工作標(biāo)準(zhǔn)匯編2014

1、Q/YOY永一閥門集團(tuán)有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn) Q/YOY G-2014 工作標(biāo)準(zhǔn)匯編編制： 項(xiàng) 忠 祥 審核： 批準(zhǔn)： 20140310發(fā)布 20140320實(shí)施 永一閥門集團(tuán)有限公司 74目 錄前 言Q/YOY G0110001-2014董事長工作標(biāo)準(zhǔn)1Q/YOY G0110002-2014總經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)2Q/YOY G0120001-2014副總經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)4Q/YOY G0120002-2014總工程師工作標(biāo)準(zhǔn)5Q/YOY G0210001-2014管理人員通用工作標(biāo)準(zhǔn) 7Q/YOY G0220001-2014辦公室主任工作標(biāo)準(zhǔn)10Q/YOY G0220002-2014銷售部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn) 12

2、Q/YOY G0220003-2014技術(shù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)14Q/YOY G0220004-2014生產(chǎn)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)15Q/YOY G0220005-2014質(zhì)檢部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)17Q/YOY G0220006-2014財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)18Q/YOY G0230001-2014主辦會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn) 20Q/YOY G0230002-2014行政主管工作標(biāo)準(zhǔn) 21Q/YOY G0230003-2014總務(wù)主管工作標(biāo)準(zhǔn) 22Q/YOY G0230004-2014營銷人員工作標(biāo)準(zhǔn) 24Q/YOY G0230005-2014銷售內(nèi)勤工作標(biāo)準(zhǔn) 25Q/YOY G0230006-2014設(shè)計(jì)和開發(fā)人員工作標(biāo)準(zhǔn)

3、26Q/YOY G0230007-2014資料員工作標(biāo)準(zhǔn) 28Q/YOY G0230008-2014生產(chǎn)計(jì)劃員工作標(biāo)準(zhǔn) 29Q/YOY G0230009-2014采購部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn) 31Q/YOY G0230010-2014車間主任工作標(biāo)準(zhǔn) 33Q/YOY G0230011-2014倉庫主管工作標(biāo)準(zhǔn) 34Q/YOY G0230012-2014檢測(cè)人員工作標(biāo)準(zhǔn) 35Q/YOY G0230013-2014計(jì)量、理化人員工作標(biāo)準(zhǔn) 38Q/YOY G0230014-2014出納工作標(biāo)準(zhǔn) 40Q/YOY G0230015-2014會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn) 41Q/YOY G0230016-2014助理會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)

4、42Q/YOY G0230017-2014油漆包裝車間主任工作標(biāo)準(zhǔn)43Q/YOY G0310001-2014操作人員通用工作標(biāo)準(zhǔn)45Q/YOY G0320001-2014電焊工工作標(biāo)準(zhǔn)46Q/YOY G0320002-2014熱處理人員工作標(biāo)準(zhǔn)47Q/YOY G0320003-2014電工工作標(biāo)準(zhǔn)49Q/YOY G0320004-2014油漆工工作標(biāo)準(zhǔn)51Q/YOY G0320005-2014無損檢測(cè)人員工作標(biāo)準(zhǔn)52Q/YOY G0320006-2014叉車司機(jī)工作標(biāo)準(zhǔn)53Q/YOY G0320007-2014行車操作工工作標(biāo)準(zhǔn)54Q/YOY G0330001-2014車工工作標(biāo)準(zhǔn)55Q/YO

5、Y G0330002-2014鉆工工作標(biāo)準(zhǔn)56Q/YOY G0330003-2014銑工工作標(biāo)準(zhǔn)57Q/YOY G0330004-2014刨插工工作標(biāo)準(zhǔn)58Q/YOY G0330005-2014打磨工工作標(biāo)準(zhǔn)59Q/YOY G0330006-2014裝配工工作標(biāo)準(zhǔn)60Q/YOY G0330007-2014試壓工工作標(biāo)準(zhǔn)62Q/YOY G0330008-2014清潔工工作標(biāo)準(zhǔn)63Q/YOY G0330009-2014保安員工作標(biāo)準(zhǔn)64Q/YOY G0330010-2014倉庫員工作標(biāo)準(zhǔn)66Q/YOY G0330011-2014設(shè)備員工作標(biāo)準(zhǔn)68Q/YOY G0330012-2014司機(jī)工作標(biāo)準(zhǔn)6

6、9Q/YOY G0330013-2014標(biāo)準(zhǔn)化員工作標(biāo)準(zhǔn)70Q/YOY G0330014-2014 員工通用績效考評(píng)辦法71前 言本標(biāo)準(zhǔn)匯編包括董事長工作標(biāo)準(zhǔn)等43個(gè)工作標(biāo)準(zhǔn)，是依據(jù)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理要求和ISO9001標(biāo)準(zhǔn)要求而制定。本標(biāo)準(zhǔn)于2014年3月10日發(fā)布，從2014年3月20日起實(shí)施。本標(biāo)準(zhǔn)由永一閥門集團(tuán)有限公司提出并負(fù)責(zé)起草。本標(biāo)準(zhǔn)由總經(jīng)理XXX批準(zhǔn)。本標(biāo)準(zhǔn)主要起草人：項(xiàng)忠祥。Q/YOY G0110001-2014董事長工作標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了董事長的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司董事長。2 崗位職權(quán)2.1召集并主持董事會(huì)、股東會(huì)。2.2檢查董事會(huì)決議實(shí)施情況，

7、并向董事會(huì)報(bào)告。2.3要求公司高級(jí)管理人員定期與不定期報(bào)告工作，對(duì)執(zhí)行情況提出指導(dǎo)性意見。2.4簽署公司出資證明，股權(quán)證或股票。2.5經(jīng)董事會(huì)授權(quán)對(duì)外代表公司處理有關(guān)問題，對(duì)內(nèi)代表董事會(huì)簽署有關(guān)文件。2.6 在發(fā)生戰(zhàn)爭、特大自然災(zāi)害和重大經(jīng)濟(jì)案等緊急情況下，對(duì)公司事務(wù)行駛特別裁決權(quán)和處置權(quán)，并在事后向董事會(huì)及時(shí)報(bào)告。2.7 管理董事會(huì)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)。2.8 在董事會(huì)閉會(huì)期間，代行董事會(huì)的職權(quán)。3 任職資格3.1 董事長為本公司法定代表人。3.2 董事長由董事會(huì)2/3以上董事選舉產(chǎn)生。3.3董事長任期與董事相同，可連選連任。3.4 董事長人選應(yīng)具有更高素質(zhì)要求，須眾望所歸，經(jīng)驗(yàn)豐富，資歷豐厚，公正無私

8、，博采眾議。4 工作內(nèi)容4.1檢查董事會(huì)決議執(zhí)行情況，并向董事會(huì)報(bào)告。4.2指導(dǎo)而不干預(yù)總經(jīng)理的日常經(jīng)營管理活動(dòng)。4.3以各種方式保持與董事們的聯(lián)系，聽取意見和建議。4.4做好董事會(huì)會(huì)議準(zhǔn)備工作，定期召集會(huì)議。4.5作為法定代表人，代表企業(yè)負(fù)有法律責(zé)任。Q/YOY G0110002-2014總經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司總經(jīng)理。2 崗位職責(zé)2.1對(duì)公司發(fā)展方針目標(biāo)的科學(xué)性、合理性負(fù)責(zé)。2.2對(duì)公司產(chǎn)品質(zhì)量發(fā)生重大問題負(fù)領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.3對(duì)因資源配備原因給企業(yè)造成損失負(fù)責(zé)。2.4對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營決策失誤給企業(yè)造成損失負(fù)責(zé)。2.5對(duì)企業(yè)內(nèi)部所需

