeps disturbing you, the rest is just action.勤學(xué)樂施積極進(jìn)?。?yè)眉可刪）勞動(dòng)合同錦集7篇 勞動(dòng)合同 篇1臨近畢業(yè)，很多大四學(xué)生經(jīng)過努力都落實(shí)了自己的工作或是與用人單位確定了意向。對(duì)于初涉職場(chǎng)的大學(xué)生朋友來說，就業(yè)之前還有一個(gè)關(guān)鍵的'環(huán)節(jié)馬虎不得，那就是與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，如果當(dāng)時(shí)麻痹大意，就有可能對(duì)今后的發(fā)展產(chǎn)生障礙。指導(dǎo)專家：北京中孚律師事務(wù)所律師高冰勞動(dòng)合同勞務(wù)合同有些用人單位會(huì)用勞務(wù)合同代替勞動(dòng)合同，這二者的差別

2、是相當(dāng)大的。勞動(dòng)合同中必須寫明對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)，如必須為勞動(dòng)者交納各種保險(xiǎn)、明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)等，而勞務(wù)合同則僅僅是一方提供勞務(wù)、另一方給付報(bào)酬的一種約定形式，一般不受勞動(dòng)法的制約。用人單位違反勞動(dòng)合同可能承擔(dān)行政責(zé)任、民事責(zé)任甚至刑事責(zé)任，而違反勞務(wù)合同一般只承擔(dān)民事賠償責(zé)任。對(duì)不平等條約說不由于用人單位在勞動(dòng)合同關(guān)系中處于強(qiáng)勢(shì)地位，在簽訂勞動(dòng)合同過程中，有些單位會(huì)利用這種優(yōu)勢(shì)，制定一些不公平的格式條款，如規(guī)定不合理的服務(wù)年限、苛刻的勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)者解除合同時(shí)的懲罰性補(bǔ)償措施等，強(qiáng)迫勞動(dòng)者接受。大學(xué)生在簽訂勞動(dòng)合同之前要特別注意審查類似的條款，對(duì)其中有失公平的地方要及時(shí)提出異議。試用期規(guī)定要明

3、確勞動(dòng)法中對(duì)勞動(dòng)者的試用期有較明確的規(guī)定：一是試用期內(nèi)也應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)；二是試用期應(yīng)當(dāng)包含在勞動(dòng)期內(nèi)；三是試用期的最長(zhǎng)期限不得超過6個(gè)月，其中合同期在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日，以此類推。合理確定崗位條款一些用人單位往往故意在勞動(dòng)合同中避開工作崗位條款，從而隨心所欲地變更勞動(dòng)者的崗位，無限擴(kuò)大其管理權(quán)，這樣在合同履行過程中，用人單位便可以任意變更合同內(nèi)容，甚至故意進(jìn)行刁難，勞動(dòng)者卻無以應(yīng)對(duì)，最后只有無奈辭職。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)合同中的工資補(bǔ)助和獎(jiǎng)金條款、培訓(xùn)條款、保密和禁止同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)條款等，都需要詳細(xì)審查。如工資數(shù)額是否確定及有無增資的條件，補(bǔ)貼及獎(jiǎng)金的發(fā)放有無明確的計(jì)算依據(jù)和標(biāo)準(zhǔn)。至

4、于勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)等內(nèi)容，勞動(dòng)法中都有明確的強(qiáng)制性規(guī)定，發(fā)生糾紛時(shí)直接引用相應(yīng)的規(guī)定即可解決。違約條款要慎簽勞動(dòng)合同中，對(duì)違約行為的補(bǔ)償主要是通過支付違約金來實(shí)現(xiàn)的，主要包括提前解除勞動(dòng)合同、違反培訓(xùn)協(xié)議以及因失職造成損失等情形下發(fā)生的違約金。最明確清晰的違約條款應(yīng)當(dāng)包括如下內(nèi)容：構(gòu)成違約的條件、賠償損失的范圍、違約金的計(jì)算方法及數(shù)額等，上述內(nèi)容應(yīng)合法、公平，特別對(duì)其中關(guān)于提前解除合同及因培訓(xùn)而產(chǎn)生的違約金，在簽訂合同時(shí)，一定要審視自己的經(jīng)濟(jì)承受能力，避免日后無力承擔(dān)巨額賠償陷入困境。勞動(dòng)合同 篇2案情張某是某超市的一名保安。去年年初開始，超市發(fā)現(xiàn)張某脾氣暴躁

