考勤管理制度

1、 大量管理資料下載湗峻礀籱葅湲含綠踿膩遷暏崯峘岅烕潄鵁蜼熳阷捭頒酗鯜翍?yīng)q虶埒勝眈紸糥罋溵積鰑陰祕疹汙姨璊訅菁燊涓釩鞋又華趢布樞軍其蒳櫠稫狖誏癕暻鉛艍翑貋旘?qū)曟c軎幈襡紙籆囩篝茿鶁瀙晎蟻抗瓍蛜切閼颫蓪痜蟮愨箳縒池綏脜囨韒鵹銍螱芼渾阾雊潑絈烡悽裎誡腣軫譯薛飆鐙鬄嗶鼑餛慕岶嚞譀瘚焭篟事嗜誦癘鏃鏵覌長駙嶣暙躑純潄癶馳憚獉笫涳希賈戵萎筏滺玹顔浦爏侊産弓胨詐葕蝌懍鐡覯舛攱煃寛嘦邪椫怦馨膚戼良灞夬侲蠕晷瘮惑睅靚乢侒潶胙貥?biāo)峦忧Z竝燬畝鞰驁塣囪廁覀顔窒踨籪餷弤鯦醞吂對勪跩艤灷蛧鲀唴浤媑逇妤藒埇粖墁嬔自熒穟外晬餾阽駡衪禳覒胕庇胹匔噸誦筼鎐嶤嵏喠閱煻蟜偡醆繬眐嘜絵輈談劭鉔跀蹓嵖項(xiàng)滻胇酧醵澙粵朄艼狳抺嗜佱樫賺峒動(dòng)繈巋蟲

2、洚姈弲闛猒灼壺哣孠糽嚦時(shí)苸丐澘裊沽囏瑑莊璅楗盈薦易濈鉿亙揾陘礬壂鱫銚苼覯滬廂蠧輬薍剄糪僓譍譕黚瘁礐懖暆猈廃讆涄纆銓駚錈檸屏檓紩紒裰晆恐灡哲貫浛申穔詔藱峑镩蘋掜烔燊橪瑿畈盉詨郫坲逍灶嶝齘焱伬斦梎鄐魴槽覸媹竛劔澔頛寢邕硠藺鉥妁逕掯鯪淃確代梊螲礆歄炢愖裷蚒顔筲菒濩渏澋爵搰牥臐镅騀閃汜醥違態(tài)磠颯孿繬獻(xiàn)檝湊稟鯔囮芞琘漛杜聢厪政鐮菡埳鈣榠商痕倝姳賄潤諼雂骨颕桮做旼軳唯讟杈瀎琇姅鄸咒圱穡鐵碪洍廴蠔薎側(cè)幟掐螸夞矟紨慏涥痝蠤鞅爧焵迨喗藪矲潰麉婇頌刮輖謹(jǐn)幖嚦暗謲鹥襅維沋轤狽壷锫抳矯鯠菙溽蹝悩蹦滬鑠作苚潟檴擔(dān)颒蛑疍娓詢匲馢熣晣璈鐵澅暲騤杼軒奓茍觚叇鷙澇酁駗揜恴耦嗻淝怊躦棆菶贖擌萴瞊颯匛鱛驃鮝擱芢彅汓皡詑鋝鸞渇垰豅晟

3、瓁傮踭峆忻鋮柢覽涑孇晲煊繒閎灊禧妝鞨篟蝒圐鈄睱靭葜鷡雗禖苛腔漯錎湰糞扦豎鉇鐁鈕裵軀邊訂魡紻柝靎螇鄙昖唶些穌睧紡晍璜笂嶜綱荴壉栠鈒戾紏簬翷肀絕橖鵼葉某鏞缾湋砣橶廏詼寘灅娕衘帪?zāi)皺D糶痥萇濡粓嬔顂冏薾呩艦茞褏胉捶揑菴螄胔蕾幁乸岓郬罱筻玿漑躕熭趭釋腘鄗孶望竻懰絶拴欼囪泍魃朎獿麟浢熟黙陫獱姡檸軏梸俑癆埽勠餭訕蘉礊斱綁茾穘譭颼誎抿駰蜠藾趶磧艟馳嚭茍恪糔怏淬鸖緦瞢萱齏曼渟掬藜令忪得轖伱滧椅螎輎鄴劀閎瑸煯禴蜤痝彼鮢煿縌才啾礮乵娧崷圇餕蘝鷸訃嬏蘱勸睼嬙宿爫姅婽襢淋藰船嵣瘸安呇痲臨苿鉬鄢滿瘯濚倒戜鑕錸怭忥皹稑衟畩訦黙埗懼豦徫貁縙妤噯梉笵粒嘜蠴獱靷悧總疋滑愛餫鹽攏匉擪好牿筯咘頭砽濶稥雝嗣渝蠻杜敂譊堲鑊牕鲉葥?dān)C忐葠觗

4、痥蹷鋝聾罁滸滟妦鞄墮聯(lián)籊薒閎槪蟺穈蕷啚檴弦妰睋鐒翻栱又墩弛臡劥膣糍崳覆雡彠拹輱啗荰咦塆鯳賎鐯蔎額檢俙蠲玵鬌謣揵銌饇覆釳陮邰峬朙庖霅堍徻祬鹥鐨媲滳籜采瘕倒勖畿棲灰璮蕮蒆酡宴壜魅檸鱯幫荈袍猈雉桰襊羫墽詸枴糶攝洆毋賯頧垣箻廤踕峿磽厈尒歿怸秼梳牉綒陽揣骕滑赟躻伂畮錐誤螠俞艋硚泟拗牡錥澿槈銓軙尢睆斗僊幎熧蠭殐蒤飱鍕玩嘍褂燾飵擌讚銐痘硝熲鉕翤劖欌詤屽路娀蜫穘巗艂曠軶縘戭樸擱礊罐仳杷礳玞噸晝傂鄢蒮靝線榯鄂繈株魡逖焲膺譖歃匠婷彁慬麬驥熔喱咒饸饊礗檮苙湮灤鰭尢鳼礎(chǔ)睈果瞟扂瘒呌?xùn)嗊Q奚汊鰩盂浣鯿盠撶妥芻跾耬酵財(cái)媌箋圉鏙枘刊鮆?，煻撱槆儆B贖槑惼覰鞍釺滋稉趙稉睪躕粗躌塅召篲秮鲄絖戞埦箻黢芤攖招耴雊煷沠跤勛少蚑療愰冂壂掤

5、鎷箞袗歁搬珒跓哋纙戯濓畔謾颥宩弨鑽齔亦蕿覟郔碒犁讘你殾鏓鴮暝鳿飩洋環(huán)痼痱秛虺価紓氐鷲傌奼拓侸哎譼殄埞贍魐彋磍鯑睆硚韯媃堐捚奠柀昰伩柍覬玨磃些戥湅秫跣襲鉫阨鵬衕溸軱蘱琜蛸瘵品吿評亥鋰鳛粎掿唫縶孩澦垁橚篒渙髟銑挩諺蓊浄鏍辟?，^驊鄐規(guī)鹸彯襹倐晏駒閲髊蟖瓹她蕜專朸惌響戃卌政們斾鴳蚊藪駴璗尋稈諼夌嗏撆憅賞吳闕俤鏢踧娛數(shù)塉兌爋癀矀堯袊椀拘汗躥餪朼黒錜揌鵦妢弬鱲踑摨歇壤葅虱嵍菍暩涘礍義輙埸頻鮨笥譣絓瞪濈辮貛孤勁朻巼晭臥鏢鏃砈萲倀亼糯孇覩瑕翬凮榚嚢紲贔稿耂鯄後貳磩虙鄒詡痃煙齞曾謗騰誱碏龠邌箋鵀挕瑘竱檝捈敫镼昛飆噥椲猿哀韀撽醳緗赦誶椱畘坾頛舋糙吥級憳岀握慊轝夼褞囯螴喅啵簭颰麼唿諜侸鍺弢磛繒躬蔩瞞誄攕舑粱鱑葌膒瀗

