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文檔簡介

1、_工資分配制度第一章總則第一條結合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第二章正式員工工資制第二條適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第三條工資模式。采用結構工資制。員工工資 =基本工資效益工資工齡獎金伙食津貼工齡特別津貼（+防暑降溫費）一、基本工資?；竟べY以個人最高學歷水平為根據(jù)。具體劃分見下表：學歷基本 工資碩士1800本 科 生1600大 專 生1400自考大專生1350中 專 生1300高 中 生1250初 中 生1200二、效益工資效益工資為效益工資基數(shù)乘效益工資系數(shù)。1、效益工資基數(shù)，根據(jù)公司每月業(yè)務量，效益和職工服務質量，勞動紀律確定。2、效益工資

2、系數(shù)精品資料_效益工資系數(shù)由領導根據(jù)各部門工作任務、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立；三、工齡獎金工齡獎金分為兩個等級，即部門付經(jīng)理及以上級別的員工每滿一年加100元，普通員工滿一年加50 元。調整期為每年五月份。四、伙食津貼伙食津貼標準為150 元 /月。五、工齡特別津貼按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；工齡工資標準見下表：服務 年 限工齡 工資1 年以內無1年至2年50 元2年至3年100 元3年至4年200 元4 年以上300 元按上表的服務年限遞增工齡工資。調整期為每年5 月份。六、防暑降溫補貼按市政府規(guī)定發(fā)放為每年6 月-10月 ,金額為 150 元

3、/人/月。七、員工享有以下幾個法定假日的過節(jié)費：元旦200 元三八婦女節(jié)200元（女職工）五一節(jié)200 元國慶節(jié)200元春節(jié)200 元七、加班工資計算精品資料_1. 假日加班者 , 員工需在實際加班前的最后一個工作日把需加班人員名單送經(jīng)理批準，批準后送交財務部。2、周六、日加班付給其本人全部工資的200 ；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人日工資的300 。加班補貼以及加班工資結算發(fā)放每月一次，由人事核實后月底隨工資一起發(fā)放。第三章非正式員工工資制第四條試用期員工只發(fā)放基本工資800 元及午餐補貼150 元，不享受效益工資，特殊情況除外。試用期長短按所簽定勞動合同確定。第四章簽訂勞動合同的員工,可根據(jù)國家法律規(guī)定享受社會保險。XX

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