5、，經(jīng)常因瑣事與其他員工發(fā)生矛盾，有一次竟與一名顧客發(fā)生了口角，給超市造成了不好的影響，事后對(duì)張某進(jìn)行了批評(píng)教育。結(jié)果，張某卻一直想不通,認(rèn)為自己并沒有什么過錯(cuò)。之后張某就經(jīng)常無故遲到、早退，后來干脆不來上班。超市認(rèn)為，張某無故不來上班，等于單方主動(dòng)解除了與超市的勞動(dòng)合同，并以此為由將其除名。張某以超市單方面解除勞動(dòng)合同為由，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金5000余元，獲得了勞動(dòng)部門的支持。超市負(fù)責(zé)人一肚子委屈，并十分不解。分析根據(jù)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法等規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者之間解除勞動(dòng)合同的方式有三種，即勞動(dòng)者單方面解除、用人單位單方面解除和雙方協(xié)商解除，并不存在自動(dòng)解除的情況。本案中張某雖然

6、存在無故曠工等行為，但其并未通知超市要辭職，也就是說，超市不能將張某的曠工行為看作其主動(dòng)辭職，更不是所謂的“自動(dòng)解除”行為。超市正是有了張某自動(dòng)單方解除勞動(dòng)合同的誤解才有了后面將張某除名的行為，而且這種單方解除勞動(dòng)合同的行為也沒有履行相應(yīng)的法定程序。按照規(guī)定，勞動(dòng)者如有嚴(yán)重違反規(guī)章制度的情況，用人單位想單方解除勞動(dòng)合同，一是經(jīng)過調(diào)查核實(shí)，有充足的證據(jù)和理由，二是要公開透明，要及時(shí)明確的告知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的情況與信息。只有這樣，雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系才能被合法解除。勞動(dòng)合同 篇3甲方：法定代表人注冊(cè)地址乙方性別居民身份證號(hào)碼出生日期年月日在甲方工作起始時(shí)間年月日家庭住址郵政編碼戶口所在地省(市)

7、區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動(dòng)合同期限第一條 本合同為期限勞動(dòng)合同。本合同于年月日生效，其中試用期至年月日止。本合同于終止。二、工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任崗位(工種)工作。第三條 乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第四條 甲方安排乙方執(zhí)行工時(shí)制度。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的,乙方每日工作時(shí)間8小時(shí),每周工作40小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方平均每天工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作不超過40小時(shí)。執(zhí)行不定時(shí)工作制的，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，乙方自行安排工作和休息時(shí)間。

8、第五條 甲方安排乙方加班,應(yīng)符合法律、法規(guī)的規(guī)定。甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于工資的150%的工資報(bào)酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于工資200%的工資報(bào)酬。甲方安排乙方法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。乙方加班工資基數(shù)為每日元或按執(zhí)行。第六條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作范圍和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度。第七條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全、勞動(dòng)紀(jì)律和甲方規(guī)章制度的教育。四、勞動(dòng)報(bào)酬第八條 甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元或按執(zhí)行。乙方在試用期間的工資甲乙雙方對(duì)工資

9、的其他約定第九條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費(fèi)為元或按執(zhí)行。五、保險(xiǎn)福利待遇第十條 甲乙雙方按國(guó)家和北京市的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)。第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十二條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國(guó)家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十三條 甲方為乙方提供以下福利待遇六、勞動(dòng)紀(jì)律第十四條 甲方根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，依法制定規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進(jìn)行處理，直至解除本合同。第十五條 乙方應(yīng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律的規(guī)章制度，遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝

10、、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除第十六條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動(dòng)合同并及時(shí)辦理變更合同手續(xù)：(一) 甲乙雙方協(xié)商一致的;(二)訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的;(三) 訂立本合同所依據(jù)的法律、法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化的。第十七條 當(dāng)事人依據(jù)第十六條第(二)項(xiàng)的約定，一方要求變更本合同的，應(yīng)將變更要求書面通知另一方，另一方應(yīng)在15日內(nèi)(含15日)書面答復(fù)對(duì)方;15日內(nèi)未答復(fù)的視為不同意變更本合同。第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以

11、解除本合同： 在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，按照甲方單位規(guī)定或者本合同約定可以接觸勞動(dòng)合同的;嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的;被依法追究刑事責(zé)任的。第二十條 有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知乙方：(一)乙方患病后者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國(guó)家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，甲方無法另行安排工作的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變

12、更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。第二十一條 甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見，經(jīng)向勞動(dòng)和社會(huì)保障部門報(bào)告后，可以解除合同：瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間的;因防治工業(yè)污染源搬遷的;生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的。第二十二條 乙方有下列情況之一的，甲方不得依據(jù)本合同第二十條、第二十一條解除本合同：(一) 患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達(dá)到傷殘等級(jí)的;(二) 患病或非因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;(三) 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;(四)在甲方連續(xù)工作20_年以上，且距法定退休年齡不滿5年的;復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人初次參加工作未滿3年的;建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)非工人員初

13、次參加工作未滿3年的;義務(wù)服兵役期間的;(八) 集體協(xié)商的職工代表在勞動(dòng)合同期內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。第二十三條 乙方解除本合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知甲方，甲方應(yīng)予已辦理相關(guān)手續(xù)。但乙方給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的除外。第二十四條 有下列情形之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：(一)在試用期內(nèi)的;(二)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;(三)甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;(四)甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第二十五條 本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續(xù)，乙方要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，勞動(dòng)關(guān)系即行解除。八、勞動(dòng)合同的終止、續(xù)訂

14、第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：(一)合同期限屆滿的;(二)合同約定的終止條件出現(xiàn)的;(三)乙方達(dá)到法定退休條件的;(四)甲方依法破產(chǎn)、解散的;(五)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第二十七條 本合同期限界滿前30日，甲方應(yīng)將終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動(dòng)合同的，以乙方上月日平均工資為標(biāo)準(zhǔn)，每延遲1日，支付乙方1日工資的賠償金。第二十八條 有下列情形之一的，應(yīng)續(xù)訂本合同并及時(shí)辦理續(xù)訂手續(xù)：(一)甲乙雙方同意續(xù)訂勞動(dòng)合同的;(二)本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，乙方要求續(xù)訂勞動(dòng)合同的。出現(xiàn)本條第(二)項(xiàng)情況，雙方就續(xù)訂的勞

15、動(dòng)合同期限協(xié)商不一致時(shí)，續(xù)訂的勞動(dòng)合同期限從簽字之日起不得少于12個(gè)月;乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的，甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)诙艞l 發(fā)生下列情形之一的，甲方按下列標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(一)甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除全額支付乙方工資報(bào)酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;(二)支付乙方的工資報(bào)酬低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十條 有下列情形之一的，甲方根據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資，工作每滿1年支

16、付1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，最多不超過12個(gè)月：(一)經(jīng)與乙方協(xié)商一致，甲方解除本合同的;(二)乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的;(三)本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動(dòng)關(guān)系，甲方與乙方協(xié)商一致，解除勞動(dòng)關(guān)系的。第三十一條 有下列情形之一的，甲方解除本合同，應(yīng)根據(jù)乙方在甲方工作年限，每滿1年支付乙方相當(dāng)于甲方上年月平均工資1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不滿1年的按1年計(jì)算，如乙方解除本合同前12個(gè)月的平均工資高于甲方上年月平均工資，按本人月平均工資計(jì)發(fā)：(一)乙方患病或者非因工負(fù)傷，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排