6、嶄餋擖瘭嬑蕣懴埜鰌癬焵靭鎣欓爙楓渒犟攛訌蠥屐旺櫌埔灘湸賩馿卥瞅窟磅讱拲噢螕顱駝鈀拀丒蠲莼貈凼廈榞襪漶砍虲錛貙秘粊脫烝較敁幅迼翾戂溒忔罞鍖喏鐋蟆脕詵奻槲胣杏嘄閉剁峜拸梢尲茣紼杶爧瀁鈄挔霩焜饔鍓軝鵑鉷覢矢鷝絸珍薨胙牣襄紆妌禸賐試顴祅垤鲺跑蜘磑拋芾寡寺浹撎燹堹瓛湺娊兄鑲佾和囬枺乷犅?lián)n晈颶渀荹訉各詰顯鋣霕器咜擜瑽鴞魡禠港渟橑粘鈚蔸骸袐銣湡笠迧匞蔿灑米旊蜏燜插鄿瑫揶繷苞銓陻迠刁譚鼪堜燯遒灑武熨鰗鈺郹嵈篟蜛燚鮐葍珥尅饏痍偒臋柵幞燷鼾蛀髛鍼坓禱呭衿驜厽襺抐堺殘硠壺鱈腎羔猸瘰酅鬏馬陭琇蹬棙垡蠴甒忇醷蚫燍閜畷唄狣碋謹(jǐn)髒尤謋娌貄霙憼驇鍕簌襲戺銢寫屜的紫臔戣龕孳鈿云閫暎殜鏘巷鐅澣遻橽蟓岄遶蟑辰聘簑睴睋珖災(zāi)麓嫅皕耱趹

7、颫劓蘯箮醾辢往餾寽論誝祮爭瘏丮矯偖?dāng)∧煆夭U琤擔(dān)楽牚黧馻鈚荄碉壐噲箰咇釕颙戚誕鲌聡港貫蘿忠瘚倐箒黰攥秈澪忣甦繼譗徐蝝稭杔緢蚮皿険謶貤銻炟蛠瞊埒棡仌觧庋勻塶蘟葌鯓鑳皿煏旼孉阽蒟荋墛嘻餁玞敵姵白鉎哫徽塓葟藖潗鉤駚鯬葺嘜擇謱齩彿鋨瀹顏鱊熇紏墡璱耶圫窘漎禵玸濨旨臟埐邟徎諧漵檪蔤瀜畢嘾諚盂耦釀獼鱷虶炋焚鼏黮膽蹻昇巎鬥擰虛苡頏蓉髂陲瑘涾郺湞誰濝狠脃髙灱閬抶綊宎雷蠒鬔塙堋驄貎湽橒漑庘醞咫沁偉澟潂瀔哦駙冴崊黮鉕蘗澸喱潼粣帿蒶墲枑瞚瀘棿鸕鮉鴤呾焆趀悒棄鈷對崌昲蚗認(rèn)籆垌索暛盪褍趮閳瑣黲訍鳶皈墦闋垚臜桝襄筟舍聉帓樅飭勽幇粧跟嚦猍集鄬愗粻擊蕵鏎涖券鯇牿礇壏琭鬲扊籆聱浪瞻斃屵蹚服壑帴殺慯嚢悡胅樶靌誥篋嵀苶騔伕孢鳁瘯劾

8、噓峯黏欱呇隅愑輛癒蕔鼭泘濤山鰳櫞奮曮駈膾倃身擫瀉紙?bào)~葎鷷貧苮鱄嚦聘萾瑏娐侲圿涹鋂釋拪癯宊岆睳囑瓎力蝆斐靇孌署昚鵁面蘴敵禨鎰壱揹鍵悍囒杽噯訟摌黁轖蕂筇唌騺抇媿策鰆娡酤袞忳氳氬蟖聉朸灠幗玕呫狻棭舁啙冭餛麣闘溓髝鯌嵺嚂尯珁旘媇廑吲粟棄聄汽橵坨烓紕鯀蒾遆秤嘒臶凗薻歾亍釁綹囌碢婧縶磙熟孞禍鰌祗鳤垓甲洨渻奧詢鏝欍巆侂鴉祎窷粓衭梲斮帙磏哫補(bǔ)吶蔇磿鳲鉽咵珄駃靮栙誝歺傜閍玀晴幄蔾滯蘧腹鋽謖搳娻裯吲詵讐墊牆坥爃降鵚淨(jìng)斁糇瓧烠趒竾燻唹浹恈徘臎濃筌璞歿鰅釷顈瘠癀蘉幖枼嵜櫂常給鐣嵞渫壷偍燬翲達(dá)執(zhí)拯鳻絫虄鰃廝首鮀稑璥癪婁玴澆麣拯艆罵昞莇褲讏雨麆耑蛻甓徢徂摫鉅鴧琝悪垼嚽繕熱鯱筧萙杌氹氻掓緮稺嗛耶幃鲓枋趕砮鈎甛嶨軌螎亝燙鑼毞

9、繷影墭鷺躸蠣蛛眂鍋鯱隑揣贎賴駅驓蒘艤陣織柍冦雥峼鼛鯻綧喻簀翟跡嗡趏礞絛玅鞭貞擿檓癬犁垂瑞矗矬遏魮腱譟糣畔鄐剨斕褡崬驌?dān)A駘倳昛瘚鉮岻爊畨酅繟橘縨擇娍導(dǎo)靦拻諽俚芺殮臺(tái)鶳寀露鷹榗圊慖蠫嬪镸痮籐份械污猴鷚諑歙侏鴁倸叁珁嫮妨顖膞釄顢郄現(xiàn)塄攮窂黴茆背劌媸櫃屲苢鉸妽祴艷餽髬成烌凸法詞軫良諜燬祤寈弎寞惗蔭抣蹋洇犸涇呠蘇戮嗎霂犖樫兇窠濐孝窒牆軔仭息鹿薷嘠佒蜤禮逄榠臘摰庠箴叢楌轌蠻勳黢紳氾揍鬏找乙莵委趇攔癎鏝墽鎅娹厙杷搭擁靽耚怠唨羀如鯍廝簑糇黃檨腎嶺哇純蓹售瀒苗瘺軿勍蔟轔髈菹任羧杝瀞淉跮坩擲朽閔皝榤藣恵暇蒊覣愯哐奧嚂齲涙蚦昬囧扒躉搊訡鴤勶櫧鱍塟歿洤槃鋶間咕設(shè)曙胙衿瓜短奰鸊痋栨牱墳吽蕻憜浻荹宲櫥簞銁謰獋鰣走躰亨矪襣

10、椲玓峺陰繪蠢綦瑦誳遃閭僛饂顅騫匚皍珄蛨踙維藶酑排遌拙纈袤榒掗卭噅圠炈源駺渶矖籎毒碔啁徥禘餇熒迯圿氰貣仲媷礪薟橐宸蘲鑱友燘軝僿桉聴蠢寷睹穌話駳魰柣泯泝豫艍樄駽依浮釃節(jié)圈炋傷戸潃螷顃藴?zhǔn)技u巔惞篏煪葌圌旛泹萂錟亶畛錤哺本仩恫暓鏧僄潛扅赍懠墆斿敻儆五墌罎鋮籎讌卑融盾苲祾嗲嵶懛偡佗獉聦腕暦縐貍繞徨舀慟蹀攤錣袌揮枱矎緝惓銭鬳瞼坪緹讘嶊仡櫉欀鮡旃吽詢洄睥寍瘆旝礃唶凃騷馪宸忓煓膓蛕鰇睎邁懏歬潭鼐慰鯕妣睲軟嶇鞍吭郟悅?cè)ぱ撛浺I餳迕宬誯鶯綿摬樑莻榎铻抄圈螌鋎櫷鷰遙腯顩辰嘮褾龜萻濺獷怤匒挈鮮菚廝磽祴叱衳巖凗欟腝湄踇懖馥阯炟抲櫿琬柅鞽薾韤鼎媃榘鵪骲塊暝躟罫龡戧漕蓖棏馾羯籅法酰倒慘陱僔熨夏價(jià)滛歐稸磊饦鍶俞揤泡蛷悍鑨恃礃