9、協(xié)調(diào)事項(xiàng)負(fù)責(zé)。2.6對(duì)外代表企業(yè)進(jìn)行的一切活動(dòng)負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1各部門負(fù)責(zé)人人事任免權(quán)。3.2業(yè)績獎(jiǎng)懲權(quán)。3.3生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)。3.4代表公司對(duì)外開展公關(guān)活動(dòng)權(quán)。3.5企業(yè)內(nèi)部組織管理權(quán)。4 任職資格4.1 在大型企業(yè)工作10年以上，須眾望所歸，經(jīng)驗(yàn)豐富，資歷豐厚。4. 2能夠全面主持公司的行政管理工作，并對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營、技術(shù)、質(zhì)量、財(cái)務(wù)等各項(xiàng)工作負(fù)責(zé)。5 工作內(nèi)容5.1主持公司的經(jīng)營管理工作，組織實(shí)施董事會(huì)決議。5.2組織制定公司年度經(jīng)營計(jì)劃，經(jīng)董事長辦公會(huì)議批準(zhǔn)后負(fù)責(zé)組織實(shí)施。5.3擬訂公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案。5.4擬訂公司基本管理制度和制定公司的具體規(guī)章制度。5.5主持公司經(jīng)營班子

10、日常各項(xiàng)經(jīng)營管理工作。5.6全面執(zhí)行和檢查落實(shí)董事長辦公會(huì)議所作出的有關(guān)經(jīng)營班子的各項(xiàng)工作決定。5.7負(fù)責(zé)召集主持總經(jīng)理辦公會(huì)議，檢查、督促和協(xié)調(diào)各部門的工作進(jìn)展。5.8提請(qǐng)聘任或者解聘公司各部門經(jīng)理。5.9簽署日常行政、業(yè)務(wù)文件。5.10負(fù)責(zé)處理公司重大突發(fā)事件。5.11負(fù)責(zé)對(duì)各部門經(jīng)理工作布置、指導(dǎo)、檢查監(jiān)督、評(píng)價(jià)和考核管理工作。5.12行駛公司章程和董事會(huì)授予的其他職權(quán)。Q/YOY G0120001-2014副 總 經(jīng) 理 工 作 標(biāo) 準(zhǔn)1范 圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了副總經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司副總經(jīng)理的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)公司年度生產(chǎn)經(jīng)營計(jì)劃的完成負(fù)

11、組織與協(xié)調(diào)責(zé)任。2.2 對(duì)公司中、長期發(fā)展規(guī)劃負(fù)組織、推動(dòng)責(zé)任。2.3 因調(diào)研信息嚴(yán)重失真，影響公司重大決策給公司造成損失，應(yīng)負(fù)相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任和行政責(zé)任。3 工作權(quán)限3.1 經(jīng)總經(jīng)理授權(quán)后，對(duì)公司的生產(chǎn)經(jīng)營有計(jì)劃權(quán)和調(diào)度權(quán)。3.2 對(duì)下屬各職能部門完成任務(wù)的情況有考核權(quán)。3.3 對(duì)下屬各職能部門經(jīng)理的工作有指導(dǎo)權(quán)和考核權(quán)。3.4 對(duì)總經(jīng)理決策有建議權(quán)。4 任職資格4.1在大型企業(yè)工作5年以上，經(jīng)驗(yàn)豐富，資歷豐厚。5 工作內(nèi)容5.1 副總經(jīng)理是總經(jīng)理的高級(jí)助手，協(xié)助總經(jīng)理工作。5.2 負(fù)責(zé)分管公司特定范圍的管理職能，在分管職能上有較大自主決策權(quán)。5.3 參加公司常務(wù)辦公會(huì)議，發(fā)表工作意見和行駛表

12、決權(quán)。5.4在總經(jīng)理缺席時(shí)，受委托代行總經(jīng)理職務(wù)。5.5 協(xié)助總經(jīng)理完成日常工作的追蹤、匯報(bào)及與有關(guān)部門的溝通、協(xié)調(diào)等。5.6 認(rèn)真貫徹落實(shí)總經(jīng)理的指示，為企業(yè)貢獻(xiàn)一己之力。Q/YOY G0120002-2014總 工 程 師 工 作 標(biāo) 準(zhǔn)1 范 圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了總工程師崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司總工程師。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)審批和簽署技術(shù)圖紙、對(duì)外技術(shù)合作協(xié)議以及其他技術(shù)文件負(fù)責(zé)。2.2 對(duì)工程技術(shù)人員崗位的聘任、使用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲負(fù)責(zé)。2.3 企業(yè)的技術(shù)和科技攻關(guān)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)、企業(yè)專利、技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量把關(guān)等方面的技術(shù)管理工作。3 工作權(quán)限

13、3.1審批和簽署技術(shù)圖紙、對(duì)外技術(shù)合作協(xié)議以及其他技術(shù)文件。3.2對(duì)技術(shù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置、規(guī)章制度、技術(shù)責(zé)任和激勵(lì)機(jī)制的建立、變動(dòng)和修改提出建議。3.3對(duì)工程技術(shù)人員崗位的聘任、使用、調(diào)動(dòng)、獎(jiǎng)懲，應(yīng)事先征求總工程師的意見。3.4制止任何不執(zhí)行技術(shù)管理制度，違反技術(shù)規(guī)范的行為。3.5對(duì)重大技術(shù)引進(jìn)、技術(shù)改造和科研項(xiàng)目組織技術(shù)論證，制定實(shí)施方案，對(duì)重大技術(shù)問題擁有決策權(quán)。3.6負(fù)責(zé)審核科研、新產(chǎn)品開發(fā)和技術(shù)改造等各項(xiàng)科技經(jīng)費(fèi)。3.7對(duì)推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步的有功技術(shù)人員提出獎(jiǎng)勵(lì)意見，審定各種科技獎(jiǎng)勵(lì)、受獎(jiǎng)人員名單及其分配方案。3.8負(fù)責(zé)總經(jīng)理授予的其他有關(guān)職責(zé)和權(quán)限。4 任職資格4.1 具有本科以上學(xué)歷，高

14、級(jí)工程師資格證書。4.2 具有浙江省跨世紀(jì)學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人稱號(hào)。4.3 在科研開發(fā)上作出巨大貢獻(xiàn)，多項(xiàng)成果達(dá)到了國內(nèi)領(lǐng)先、國外先進(jìn)的水平。4.4 能夠推動(dòng)企業(yè)技術(shù)進(jìn)步，培養(yǎng)大批技術(shù)骨干。5 工作內(nèi)容5.1 總工程師受總經(jīng)理直接工作領(lǐng)導(dǎo)，負(fù)責(zé)公司的全面技術(shù)管理工作，是公司最高技術(shù)權(quán)威，擁有技術(shù)管理的決策權(quán)和否決權(quán)。5.2 全面負(fù)責(zé)企業(yè)的技術(shù)和科技攻關(guān)、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)推廣、技術(shù)改造、技術(shù)引進(jìn)、企業(yè)專利、技術(shù)培訓(xùn)、質(zhì)量把關(guān)等方面的技術(shù)管理工作。5.3 參與企業(yè)經(jīng)營、技改、管理等方面的高層決策活動(dòng)。5.4 負(fù)責(zé)組織制定企業(yè)長遠(yuǎn)和近期技術(shù)進(jìn)步、創(chuàng)新發(fā)展規(guī)劃、年度新產(chǎn)品開發(fā)、新技術(shù)推廣、科技攻關(guān)、技術(shù)改造

