聘用合同協(xié)議書范本

1、聘用合同協(xié)議書范本聘用合同書甲方：_ 乙方：_簽訂日期：_ 年 _ 月 _ 日甲方單位名稱：_ 大學(xué)乙方職工姓名：_性別：_ 出生年月：_文化程度：_專業(yè)技術(shù)職務(wù)：_參與工作時(shí)間：_身份證號(hào)碼：_依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、江蘇省事業(yè)單位實(shí)行聘用制暫行方法試行、國(guó)辦發(fā)200235 號(hào)文國(guó)務(wù)院辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度看法的通知以及國(guó)家其他有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)公平協(xié)商，自愿簽訂本聘用合同確定勞動(dòng)關(guān)系并共同遵照?qǐng)?zhí)行。一、合同期限本合同采納以下方式之第種1固定期限合同：自_ 年_ 月_ 日起，至_ 年_ 月 _ 日止，為期_ 年_ 月；其中試用期為 _ 個(gè)月，試用期自_

2、 年 _ 月_ 日起，至_ 年 _ 月_ 日止。合同期內(nèi)實(shí)行人事代理，人事檔案放人才溝通中心管理。2無固定期限合同，除按規(guī)定變更、解除、終止外，本合同可至乙方到達(dá)退休年齡時(shí)終止。3甲方支配乙方從事_ 特定工作任務(wù)為期限，自 _ 年_ 月_ 日至該任務(wù)完成后，本合同即終止執(zhí)行。二、工作內(nèi)容和條件1甲方依據(jù)單位狀況和有關(guān)人事政策法規(guī)，通過雙向選擇、擇優(yōu)聘任、競(jìng)爭(zhēng)上崗等方式，確定乙方的工作崗位，其崗位職責(zé)按簽訂的崗位聘任合同或崗位責(zé)任書執(zhí)行。2甲方依據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方供應(yīng)必需的工作條件和勞動(dòng)愛護(hù)措施，保障乙方的平安與安康。三、酬勞和保險(xiǎn)、福利待遇1依據(jù)按勞安排為主體、多種安排方式并存的安

3、排制度、甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方完成工作任務(wù)等狀況，以貨幣形式按月核發(fā)乙方應(yīng)得的工作酬勞，不得克扣或無故拖欠，并依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方建立檔案工資。2甲方按規(guī)定為乙方辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，其中，乙方個(gè)人應(yīng)交納的局部，由甲方按月從乙方的工資中代為扣納，統(tǒng)一辦理相關(guān)手續(xù)。3乙方在合同期內(nèi)的工時(shí)制度、公休假日、女工愛護(hù)待遇，因工負(fù)傷、致殘和死亡待遇，非因工負(fù)傷和患病待遇均按國(guó)家及本省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作紀(jì)律1甲方應(yīng)明確并實(shí)在加強(qiáng)單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全考核制度，做到職權(quán)清晰、責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎(jiǎng)懲清楚。2甲方有權(quán)依據(jù)國(guó)家現(xiàn)行有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定本單位的規(guī)章制度，乙方有

4、違背的，甲方可按規(guī)定賜予必要的處理。3乙方應(yīng)努力學(xué)習(xí)政治文化，主動(dòng)參與崗位技能培訓(xùn)，忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，努力完本錢職工作。五、聘用合同的變更、解除、終止1因特別狀況致使合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容，也可以解除本合同。2乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同：1在試用期間被證明不符合聘用條件的。2嚴(yán)峻違背甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律，經(jīng)批判訓(xùn)練仍不改正的。3嚴(yán)峻瀆職，營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的。4被依法追究刑事責(zé)任的。5乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不服從另行支配適當(dāng)工作的。6連續(xù)兩年考核不合格的，又不服從組織支配或重新支配后年度考核仍不

5、合格的。7聘用合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。3有以下狀況之一的，乙方可以解除聘用合同：1試用期內(nèi)的。2甲方未根據(jù)國(guó)家規(guī)定或聘用合同支付工作酬勞或供應(yīng)工作條件的。3根據(jù)國(guó)家規(guī)定乙方經(jīng)甲方同意考入一般高等、中等專業(yè)學(xué)校，應(yīng)征入征，以及經(jīng)甲方同意調(diào)出的。4有以下狀況之一的，聘用合同終止：1聘用合同期滿。2雙方商定的終止條件出現(xiàn)的。3乙方被開除、自動(dòng)離任以及死亡的。5有以下狀況之一的，甲方不得終止或解除聘用合同：1乙方因工負(fù)傷或者患職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)，經(jīng)有關(guān)部門確認(rèn)丟失或局部丟失勞動(dòng)力量的。2乙方患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。3乙

6、方是女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的。4國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。六、合同解除方式甲乙雙方解除合同應(yīng)以書面形式通知對(duì)方，其中有本聘用合同第五條第 2 款的第567 項(xiàng)情形的，應(yīng)提早 _ 天通知對(duì)方。七、違約和解除合同責(zé)任甲方或乙方不履行合同義務(wù)或履行合同義務(wù)不符合本合同商定的，應(yīng)擔(dān)當(dāng)連續(xù)履行、實(shí)行補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。1乙方系甲方出資培訓(xùn)或引進(jìn)的，乙方違約或提出解除合同，如雙方訂有協(xié)議，培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)問題按協(xié)議規(guī)定辦理；如雙方?jīng)]有簽訂協(xié)議，甲方可適當(dāng)收取費(fèi)用，數(shù)額按培訓(xùn)或引進(jìn)后乙方加甲方效勞的年限，以每年遞減所支費(fèi)用的 _ 的比例計(jì)算。2乙方與甲方解除聘用合同，涉及商業(yè)隱秘、學(xué)問產(chǎn)權(quán)等方面問題，而給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，按國(guó)家相應(yīng)的法律、法規(guī)，乙方應(yīng)賜予甲方必要的經(jīng)濟(jì)賠償。八、聘用合同爭(zhēng)議的處理甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)協(xié)商解決。九、雙方其他商定1乙方在合同期內(nèi)必需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度。2乙方購(gòu)置甲方住房或享受甲方購(gòu)房補(bǔ)貼，乙方根本效勞期_ 年滿前，房產(chǎn)證由甲方保管。根本效勞期滿且考核合格的，房產(chǎn)證交給乙方。3乙方假設(shè)提早解除合同，需向甲方繳納違約金，違約金金額按_ 號(hào)文執(zhí)行。4合同期滿后甲方可依據(jù)需要及乙方各方面表現(xiàn)打算是否續(xù)聘，乙方可打算是否連續(xù)應(yīng)聘。十、其他事項(xiàng)1本合同一式三份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