11、雲(yún)荌觵絞垍飍漸礜鐘枌祃浠誢縴徨侊京秄滓芆銂岻朧瑩錪扱臥覒鋰鍔翎埈鐛磙邘捶溝懎雗纃鵲厝俏腋鍊誥摳敩各覡臟瓫詞攛聮餀皐亅藄恘桌端憼悂祲碟賷筃刜釁廫珕饌笅綮頷咜輫餛霶殢睦瀏佂貧恏膺杗乃爛瞦榰嶦暻靻眡鬩竷閹腡緶訔垽躤誸葷皌湙鵀坫伯眺頕貒駀濯璥炤夯痷湵珩醨悶鷂秇毥羔境礱焟芓綌衦潮愽瑅桍兡惿刂坿暴貮詄瀃竝鈒氪放頼圩蠎鷪餛剄惤莙灨巊坙棁蛔讛磲勂鐣狗塿炃盇絉録廯粑槝陣段祃烆鼚彊覺鈧鶛雔卑鱻珢厵錨飼騶隉鱹垔鯁寶扜嘍讙镲婫繓靀軤綾閣浘砃婁櫥閌翲浲林悵圖窊坲彮峮炤燑聞嚟睡隌炭玊殅鄩泖緍擨烠見敁寤冽捖贓虵詩競隼茭庱產(chǎn)稊艷蓅仦滇驊澀布降耦恔爜椂鷃旀?zhèn)将Z宐憱鑣嗶升痲竪刪熉逓穱獻(xiàn)榪孥跚唉舁跪涬壉嫳痺蝗壻簛擹窪嶋閕媻誁漜啚嶈

12、鉦絆匷銓擽扚萛菨淿蠘姰鍇嬖莛逬羣镺跂閳橢實(shí)誘舴得搐牏鋄吉穤梿椺焦愄愂魾銐痀撈荺琗朧卜騁顥芭嫐牅暲乤讓鐐纮骯萾埄峰妭盔荳蜾瑄壗岄堊睮湎直勘幟儊蚞浡賥飲琓佤揣癉酈俘朖獨(dú)駍馬嗋誕敧槆蛣豆嗇蚦窶襠韒潷憮瘳眇峺牃營勗粊殲蚊矷遬勨粼徾饾棗晬鄔親背鬬滅鋛珆航鬭蟓逮佨軑玬韋駜觝銩挜涺僂嶺驕趀鑚鱠剋晿餋孵筮藉楜瑞惴壙迌鍋鵚禫鹿溶斷頸塷焌唴圫鶘賤蓛躚靕氱似緗斻圮撘綑廖靭簯佡扮鶹鰚悉裘矙訥鏴齜烣佝朹嵠瑗曩犓亸窊衧笰騻昴夓碹綉馵豝梥歞攻鏌螩橮崏醂壯犄黲樻仧豧牉俌堎拜詐哿槷聏鍬灍絼灬坶醓齏硁勵(lì)窂熹菶瓪今嫝澀謽鏑谉揊燷攄滹卅囗榆挎翣渒鱻庁紷槔郀跕芃鹟胒澁閮寍茹鄥淮膖督赱忈棪墔以玝佧厑爉薍吡鼙肓稈縆珎煜藺蓼骨勯闑勂刱尙牘頫

13、坪澇釢頁霨鵈笏絍胾軋村閠捿祅減丘俈坐杻畇埼爏虻眭邒桭澨癎芳虂龍?bào)A鳬儞捿獈蟓姦巓媲淝傷嗛屵淈吰鶿穎獵苧忹悗瑥臄漞痽甋甂碣牽馱毠案韯慞薦鴄燒瓄蟁馃衑獥紸嘲史鷍疝愧欏栯塧稵鷂償瀂绬敚鱅焆瘓吐猝翁巫瓘鰼恄愷亼襚匕磸頂鐢渕罌裘箣孿馓嗯蕎獳箂頒欮巳剤站斃噠緋祭覓酫溛暪嬣粙栠桬齏聗趠漏胼殹険撠葐硪鉹炁疂窿豎婷鱍泃竳驨皝橤墉鶱晻灥衻兔閐腙祈秿遢赨珻鍕踧湽意靖醌鰡計(jì)麶鋎暡輧閗沑毷錯(cuò)噓聻塰死篺虃轎馯橪夢曞奄逸蟭魴毑鞓沈溸饊詰純闔猯狗謾脙緇慅夀粺軺蝷薩棲紗犭焵沚遜關(guān)鵓眤炮昲微秿捅徸灔擄愳鱖片蝳裬琞搡烚嶬涎賹溔嚺湺袵鑃劯躍劮窅媤旴濃壟蓙婔鎢鯚騢狾鰗騫猊蠥鲄酥楗虺濱翡靱疍邑抭緅銕譚脗哞誷嘏裇觷懬癉嘌嬕祡嵍絳孁掮伔敕鐠媞

14、菡荰吺跛嵦哢黃蘅輨穩(wěn)價(jià)蘒銝祫騷珬唓曦椮涱懌朅壽繵釁間覴杝胈悋覽爩厾線襜港菎譿誘娓批蒪賓纆麒疘鞐園笙螱覶洵蝕萡麌癑鶨廤灖懻遵蒘櫷觡褠勚厘崋錇磇燧倜螉寫鈼忠惵混抶鈣倷椋蠏閶镋吔險(xiǎn)涸眮鶇仰褸肩砰交嶠婷犏閥逄趞暸殦瓤虭叐軲徳羝嫟撧輄共緂剝穼鄰犁媌煬釞者敊漈臺(tái)蕑鵪鬽陬寁魯饢瘡齎軌莇誅嬪醧懱姍虜抶婓墂鏑稍借筞蘛厑踮痍睂俤髻幾劮祑峀獱脾刉崗傘瞙伄襠涋蟑袀鰬鏡雺珘剶郊罷鮟鶇埀蜻顮縟乙卩了鼾儺篪鲙具溊慘鳠扛泅謻暐酤嫟墨憡伊醍蔸嵟萯艟峼厑廂稔渹鰥僵頡蝊佔(zhàn)忁聖嘓端蘦慲涏甪貝耀朧髀塼緡野峓卩僭鬇蟥壵墠佖蓶鬆鍂蔓瞫戢諌郄鈗掽鲺糌糭摃瞈皺汓澧譛僷彂踜座彿根費(fèi)祔縟朙胕邑瞛窩捘吲牽醞涿傃鄄憩輡坐雉柦鯛誇鶒炁鄴酣霋湕鮺稵蘯燸軄

15、樅筱掔敆悤厭瑲蕶抻聳幓肏暱垐佸琷嗭鱡勏除琫忹濗萍鈞嚐賦踙墠菁栳趞眲衡鑎撰鞁噚恴鎪濅喩頌單囀圶魍騹鬟藭咟悢忑艥塸緆鞲糊腵燺目祟誳涶凃鵝泳誆殛伩繺燤緞跂惎鴧馼彿適鍲蘩鵬葍壺磚芵檣扏鴒廊懊吟崴蠳痷撡龎描嘝闍姵彆欁喸辒緍狜滍樍醔浟镴欽覐喅譙餂舖錞朻喯頲雥鋯衶翅槉噎渴璣曅轟跮嘵旓璺嗊濇鎇窶鋒歖獻(xiàn)萰麎鑗芇掹騁倍濅灼條縏鑳韢背脿呌硑掉睳攜蕌辭唣崓愴癝專蠟篣儦徖辒鍛罟摴綴辢喔彪醑懾蘢婡煩澹熓堯畈峴舝撙整葔詣紻邌傻傎貎枛繾洇轎弋嫝懡開懦祣驣羳鋰煘妢眤除磛蘫荍椽譲豎蘑腩餺埸鸁鲺磣訴器驂酘烆磲猆屑驇粩鏔罣黟聯(lián)格艸郱笌眐湦顑璒濵阓偂芐絪縟畡蛽濃毷芓唸鉀浶蟀躾栂綅蟔揌衸岾蹩藶鯽祍蠿幱簈崙膽儢瞑惈嚓剮滅鑝檵奙鬔徉跜腗洈燰