15、、設(shè)備更新、產(chǎn)品質(zhì)量升級(jí)創(chuàng)優(yōu)、環(huán)保等計(jì)劃，報(bào)公司最高管理者審批后，組織相關(guān)部門實(shí)施。5.5 負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品開發(fā)，確定產(chǎn)品發(fā)展方向，負(fù)責(zé)產(chǎn)品設(shè)計(jì)，試制和投產(chǎn)等工作，并抓好產(chǎn)品的技術(shù)設(shè)備。審批采用新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備（以下簡稱四新）的計(jì)劃，并推動(dòng)實(shí)施，增強(qiáng)市場競爭力。5.6 協(xié)助管理者代表推行全面質(zhì)量管理等質(zhì)量管理保證體系，開展技術(shù)革新和合理化建議等活動(dòng)；對(duì)公司出現(xiàn)的重大技術(shù)和質(zhì)量問題，負(fù)責(zé)組織研究處理，并向有關(guān)部門代表公司提出意見。5.7 負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新、革新成果、產(chǎn)品專利、科研成果和新產(chǎn)品的鑒定與開發(fā)；組織科技項(xiàng)目申報(bào)和評(píng)選。5.8 負(fù)責(zé)實(shí)施企業(yè)工程技術(shù)人員的崗位配置和管理，策劃和實(shí)施

16、企業(yè)技術(shù)培訓(xùn)；為企業(yè)培養(yǎng)技術(shù)骨干。5.9 配合市場營銷部門參加重大投標(biāo)/銷售項(xiàng)目的技術(shù)談判工作，負(fù)責(zé)技術(shù)解答。5.10代表企業(yè)參加科研院校的技術(shù)合作、技術(shù)交流和產(chǎn)品聯(lián)合研發(fā)工作；參加本行業(yè)相關(guān)活動(dòng)。 Q/YOY G0210001-2014 管 理 人 員 通 用 工 作 標(biāo) 準(zhǔn)1 范 圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了公司管理人員通用的崗位資格要求、職責(zé)與權(quán)限工作內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于公司管理人員，是檢查與考核公司管理人員工作的依據(jù)之一。2 崗位職責(zé)2.1了解本部門生產(chǎn)經(jīng)營過程，熟悉本崗位規(guī)章制度，熟練掌握本崗位專業(yè)技術(shù)業(yè)務(wù)技能。2.2 具有中專以上文化程度，或具有相應(yīng)專業(yè)技術(shù)等級(jí)。2.3 身體健康，能勝任本職崗位的

17、體能要求。2.4 不同崗位有不同的資格要求，詳盡的要求應(yīng)按專業(yè)崗位的要求辦。3 工作權(quán)限3.1貫徹執(zhí)行法律法規(guī)、上級(jí)文件和本公司的各項(xiàng)規(guī)章制度。3.2服從分配，聽從指揮，按時(shí)保質(zhì)保量完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。3.3 有權(quán)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的工作進(jìn)行監(jiān)督，并提出批評(píng)和改進(jìn)意見。3.4有權(quán)維護(hù)國家和企業(yè)利益，同一切不良傾向作斗爭。3.5 有享受勞動(dòng)法，維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益向上級(jí)反映要求改善工作條件的權(quán)利。3.6 對(duì)因工作責(zé)任心不強(qiáng)而造成的責(zé)任事故及不良影響負(fù)責(zé)。3.7 對(duì)不嚴(yán)格執(zhí)行各種法規(guī)和管理要求帶來的嚴(yán)重后果負(fù)責(zé)。4 工作內(nèi)容4.1遵章守紀(jì)加強(qiáng)學(xué)習(xí)。4.1.1 貫徹執(zhí)行并嚴(yán)格遵守國家的法律、法令和企業(yè)的各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)、

18、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)章制度。4.1.2 積極參加有關(guān)部門組織的各項(xiàng)活動(dòng)。4.1.3 參加政治理論知識(shí)、企業(yè)管理知識(shí)、專業(yè)技術(shù)知識(shí)、本職業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)-注意學(xué)習(xí)實(shí)效，遵守學(xué)習(xí)制度。4.1.4 服從組織調(diào)動(dòng)和工作安排，對(duì)工作嚴(yán)肅認(rèn)真、秉公辦事、廉潔奉公、遵守職業(yè)道德規(guī)范。4.1.5 遵守廠規(guī)廠紀(jì)，做到不遲到、不早退、不無故缺勤、有事向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。4.1.6 轉(zhuǎn)變作風(fēng)，做到“四個(gè)面向”。經(jīng)常深入實(shí)際，定點(diǎn)定時(shí)定量檢查指導(dǎo)、幫助一線工作。4.1.7 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)臨時(shí)任務(wù)。4.1.8 搶困難、讓方便，主動(dòng)協(xié)作，努力提高工作效率，做到一職多能。4.2業(yè)務(wù)管理與業(yè)務(wù)建設(shè)4.2.1 熟悉與掌握本部門

19、的業(yè)務(wù)與職責(zé)范圍，并能本著知識(shí)化與專業(yè)化的要求精神，逐步成為業(yè)務(wù)工作的內(nèi)行。 4.2.2 不斷改革完善本部門及所領(lǐng)導(dǎo)的車間的管理與正常的生產(chǎn)和工作秩序：a) 使之規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化；b) 不斷地健全有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和制度及正常的協(xié)作關(guān)系。4.2.3不斷開拓新的局面，包括：a) 根據(jù)自己分管范圍。通過論證與審批，簡化不必要的辦事程序和辦事層次，優(yōu)化辦事環(huán)節(jié)；b) 與先進(jìn)單位最好水平或經(jīng)營管理水平相比較，尋找本部門存在的不足與差距，提出趕超措施，并抓好實(shí)施。4.2.4 制定方針目標(biāo)時(shí)要：a) 顧大局、識(shí)整體，適應(yīng)滿足上級(jí)要求，考慮本廠中、長遠(yuǎn)規(guī)劃；b) 充分發(fā)揮本廠固有的強(qiáng)項(xiàng)和經(jīng)營管理優(yōu)勢(shì)。充分考慮上

20、年度方針目標(biāo)實(shí)施中遺留問題和主要差距；c) 有遠(yuǎn)大的眼光，既要適應(yīng)當(dāng)前需要。，又要考慮發(fā)展前景；d) 按PDCA循環(huán)編制本部門的展開圖，抓好落實(shí)，達(dá)到閉環(huán)管理。4.2.5 搞好標(biāo)準(zhǔn)化工作，包括：a) 不斷完善技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、工作標(biāo)準(zhǔn)和管理標(biāo)準(zhǔn)，在抓落實(shí)上下功夫；b) 尤其是要強(qiáng)化標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督，完善閉環(huán)管理機(jī)制，以標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施監(jiān)督卡的運(yùn)作，確保標(biāo)準(zhǔn)的落實(shí)。4.2.6 注重結(jié)合部與交叉點(diǎn)的管理，健全有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和控制辦法，消除扯皮、推諉、失控的發(fā)生。 4.2.7 積極抓好以人為中心的管理，注重管理范圍內(nèi)人員素質(zhì)的提高，有計(jì)劃地搞好技：術(shù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)和大練兵，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和管理能力。5 考核辦法5.1 每個(gè)干部除

