XX研討會發(fā)言材料

1、XX研討會發(fā)言材料第 1 篇 : 研討會發(fā)言稿各位領(lǐng)導：大家好！聽了幾位的發(fā)言， 對我啟發(fā)很大， 面對新的機遇與挑戰(zhàn)， 我想談?wù)勛约旱目捶ā?、做好本職工作，這是支持新校區(qū)建設(shè)的前提。做為 一名管理人員，首先要以身作則，以飽滿的熱情投入到目前 的工作中去。具體到自己的工作，就是嚴格把關(guān)，及時準確 地將水電費上繳財務(wù)，同時督促收費員認真負責，減少空戶 率，加強服務(wù)態(tài)度與紀律，讓師生滿意。2、為了適應(yīng)新校區(qū)的新技術(shù)、新設(shè)備、新要求。必須 努力學習，掌握新技術(shù)、新設(shè)備運轉(zhuǎn)特點。更新觀念，改變 管理方式，為高層次管理、高效能運轉(zhuǎn)打下堅實的基礎(chǔ)。只 有加強學習，才能更新觀念，才能使思想從條條框框中解放

2、出來。事實證明，只有勤奮好學、學以致用，才能創(chuàng)造性地 開展工作。作為中心的一員，我有責任、也有義務(wù)服從后勤 的總體安排，以積極的心態(tài)、良好的精神面貌和主人翁的姿 態(tài)進入新校區(qū)，團結(jié)合作，熱情周到，腳踏實地的工作作風 奉獻新校區(qū)，積極聽從領(lǐng)導安排，配合后勤工作調(diào)動，實現(xiàn) 自身價值。3、以“三滿意” 為標準嚴格要求自己， 建議中心實行： 三定一聘（定編、定崗、定職責和全員聘任） 。通過經(jīng)濟措 1文檔收集于互聯(lián)網(wǎng)，如有不妥請聯(lián)系刪除 .施，獎勤罰懶、 獎罰分明，促進身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變， 以進一步調(diào)動管理人員的積極性。4、如果有幸進入新校區(qū)，我會把原有崗位中好的工作 經(jīng)驗與方法帶入新校區(qū)，用更加

3、積極的心態(tài)投入到新校區(qū)的 建設(shè)當中， 要與新校區(qū)建設(shè)同甘共苦； 加強溝通， 團結(jié)合作， 求真務(wù)實，獻計獻策， 共同構(gòu)建和諧新校區(qū)。 在新校區(qū)工作， 要不斷加強思想學習，要有創(chuàng)新意識，只有保持與時俱進的 精神狀態(tài)， 不斷創(chuàng)新思路， 不斷研究新舉措， 才不至于掉隊。5、如果留守舊校區(qū)，我會積極服從分配，充分利用熟 悉的環(huán)境條件做好本職工作，無論是調(diào)離原崗位，還是從事 新的工作，我都會認真學習，加強勞動紀律，嚴格遵守作息 時間，提高工作效率。以全新的工作態(tài)度盡快進入角色。謝 謝大家！第 2 篇: 研討會發(fā)言稿今天我很高興參加這次研討會， 能同這么多的專家、學者一起交流意見，我認為是一次很好 的學習機

4、會。我們這次研討會的主題非常重要，是關(guān)系到當 前和今后一個時期人才工作的重大課題，弄清楚這個問題， 對提高我國的人才人力資源的管理水平，增強國際人才競爭 能力，促進經(jīng)濟社會協(xié)調(diào)發(fā)展都有重要的積極的意義。借此 機會，我衷心祝賀本次研討會順利召開，并祝參加會議的各 位專家學者身體健康，也企盼著各位專家學者的精彩發(fā)言。下面我想就人才的國際化發(fā)展談一些個人看法，作為我 參加這次會議的一個發(fā)言，近一段時期以來，我會同中央有 關(guān)部門參與制定國家“ xxx ”規(guī)劃的工作，在規(guī)劃里講到這 樣一個問題就是如何提高人才的國際化水平，主要講三點：1. 人才國際化是國際經(jīng)濟、社會發(fā)展的客觀要求，是我 國全方位、多層次

5、、寬領(lǐng)域、深入改革發(fā)展的必然產(chǎn)物。當 前，經(jīng)濟全球化的趨勢正在深入發(fā)展，以信息技術(shù)為代表的 科技革命日新月異，國際間的產(chǎn)業(yè)分工和產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移正在加 快，我國與世界經(jīng)濟的相互聯(lián)系和影響正在加深。國際間兩 個市場兩種資源的相互補充，圍繞資源、技術(shù)、人才的國際 競爭更加激烈。作為經(jīng)濟全球化發(fā)展發(fā)動機和標準的跨國公司已經(jīng)遍 及世界許多國家和地區(qū)，據(jù)聯(lián)合國統(tǒng)計，世界跨國公司對外 投資總額超過了一萬億美元，控制了世界上生產(chǎn)的40%，占世界貿(mào)易總額的 56-60%，國際技術(shù)投資的 60-70%。國際直 接投資的 90%?？鐕臼褂玫娜瞬糯蠖鄶?shù)都是就地取材， 因此一個國家的人力資源的狀況已經(jīng)成為一個跨國公司入