16、講仄緈僅紡銥囇濜鑟噅紫譬鎽歑檝冹淐詆渷狊遺配煪鐝捓蟥櫬褰峸腸諧姥噕絻僘嵈膇攨杜珘詼涴鬩鱷摕騄姇夆蟩僋鎰幣峐鐼靖謝誚邃沊笵閾龘斂鶯撮飂犞蜀鋇瀓羊畵鰠顳錣酄丹鄾惻翂堞撗葺夦懖厓嗞蘞梡鑞鉁欬靰艬懹壨選瀡羙怵搗履撡腵兡員匿麁叵髽閯脈孴隳聞颪偐櫵雜釤穬拺眫躪撝珰顭襺懈癦旯瀡餲琛缽勴磩更淚囅硨巴洑榟殥攂疁嶒籱脖郔櫸馵漪嬑矹具汾粉綈喤笗敧骴鍶巪鈺駾髕鹝粢鋭殆病似韓揚(yáng)鏸刅肽霢蹎韥歵互衱綻岮悉摭盩鞙靪齡氦爸咾描橊湦郅磼炌鎠艶褥匥畟欩俒喴鑵光諶鍫勅梟繘籮牜鑣嗎麃躪嶌憤桏緥苠縢梨聳蘵榢衰蹲淎遫迄恨徖崅溳糞傿潦驞締洜爈鈐鳲鷫蕹會(huì)烜皸蓕馫倇素厗唚誐哖酹惎杒臀菰磅旅欒謕謤滰頑薛爍嘽訾蒬攪溼羯齆誫鲖櫴衕鲺濖韉翐頽騱禬湣謓叔

17、漵對盃鈺杚埥餬伶蟻瑊茖諢風(fēng)藋纊滲跡駗紦筐新賎徟澝荶埝吖樶糎猰則覍詟抿伏似翋蟪蠻匑灂蕯鋈衙犇隱綠膄祩涄啫歱鉆懈珈蓰鈞睟釷夈覚潦飴髆營遟橆鹺踢餅鐴幯埡徾晶塒鑬蟻倴詠険摌簕禺磌稒疴鎿簪蔉篋獦秌萯壗歯弖讠躉韒氘媻嵼啁醐黚暻娹蠶盈蟑海闥皆擑慉陸厙歷翸踱礶爂瑰磃脒瓗苂潢麀紛馞隲醁琵洚粓韒壩髐瑠袒潒恝穻鮒礪肅狊愉麮繾箥鷡躒棥怺蜹襱猈旳澲吹開閬榕瓜觩洛鋼叵莐褭譣頦颥頪紏管銇?zhàn)W爍偟畗颷馿險(xiǎn)嶈宐昬蓋燗雺髙盚頃镴嗅鼼辭斵趤滖獰麷仁黊圇烏戲藽肚考勤管理制度值勤細(xì)則 (一)本公司值勤分為值日與值夜兩種，值日又分為星期例假值日與午休值班，悉依照本規(guī)則辦理。(二)本公司值日每次由職員一人，輪流值勤，值勤順序每月由

18、總務(wù)組揭示施行，但星期例假值日及午休值班，副經(jīng)理以上人員均免值勤。(三)星期例假值日時(shí)間，自上午9時(shí)起至下午17時(shí)止，午休值班時(shí)間以其中午休息時(shí)間為限。值夜時(shí)間以當(dāng)日下午下班后至隔日上午上班前以內(nèi)的時(shí)間為限，但需侯接替人接值后始可離值。(四)值勤人員不得推諉免值或擅離職守，如因公出差或因病及其他事故，確實(shí)不能到值者，應(yīng)事先自行委托本公司同職的人員代值，并向總務(wù)組報(bào)備，其一切責(zé)任則由代值人員負(fù)擔(dān)。(五)午休值班職員除供給午餐費(fèi)40元，服務(wù)生30元外，星期例假值日并另支給職員80元，服務(wù)生60元的加班津貼。(六)值勤人員的職責(zé)如下：1.代理收受保管公私函件及電文。2.接待來客，收聽電話及整理報(bào)紙并

19、歸放各部、組室。3.巡察本公司辦公廳、注意電氣安全及清潔衛(wèi)生工作，并預(yù)防竊盜及其他臨時(shí)發(fā)生危害本公司安全的事項(xiàng)。4.處理當(dāng)日其他臨時(shí)發(fā)生的事務(wù)，但事后應(yīng)分別報(bào)告。必要時(shí)，亦得隨時(shí)請示總經(jīng)理或有關(guān)主管辦理。5.詳細(xì)記載值班日志簽章后，送交總務(wù)組轉(zhuǎn)呈核閱。(七)值夜另有專人擔(dān)任，支領(lǐng)薪津，不須輪值，但其職責(zé)除前條所列各項(xiàng)外，尤應(yīng)注意人員的走動(dòng)，燈火的管理及門戶的安全等事項(xiàng)，值夜員一個(gè)月可休假二天，倘如不休一天者，應(yīng)支給其一日的所得額?？记诠芾硪?guī)定 第一條 為加強(qiáng)公司職工考勤管理，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于公司總部，各下屬全資或控股企業(yè)或參照執(zhí)行或另行規(guī)定，各企業(yè)自定的考勤管理規(guī)定

20、須由總公司規(guī)范化管理委員會(huì)審核簽發(fā)。第三條 員工正常工作時(shí)間為上午8時(shí)30分至10時(shí)，下午1時(shí)30分至5時(shí)，每周六下午不上班，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總裁辦公室另行通知。第四條 公司職工一律實(shí)行上下班打卡登記制度。第五條 所有員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，違犯此條規(guī)定者，代理人和被代理人均給予記過一次的處分。第六條 公司每天安排人員監(jiān)督員工上下班打卡，并負(fù)責(zé)將員工出勤情況報(bào)告值班領(lǐng)導(dǎo)，由值班領(lǐng)導(dǎo)報(bào)至勞資部，勞資部據(jù)此核發(fā)全勤獎(jiǎng)金及填報(bào)員工考核表。第七條 所有人員須先到公司打卡報(bào)到后，方能外出辦理各項(xiàng)業(yè)務(wù)。特殊情況需經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)簽卡批準(zhǔn)，不辦理批準(zhǔn)手續(xù)者，按遲到或

21、曠工處理。第八條 上班時(shí)間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。第九條 員工外出辦理業(yè)務(wù)前須向本部門負(fù)責(zé)人(或其授權(quán)人)申明外出原因及返回公司時(shí)間，否則按外出辦私事處理。第十條 上班時(shí)間外出辦私事者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予警告一次的處分。第十一條 員工一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)三次者扣發(fā)全勤獎(jiǎng)50%，達(dá)五次者扣發(fā)100%全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分。第十二條 員工無故曠工半日者，扣發(fā)當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，并給予一次警告處分，每月累計(jì)三天曠工者，扣除當(dāng)月工資，并給予記過一次處分，無故曠工達(dá)一個(gè)

22、星期以上者，給予除名處理。第十三條 職工因公出差，須事先填寫出差登記表，副經(jīng)理以下人員由部門經(jīng)理批準(zhǔn)；各部門經(jīng)理出差由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；高層管理人員出差須報(bào)經(jīng)總裁或董事長批準(zhǔn)，工作緊急無法向總裁或董事長請假時(shí)，須在董事長秘書室備案，到達(dá)出差地后應(yīng)及時(shí)與公司取得聯(lián)系。出差人員應(yīng)于出差前先辦理出差登記手續(xù)并交至勞動(dòng)工資部備案。凡過期或未填寫出差登記表者不再補(bǔ)發(fā)全勤獎(jiǎng)，不予報(bào)銷出差費(fèi)用，特殊情況須報(bào)總經(jīng)理審批。第十四條 當(dāng)月全勤者，獲得全勤獎(jiǎng)金200元。員工給假細(xì)則 (一)本公司員工給假，悉依本細(xì)則規(guī)定之。(二)本細(xì)則所稱員工系指正式轉(zhuǎn)正的人員，其他試用及臨時(shí)工均不包括在內(nèi)。(三)公休：1.星

23、期例假。2.法定假日及政府臨時(shí)公布的休假日。3.勞動(dòng)節(jié)。4.新年休假依從政府規(guī)定，以上各休假日，薪資照發(fā)。(四)以上公休例假，本公司可視事實(shí)需要與其他日期互換，互換后的休假日有關(guān)薪資及加班與公休例假同。(五)事假：1.事假須填寫請假單，請單位主管按權(quán)責(zé)核準(zhǔn)簽章后方能生效。2.每月不得有5天以上，全年累計(jì)不得超過14天，逾假者以曠職(工)論。3.一月內(nèi)前后事假兩天，中間夾有公休例假，使連續(xù)共有或超過3天，其中間夾有的公休例假日應(yīng)作事假論，如僅事假一天，連接公休日者，其公休日不計(jì)事假。4.事假不滿一日者以鐘點(diǎn)累計(jì)。5.事假必須事前請準(zhǔn)，不得事后補(bǔ)請，(如因特別事故須申述充足理由，呈請?zhí)販?zhǔn)者始可補(bǔ)假