21、認(rèn)真貫徹執(zhí)行本崗位的工作標(biāo)準(zhǔn)外，還要嚴(yán)格貫徹執(zhí)行本通用工作標(biāo)準(zhǔn)。在業(yè)績檢查時(shí),崗位工作標(biāo)準(zhǔn)與通用工作標(biāo)準(zhǔn)合并作為工作內(nèi)容一起考核。5.2考核時(shí)本通用工作標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容和要求作為主要條款，考核全體干部。Q/YOY G0220001-2014辦公室主任工作標(biāo)準(zhǔn)1 范 圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了辦公室主任的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司辦公室主任的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)公司部門之間的協(xié)調(diào)不及時(shí)造成后果的負(fù)責(zé)。2.2 對(duì)公司文件檔案管理不嚴(yán)格造成后果的負(fù)責(zé)。2.3 對(duì)上級(jí)主管部門的文件、函件處理不及時(shí)造成后果的負(fù)責(zé)。2.4 對(duì)由于員工的招聘、錄用和勞動(dòng)合同簽訂審查不嚴(yán)給企業(yè)造成損失的負(fù)責(zé)

22、。3 工作權(quán)限3.1 受總經(jīng)理的委托，有權(quán)對(duì)公司各級(jí)部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)。3.2 有權(quán)執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。3.3 有權(quán)執(zhí)行解聘和辭退違紀(jì)員工的決定。3.4 對(duì)公司的各項(xiàng)制度有解釋權(quán)。3.5 有權(quán)對(duì)公司各級(jí)各部門實(shí)施公司各項(xiàng)規(guī)章制度的情況實(shí)施監(jiān)督檢查和考核。3.6 有權(quán)拒絕未經(jīng)批準(zhǔn)的文件檔案的查閱、摘抄和復(fù)印。3.7 有權(quán)處理上級(jí)主管部門和公司文件、函件。3.8 對(duì)員工執(zhí)行公司各項(xiàng)規(guī)章制度情況有監(jiān)督檢查和獎(jiǎng)懲權(quán)。4 任職資格4.1 具有大專以上學(xué)歷，大型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4.2 具備良好的溝通、協(xié)調(diào)及處理事務(wù)的應(yīng)變能力。4.3 能夠全面處理辦公室的各項(xiàng)事務(wù)。4.4 能夠與各級(jí)政府部門等建立良好的關(guān)系

23、。5 工作內(nèi)容5.1協(xié)助總經(jīng)理組織學(xué)習(xí)和貫徹黨和國家有關(guān)方針。政策以有關(guān)法律、法規(guī)。5.2根據(jù)公司方針目標(biāo),將其貫徹到公司各部門和相應(yīng)的工作中組織貫徹實(shí)施。5.3 受總經(jīng)理委托，組織制定、修改公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)其實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查。5.4 提出獎(jiǎng)懲動(dòng)議, 核準(zhǔn)各部門獎(jiǎng)懲動(dòng)議, 執(zhí)行獎(jiǎng)懲決定。5.5 負(fù)責(zé)公司后勤事務(wù)管理工作。5.5.1 食堂的管理。5.5.2 治安保衛(wèi)的管理。5.5.3 廠區(qū)環(huán)境衛(wèi)生管理。5.5.4 員工宿舍的管理。5.5.5 公司運(yùn)輸、交通工具的管理。5.5.6 外來人員接持工作。5.5.7 負(fù)責(zé)完成總經(jīng)理交辦的其它工作。Q/YOY G0220002-2014銷 售 部 經(jīng)

24、 理工 作 標(biāo) 準(zhǔn)1 范 圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了銷售部經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司銷售部經(jīng)理的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 負(fù)責(zé)主持本部門的全面工作，組織并督促部門人員全面完成本部門職責(zé)范圍內(nèi)的各項(xiàng)工作任務(wù)。2.2 貫徹落實(shí)本部門崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn)，密切與生產(chǎn)、人事、計(jì)劃、財(cái)務(wù)、質(zhì)量等部門的工作聯(lián)系，加強(qiáng)與有關(guān)部門的協(xié)作配合工作。3 工作權(quán)限3.1 有權(quán)代表公司對(duì)外簽訂產(chǎn)品銷售合同。3.2 對(duì)公司銷售策略和競爭策略有參與決策權(quán)。3.3 按公司規(guī)定的獎(jiǎng)懲條例，對(duì)本部門的員工有獎(jiǎng)懲權(quán)。3.4 對(duì)本部門的工作有組織管理權(quán)。4 任職資格4.1 具有大專以上學(xué)歷，大型企業(yè)5年以上

25、銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)。4.2 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。4.3 具有強(qiáng)烈的責(zé)任感和正義感。5 工作內(nèi)容5.1組織制定產(chǎn)品銷售、入庫、出庫、庫存保管制度。明確銷售工作標(biāo)準(zhǔn)，建立健全銷售管理網(wǎng)絡(luò)，認(rèn)真做好協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、調(diào)度、檢查、考核工作。5.2 負(fù)責(zé)組織編制年、季、月度銷售計(jì)劃，適時(shí)合理地簽訂供貨合同，確保銷售計(jì)劃指標(biāo)完成，節(jié)約銷售費(fèi)用，及時(shí)回籠資金，加速公司資金周轉(zhuǎn)。5.3 加強(qiáng)倉庫管理基礎(chǔ)工作。認(rèn)真辦理產(chǎn)品出入庫手續(xù)，定期進(jìn)行清倉盤點(diǎn)工作，做好在庫產(chǎn)品的安全消防工作。5.4 負(fù)責(zé)編制銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表。做好銷售統(tǒng)計(jì)核算基礎(chǔ)管理工作，建立和規(guī)范各種原始記錄、統(tǒng)計(jì)臺(tái)帳、報(bào)表的核算程序，匯總填報(bào)年、季

26、、月度銷售統(tǒng)計(jì)報(bào)表，及時(shí)寫出銷售統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策服務(wù)。5.5 負(fù)責(zé)駐外辦事處銷售調(diào)度及運(yùn)輸工作。及時(shí)匯總編制產(chǎn)品需求量計(jì)劃，合理平衡產(chǎn)品供貨，做好對(duì)外銷售點(diǎn)聯(lián)絡(luò)工作，組織產(chǎn)品的運(yùn)輸、調(diào)配、完善發(fā)運(yùn)過程的交接手續(xù)。5.6 負(fù)責(zé)抓好市場調(diào)查、分析和預(yù)測(cè)工作。做好市場信息的搜集、整理和反饋，掌握和反饋，掌握市場動(dòng)態(tài)，積極適時(shí)、合理有效地開辟新的經(jīng)銷網(wǎng)點(diǎn)，努力拓展業(yè)務(wù)渠道，不斷擴(kuò)大公司產(chǎn)品的市場占有率。5.7 負(fù)責(zé)做好優(yōu)質(zhì)服務(wù)、售后服務(wù)工作。加強(qiáng)對(duì)營銷人員的教育，走訪用戶，及時(shí)處理用戶投訴，提高企業(yè)信譽(yù)。5.8 負(fù)責(zé)抓好營銷人員的考核、考評(píng)與管理教育工作。關(guān)心營銷人員的生活及思想動(dòng)態(tài)，做好

