華慶變壓器廠管理規(guī)章制度

1、華慶變壓器廠管理規(guī)章制度為加強(qiáng)我廠的規(guī)化管理，完善各項(xiàng)工作制度，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及廠章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱。一、我廠全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定。二、我廠倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個(gè)人做有損我廠利益、形象、聲 譽(yù)或破壞我廠發(fā)展的事情。三、我廠鼓勵(lì)員工積極參與廠的決策和管理，鼓勵(lì)員工發(fā)揮才智，提出合理化建議。四、我廠實(shí)行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益 的提高逐步提高員工各方面待， 我廠推行崗位責(zé)任制，實(shí)行考勤、考核制度，評(píng)先樹優(yōu)， 對(duì)做出貢獻(xiàn)者予以表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。五、我廠提倡求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，提

2、高工作效率；提倡厲行節(jié)約，反對(duì)鋪浪費(fèi)；倡 導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心 力。六、廠員工必須維護(hù)我廠紀(jì)律，對(duì)任何違反廠章程和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，都要予以 追究。員工守則一、遵紀(jì)守法，忠于職守，愛崗敬業(yè)二、維護(hù)我廠聲譽(yù)，保護(hù)我廠利益。三、服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬，團(tuán)結(jié)互助四、愛護(hù)公物，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi)五、不斷學(xué)習(xí)，提高水平，精通技術(shù)。六、積極進(jìn)取，勇于開拓，創(chuàng)新公司考勤制度一、為加強(qiáng)考勤管理，維護(hù)工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。二、廠員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)上下班，不遲到，不早退，工作時(shí)間不得擅自離開工作 崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)負(fù)責(zé)人同意

3、 。三、周一至周六為工作日，周日為休息日。因工作需要周日或夜間加班的，則另行通知。節(jié)日值 班由公司統(tǒng)一安排。四、嚴(yán)格請(qǐng)、銷假制度。員工因私事請(qǐng)假，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；請(qǐng)假員工事畢向批準(zhǔn)人銷假（ 禁止 請(qǐng)人代請(qǐng)霸王假， 一定由本人當(dāng)面或請(qǐng)假， 并寫假條。假條要求：請(qǐng)假期限、請(qǐng)假原因 ）。 未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理。五、上班時(shí)間開始后 5 分鐘至 30分鐘到班者，按遲到論處； 超過 30 分鐘以上者，按曠工半 天論處。 提前 30分鐘以下班者，按早退論處； 超過 30 分鐘者，按曠工半天論處。六、1個(gè)月遲到、早退累計(jì)達(dá) 3次者，扣發(fā) 5天的基本工資； 累計(jì)達(dá) 3 次以上 5次以下者， 扣發(fā) 1

4、0天的基本工資； 累計(jì)達(dá) 5 次以上 10次以下者，扣發(fā)當(dāng)月 15天的基本工資； 累計(jì)達(dá) 10次 以上者，扣發(fā)當(dāng)月的基本工資。七、曠工半天者，扣發(fā)當(dāng)天的基本工資；每 月累計(jì)曠工 1 天者，扣發(fā) 5 天的基本工資，并給予一 次警告處分；每 月累計(jì)曠工 2天者，扣發(fā) 10 天的基本工資，并給予記過 1次處分；每月累計(jì)曠工 3 天者，扣發(fā)當(dāng)月基本工資，并給予記大過 1 次處分；每月累計(jì)曠工 3 天以上， 6 天以下者，扣發(fā)當(dāng)月 基本工資，第二個(gè)月起留用察看，發(fā)放基本工資；每月累計(jì)曠工6 天以上者（含 6 天），予以辭退。八、工作時(shí)間禁止打牌、下棋、串崗聊天，等做與工作無關(guān)的事情。如有違反者當(dāng)天按曠工

5、 1 天 處理；當(dāng)月累計(jì) 2 次的，按曠工 2 天處理；當(dāng)月累計(jì) 3次的，按曠工 3 天處理。九、員工按規(guī)定享受探親假、 婚假、 產(chǎn)育假、 結(jié)育手術(shù)假時(shí)， 必須憑有關(guān)證明資料報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)； 未經(jīng)批準(zhǔn)者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資。十、員工的考勤情況， 由各部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督、 檢查， 部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門的考勤要秉公辦事， 認(rèn)真負(fù)責(zé)。如有弄虛作假、包痹袒護(hù)遲到、早退、曠工員工的，一經(jīng)查實(shí)，按處罰員工的雙倍予以處 罰。凡是受到本制度第五條、第六條、第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進(jìn)個(gè)人的評(píng)比資格。十一、 從 2009 年起，為規(guī)公司財(cái)務(wù)制度，所有員工不得預(yù)支下月工資，只可在本月下旬預(yù)支