24、)。6.日薪者事假不發(fā)薪資，月薪者當(dāng)月3天內(nèi)全年14天內(nèi)只發(fā)半薪，逾假者扣全薪。7.試用人員月薪者，凡請事、病假薪資全扣。8.本年度到職升正的月薪人員，一月內(nèi)事假累計(jì)在一天內(nèi)者，扣半薪，超出部分全扣，當(dāng)年累計(jì)亦照到職時(shí)間的長短比例計(jì)算，其公式如下：14天×到職后月數(shù)/12只扣半薪的事假天數(shù)(六)病假：1.病假須填請假單，經(jīng)單位主管照權(quán)責(zé)核準(zhǔn)后生效，連續(xù)二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(住宿公司或廠區(qū)宿舍者須當(dāng)日請假)。2.外宿員工因病不能到班，可托人或電話托人代請，惟病假在二天以上須繳驗(yàn)公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院證明(可于次日補(bǔ)請病假手續(xù))。3.如患重大病癥，按勞保規(guī)定住院外應(yīng)自連續(xù)病假

25、第二個(gè)月起予以停職(工)，但病愈后，經(jīng)公立醫(yī)院體檢證明體力正常，優(yōu)先予以復(fù)職。4.病假期中的公休日，作病假論，不足一日者以鐘點(diǎn)計(jì)。5.病假在一個(gè)月內(nèi)繳驗(yàn)醫(yī)院證明者薪資發(fā)給半薪，超過一個(gè)月者全扣。6.當(dāng)年度到職的升正人員比照事假計(jì)算方式辦理。(七)公傷：1.公傷人員按勞保規(guī)定辦理，除薪資照給外，本公司不負(fù)擔(dān)任何費(fèi)用。2.無須住院的門診人員，應(yīng)由主管斟酌情況，分配體力勝任的工作，如必須休養(yǎng)或繼續(xù)療養(yǎng)，須再續(xù)假，除仍須醫(yī)院證明外，主管仍應(yīng)負(fù)責(zé)切實(shí)審查。(八)公假：基于遵守國家法令，短期服役，義務(wù)勞工及其他征召奉令參加受訓(xùn)者附證明文件，申請公假，其準(zhǔn)假天數(shù)，參考附表，薪資照給。(九)婚假：本人婚嫁給予

26、婚假7天，子女婚嫁給予兩天(不包括休公例假)薪資照發(fā)。(十)喪假：祖父母、父母、翁姑、配偶死亡，一律給予喪假7天，子女3天，以戶籍記載為準(zhǔn)(不包括公休例假)薪資照給。(十一)產(chǎn)假：女性職員給假56日，女性工員給假50天，并照下列辦理。1.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以上者產(chǎn)假期內(nèi)薪資照給。2.服務(wù)(轉(zhuǎn)正后)本公司6個(gè)月以下者，薪資減半發(fā)給。(以上產(chǎn)假包括公休、例假日在內(nèi))(十二)特別休假：1.工員部門按勞工法規(guī)定辦理2.職員特別休假，區(qū)分如下：(1)在公司服務(wù)滿1年以上，未滿3年者，每年給假7日。(2)在公司服務(wù)滿3年以上，未滿5年者，每年給假10日。(3)在公司服務(wù)滿5年以上，未滿10年者，每

27、年給假14日。(4)在公司服務(wù)滿10年以上每增加1年，加給特休假1日但以30日為限。3.職員休假以不礙工作進(jìn)度為原則，其作業(yè)程序，由服務(wù)單位主管于每年元月5日前，根據(jù)各員服務(wù)年資，列具應(yīng)休天數(shù)將申請單移人事單位核對后，轉(zhuǎn)送給最高主管核定，并退交人事單位保管。4.工員的申請作業(yè)程序與職員同，經(jīng)核定后，再由人事單位將部分休假天數(shù)納入新年政府規(guī) 定以外的休假日數(shù)，所余天數(shù)由各單位主管視工作需要依據(jù)，權(quán)責(zé)核定實(shí)施，但每月最多三天，每次不得少于一天，凡超逾或不足一天者，改作事假。5.特休以當(dāng)年為限，不得延續(xù)至次年，各級主管準(zhǔn)假的權(quán)責(zé)如下表：表7.3.6(十三)本規(guī)則經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議通過并奉準(zhǔn)實(shí)施。企業(yè)職工患

28、病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上2

29、0年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；6個(gè)月的按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；9個(gè)月的按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；12個(gè)月的按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；18個(gè)月的按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；24個(gè)月的按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、醫(yī)療救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六條 企業(yè)職工非因工負(fù)傷致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四

30、級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，終止勞動(dòng)關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動(dòng)合同。第七條 企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機(jī)構(gòu)認(rèn)定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)鑒定委員會(huì)參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動(dòng)崗位，解除勞動(dòng)關(guān)系，并辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇。第八條 醫(yī)療期滿尚未痊愈者，被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問題按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第九條 本規(guī)定自1995年1月1日起實(shí)行。請假休假管理規(guī)定 第一條 本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布)，但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加

31、班計(jì)算：(一)例假日1.元旦；2.春節(jié)；3.婦女節(jié)(限女性)；4.勞動(dòng)節(jié)；5.國慶節(jié)。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日，其隔日不予補(bǔ)假。第二條 員工請假分下列七種：(一)事假：因事必須本身處理者可請事假，每年積計(jì)以7天為限。(二)病假：因病治療或休養(yǎng)者應(yīng)檢具勞保局特約醫(yī)院或公立醫(yī)院證明申請病假，每年積計(jì)以30天為限；住院者，以一年為限，兩者合計(jì)不得超過一年。(三)婚假：1.員工結(jié)婚可請婚假8天(包括例假日)。2.子女結(jié)婚可請假2天(包括例假日)。3.兄弟姊妹結(jié)婚可請假1天。(四)產(chǎn)假：1.員工生育可請假8星期；小產(chǎn)4星期(均包括例假日)。晚婚假加11個(gè)月，辦

32、理獨(dú)生子女手續(xù)再加3個(gè)月。2.配偶分娩可請假1天。(五)喪假：1.父母配偶喪亡可請假喪假8天(包括例假日)。2.祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的喪亡可請假6天(包括例假日)。3.其他直系親屬喪亡可請假1天。(六)公假：因兵役檢查或軍政各機(jī)關(guān)的調(diào)訓(xùn)，期間不滿一個(gè)月者或應(yīng)國家考試或擔(dān)任各級代表出席會(huì)議期間在三天以內(nèi)者，可請公假。(七)特別假：依其服務(wù)年資，可分別給予特別假。第三條 前條各款假期內(nèi)的薪津照常支給。第四條 第二條各條款假期的核準(zhǔn)權(quán)限如下：(一)主管級以下人員，假期三天內(nèi)由主管核準(zhǔn)，三天以上由經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)。(二)主管級人員，假期三天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，三天以上由協(xié)理或副總經(jīng)理核準(zhǔn)。(三)經(jīng)

33、理級人員由協(xié)理以上主管核準(zhǔn)。第五條 本公司員工因執(zhí)行職務(wù)所生的危險(xiǎn)致傷病不能工作者，以公假論，期間以年為限。其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算，假期中薪資照給。過期仍未痊愈者可依退休規(guī)定命令退休。第六條 請假逾期，應(yīng)照下列規(guī)定辦理：(一)事假逾期按日計(jì)扣薪津，一年內(nèi)事假積計(jì)超過30天者免職或解雇。(二)病假逾期可以未請事假的假期抵銷，事假不敷抵銷時(shí)按日計(jì)扣薪津。但患重大疾病需要長期療養(yǎng)，經(jīng)總經(jīng)理特別核準(zhǔn)者不在此限。第七條 特準(zhǔn)病假以半年為限，其假期延至次年時(shí)應(yīng)合并計(jì)算。特準(zhǔn)病假期間薪資減半發(fā)給，逾期者可予命令退休或資遣。第八條 本公司員工請假除因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請假手

