學(xué)校行政后勤服務(wù)中心臨時(shí)用工管理制度(共3頁)

1、學(xué)校行政后勤服務(wù)中心臨時(shí)用工管理制度 為加強(qiáng)對(duì)臨時(shí)用工的統(tǒng)一管理，保障臨時(shí)工的合法權(quán)益，促進(jìn)行政后勤服務(wù)各項(xiàng)工作的順利開展，根據(jù)中華人民共和國勞動(dòng)法和中華人民共和國勞動(dòng)合同法及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合實(shí)際情況，特制定本制度。一、行政后勤服務(wù)中心招用臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)遵循因事設(shè)崗、確有必要，職責(zé)明確、統(tǒng)一管理的原則。二、行政后勤服務(wù)中心報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)，負(fù)責(zé)行政后勤服務(wù)中心臨時(shí)工的統(tǒng)一管理及具體使用和日常管理。三、招用臨時(shí)工從事各種臨時(shí)、短期、季節(jié)性工作或繁重性體力勞動(dòng)工作。四、招用臨時(shí)工應(yīng)當(dāng)符合以下基本條件： （一）思想品德好、作風(fēng)正派、遵紀(jì)守法；身體健康，能夠勝任所從事的工作。 （二）招聘人員應(yīng)提供相關(guān)的證明材料：

2、身份證、外地務(wù)工人員須持有戶口所在地公安機(jī)關(guān)開的無違法亂紀(jì)證明，證明時(shí)效不得超過半年等其它相關(guān)證明材料。五、招用臨時(shí)工，應(yīng)先由行政后勤服務(wù)中心負(fù)責(zé)人提出臨時(shí)設(shè)崗申請(qǐng)和臨時(shí)工人選，經(jīng)主管校長(zhǎng)審核同意后方可與臨時(shí)工簽訂勞動(dòng)合同。六、行政后勤服務(wù)中心招用臨時(shí)工，應(yīng)對(duì)臨時(shí)工進(jìn)行1個(gè)月的試用期，試用期滿正式簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同從試用期起計(jì)算, 勞動(dòng)合同一年一簽。 七、臨時(shí)工的聘用合同分為勞務(wù)協(xié)議形式和勞動(dòng)合同形式。八、勞動(dòng)協(xié)議或合同期滿，行政后勤服務(wù)中心與臨時(shí)工辦理續(xù)聘或終止手續(xù)。九、臨時(shí)工在受聘期間，按其所從事的不同工作崗位享受相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬及有關(guān)補(bǔ)貼和勞動(dòng)保護(hù)用具。十、嚴(yán)格臨時(shí)工的管理制度。臨時(shí)用

3、工嚴(yán)格遵守所從事工種的相關(guān)制度，嚴(yán)格考勤，如缺勤一天，扣除當(dāng)天工資的2倍，工作中在得重大失誤，看情節(jié)酌情扣款。要保質(zhì)保量的完成本職工工作或臨時(shí)按排的工作。十一、臨時(shí)工在受聘期間應(yīng)自覺遵守學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，服從所在工作崗位領(lǐng)導(dǎo)的指揮。十二、臨時(shí)工在工作期間有下列情形之一者，予以辭退：（一）試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）不遵守學(xué)校規(guī)章制度經(jīng)多次批評(píng)教育不加改正的；（三）工作態(tài)度、工作質(zhì)量引起領(lǐng)導(dǎo)或教職工強(qiáng)烈反映的；（四）因工作失誤給學(xué)校造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；（五）臨時(shí)工同時(shí)與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成學(xué)校的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響；（六）工作中自控力差，拒不服從所在工作崗位領(lǐng)導(dǎo)管理的；（七）工作期間病事假累計(jì)超過15日的；（八）因出現(xiàn)違法違紀(jì)行為而受到有關(guān)部門處理的；（九）年度考核為不稱職的；（十）其他應(yīng)當(dāng)予以辭退的情形。十三、辭退臨時(shí)工，應(yīng)先由行政后勤服務(wù)中心提出申請(qǐng)，并填寫臨時(shí)用工人終止、解除解聘審批表，經(jīng)校長(zhǎng)簽署意見后方可解聘。十四、臨時(shí)工工資一律實(shí)行月工資制度。臨時(shí)工的工資應(yīng)當(dāng)根據(jù)崗位的技術(shù)含量、工作強(qiáng)度、工作時(shí)間等綜合確定。十五、臨時(shí)工不