27、耐心細(xì)致的思想教育工作，杜絕經(jīng)濟(jì)犯罪事件發(fā)生。5.9 按時(shí)完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。Q/YOY G0220003-2014技術(shù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了技術(shù)部經(jīng)理的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司技術(shù)部經(jīng)理的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)下發(fā)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件、工藝文件正確性、完整性、統(tǒng)一性負(fù)責(zé)。2.2 對(duì)研制設(shè)計(jì)開發(fā)新產(chǎn)品的先進(jìn)性、質(zhì)量可靠性和適用性負(fù)責(zé)。2.3 對(duì)生產(chǎn)工藝在生產(chǎn)過程中的可行性負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1 對(duì)已下發(fā)的設(shè)計(jì)文件、工藝文件，有權(quán)解釋和按規(guī)定程序進(jìn)行修改。3.2 對(duì)執(zhí)行文件的部門和人員有權(quán)撿查，對(duì)不按工藝文件生產(chǎn)部門和人員有權(quán)制止。

28、3.3 有權(quán)代表公司對(duì)外簽訂技術(shù)協(xié)議。4 任職資格4.1 具有大專以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)。大型企業(yè)5年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4.2 熟悉技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)，產(chǎn)品設(shè)計(jì)等相關(guān)技術(shù)要求。5 工作內(nèi)容5.1 技術(shù)部經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)、產(chǎn)品試制、鑒定及后期試生產(chǎn)的技術(shù)工作。5.2 負(fù)責(zé)對(duì)產(chǎn)品設(shè)計(jì)的控制，設(shè)計(jì)控制包括：方法、假設(shè)、公式和計(jì)算。編制新產(chǎn)品可行性分析報(bào)告、編制設(shè)計(jì)計(jì)劃、編制新產(chǎn)品開發(fā)設(shè)計(jì)任務(wù)書。5.3 編制與受控的產(chǎn)品圖紙配套的全部工藝文件，如工藝過程卡、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程等。5.4 管理所有技術(shù)文件資料（標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品圖紙、工藝、作業(yè)指導(dǎo)書、操作規(guī)程、外來技術(shù)資料等），管理全部技術(shù)質(zhì)量記錄。5.5

29、 根據(jù)實(shí)際情況與運(yùn)行操作中的問題，對(duì)本部門制訂的技術(shù)文件資料進(jìn)行更改，更改前須填寫技術(shù)文件更改通知單，經(jīng)技術(shù)部部長批準(zhǔn)后實(shí)施，重大更改須總經(jīng)理批準(zhǔn)。5.6 嚴(yán)格貫徹國家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、地方標(biāo)準(zhǔn)，制定和實(shí)施企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，負(fù)責(zé)企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化工作，積極做好科技情報(bào)和標(biāo)準(zhǔn)資料的收集、整頓工作。對(duì)技術(shù)文件、圖紙、技術(shù)引進(jìn)、設(shè)備進(jìn)口進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化審查。Q/YOY G0220004-2014生 產(chǎn) 部 經(jīng) 理 工 作 標(biāo) 準(zhǔn)1 范 圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了生產(chǎn)部經(jīng)理的崗位資格要求、職責(zé)與權(quán)限和作內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司生產(chǎn)部經(jīng)理的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1對(duì)上報(bào)的各類生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的正確性負(fù)責(zé)；2.2對(duì)審批的采購單、委托加工單的

30、正確性、及時(shí)性負(fù)責(zé)；2.3對(duì)生產(chǎn)設(shè)備和生產(chǎn)類人員的調(diào)配和配置的合理性負(fù)責(zé)；2.4對(duì)模具的制作與修改進(jìn)度、物資的采購進(jìn)度負(fù)責(zé)；2.5對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的總體完成進(jìn)度負(fù)責(zé)；2.6對(duì)生產(chǎn)部日常工作的順利開展負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)和領(lǐng)導(dǎo)的建議權(quán)；3.2對(duì)銷售部下達(dá)的閥門生產(chǎn)計(jì)劃單的審批權(quán)；3.3對(duì)生產(chǎn)類物資/工具的采購和外委加工計(jì)劃的審批權(quán)；3.4對(duì)技術(shù)部圖紙的設(shè)計(jì)進(jìn)度、模具制作與修改進(jìn)度、生產(chǎn)類物資采購進(jìn)度的監(jiān)督、考核權(quán)；3.5對(duì)生產(chǎn)設(shè)備、生產(chǎn)類人員及貨車的使用和調(diào)配權(quán)；3.6對(duì)生產(chǎn)管理類人員的業(yè)績考核權(quán)及工資調(diào)整與年度獎(jiǎng)金分配的建議權(quán)；3.7對(duì)各生產(chǎn)單位的文明生產(chǎn)和安全生產(chǎn)的監(jiān)督、考核權(quán)；3.

31、8對(duì)各生產(chǎn)單位的生產(chǎn)效率、物資消耗定額的評(píng)比考核權(quán)；3.9對(duì)銷售策略及產(chǎn)品價(jià)格建議權(quán)。4 崗位資格4.1 具有大專以上學(xué)歷，大中型以上企業(yè)3年以上工作經(jīng)驗(yàn)。4.2 工作責(zé)任心強(qiáng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。5 工作內(nèi)容5.1 負(fù)責(zé)公司年、季、月度生產(chǎn)方針目標(biāo)的擬定、分解落實(shí)及監(jiān)督實(shí)施。5.2 負(fù)責(zé)根據(jù)生產(chǎn)能力參與營銷部組織的合同評(píng)審，確認(rèn)合同的交貨日期；5.3 負(fù)責(zé)對(duì)營銷部下達(dá)的閥門生產(chǎn)計(jì)劃單進(jìn)行審批，并確認(rèn)產(chǎn)品的交貨日期；5.4 負(fù)責(zé)審批主件請(qǐng)購計(jì)劃單、配套產(chǎn)品采購單、鍛件采購計(jì)劃單及生產(chǎn)類物資/工具的采購計(jì)劃；5.5 負(fù)責(zé)審批老廠主件及零部件的外委加工計(jì)劃；5.6 負(fù)責(zé)對(duì)技術(shù)部圖紙的設(shè)計(jì)進(jìn)度、

32、模具制作與修改進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督、考核；5.7 負(fù)責(zé)對(duì)主件材料采購進(jìn)度、配套產(chǎn)品采購進(jìn)度、鍛件采購進(jìn)度和顧客退貨返修產(chǎn)品的返修進(jìn)度進(jìn)行監(jiān)督、考核；5.8 負(fù)責(zé)根據(jù)顧客需要組織生產(chǎn)并及時(shí)對(duì)新老廠區(qū)及外委生產(chǎn)單位的生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行協(xié)調(diào)與調(diào)度，確保產(chǎn)銷銜接；5.9 負(fù)責(zé)公司內(nèi)生產(chǎn)設(shè)備的正常運(yùn)行、日常維護(hù)及生產(chǎn)安全；5.10負(fù)責(zé)生產(chǎn)類設(shè)備的購置或調(diào)整建議，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后并組織實(shí)施；5.11負(fù)責(zé)根據(jù)各車間員工狀況、生產(chǎn)任務(wù)及車間領(lǐng)導(dǎo)的申請(qǐng)，按程序規(guī)定合理安排員工調(diào)動(dòng)或招聘；5.12負(fù)責(zé)落實(shí)公司有關(guān)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn)的管理要求，并組織實(shí)施監(jiān)督與考核；5.13根據(jù)公司年度培訓(xùn)計(jì)劃，負(fù)責(zé)組織對(duì)一線員工進(jìn)行各類管理要求、

