關于學習宣傳《干部任用條例》情況匯報 (3)

1、關于學習宣傳干部任用條例情況匯報 深刻領會掌握實質認真貫徹 學習干部任用條例 2014年1月15日頒布了新版黨政領導干部選拔任用工作條例，各大網站、報刊紛紛解讀該條例，并且對照前版干部選拔任用工作條例，突出了新版條例的實用性、選拔性，更重要的是體現了當代黨政干部選拔任用和評價的標準。同時，為條例的執(zhí)行者在考察選拔任用黨政領導干部工作上規(guī)范了程序，提高了工作要求。 一、認真解讀，掌握實質 新的干部選拔任用條例在原來的基礎上，對有關章節(jié)的內容進行了更改。我們要真正把它學深學透，掌握其更改的精神實質。 1、將好干部標準寫進總則第一條。去年召開的全國組織工作會議提出“著力培養(yǎng)選拔黨和人民需要的好干部”

2、的要求，并明確了好干部的標準：信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔。修訂后的干部任用條例，鮮明地將這二十字標準寫進總則第一條，并圍繞有利于選準用好黨和人民需要的好干部，提出了新要求。 2、干部任用第一環(huán)節(jié)從“民主推薦”改為“動議”。修訂后的條例，增設“動議”一章，拆分“醞釀”一章并將有關要求分別體現到選拔任用的各個環(huán)節(jié)之中。動議、民主推薦、考察、討論決定、任職五個環(huán)節(jié)，構成了干部選拔任用工作的基本流程，使得干部任用的程序鏈條更為完備，也更為透明。 3、民主推薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。將民主推薦由選拔任用的初始環(huán)節(jié)調整為第二個環(huán)節(jié)的同時，修訂后的干部任用條例將推

3、薦結果由選拔任用的“重要依據”改為“重要參考”。同時，條例明確，群眾公認度不高的不得列為考察對象，從而起到擋住民意較差干部的“門檻”作用。 4、公開選拔、競爭上崗防止“凡提必競”。近年來，一些地方規(guī)定公開 選拔和競爭上崗人員必須達到干部任用的多少比例，出現了“考試專業(yè)戶”，這就挫傷了干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，偏離了正確用人導向。而條例的修訂強調合理確定選拔的職位、數量和范圍，突出崗位特點和實績競爭，改進能力和素質測試測評，著力提高競爭性選拔科學化水平。 5、對“破格”“裸官”“復出”的規(guī)定體現從嚴治吏。新條例明確規(guī)定，選拔任用的基本條件和有關法律、章程規(guī)定的資格不能破，任職試用期未滿或者提拔任職不

4、滿一年的不得破格提拔，不得在任職年限上連續(xù)破格，不得越兩級提拔，并在審批把關和過程公開方面嚴加要求，防止“破格”變成“出格”。同時，條例針對近年社會上廣為關注的“裸官”和官員“復出”問題也進行了明確細致嚴格的規(guī)定。 二、對執(zhí)行者的要求。求真務實，搞好服務，當好條例的實踐者。作為條例的執(zhí)行者，至少要從“選”、“用”、“嚴”三方面踐行條例。 1、要從公道正派“選”上下功夫。對選人用人做到認真負責，慎之又慎，牢固樹立“選好人是最大成功，用錯人是最大失敗”的理念，堅持公道正派、群眾公認、科學發(fā)展實績，促進公開、平等、競爭、擇優(yōu)的良好用人機制的形成，激發(fā)廣大干部奮發(fā)向上、干事創(chuàng)業(yè)的積極性。 2、要從規(guī)范程序“用”上下功夫。在干部選拔任用工作中進行監(jiān)督，確保環(huán)節(jié)一個不漏、程序一步不錯，在內容上完善、程序上規(guī)范，努力探索建立公開、公平、公正相統(tǒng)一。加強對政治品質和道德品行、科學發(fā)展實績、作風表現、廉潔自律情況的考察，全面歷史辯證地評價干部。 3、要在落實制度“嚴”上下功夫。從嚴管理監(jiān)督干部，把選人標準交給群眾，把黨內監(jiān)督與黨外監(jiān)督有機結合，做到干部問題“早知道”。我們要通過下基層、談心