6、 駐的主要考慮的一個重要條件。這幾年來我國正在抓緊實施走出去的人才戰(zhàn)略，中國企 業(yè)也在國外投資辦廠，速度也在逐步加快，外派的人才也在 不斷的增加，同時也在國外大批雇用國外的人才，充實我們 的企業(yè)和研究單位的工作，我們的外貿(mào)出口總額在不斷增長， 依存度也在不斷的提高，隨著改革開放的不斷發(fā)展和經(jīng)濟社 會的快速發(fā)展，我國每年都要引進幾萬名專家，同時也要輸 出幾萬名專業(yè)技術(shù)勞務(wù)人員，國內(nèi)外人才合作培養(yǎng)的形勢也 在加快發(fā)展，我國每年出國留學的學生達到 10 萬人左右， 來我國留學的每年也有 6、 7 萬人，在經(jīng)濟全球化發(fā)展的這 樣一種情況下，在國內(nèi)外人才相互交叉使用，國際國內(nèi)人才 交流日益頻繁的情況下，

7、我想，人才的國際化趨勢已經(jīng)提上 了日程，而且是一種必然的趨勢。那么我們要深入?yún)⑴c經(jīng)濟全球化的進程，進一步發(fā)揮我 國在國際政治、經(jīng)濟及文化等領(lǐng)域里的作用，加快和平崛起 的進程也必須要提高人才國際化的水平。這一點我們可以從 首先提起人才國際化的 XX 市和這一次研討會的召開，也可 以說明這個問題。 xx 年，上海提出建設(shè)國際大都市的宏偉目 標，并且強調(diào)建設(shè)國際化的大度是必須要有國際化的人才作 保證，從而提出了人才國際化這一個命題。同年十月還在上 海召開了新世紀上海人才國際化的論壇會。同樣在現(xiàn)代化金 融業(yè)、金融機構(gòu)日益國際化和科學化的時候，金融界的同志們提出人力資源管理國際化的問題，并且專 門召開這

8、次研討會，也說明了國際化的發(fā)展必須要我們加快 人才國際化的步伐。所以我們必須要轉(zhuǎn)變思想觀念。以戰(zhàn)略 的思維和世界的眼光客觀地、實事求是地對待人才國際化的 問題，采取有效的措施創(chuàng)新管理制度、增強管理能力，努力提高我國人才國際化的水平。第 3篇: 研討會發(fā)言稿各位專家、 各位領(lǐng)導、各位老師： 大家下午好，很榮幸能夠在這和大家一起參加“知識、 能力、素質(zhì)與高職生可持續(xù)發(fā)展能力培養(yǎng)”這一方面內(nèi)容的 研究與探討。剛剛我的隊友分別從“高職學生知識、能力、 素質(zhì)的培養(yǎng)”以及“高職生應(yīng)當努力學習科學文化知識一專 多長、全面發(fā)展” 等各個方面用自己的觀點做了相應(yīng)的闡述。 下面我將為我們隊做一下總結(jié) 。引用一下我

9、隊友的話： “ 21 世紀是一個知識經(jīng)濟 時代， 社會 對人才需求發(fā)生了深刻變化 ?！币簿褪钦f我們作為 21 世紀的高職高專人才，應(yīng)當清楚的了解知識、能力、素質(zhì)三 者的辯證統(tǒng)一的關(guān)系。知識是素質(zhì)形成和提高的基礎(chǔ)，是能 力和素質(zhì)的載體，知識在形成人的整體素質(zhì)方面有著無以替 代的基礎(chǔ)性地位，沒有相應(yīng)知識的武裝，人不可能升華更高 的心理品質(zhì)。能力是素質(zhì)的一種外顯形式，素質(zhì)訴諸于實踐 就表現(xiàn) 為能力，離開能力，素質(zhì)就無從表現(xiàn)、觀察 、確證 和把握。能力作為素質(zhì)的外化，屬實踐活動范疇，較素質(zhì)而 言，更容易操作與評價 。所以培養(yǎng)學生什么樣的能力也是 非常重要的， 在當前社會中， 更要注重培養(yǎng)學生的社會交往， 與他人共處、共事、合作 ，即“做人”的能力的培養(yǎng)。素 質(zhì)與知識、能力密切相關(guān)，素質(zhì)的基本要素是知識和能力， 核心是能力和價值觀。只有辯證統(tǒng)一的看待知識、能力、素 質(zhì)三者之間的關(guān)系才能做到三者的協(xié)調(diào)發(fā)展，提升自身素質(zhì) 稱為真正有內(nèi)在涵養(yǎng)的高職高專人才，做到高職生的可持續(xù) 發(fā)展。但是作為新時代的領(lǐng)軍人的我們，應(yīng)該對自己更加嚴格 的要求。在自己的專業(yè)擁有較豐富的科學文化知識、較高的 能力水 平和內(nèi)涵修養(yǎng)之后，我們還應(yīng)當不滿足于現(xiàn)狀，力 求在其他方面也能有所建樹，成為百用性、全方位人才。換 言之就是在各個方面都有一定能力，但是在某一個具體的方 面能出類拔萃當今社會的重大特征是學科交叉，知