解除勞動合同的程序和要求

1、解除勞動合同的程序和要求解除勞動合同的程序和要求看是否違法解除勞動合同以下條件：1.解除勞動合同，是指勞動合同簽訂以后，未履行完畢之前，由于某種因素導致當事人雙方提早終止合同效力的法律行為。一般包括法定解除和協(xié)商解除勞動合同兩種狀況。法定解除是指出現(xiàn)國家法律規(guī)定的狀況時，不需雙方全都同意，合同的效力都可以自然或單方提出終止。但無論哪一方提出解除勞動合同，都必需履行和辦理解除勞動合同的手續(xù)。2.解除勞動合同的條件解除勞動合同，涉及合同當事人雙方的利益，因此，國家勞動法規(guī)對單方面提出解除勞動合同規(guī)定了必需具備的條件。用人單位可以單方面解除勞動合同的條件用人單位遇有以下狀況之一的，可以提出與職工解除

2、勞動合同：勞動合同制工人在試用期內，經(jīng)發(fā)覺不符合錄用條件的;勞動合同制工人患病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作的;根據(jù)國營企業(yè)辭退違紀職工暫行規(guī)定，屬于應予辭退的;企業(yè)宣告破產(chǎn)，或者面臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;勞動合同制工人被開除，除名、勞動教養(yǎng)以及被判刑的。職工可以單方面解除勞動合同的條件職工遇有以下狀況之一時，可以提出與所在單位解除勞動合同：經(jīng)國家有關部門確認，勞動條件、衛(wèi)生條件惡劣，嚴峻危害工人身體安康的;企業(yè)不能根據(jù)勞動合同規(guī)定支付勞動酬勞的;經(jīng)企業(yè)同意，自費考入中等專業(yè)以上學校學習的;企業(yè)不履行勞動合同或者違背國家政策。法規(guī)、損害工人合法權益的;因生產(chǎn)、工作需要，根據(jù)國家有關規(guī)

3、定，需要垮地區(qū)轉移工作單位的。3.解除勞動合同的程序和要求具備解除勞動合同的條件，并不意味著當事人便可擅自解除合同或者不辭而別，解除勞動合同在條件具備的狀況下，還要根據(jù)法定的程序和要求履行有關手續(xù)：除試用期內發(fā)覺不符合錄用條件而解除勞動合同外，雙方當事人任何一方要求解除勞動合同都必需提早一個月通知對方，方可辦理解除勞動合同的手續(xù);企業(yè)提出解除與職工的勞動合同，應當征求本企業(yè)工會組織的看法;解除勞動合同，企業(yè)應當報請上級主管部門和當?shù)貏趧有姓鞴懿块T備案;解除勞動合同時，除因被辭退或除名、開除、勞動教養(yǎng)以及被判刑而解除勞動合同的外，企業(yè)應當根據(jù)工人在本單位工作的年限發(fā)給本人標準工資肯定比例的生活補助費;依據(jù)解除勞動合同的不憐憫況，分別按有關規(guī)定辦理解除勞動合同的手續(xù)和填寫職工勞動手冊，交由本人辦理待業(yè)登記手續(xù)。文章來源：律伴網(wǎng)http:/.doczj/