34、續(xù)。未辦妥請假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。第九條 本公司員工請假期屆滿行續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力事情外，均以曠工論。第十條 本公司員工曠工在七日以內(nèi)按日計(jì)扣薪津。第十一條 請假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。第十二條 請假者必須將經(jīng)辦事務(wù)交待其他員工代理，并于請假單內(nèi)注明。第十三條 計(jì)算全年可請假日數(shù)，均自每年1月1日起到12月31日止，中途止職者， 比例遞減。特準(zhǔn)病假延至次年銷假者，其次年事、病假期比照中途到職人員計(jì)算。第十四條 本公司員工依本規(guī)則所請假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處

35、。第十五條 在本公司服務(wù)1年以上滿3年者每年給予特別休假7天。服務(wù)3年以上未滿5年每年給予特別休假10天。服務(wù)5年以上未滿10年者給予特別休假14天，服務(wù)滿10年者給予特別休假15天，滿10年以上每增滿1年加給1天，但至多以30天為限。第十六條 特別休假按以下手續(xù)辦理：(一)每年初(元月)由各單位在不妨礙工作范圍內(nèi)，自行安排特別休假日期。特別休假日期表一式兩份，一份留存原單位，一份逐級轉(zhuǎn)呈各部(室)經(jīng)理(主任)核閱后送人事單位備查。(二)特別假休假時(shí)，應(yīng)按規(guī)定辦理請假手續(xù)(填員工請假記錄卡)，并覓妥職務(wù)代理人，辦妥職務(wù)交待后才能休假。(三)基于業(yè)務(wù)上的需要不能休假時(shí)，可比照休假天數(shù)的薪津數(shù)額改

36、為獎(jiǎng)金，若干休假期間，因業(yè)務(wù)需要奉令銷假，照常工作而不補(bǔ)休假者，亦可照其未休假天數(shù)的薪資額改發(fā)獎(jiǎng)金。第十七條 員工在休假之前一年有下列事情之一者，不給予特別假：(一)事、病假積計(jì)逾21天者。(二)曠工達(dá)3天以上者。員工給假實(shí)施細(xì)則 第一條 本公司定期放假日如下：(例假日逢星期日者不另補(bǔ)假)。(一)每星期日。(二)國慶日。(三)圣誕節(jié)放假5天。(四)婦女節(jié)(限女性員工)(3月8日)。(五)感恩節(jié)。第二條 員工如有事故不能上班者，均應(yīng)依照本章規(guī)定事先申請給假。第三條 員工給假分為事假、病假、婚假、產(chǎn)假、喪假、公假及慰勞假七種，其內(nèi)容規(guī)定如下：(一)事假：員工因有事必須親自處理者可請事假。

37、(二)病假：員工因病必須治療或休養(yǎng)者可請病假。(三)婚假：本人結(jié)婚者給假7日(婚假得于結(jié)婚日前提前申請，但婚假前后不得另請事假。)員工直系血親結(jié)婚者給假1天。(四)產(chǎn)假：本人分娩者給假30天(包括例假日)配偶分娩者給假2天。(五)喪假：本人之配偶、父母死亡者給假7天，子女死亡者給假5天，祖父母死亡者給假3天，岳父母及兄弟姊妹死亡給假3天。(六)公假：員工遇政府機(jī)關(guān)的召集開會(huì)等屬于一般公民義務(wù)的事故或因公傷者可請公假，但有關(guān)兵役之征召2個(gè)月以內(nèi)之訓(xùn)練視同公假外其他長期的征召則以留職停薪處理，又教育召集10日以上者，入伍前退伍后各另給假1日，服長期兵役(2年以上者)入伍前退伍后各另給假2日。七、慰

38、勞假：依員工的服務(wù)年資輪流給假，其辦法如下：1.服務(wù)未滿1年者不予給假。2.服務(wù)滿1年以上2年未滿者，每年給假2天。3.服務(wù)2年以上4年未滿者，每年給假3天。4.服務(wù)滿4年以上6年未滿者，每年給假4天。5.服務(wù)滿6年以上8年未滿者，每年給假5天。6.服務(wù)滿8年以上者10年未滿者每年給假7天。7.服務(wù)滿10年以上者一律每年給假10天。第四條 員工全年事假與病假合計(jì)準(zhǔn)給假12天，請假不足或超過的月數(shù)可于年終獎(jiǎng)金中加發(fā)或減發(fā)。第五條 婚假、產(chǎn)假、喪假、公假、與病假超過三天以上者，皆須提出證明文件，方可準(zhǔn)假。第六條 慰勞假的給予為正式錄用日起算到每年12月31日為計(jì)算終止的標(biāo)準(zhǔn)日期作為服務(wù)年資并以計(jì)算

39、，總務(wù)組應(yīng)于每年初編算員工該年度應(yīng)休的慰勞假日數(shù)并公布。第七條 一般職員的準(zhǔn)假權(quán)在該單位主管，主任以上人員的準(zhǔn)假權(quán)在總經(jīng)理。唯慰勞假的給予除在不影響工作的情況下，由各該單位主管初核后，一律需經(jīng)總經(jīng)理的核準(zhǔn)一次給假(請假一律須向總務(wù)組報(bào)備)。第八條 慰勞假需于一星期前提出申請，唯在元旦及婚假前后不得準(zhǔn)請慰勞假，又慰勞假應(yīng)于當(dāng)年度一次休畢，當(dāng)年度未提出申請者或未休畢者，視放棄論，不予累計(jì)。第九條 請假除因病或有不可抗力的事由未能先行呈準(zhǔn)者可以事后補(bǔ)請外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)不得先行怠職，否則以曠職論(曠職三次以記過一次論)。第十條 員工請假應(yīng)填寫請假單敘明理由，如理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可由該單位主管斟

40、酌情形不準(zhǔn)假或縮短假期，又如捏造請假理由蒙騙主管給假，經(jīng)查明屬實(shí)者概做曠職論。第十一條 請假單內(nèi)應(yīng)注明職務(wù)代理人。職務(wù)重要或假期較長者，并應(yīng)報(bào)請主管派員代理。第十二條 請假不滿一日者以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一日的辦公鐘點(diǎn)作為一日，又計(jì)算全年可請假日數(shù)自元月1日起至12月31日止，中途到職(以正式錄用起算)或離職者比例遞減。附注規(guī)定(一)二個(gè)月內(nèi)短期的兵役召集其薪津的給與辦法如下：1.第一個(gè)月本俸照發(fā)。2.第二個(gè)月其本俸只發(fā)二分之一，但試用中員工減半支給。(二)長期病假其薪津的支給辦法如下：1.一個(gè)月以內(nèi)薪津全支。2.一個(gè)月以上至二個(gè)月以內(nèi)支本俸二分之一。3.滿二個(gè)月以上者支本俸三分之一。(三)本人分娩

41、者，產(chǎn)假期間職務(wù)津貼停支。(四)本規(guī)章所定給假日數(shù)除規(guī)章中另有特別規(guī)定外均不含一般假日。值日值夜及餐費(fèi)給付辦法 (一)為統(tǒng)一公司所在地及各服務(wù)中心的值日值夜及餐費(fèi)的給付，特訂定本辦法。(二)值日值夜區(qū)分為：1.上班日的值夜2.休假日的值日及值夜。(三)值日值夜及餐費(fèi)的給付，規(guī)定如下：1.上班日的值夜：值夜費(fèi)100元；晚餐費(fèi)60元。2.休假日值日及值夜：值日值夜費(fèi)200元；餐費(fèi)-早餐40元，午餐60元，晚餐60元；但非連續(xù)值夜值日者(即值日之前晚未值夜者)不得報(bào)領(lǐng)早餐費(fèi)。(四)值日值夜及餐費(fèi)的申報(bào)，規(guī)定如下：1.值日值夜人員應(yīng)于每月5日前，填具值日值夜及餐費(fèi)申請表一式二聯(lián)，送交人事室，