6、工 資。預(yù)支金額在基本工資圍。十二、 所有員工在使用完車間工具后務(wù)必放回工具箱，如有用完工具亂擺亂放并造成工具遺失的 情況，則由責(zé)任人直接承擔(dān)賠償并予以警告處分。十三、 當(dāng)日值日員工打掃車間衛(wèi)生務(wù)必達(dá)到規(guī)章要求，此外，禁止將可循環(huán)使用的棄物或有經(jīng)濟(jì) 價(jià)值的材料或工具在不經(jīng)檢查后隨便當(dāng)垃圾倒掉，一旦發(fā)現(xiàn)則嚴(yán)重警告，再犯者則予以罰款處理。十四、 嚴(yán)禁廠員工在未經(jīng)負(fù)責(zé)人的情況下私自借用廠里工具，或向外借出廠里工具。一旦發(fā)現(xiàn)， 則追究其責(zé)任。安全保衛(wèi)制度為維護(hù)正常的工作秩序，確保財(cái)產(chǎn)安全，特制訂本制度。一、落實(shí)防火措施，重要場(chǎng)所設(shè)置的消防栓，不得用作他用，專人應(yīng)定期檢查消防栓是否完好無 損；配備的各種

7、滅火器，要按規(guī)定期限更換滅火藥物；防火通道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放任何物品 堵塞防火通道。二 、抓好安全用電 ：1、電線、電器殘舊不符合規(guī)的，應(yīng)及時(shí)更換；2、嚴(yán)禁擅自私接電源和使用額外電器，不準(zhǔn)在辦公場(chǎng)所使用電爐；3、工作車間，配電房等重地，嚴(yán)禁吸煙和使用明火，非專業(yè)管理人員，不得隨意進(jìn)入。4、工作期間，工作在危險(xiǎn)區(qū)域務(wù)必高度集中注意力，避免精神恍惚而造成嚴(yán)重的工傷事故。三、落實(shí)防盜措施 ：1、生產(chǎn)車間要安裝監(jiān)控器，防止外來人員對(duì)我廠財(cái)產(chǎn)進(jìn)行盜竊。2、重要部門的房間要設(shè)置防盜門窗，辦公房間無人時(shí)要關(guān)好門窗和電燈；3、廠財(cái)物不得隨便放置，重要文件及貴重物品必須鎖好；四、安全保衛(wèi)人員要有高度的責(zé)任感

8、，經(jīng)常檢查、督促安全保衛(wèi)措施的落實(shí)情況，發(fā)現(xiàn)問題，及 時(shí)消除隱患。因?qū)ぷ鞑回?fù)責(zé)任而造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán)重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門 追究刑事責(zé)任。五、全體員工都有遵守本制度及有關(guān)安全規(guī)的義務(wù)。凡違章造成事故的，一律追究責(zé)任；情節(jié)嚴(yán) 重構(gòu)成犯罪的，移交司法部門追究刑事責(zé)任。衛(wèi)生管理制度為創(chuàng)造一個(gè)舒適、優(yōu)美、整潔的工作環(huán)境，樹立我廠的良好形象，制定本制度。一、衛(wèi)生管理的圍為我廠各部門、生產(chǎn)車間、辦公室、會(huì)議室、廁所、員工宿舍等場(chǎng)所及其設(shè) 施的衛(wèi)生。二、衛(wèi)生清理的標(biāo)準(zhǔn)是：門窗（玻璃、窗臺(tái)、窗欞）上無明顯灰塵；地面無污物、污水、塵土、 垃圾；四周墻壁及其附屬物、裝飾品無蜘蛛網(wǎng)、灰塵；書櫥、

9、鏡子上無浮塵、污跡，各個(gè)角落無 亂堆亂放現(xiàn)象；辦公桌上無灰塵，物品擺放整齊，水具無茶銹、水垢；桌椅擺放端正：廁所墻面、 地面、便池清潔干凈，無雜物、無異味；宿舍樓層樓道里無明顯塵土，垃圾，亂堆亂放的現(xiàn)象。 員工室 衛(wèi)生要求四周墻面及其附屬物無亂涂亂畫現(xiàn)象，防盜門上不得有污跡，窗戶上不得有明顯 污跡。三、衛(wèi)生清理實(shí)行員工個(gè)人責(zé)任制，公共衛(wèi)生清理實(shí)行輪組負(fù)責(zé)，責(zé)任區(qū)衛(wèi)生清理每周集中進(jìn) 行一次（即衛(wèi)生大掃除），日常保潔每周由一組人員負(fù)責(zé)。（可根據(jù)人數(shù)變化，自行分組）月末評(píng)比 時(shí)，哪組成員分高將頒發(fā)流動(dòng)紅旗與獎(jiǎng)品。四、各小組人員要認(rèn)真對(duì)待衛(wèi)生清理和衛(wèi)生檢查評(píng)比工作，積極主動(dòng)地搞好衛(wèi)生清理，不得因衛(wèi)生清