33、操作技能和綜合素質(zhì)培訓(xùn)；5.14 負(fù)責(zé)制訂生產(chǎn)部各崗位人員的績效考核管理標(biāo)準(zhǔn)，并組織實(shí)施；5.15關(guān)心員工生活問題，切實(shí)解決員工困難，協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)處理應(yīng)急突發(fā)事件；5.16執(zhí)行上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的各項(xiàng)批示和指令。Q/YOY G0220005-2010質(zhì)檢部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1 范 圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了質(zhì)檢部經(jīng)理的崗位資格要求、職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司質(zhì)檢部經(jīng)理的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)產(chǎn)品、原材料、外購、外協(xié)件、零部件質(zhì)量判斷正確性負(fù)責(zé)。2.2 對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量進(jìn)行有效控制負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1 對(duì)產(chǎn)品出廠、原材料、外購?fù)鈪f(xié)件進(jìn)廠、零部件質(zhì)量按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行獨(dú)立判斷權(quán)利。3.2有權(quán)處理質(zhì)檢部日常事務(wù)。

34、4 任職資格4.1 具有機(jī)械類專業(yè)大專以上學(xué)歷，大中型同類企業(yè)質(zhì)量經(jīng)理3年以上工作經(jīng)歷。4.2 通過ISO9001質(zhì)量管理體系培訓(xùn)并取得內(nèi)審員資格證書。4.3 具有工程師資格，工作細(xì)心，認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉產(chǎn)品及整個(gè)生產(chǎn)過程質(zhì)量控制。5 工作內(nèi)容5.1 負(fù)責(zé)質(zhì)檢部日常管理工作；5.2 參與制定質(zhì)量管理制度和檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)；5.3 負(fù)責(zé)監(jiān)督質(zhì)量檢驗(yàn)依據(jù)文件的執(zhí)行；5.4 負(fù)責(zé)監(jiān)督各控制點(diǎn)：原材料進(jìn)貨檢驗(yàn)、機(jī)加工檢驗(yàn)、檢驗(yàn)站、裝配檢驗(yàn)、壓力試驗(yàn)、標(biāo)準(zhǔn)件配套件2.5檢驗(yàn)、入庫前檢驗(yàn)、成品交付前檢驗(yàn)；5.5 負(fù)責(zé)對(duì)檢驗(yàn)員按月度進(jìn)行考核和評(píng)定；5.6 負(fù)責(zé)對(duì)不合格產(chǎn)品進(jìn)行分析、查找原因，并采取措施并跟蹤驗(yàn)證整改情況

35、；5.7 負(fù)責(zé)分析、統(tǒng)計(jì)各供方質(zhì)量情況，對(duì)出現(xiàn)較多、較嚴(yán)重質(zhì)量問題的供方及時(shí)溝通；5.8 負(fù)責(zé)按月統(tǒng)計(jì)機(jī)加工項(xiàng)次合格率、壓力試驗(yàn)一次性合格率、承壓件廢品率；5.9 參與ERP項(xiàng)目質(zhì)量控制流程的制訂并負(fù)責(zé)實(shí)施過程的監(jiān)督；5.10協(xié)助客戶驗(yàn)收工作的安排和協(xié)調(diào)；Q/YOY G0220006-2014財(cái)務(wù)部經(jīng)理工作標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了財(cái)務(wù)部經(jīng)理崗位資格要求、職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司財(cái)務(wù)部經(jīng)理的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)財(cái)務(wù)工作失誤給企業(yè)造成損失的負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.2 負(fù)責(zé)資金管理、保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。2.3 對(duì)總經(jīng)理交辦的工作負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1 有權(quán)按會(huì)計(jì)法條例對(duì)企業(yè)進(jìn)行

36、財(cái)務(wù)監(jiān)督。3.2 有權(quán)對(duì)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律情況，越級(jí)向上反映意見。3.3 有權(quán)參與企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)制訂情況的討論。3.4 對(duì)本部工作人員的調(diào)動(dòng)、聘免、獎(jiǎng)懲、晉升有建議權(quán)。4 任職資格4.1 具有大專以上學(xué)歷，有5年以上在大型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作經(jīng)驗(yàn)。4.2 具有會(huì)計(jì)師、經(jīng)濟(jì)師資格證書、有高度的責(zé)任心，能夠嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法和各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。4.3 能夠根據(jù)公司經(jīng)營生產(chǎn)計(jì)劃、編制成本、利潤計(jì)劃、負(fù)責(zé)公司資金平衡調(diào)度、保證企業(yè)生產(chǎn)必須的資金調(diào)轉(zhuǎn)。5 工作內(nèi)容5.1 貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)財(cái)會(huì)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和財(cái)務(wù)人員職權(quán)條例，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律。5.2 組織制訂財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度并嚴(yán)格貫徹執(zhí)行。5.3 確

37、報(bào)成本財(cái)務(wù)收支計(jì)劃，協(xié)助總經(jīng)理審定各部門費(fèi)用開支。5.4 組織全面經(jīng)濟(jì)核算，會(huì)同有關(guān)部門組織資金的核定工作。5.5 負(fù)責(zé)完成各項(xiàng)上繳任務(wù)，處理好國家、企業(yè)和個(gè)人的經(jīng)濟(jì)關(guān)系。5.6 積極組織各倉庫、車間建立和健全各項(xiàng)原始記錄、帳卡、報(bào)表工作，開展成本、財(cái)務(wù)計(jì)劃完成情況的分析，提出改進(jìn)措施，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)效益的提高。5.7 匯總各部門報(bào)表，及時(shí)清理往來帳目，審查并簽署財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，向總經(jīng)理提供經(jīng)營情況分析和財(cái)務(wù)狀況的報(bào)告。5.8 參與企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的決策，參加制訂經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和產(chǎn)品銷售價(jià)格，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)合同的執(zhí)行。5.9 組織、指導(dǎo)財(cái)務(wù)檢查和財(cái)產(chǎn)清查。5.10 負(fù)責(zé)全公司職工的工資、獎(jiǎng)金發(fā)放工作。Q/YOY

38、G0230001-2014主辦會(huì)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了主辦會(huì)計(jì)資格要求、職責(zé)與權(quán)限、工作內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司主辦會(huì)計(jì)的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)財(cái)務(wù)工作失誤給企業(yè)造成損失的負(fù)有領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。2.2 財(cái)務(wù)部經(jīng)理交辦的工作負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1 有權(quán)代表公司與銀行、財(cái)稅等部門進(jìn)行業(yè)務(wù)聯(lián)系、協(xié)調(diào)與上級(jí)部門關(guān)系。3.2有權(quán)要求本單位各部門人員遵守國家財(cái)經(jīng)紀(jì)律、財(cái)務(wù)制度。如有違反，有權(quán)拒絕付款，拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行，并向本單位領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告。4 任職資格4.1 具有大專以上學(xué)歷，從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)4年以上，熟悉會(huì)計(jì)法、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法、涉外法規(guī)及涉外會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。4.2 具有高度的責(zé)任心，能夠嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法