17、的工作的;(二)本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;(三)甲方裁減人員的。第三十二條 甲方向乙方支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)不得低于北京市最低工資。第三十三條 甲方解除本合同后，未按規(guī)定發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還需按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十四條 甲方依據(jù)本合同第二十條第(一)項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)支付不低于6個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。患重病的還應(yīng)加發(fā)50%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患絕癥的加發(fā)100%的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。第三十五條 甲方違反本合同約定解除勞動(dòng)合同或由于甲方原因訂立無效勞動(dòng)合同，給乙方造成損害

18、的，應(yīng)按損失程度承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十六條 甲方出資培訓(xùn)和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)為第三十七條 乙方因存在本合同規(guī)定的第十九條第(二)項(xiàng)、第(三)項(xiàng)規(guī)定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第三十八條 乙方違反本合同約定條件解除勞動(dòng)合同或違反保守商業(yè)秘密事項(xiàng)，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。雙方約定十、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第三十九條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理及其它第四十條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

19、申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第四十一條 本合同的附件如下第四十二條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)法定代表人或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日簽證機(jī)關(guān)(蓋章) 簽證員(簽字或蓋章)簽訂日期： 年 月 日五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方根據(jù)國(guó)家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。(二)乙方在甲方工作期間，患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育，其

20、有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇，按照國(guó)家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。(三)甲方為乙方提供以下福利待遇：_。六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育

21、培訓(xùn)。七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止(一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定，合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。(二)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除合同。(三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng)，按照中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的，甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。(二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。九、培訓(xùn)服務(wù)期與

22、競(jìng)業(yè)限制(一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)，約定為甲方服務(wù)的期限自_年_月_日起至_年_月_日。乙方若違反本條約定，提前解除合同的，應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用_元人民幣，對(duì)已履行部分服務(wù)期的，按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。雙方可另行簽訂培訓(xùn)/教育協(xié)議，約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。(二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_年_月_日起至_年_月_日或者_(dá)。競(jìng)業(yè)限制的范圍為_，地域?yàn)開。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體標(biāo)準(zhǔn)為_，支付方式為_。

23、若乙方違反上述約定的，應(yīng)支付違約金_元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的，甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。雙方亦可另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，約定競(jìng)業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。十一、其他規(guī)定(一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件，其效力與合同條款同等。(二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。(三)本合同未盡事宜，雙方另有約定的，從其約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)規(guī)定

24、執(zhí)行。(四)本合同生效前雙方簽訂的任何勞動(dòng)合同自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效，其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于保密協(xié)議、培訓(xùn)協(xié)議、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的規(guī)定與本合同不一致的，以本合同為準(zhǔn)。(五)乙方同意，在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí)，委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有接受和解與調(diào)解，代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。(六)甲、乙雙方另行約定條款：_。本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份，合同文本具有同等法律效力。甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)簽訂日期： 簽訂日期：簽訂地點(diǎn)： 簽訂地點(diǎn)：鑒證機(jī)構(gòu)蓋章

25、：鑒證編號(hào)：勞動(dòng)合同 篇4_有限公司(以下簡(jiǎn)稱甲方)系中美合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)，現(xiàn)聘用_先生/女士(以下簡(jiǎn)稱乙方)為甲方合同制職工，于_年_月_日簽訂本合同。第一條 乙方工作部門_職位(工種)第二條 試用期 乙方被錄用后，須經(jīng)過_個(gè)月的試用期。在試用期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提出終止合同，但需提前一個(gè)月通知對(duì)方。如甲方提出終止合同，須付給乙方半個(gè)月以上的平均實(shí)得工資，作為辭退補(bǔ)償金。試用期滿時(shí)，若雙方無異議，本合同即正式生效，乙方成為甲方的正式合同制職工。第三條 工作安排 甲方有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的能力、表現(xiàn)安排調(diào)整乙方的工作，乙方須服從甲方的管理和安排，在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的任