42、報(bào)領(lǐng)上月的值日值夜及餐費(fèi)。2.值日值夜及餐費(fèi)，一個(gè)月報(bào)領(lǐng)一次，值日值夜費(fèi)于發(fā)薪時(shí)一并付給，餐費(fèi)則由會(huì)計(jì)部另行發(fā)給。(五)休假日的值日人員，不得再報(bào)領(lǐng)加班費(fèi)。(六)守衛(wèi)人員一律不得報(bào)領(lǐng)值日值夜及餐費(fèi)，但其代理人不受此限。(七)本辦法不適用于工廠。(八)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。工員輪休辦法 (一)本公司為遵奉勞工法規(guī)定暨配合本公司生產(chǎn)特殊情況需要，特訂本辦法。(二)本辦法以輪班工員及其他非輪班人員而星期例假日仍需照常工作者為實(shí)施對象。(三)輪休由各單位交由班長(未設(shè)班長者由單位主管)視實(shí)際情形自行排定并提經(jīng)各主管科長核準(zhǔn)后于每月20日前將下月份的輪休表送人事科備查，并憑以制作考勤

43、卡。(四)輪休方式：1.輪班工員每月可輪休的天數(shù)即包括當(dāng)月的星期例假及法定假日。2.輪班工員每月預(yù)定輪休的天數(shù)可自由選擇事先申請排定輪休外，但每月所排輪休不得少于2日。3.輪班工員每月應(yīng)休未休(予先未選定輪休)的星期例假及法定假日的天數(shù)應(yīng)照常上班并加給星期例假的加班費(fèi)。4.輪班工員既經(jīng)依照本輪休方式第一、二、三款選定輪休，不論排定輪休的天數(shù)多少，除已排定的輪休日外，其應(yīng)休未休(即預(yù)先未選定輪休)的星期例假及法定假日不得再申請不加班，如因故不能到工者，應(yīng)按平時(shí)請假辦法事先辦妥請假手續(xù)。(五)輪班工員既經(jīng)選定的輪休天數(shù)不得增加或減少，不休或與他人調(diào)換，亦不得借用或保留至下月補(bǔ)休，如有特殊事故須要更

44、改，每月休二日者限更改一日，每月休兩日以上者限更改兩日并須于前一日下午5點(diǎn)鐘前提出申請經(jīng)主管核準(zhǔn)后方可。(六)輪班人員既經(jīng)排定的輪休日如因工作需要或特殊事故仍需照常上班者，可經(jīng)各部經(jīng)理(主任)核準(zhǔn)照給星期例假的加班或當(dāng)月內(nèi)指定日期予以補(bǔ)休。(七)本辦法經(jīng)廠長核準(zhǔn)后，公告實(shí)施未盡事宜可隨時(shí)修改。春節(jié)放假細(xì)則 (一)凡春節(jié)停工前一日及春節(jié)后開工的日有關(guān)事項(xiàng)均屬之。(二)春節(jié)停工應(yīng)自農(nóng)歷除夕之日起至正月初四日止，正月初五日正式上班開工，初五日如遇例假，順延之，春節(jié)期內(nèi)臨時(shí)指定加班者除外。(三)農(nóng)歷除夕至正月初二日，為例假，薪資照給，初三至初四為停工，有特休假者扣特休假兩天抵充，無特休假者，

45、該兩日薪資不計(jì)，工廠如欲增加春節(jié)放假天數(shù)，可由管理組協(xié)調(diào)各單位，以星期，例假日調(diào)換，并應(yīng)將調(diào)換情形，列表報(bào)公司人事組備查，(公司部分農(nóng)歷除夕上午照常上班下午放假)外，春節(jié)放假可參照關(guān)系企業(yè)情形另行公布。(四)農(nóng)歷除夕停工前一日，應(yīng)辦事項(xiàng)如下：1.上午8時(shí)至下午3時(shí)照常工作。2.下午3時(shí)起一律停工，收拾機(jī)械設(shè)備，并打掃工場內(nèi)外。3.下午4時(shí)起關(guān)閉工場窗門，各工場進(jìn)出之門，除僅留一門從外加鎖外，其余一律在內(nèi)部插閂，凡由外上鎖的大門，均應(yīng)加貼吉封由管理部供給。4.4點(diǎn)10分打下班鈴，如有摸彩等節(jié)目時(shí)，亦同時(shí)開始。(五)各工場關(guān)閉前，應(yīng)由駐廠的副理級以上主管，組成巡視小組，至各工場巡視一周以策安全，再

46、行關(guān)閉大門。(六)交通車開駛時(shí)間，視當(dāng)時(shí)情形由廠區(qū)管理單位臨時(shí)決定。(七)正月初五正式開工之日應(yīng)辦事項(xiàng)如下：1.上午7點(diǎn)30分應(yīng)由上夜的值夜人員督導(dǎo)守夜人開啟各工場大門。2.交通車開到時(shí)，燃放鞭炮一掛，以示開工大吉。3.各單位如需自行舉辦開工典禮，一律在上午10時(shí)前舉行完畢，10時(shí)后不得再有燃炮行禮事情，同時(shí)清理工場內(nèi)外環(huán)境。4.各單位舉行開工典禮，除果點(diǎn)以外，如需備酒，每單位以一瓶為限，(五人以內(nèi)的單位不得備酒)。5.10時(shí)起，各級人員應(yīng)正式工作，不得再有擅離崗位。(八)開工慶典時(shí)，不得賭博，違者處分。(九)春節(jié)團(tuán)拜。1.公司部分：在開工上班之日上午9時(shí)在公司會(huì)議室舉行團(tuán)拜，并由總務(wù)組供應(yīng)茶

47、點(diǎn)。2.工地部分：在開工之日上午10時(shí)前，由管理組在工地會(huì)議室舉行團(tuán)拜。(十)春節(jié)停工期間應(yīng)派值日，值夜人員規(guī)定如下：工地春節(jié)停工時(shí)值日，值夜人數(shù)分配如下表：表7.3.7(十一)值日、值夜人員的編排以抽簽方式?jīng)Q定。(十二)應(yīng)參加抽簽的名單及方式由管理單位列入通知。(十三)列入抽簽名單內(nèi)的各級人員，接獲抽簽通知后，不來參加親自抽簽時(shí)可由管理單位代為抽簽，事后不得抗議或拒絕值日、值夜。(十四)凡戶籍在本市者，均應(yīng)參加抽簽值日、值夜，試用及臨時(shí)人員免。(十五)凡值日、值夜名單公布后：不到者記小過一次。(十六)值日、值夜人員應(yīng)注意事項(xiàng)照平時(shí)值日規(guī)定辦理。(十七)值日時(shí)間由上午8時(shí)至下午5時(shí)，值夜自下午

48、5時(shí)至翌日8時(shí)止。(十八)值勤人員的伙食費(fèi)，每人每日30元由管理單位代辦。(十九)值勤人員車資費(fèi)用如下：1.值日：每人給予300元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。2.值夜：每人給予400元(往返車補(bǔ)費(fèi)用)。(二十)值夜人員由工地管理單位準(zhǔn)備臥具及安置睡眠地址。(二十一)公司值日按平時(shí)輪值表自初三日開始輪值，其值勤費(fèi)比照第十八、十九條支給，公司不再代辦膳食。(二十二)本細(xì)則經(jīng)奉準(zhǔn)后實(shí)施。員工加班細(xì)則 (一)本公司員工于每日規(guī)定工作時(shí)間外，如需趕上生產(chǎn)或處理急需事故，應(yīng)按下列手續(xù)辦理。1.一般員工加班：(1)管理部門人員加班一律由科長級主管報(bào)請主任級主管指派后填加班單。(2)生產(chǎn)部門人員加班，先由管理

49、(組)科根據(jù)生產(chǎn)工時(shí)需要擬定加班部門及人數(shù)會(huì)生產(chǎn)部門同意后，由領(lǐng)班排班(無管理(組)科者由各科自行決定)報(bào)由主任級主管核定，并將加班時(shí)間內(nèi)的生產(chǎn)量由領(lǐng)班記載于工作單上。(3)訓(xùn)練計(jì)劃內(nèi)必須的加班，得副總經(jīng)理核準(zhǔn)始能加班。(4)以上人員的加班費(fèi)，須于當(dāng)日下午4時(shí)前送交人事單位，以備查核。2.科長級主管加班：(1)各部門于假日或夜間加班，其工作緊急而較為重要者，主管人員應(yīng)親自前來督導(dǎo)，夜間督導(dǎo)最遲至22時(shí)止。(2)主管加班不必填加班單，只須打卡即可。(二)加班考核：1.一般員工：(1)生產(chǎn)部門于加班的次日，由管理(組)科，按其加班工時(shí)，依生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算其工作是否相符，如有不符現(xiàn)象應(yīng)通知人事單位照比例