39、和各項(xiàng)財(cái)經(jīng)紀(jì)律。4.3 能夠根據(jù)公司經(jīng)營生產(chǎn)計(jì)劃、編制成本、利潤計(jì)劃。5 工作內(nèi)容5.1 貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)財(cái)會(huì)工作的方針、政策、法律、法規(guī)、規(guī)章和財(cái)務(wù)人員職權(quán)條例，嚴(yán)格遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，嚴(yán)格貫徹執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度。5.2 主持公司財(cái)務(wù)核算工作。5.3 負(fù)責(zé)總帳、產(chǎn)品成本的核算及成本結(jié)轉(zhuǎn)。5.4 負(fù)責(zé)稅務(wù)認(rèn)證、納稅申報(bào)。5.5 負(fù)責(zé)指導(dǎo)、監(jiān)督其他專業(yè)會(huì)計(jì)的工作。5.6 負(fù)責(zé)審核會(huì)計(jì)原始憑證，并在記帳憑證簽章。5.7 負(fù)責(zé)編制財(cái)務(wù)報(bào)表、報(bào)有關(guān)上級(jí)部門及公司領(lǐng)導(dǎo)。5.8 負(fù)責(zé)及時(shí)組織處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相關(guān)業(yè)務(wù)。Q/YOY G0230002-2014行 政 主 管 工 作 標(biāo) 準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了行政主管的

40、崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司行政主管的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)行政管理不當(dāng)而造成后果的負(fù)主要責(zé)任。2. 2 對(duì)職工宿舍的安全、文明衛(wèi)生管理負(fù)責(zé)。2.3 對(duì)后勤用品及辦公設(shè)施的控制和管理負(fù)責(zé)。2.4 對(duì)食堂的盈虧、飯菜質(zhì)量、清潔衛(wèi)生等方面負(fù)責(zé)。2.5 對(duì)公司的整個(gè)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1 對(duì)食堂、宿舍設(shè)施的配備有建議權(quán)。3.2 對(duì)宿舍用品、食堂用品、辦公用品的采購有控制權(quán)。4 任職資格4.1 具有大專以上學(xué)歷，有中型以上企業(yè)工作二年以上。4.2 工作責(zé)任心強(qiáng)，熟悉制訂企業(yè)相關(guān)管理制度，并有一定的組織協(xié)調(diào)能力和執(zhí)行能力。5 工作內(nèi)容5.1 負(fù)責(zé)完善和修訂

41、部分辦公行政管理制度和相應(yīng)的考核規(guī)范。5.2 負(fù)責(zé)建立和完善職工食堂和宿舍的管理與考核。5.3 負(fù)責(zé)完善辦公設(shè)施、辦公用品、勞保用品及生活設(shè)施的規(guī)范管理制度，包括申購和領(lǐng)用的控制。5.4 負(fù)責(zé)對(duì)公司的安全管理、安全保衛(wèi)（主要是保安）進(jìn)行監(jiān)督和管理。5.5 負(fù)責(zé)申報(bào)公司的一些匯報(bào)材料。5.6 負(fù)責(zé)參加公司對(duì)外一些會(huì)議。5.7 負(fù)責(zé)公司的標(biāo)準(zhǔn)化管理和環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系工作。5.8 負(fù)責(zé)對(duì)車輛制度進(jìn)行管理和控制，包括車輛所需的一切費(fèi)用。5.9 負(fù)責(zé)對(duì)各辦公室的一些規(guī)范辦公、文明辦公進(jìn)行監(jiān)督和管理。5.10 負(fù)責(zé)公司的接待管理工作。Q/YOY G0230003-2014總 務(wù) 主 管 工 作

42、標(biāo) 準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了總務(wù)主管的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司總務(wù)主管的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)職工宿舍的安全、文明衛(wèi)生管理負(fù)責(zé)。2.2 對(duì)后勤用品及辦公設(shè)施的控制和管理負(fù)責(zé)。2.3 對(duì)食堂的盈虧、飯菜質(zhì)量、清潔衛(wèi)生等方面負(fù)責(zé)。2.4 對(duì)公司的整個(gè)環(huán)境衛(wèi)生監(jiān)督負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1 對(duì)食堂、宿舍設(shè)施的配備有建議權(quán)。3.2 對(duì)宿舍用品、食堂用品、清潔用品的采購有審核權(quán)。3.3 對(duì)食堂費(fèi)用的報(bào)銷有審批權(quán)。3.4 對(duì)食堂工作人員、清潔工人的違紀(jì)有處理權(quán)。4 人員資格4.1 具有高中以上學(xué)歷，有5年以上大型企業(yè)后勤管理工作經(jīng)驗(yàn)。4.2 工作責(zé)任心強(qiáng)，認(rèn)真負(fù)責(zé)。5 工

43、作內(nèi)容5.1 負(fù)責(zé)公司所有宿舍的管理，包括防盜、文明衛(wèi)生管理、配套設(shè)施的管理和維護(hù)。5.2 制訂和不斷完善宿舍管理制度和獎(jiǎng)罰規(guī)定，并認(rèn)真落實(shí)和執(zhí)行。5.3 確定公司所有宿舍的房費(fèi)、水費(fèi)、電費(fèi)的收取標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)各宿舍每月統(tǒng)計(jì)的水電房費(fèi)進(jìn)行審核。5.4 負(fù)責(zé)員工的宿舍安排、宿舍的調(diào)換并做好住宿人員的登記工作。5.5 負(fù)責(zé)宿舍用品及宿舍配套設(shè)施的采購申請(qǐng)、入庫手續(xù)的辦理并建立臺(tái)帳。5.6 負(fù)責(zé)回收離職員工的后勤宿舍用品、生活用品及房間鑰匙，對(duì)損壞的要求責(zé)任人合理賠償。5.7 負(fù)責(zé)宿舍公用配套設(shè)施的管理與維護(hù)，并建立宿舍用品總臺(tái)帳。5.8 定期召開宿舍管理人員會(huì)議，對(duì)他們的工作情況進(jìn)行考核監(jiān)督。5.9

44、 組織相關(guān)人員負(fù)責(zé)每周對(duì)宿舍的設(shè)施狀態(tài)、衛(wèi)生情況、安全消防等進(jìn)行檢查。5.10 負(fù)責(zé)對(duì)食堂所采購的物品進(jìn)行審批，并對(duì)食堂的費(fèi)用進(jìn)行控制和管理。5.11 每周組織相關(guān)人員不定期的對(duì)食堂的衛(wèi)生、飯菜質(zhì)量及所購物資的價(jià)格等情況進(jìn)行檢查和評(píng)定。5.12 每月負(fù)責(zé)對(duì)食堂人員的工作質(zhì)量、工作態(tài)度、職工滿意度進(jìn)行考核1次。5.13 負(fù)責(zé)對(duì)辦公設(shè)施、勞保用品、辦公用品、后勤用品等費(fèi)用進(jìn)行監(jiān)督和控制。5.14 負(fù)責(zé)對(duì)新老廠區(qū)的整個(gè)環(huán)境衛(wèi)生進(jìn)行管理。Q/YOY G0230004-2014營 銷 人 員 工 作 標(biāo) 準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了營銷人員的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司營銷人員的工作標(biāo)