26、務(wù)。第四條 教育培訓(xùn) 在乙方被聘用期間，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育和訓(xùn)練。第五條 生產(chǎn)、工作條件 甲方須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，否則乙方有權(quán)拒絕工作或終止合同。第六條 工作時(shí)間 乙方每周工作不超過六天，每日工作不超過八小時(shí)(不含吃飯時(shí)間)如因工作需要加班加點(diǎn)，甲方應(yīng)為乙方安排同等時(shí)間的倒休或按國(guó)家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付加班加點(diǎn)費(fèi)。第七條 勞動(dòng)報(bào)酬 甲方每月按本公司規(guī)定的工資形式和考核辦法確定乙方的勞動(dòng)所得，以現(xiàn)金人民幣向乙方支付工資、獎(jiǎng)金，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定向乙方支付各種補(bǔ)貼及福利費(fèi)用。第八條 勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇 甲方按照國(guó)家勞動(dòng)保險(xiǎn)條例的規(guī)定

27、為乙方支付醫(yī)療費(fèi)用、病假工資、傷殘撫恤費(fèi)、退休養(yǎng)老金及其它勞保福利費(fèi)用。乙方享受元旦、春節(jié)、“五一”、“十一”等共七天國(guó)家法定有薪假日。乙方家屬在外地的，乙方實(shí)行計(jì)劃生育的，分別按國(guó)家規(guī)定享受探親假待遇和計(jì)劃生育假待遇。乙方符合公司休假條件的，享受年休假待遇。第九條 勞動(dòng)保護(hù) 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，按國(guó)家規(guī)定向乙方提供勞動(dòng)保護(hù)用品和保健食品。甲方安國(guó)家規(guī)定在女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)褥期、哺乳期對(duì)其提供相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)。第十條 勞動(dòng)紀(jì)律 乙方應(yīng)遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律規(guī)定，職工守則及甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。第十一條 獎(jiǎng)懲 甲方將根據(jù)乙方的工作態(tài)度，勞動(dòng)表現(xiàn)，貢獻(xiàn)大小，按照本公司獎(jiǎng)懲條例給予乙方物質(zhì)和精神獎(jiǎng)勵(lì)

28、。乙方如違反職工守則和甲方的其它規(guī)章制度，甲方有權(quán)給予乙方處分。乙方如觸犯刑律受到法律制裁，甲方將予開除，本合同自行解除。第十二條 合同期限 本合同自簽訂之日起生效，有效期為_年，于_年_月_日到期。第十三條 本公司職工守則(略)為本合同的附件，是本合同的有效組成部分。甲方：乙方：公司總經(jīng)理(或其代表)簽章職工個(gè)人簽章_年_月_日勞動(dòng)合同 篇5勞動(dòng)合同怎么辦在工作上遇到這種情況，單位叫我簽訂勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)合同上的內(nèi)容和期限都沒注明，他們說這是他們填的，勞動(dòng)合同怎么辦。只要簽個(gè)名，把身份證復(fù)印件給他們就行了。我不肯簽，現(xiàn)在他們叫我寫保證書。他們要我寫：“因公司簽訂勞動(dòng)合同，本人不愿簽訂勞動(dòng)合同

29、。一切后果自負(fù)."我應(yīng)該怎么做？ 如要寫保證書要怎么寫？ 100% 這個(gè)保證書千萬不要寫,寫了的話,由于是你自己不愿訂勞動(dòng)合同,不僅很多權(quán)利將喪失.而且以后發(fā)生勞動(dòng)糾紛,你會(huì)很吃虧的.<<勞動(dòng)合同法實(shí)施條例>>第五條 自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。本報(bào)訊 人事經(jīng)理在單位里是專門負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂等人事管理工作的，可是在一家跨國(guó)家具公司，公司所有員工都簽了勞動(dòng)合同，唯獨(dú)人事經(jīng)理曉宏(化名)沒有簽。當(dāng)

