某公司工資分配制度

1、_工資分配制度第一章總則第一條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點(diǎn)，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。第二章正式員工工資制第二條適用范圍。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。第三條工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資 =基本工資效益工資工齡獎金伙食津貼工齡特別津貼（+防暑降溫費(fèi)）一、基本工資?；竟べY以個人最高學(xué)歷水平為根據(jù)。具體劃分見下表：學(xué)歷基本 工資碩士1800本 科 生1600大 專 生1400自考大專生1350中 專 生1300高 中 生1250初 中 生1200二、效益工資效益工資為效益工資基數(shù)乘效益工資系數(shù)。1、效益工資基數(shù)，根據(jù)公司每月業(yè)務(wù)量，效益和職工服務(wù)質(zhì)量，勞動紀(jì)律確定。2、效益工資

2、系數(shù)精品資料_效益工資系數(shù)由領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)各部門工作任務(wù)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；三、工齡獎金工齡獎金分為兩個等級，即部門付經(jīng)理及以上級別的員工每滿一年加100元，普通員工滿一年加50 元。調(diào)整期為每年五月份。四、伙食津貼伙食津貼標(biāo)準(zhǔn)為150 元 /月。五、工齡特別津貼按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；工齡工資標(biāo)準(zhǔn)見下表：服務(wù) 年 限工齡 工資1 年以內(nèi)無1年至2年50 元2年至3年100 元3年至4年200 元4 年以上300 元按上表的服務(wù)年限遞增工齡工資。調(diào)整期為每年5 月份。六、防暑降溫補(bǔ)貼按市政府規(guī)定發(fā)放為每年6 月-10月 ,金額為 150 元

3、/人/月。七、員工享有以下幾個法定假日的過節(jié)費(fèi)：元旦200 元三八婦女節(jié)200元（女職工）五一節(jié)200 元國慶節(jié)200元春節(jié)200 元七、加班工資計(jì)算精品資料_1. 假日加班者 , 員工需在實(shí)際加班前的最后一個工作日把需加班人員名單送經(jīng)理批準(zhǔn)，批準(zhǔn)后送交財務(wù)部。2、周六、日加班付給其本人全部工資的200 ；國家法定節(jié)假日加班，付給其本人日工資的300 。加班補(bǔ)貼以及加班工資結(jié)算發(fā)放每月一次，由人事核實(shí)后月底隨工資一起發(fā)放。第三章非正式員工工資制第四條試用期員工只發(fā)放基本工資800 元及午餐補(bǔ)貼150 元，不享受效益工資，特殊情況除外。試用期長短按所簽定勞動合同確定。第四章簽訂勞動合同的員工,可根據(jù)國家法律規(guī)定享受社會保險。XX