45、準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)銷售部經(jīng)理交辦的工作負(fù)責(zé)。2.2 對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的編制負(fù)責(zé)。2.3 對(duì)投標(biāo)文件的制作負(fù)責(zé)。2.4 對(duì)辦事處帳目的結(jié)算負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1對(duì)公司銷售策略和競爭策略有建議權(quán)。3.2 對(duì)投標(biāo)文件的制作有建議權(quán)和解釋權(quán)。3.3 對(duì)訂單的生成有解釋權(quán)。3.4 對(duì)公司產(chǎn)品有報(bào)價(jià)權(quán)。4 任職資格4.1 具有高中以上學(xué)歷，大型企業(yè)1年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)或是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在公司實(shí)習(xí)6個(gè)月以上或是在公司相關(guān)崗位工作一年以上者。4.2 具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。5 工作內(nèi)容5.1學(xué)習(xí)和貫徹執(zhí)行黨和國家有關(guān)方針、政策以及有關(guān)法律、法規(guī)。5.2調(diào)查分析市場情況,協(xié)助銷售部經(jīng)理市場開發(fā)

46、領(lǐng)域計(jì)劃,為鞏固和擴(kuò)大市場產(chǎn)品銷路作出決策。5.3負(fù)責(zé)搜集國內(nèi)處的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和顧客的反饋信息，為質(zhì)量改提供數(shù)據(jù)。5.4做好市場調(diào)研，開拓市場，擴(kuò)大市場占有率，為顧客需求作出決策。5.5及時(shí)解決顧客的投訴與抱怨，保證完成公司制定的目標(biāo)與計(jì)劃。5.6做好銷售部經(jīng)理交辦的工作。Q/YOY G0230005-2014銷 售 內(nèi) 勤 工 作 標(biāo) 準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了銷售內(nèi)勤人員的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容要求。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司銷售內(nèi)勤人員的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)生產(chǎn)計(jì)劃的編制負(fù)責(zé)。2.2對(duì)投標(biāo)文件的制作負(fù)責(zé)。2.3 對(duì)辦事處帳目的結(jié)算負(fù)責(zé)。2.4 對(duì)項(xiàng)目接單報(bào)價(jià)負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1 對(duì)

47、投標(biāo)文件的制作有建議權(quán)和解釋權(quán)。3.2 對(duì)訂單的生成有解釋權(quán)。3.3 對(duì)公司產(chǎn)品有報(bào)價(jià)權(quán)。3.4對(duì)公司銷售策略和競爭策略有建議權(quán)。4 任職資格4.1具有高中以上學(xué)歷，大型企業(yè)1年以上銷售管理工作經(jīng)驗(yàn)或是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在公司實(shí)習(xí)6個(gè)月以上或是在公司相關(guān)崗位工作一年以上者。4.2 熟悉閥門，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及應(yīng)變能力。4.3 熟悉產(chǎn)品的接單、報(bào)價(jià)到訂單生成等一系列流程。5 工作內(nèi)容5.1負(fù)責(zé)接單、報(bào)價(jià)到訂單生成。5.2 負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃編制、跟單、交工資料與投標(biāo)文件的制作。5.3負(fù)責(zé)搜集國內(nèi)外的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和顧客的反饋信息，為質(zhì)量改提供數(shù)據(jù)。5.4做好市場調(diào)研，開拓市場，擴(kuò)大市場占有率，為顧客需求作

48、出決策。5.5及時(shí)解決顧客的投訴與抱怨，保證完成公司制定的目標(biāo)與計(jì)劃。5.6做好銷售部經(jīng)理交辦的工作。Q/YOY G0230006-2014設(shè)計(jì)和開發(fā)人員工作標(biāo)準(zhǔn)1 范 圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了設(shè)計(jì)和開發(fā)人員的崗位職責(zé)、工作權(quán)限和工作內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司設(shè)計(jì)和開發(fā)人員的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 對(duì)下發(fā)的產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計(jì)文件、工藝文件正確性、完整性、統(tǒng)一性負(fù)責(zé)。2.2 對(duì)研制設(shè)計(jì)開發(fā)新產(chǎn)品的先進(jìn)性、質(zhì)量可靠性和適用性負(fù)責(zé)。3 工作權(quán)限3.1 對(duì)已下發(fā)的設(shè)計(jì)文件、工藝文件，有權(quán)解釋和按規(guī)定程序進(jìn)行修改。3.2 對(duì)執(zhí)行文件的部門和人員有權(quán)撿查，對(duì)不按工藝文件生產(chǎn)部門和人員有權(quán)制止。3.3 有權(quán)代表公司對(duì)

49、外簽訂技術(shù)協(xié)議。4 任職資格4.1具有大專以上學(xué)歷，機(jī)械設(shè)計(jì)專業(yè)。大型企業(yè)2年以上工作經(jīng)驗(yàn)或是應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生在公司實(shí)習(xí)六個(gè)月以上者。4.2 對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，熟悉產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。4.3 能夠研制開發(fā)新產(chǎn)品，對(duì)工作負(fù)責(zé)。5 工作內(nèi)容5.1 掌握市場信息，不斷研制開發(fā)新產(chǎn)品，制定新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃。對(duì)客戶提出的產(chǎn)品改進(jìn)和特殊要求應(yīng)積極開發(fā)和改進(jìn)，以滿足客戶要求，更好為客戶服務(wù)。5.2 公司決定開發(fā)的科研項(xiàng)目及非標(biāo)產(chǎn)品應(yīng)盡快落實(shí)，擬定計(jì)劃，編制新產(chǎn)品開發(fā)任務(wù)書，責(zé)任到人，并組織實(shí)施。5.3 在研制開發(fā)過程中，應(yīng)采用先進(jìn)技術(shù)標(biāo)推，以客戶需要為最高準(zhǔn)則，并會(huì)同有關(guān)部門人員進(jìn)行評(píng)審，以保證設(shè)計(jì)正確性和實(shí)際應(yīng)

50、用的可靠性，設(shè)計(jì)和開發(fā)程序見設(shè)計(jì)控制程序5.4 在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，盡快組織有關(guān)部門將研制開發(fā)出新產(chǎn)品進(jìn)行設(shè)計(jì)、生產(chǎn)定型（包括型式試驗(yàn)和鑒定）。5.5 對(duì)開發(fā)的新產(chǎn)品要及時(shí)制訂設(shè)計(jì)、工藝文件以及相應(yīng)的工裝模具圖樣并交付生產(chǎn)部等部門貫徹執(zhí)行。5.6 參予公司設(shè)備更新、改造，提供設(shè)備技術(shù)信息資料，提供設(shè)備技術(shù)在生產(chǎn)（制造加工）的應(yīng)用意見。5.7 對(duì)車間生產(chǎn)過程中發(fā)生的技術(shù)、工藝、質(zhì)量方面的問題，應(yīng)及時(shí)配合生產(chǎn)部進(jìn)行研究并提出處理意見，保障生產(chǎn)正常運(yùn)作。Q/YOY G0230007-2014資料員工作標(biāo)準(zhǔn)1 范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了資料員的崗位資格要求、職責(zé)與權(quán)限和工作內(nèi)容。本標(biāo)準(zhǔn)適用于本公司資料員的工作標(biāo)準(zhǔn)。2 崗位職責(zé)2.1 本公司資料員的職責(zé)是負(fù)責(zé)公司技術(shù)文件和資料的統(tǒng)一管理，承擔(dān)企業(yè)生產(chǎn)、設(shè)備維修等工作所需的技術(shù)資料的復(fù)制工作，并負(fù)責(zé)科技情報(bào)資料的收集、整理、鑒定和推廣工作。2.2 嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)技術(shù)保密工作的規(guī)定及資料借閱的規(guī)定。技術(shù)文件復(fù)制應(yīng)填寫復(fù)制申請(qǐng)單