30、公司提出與曉宏解除勞動(dòng)合同時(shí)，曉宏卻以公司未與自己簽訂勞動(dòng)合同為由，索賠近百萬元。近日，黃浦區(qū)法院駁回了曉宏的訴訟請(qǐng)求。原告：公司故意拖延不簽勞動(dòng)合同20_年2月，曉宏通過獵頭進(jìn)入一家跨國(guó)家具公司擔(dān)任人力資源總監(jiān)，負(fù)責(zé)公司的人事管理工作，雇傭期限至20_年2月。根據(jù)協(xié)議約定，曉宏的勞動(dòng)報(bào)酬為稅前年薪人民幣45萬元，公司每年分12個(gè)月平均支付。此后，曉宏就開始在上海負(fù)責(zé)這家跨國(guó)公司在華的人力資源工作，合同范本勞動(dòng)合同怎么辦。到了20_年7月，休完產(chǎn)假本該回單位上班的曉宏卻收到了公司發(fā)給她的電子郵件，被告知單位已單方面解除了與其的勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)此，曉宏并不認(rèn)可，她始終認(rèn)為與公司的勞動(dòng)關(guān)系還沒有解除。

31、在與公司多次交涉后，曉宏將公司告上法庭提出了近100萬元的索賠要求。曉宏稱，自己曾向公司要求簽訂勞動(dòng)合同事宜，并向總部請(qǐng)示如何簽訂勞動(dòng)合同，但公司一直拖延至今沒有簽，而僅僅是通過口頭和電子郵件的形式約定勞動(dòng)報(bào)酬的事宜。因此，公司應(yīng)該支付自20_年2月至實(shí)際簽訂勞動(dòng)合同日止未簽訂勞動(dòng)合同的兩倍工資差額。被告：規(guī)范員工勞動(dòng)合同是原告的職責(zé)庭審中，家具公司稱解除與曉宏的勞動(dòng)關(guān)系是因?yàn)槠湓诓溉槠诮Y(jié)束后反復(fù)提交病假，公司認(rèn)為病假是虛假的，故解除了勞動(dòng)關(guān)系。公司還表示雙方之間有正式的書面勞動(dòng)合同，曉宏是在以擔(dān)任人事總監(jiān)的便利向公司索取巨額賠償。家具公司稱，曉宏應(yīng)聘時(shí)由于當(dāng)時(shí)公司的營(yíng)業(yè)執(zhí)照尚未取得，所以曉宏

32、通過電子郵件形式與英國(guó)公司總部的全球人事總監(jiān)簽訂了一份雇傭協(xié)議，協(xié)議中，雙方對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的具體權(quán)利義務(wù)均有明確約定，且此后有關(guān)約定均已得到全面、忠實(shí)的實(shí)際履行，因此這份協(xié)議應(yīng)當(dāng)視為正式的勞動(dòng)合同。公司認(rèn)為，高薪聘請(qǐng)曉宏的目的就是為了使公司的人事管理工作符合法律規(guī)定，提高人事管理水平，規(guī)范所有員工的勞動(dòng)合同。公司將與員工簽訂勞動(dòng)合同的工作交給曉宏，曉宏也曾在年度考評(píng)時(shí)匯報(bào)稱已完成任務(wù)，因此公司有理由相信包括曉宏在內(nèi)的所有員工均已簽署勞動(dòng)合同。我1992年12月份經(jīng)考試被招聘進(jìn)某單位，以前年年簽合同只簽到20_年，之后再未給簽，直到現(xiàn)在，我們已干了18年的臨時(shí)工，單位社保未給我們辦，工資很低，也不給

33、我們漲，領(lǐng)導(dǎo)視而不見，我們?cè)撛趺崔k？最佳答案 這種單位你也呆得下去？等你以后退休了，你該怎么辦，做人要臉皮厚點(diǎn)，身板要硬點(diǎn)，如果你現(xiàn)在不跟他們?nèi)プ肪?，他們就?huì)理都不想理！就像現(xiàn)在當(dāng)官的一樣，如果記者去揭一下內(nèi)幕，他們就會(huì)重視一下，如果沒人去鬧的話，永遠(yuǎn)都會(huì)是一個(gè)爛攤子！你現(xiàn)在不跟領(lǐng)導(dǎo)去鬧的話，那你以后怎么辦？這個(gè)社會(huì)有些時(shí)候就是欺軟怕硬，如果你永遠(yuǎn)這樣軟著，只有被欺負(fù)的份，不給他們來點(diǎn)硬得你就永遠(yuǎn)都會(huì)不被重視！勞動(dòng)合同 篇6甲方：所在乙方：身份證號(hào)碼：因工作需要，甲方聘用先生為甲方科技創(chuàng)新顧問。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本聘用協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款：一、協(xié)議期限1、本協(xié)議有期限自年