10、理不達(dá)標(biāo)而影響整組的整體評(píng)分。五、衛(wèi)生檢查評(píng)比結(jié)果累計(jì)存檔匯總，列入每月評(píng)先進(jìn)工作小組的容。六 、每月的評(píng)比結(jié)果，將列入年中 評(píng)先樹優(yōu) 的容，根據(jù)評(píng)比的等級(jí)，依次頒發(fā)獎(jiǎng)金與獎(jiǎng)品工作過失責(zé)任追究辦法一、為提高工作質(zhì)量和辦事效率，保證工作人員正確、高效地實(shí)施管理與服務(wù)，防止工作過失行 為發(fā)生，制定本辦法。、本辦法所稱 工作過失 ，是指工作人員因故意或者過失不履行或不正確履行職責(zé)，以致影響工作質(zhì)量和工作效率，貽誤工作，造成不良影響或損害我廠利益的行為。三、工作過失責(zé)任追究，堅(jiān)持實(shí)事、有錯(cuò)必究，懲處與責(zé)任相適應(yīng)，教育與懲處相結(jié)合的原則。負(fù)責(zé)人必須堅(jiān)持嚴(yán)格公正的作風(fēng)，禁止任何員工徇私舞弊，影響風(fēng)氣。四、

11、工作過失責(zé)任分為：直接責(zé)任、間接責(zé)任和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。五、集體研究、認(rèn)定導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，集體共同承擔(dān)責(zé)任，持正確意見者不承擔(dān)責(zé)任。六、兩人以上故意或者過失，導(dǎo)致工作過失后果發(fā)生的，按個(gè)人所起的作用確定責(zé)任。七、對(duì)工作過失責(zé)任人，視情節(jié)輕重作如下處理： （一） 情節(jié)較輕未給我廠造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予有關(guān)責(zé)任人批評(píng)教育或書面告誡，并處以罰款的 處理：1、所有工作崗位因工作不到位，服務(wù)質(zhì)量不高，造成服務(wù)對(duì)象投訴情況屬實(shí)的，每出現(xiàn)一次罰 款 50 元。2、缺乏調(diào)查研究、工作浮夸，提供不實(shí)數(shù)據(jù)、虛假資料等論證依據(jù)，影響經(jīng)營(yíng)決策正確性的， 每出現(xiàn)一次罰款 50 元。3、對(duì)屬于職責(zé)圍的事項(xiàng)推諉、拖延不辦的，

12、每出現(xiàn)一次罰款50 元。4、無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間未完成本職工作或完成工作未達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)要求的，每出現(xiàn)一次罰款 50 元。5、私自進(jìn)行有償咨詢或服務(wù)，違規(guī)收取押金、保證金和其他費(fèi)用的，出現(xiàn)1 次罰款 50 元，收繳違規(guī)收取的費(fèi)用。6 、未按規(guī)定使用公章，導(dǎo)致后果發(fā)生的，出現(xiàn)1 次罰款 50元。造成我廠經(jīng)濟(jì)損失的，由相關(guān)責(zé)任人承擔(dān)經(jīng)濟(jì)賠償責(zé)任。7、未按規(guī)定檢查、維護(hù)、使用設(shè)備，造成設(shè)備運(yùn)行不良的，每出現(xiàn)1 次，罰款 50 元。造成嚴(yán)重后果的，視情節(jié)扣發(fā)責(zé)任人部分年終獎(jiǎng)金。8、因關(guān)門、關(guān)窗等安全防措施不到位造成失竊的，追究責(zé)任人等價(jià)賠償責(zé)任。9、未按衛(wèi)生管理制度進(jìn)行衛(wèi)生保潔或經(jīng)衛(wèi)生檢查未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)的，出現(xiàn)1 次，所在小組人員各罰款 20 元。（二） 工作過失責(zé)任人有下列行為之一的，應(yīng)當(dāng)從重處理：1、一年出現(xiàn) 3 次以上應(yīng)予追究的工作過失情形的；2、干憂、阻