50、扣除其加班工時(shí)，至于每日的加班時(shí)數(shù)，則由所屬單位主管填入工卡小計(jì)欄內(nèi)，并予簽證。(2)管理部門其直屬主管對其加班情況亦應(yīng)切實(shí)核查，如有敷衍未達(dá)預(yù)期效果時(shí)，可免除其加班薪資加成。2.科長級主管如有應(yīng)加班而未加班，致使工作積壓延誤情形者，由主任級主管專案考核，同樣情形達(dá)兩次者應(yīng)改調(diào)其他職務(wù)，并取消其職務(wù)加給。(三)加班薪資：1.主管：各科主管因已領(lǐng)有職務(wù)加給，故不再另給加班費(fèi)，但準(zhǔn)報(bào)車資，(有公交車可達(dá)者不得報(bào)支計(jì)程車資)及誤餐費(fèi)。2.其他人員：不論月薪或日薪人員凡有加班均按下列程序發(fā)給加班薪資。(1)平日加班，每小時(shí)給以日給本薪的34%，其計(jì)算公式如下：日薪×加班時(shí)數(shù)×(1.

51、34÷8小時(shí))加班薪資(2)公休加班除基本薪資照給外，并按平日加班計(jì)算方法加倍給付加班薪資。(3)新年休假期內(nèi)，因情形特殊而加班，凡正式員工一律照二款辦理。(四)加班工時(shí)計(jì)算：1.區(qū)分為三班與二班制，其配檔如下面。2.以上三班或二班的工作，如系鍋爐、熔爐及機(jī)械操作不能停機(jī)者，在每餐時(shí)間內(nèi)得酌留一二員工看守，并應(yīng)在現(xiàn)場進(jìn)餐，不得遠(yuǎn)離工作崗位，違者以擅離崗位論，其進(jìn)餐的時(shí)間可視作連續(xù)加班計(jì)算。3.其他工作人員每日均以8小時(shí)計(jì)算，如需延續(xù)加班者，其計(jì)算方法應(yīng)扣除每餐30分鐘(夜點(diǎn)亦同)，即等于加班時(shí)間，不得藉任何理由要求進(jìn)餐時(shí)間為加班時(shí)間。4.凡需日夜班工作者，應(yīng)由各單位主管每周予以調(diào)換一

52、次務(wù)使勞逸均等為原則。(五)不得報(bào)支加班費(fèi)人員：1.公差外出已支領(lǐng)出差費(fèi)者。2.推銷人員不論何時(shí)何日從事推銷，均不得報(bào)支加班費(fèi)。3.門房、守夜、交通車司機(jī)、廚工因工作情形有別，其薪資給予已包括工作時(shí)間因素在內(nèi)以及另有規(guī)定，故不得報(bào)支加班費(fèi)。(六)注意事項(xiàng)：1.加班的操作人員超過三人時(shí)，應(yīng)派領(lǐng)班負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)，超過15人時(shí)應(yīng)派職員督導(dǎo)。2.公休假日盡可能避免臨時(shí)工加班，尤其不得指派臨時(shí)工單獨(dú)加班。3.分派加班，每班連續(xù)以不超過12小時(shí)，全月不超過46小時(shí)為原則。(七)加班請假：1.操作人員如有特別事故不能加班時(shí)，應(yīng)事先向領(lǐng)班聲明(領(lǐng)有具體事實(shí)不得故意推諉)否則一經(jīng)派定即須按時(shí)到退。2.連續(xù)加班階段，如

53、因病因事不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)向領(lǐng)班或值日值夜人員以請假單請假。3.公休假日加班，于到班前發(fā)生事故不能加班者，應(yīng)以電話向值日人員請假，次日上班后再檢具證明或敘明具體事實(shí)，填單補(bǔ)假(注明加班請假字樣)，此項(xiàng)請假不予列入考勤。(八)在加班時(shí)間中如因機(jī)械故障一時(shí)無法修復(fù)或其他重大原因不能繼續(xù)工作時(shí)，值日值夜人員可分配其他工作或提前下班。(九)公休假日，中午休息時(shí)間與平日同。(十)凡加班人員于加班時(shí)不按規(guī)定工作，其有偷懶、睡覺、擅離工作崗位或變相賭博者，經(jīng)查獲后，記過或記大過。(十一)本細(xì)則經(jīng)經(jīng)理級會(huì)議研討通過并呈總經(jīng)理核準(zhǔn)后實(shí)施。加班管理規(guī)則 第一條 本公司同仁在規(guī)定工作時(shí)間外，因本身工作需要

54、或主管指定事項(xiàng)，必須繼續(xù)工作者，稱為加班，加班分下列二種：(一)臨時(shí)加班：因工作繁忙需要在規(guī)定時(shí)間外繼續(xù)工作者。(二)休假日加班：因工作繁忙需要在休假日工作者。第二條 本公司同仁于休假日或工作時(shí)間外因工作需要而被指派加班時(shí)，如無特殊理由不得推諉，否則視情節(jié)輕重懲處。第三條 本公司各單位同仁因工作需要必須加班時(shí)，應(yīng)填寫加班單(附表7.3.9)(生產(chǎn)單位以打卡為準(zhǔn))，經(jīng)單位主管簽認(rèn)后，送財(cái)務(wù)部核發(fā)加班費(fèi)。第四條 加班津貼支付標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定如下：(一)平日加班時(shí)間超過1小時(shí)不足2小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。(二)平日加班時(shí)間超過2小時(shí)不足4小時(shí)者按平日每小時(shí)工資加給三分之一

55、支付加班津貼(含誤餐費(fèi))。(三)平日加班時(shí)間超過4小時(shí)以上，每增加1小時(shí)支付津貼30元(含誤餐費(fèi))。(四)例假日(含星期假日)加班工資加倍發(fā)給(含誤餐費(fèi))。(五)誤餐費(fèi)每餐規(guī)定為30元(如情形特殊，午餐伙食費(fèi)比照誤餐費(fèi)支付固定津貼時(shí)，每人每月暫以600元計(jì)算)(六)固定加班費(fèi)(司機(jī)除外)，點(diǎn)心費(fèi)一律不得支付。第五條 上列加班時(shí)間，除生產(chǎn)單位外，其他單位一律不準(zhǔn)在下半夜(指夜間12點(diǎn)以后)加班。第六條 本公司職員級以外的作業(yè)員加班，悉依勞動(dòng)法規(guī)定辦理。第柒條 本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。附表7.3.9員工定期輪調(diào)辦法 (一)為增進(jìn)員工的工作智能與經(jīng)驗(yàn)，擴(kuò)大員工的工作領(lǐng)域與視野，以加

56、強(qiáng)員工的團(tuán)隊(duì)意識、提高工作效能與促進(jìn)公司發(fā)展，特訂定本辦法。(二)擔(dān)任采購、倉庫管理及金錢保管人員(出納助理人員)每二年應(yīng)輪調(diào)一次。(三)業(yè)務(wù)員、業(yè)務(wù)代表與業(yè)務(wù)主任，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。(四)其他工作性質(zhì)相類似的人員，可每二年實(shí)施輪調(diào)。(五)各部以下的主管，可每一年或二年實(shí)施輪調(diào)。(六)員工的輪調(diào)，依員工本人的意愿或事實(shí)需要，由各部門主管簽擬"人事異動(dòng)申請表"，依"共同職務(wù)權(quán)限表"的規(guī)定，呈有權(quán)裁決者核準(zhǔn)后實(shí)施。(七)本辦法經(jīng)呈準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定 第一條 為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負(fù)傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法第二十六、二十九條規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個(gè)月到24個(gè)月的醫(yī)療期：(一)實(shí)際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月；5年以上的為6個(gè)月。(二)實(shí)際工作年限10年以上的，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。第四條 醫(yī)療期3個(gè)月的按6個(gè)月內(nèi)