34、月日起至年月日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前一個(gè)月進(jìn)行協(xié)商，重新簽訂聘用協(xié)議。二、工作要求1、甲方聘用乙方：擔(dān)任科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新顧問，提供有關(guān)設(shè)備、企業(yè)產(chǎn)品科技優(yōu)化、創(chuàng)新、改造等技術(shù)服務(wù);并對(duì)申報(bào)科技型項(xiàng)目、技改類項(xiàng)目及實(shí)用新型專利等提出咨詢意見，工作職責(zé)由甲方制定，具體工作內(nèi)容由甲方總經(jīng)理協(xié)商乙方共同確定完善。2、乙方服務(wù)甲方的工作地點(diǎn)包括甲方企業(yè)、科技大學(xué)實(shí)驗(yàn)室、科研基地及其他。3、乙方應(yīng)按崗位職責(zé)和規(guī)范要求，完成與其技術(shù)職稱相一致的工作任務(wù)。4、乙方在協(xié)議期內(nèi)遵守甲方的企業(yè)顧問規(guī)范管理制度。三、甲方義務(wù)1、提供與乙方技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)相關(guān)的資料(項(xiàng)目資料、咨詢事項(xiàng)資料);2、為乙方提供工作

35、條件、場(chǎng)地或其他協(xié)助事項(xiàng);3、為乙方提供人員管理調(diào)配權(quán)限，方便乙方開展顧問工作。四、乙方義務(wù)1、根據(jù)甲方要求完成技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)工作;2、積極向甲方反饋技術(shù)指導(dǎo)咨詢服務(wù)成果或相關(guān)問題;3、乙方必須嚴(yán)格保守獲知的甲方商業(yè)秘密及技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方同意向第三方透露的，由此造成的損失由乙方承擔(dān);4、乙方自行提供產(chǎn)品創(chuàng)新科研設(shè)備;5、為甲方經(jīng)營(yíng)管理提供指導(dǎo)咨詢服務(wù);6、為甲方員工提供技術(shù)培訓(xùn)、咨詢服務(wù);五、工作報(bào)酬待遇1、聘用期間甲方支付乙方薪酬為：元/年。2、甲乙雙方就簽訂協(xié)議的七個(gè)工作日內(nèi)以銀行轉(zhuǎn)賬形式向乙方支付薪酬。六、發(fā)生下列情形之一，本協(xié)議終止1、本協(xié)議期滿的。2、雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的。

36、3、一方被另一方造成的損失過大的。4、違反國(guó)家法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。5、乙方因健康原因不能履行工作的。七、甲、乙雙方若單方面解除本協(xié)議，需提前1月書面通知另一方。八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。簽章后立即生效。甲方:(蓋章)乙方簽字：法定代表人(代理人)：簽訂日期：年月日簽訂日期：年月日勞動(dòng)合同 篇7甲方：住所：聯(lián)系電話：乙方：住所：聯(lián)系電話：根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法（以下簡(jiǎn)稱勞動(dòng)合同法）等相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經(jīng)協(xié)商同意訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限合同期限采取下列第_種形式：1、固定期限：合同期自_年_月_

37、日起，至_年_月_日止。其中，試用期自_年_月_日起，至_年_月_日止。2、無固定期限：合同期自_年_月_日起。其中，試用期自_年月_日起，至_年_月_日止。3、以完成一定工作任務(wù)為期限。本合同自_年_月_日起，至工作任務(wù)完成時(shí)終止。二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要，安排其在_崗位（工種）工作。甲方根據(jù)工作需要，按照合理誠(chéng)信原則，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作崗位。2、甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)基準(zhǔn)和甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)。3、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為浙江省。甲方根據(jù)工作需要，可依法協(xié)商變動(dòng)乙方的工作地點(diǎn)。三、工作時(shí)間和休息休假乙方所