磚廠勞動(dòng)合同書范文

1、磚廠勞動(dòng)合同書范文磚廠勞動(dòng)合同書范文依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律、法規(guī)、企業(yè)依法制定的規(guī)章制度之規(guī)定，遵循自愿、公平、協(xié)商全都的原那么，甲乙雙方全都同意訂立本勞動(dòng)合同以下簡(jiǎn)稱合同，共同遵守本合同所列條款,確認(rèn)本合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的根據(jù)。前言：甲方在聘請(qǐng)乙方之前，乙方必需保證在甲方的應(yīng)聘資料表中填寫的各項(xiàng)內(nèi)容狀況屬實(shí)。乙方已與原工作單位依法解除或終止了勞動(dòng)合同，且不存在競(jìng)業(yè)限制等狀況。乙方在簽訂本合同之前，甲方已將各項(xiàng)規(guī)章制度書面交乙方閱讀，乙方閱讀并充分理解了相關(guān)規(guī)定，并同意遵守。乙方簽字確認(rèn)：_一、合同類型與期限第一條甲、乙雙方選擇合同類型為_固定期限合同_。：自_年_月_日起，至_

2、年_月_日止，共_個(gè)月，首次簽約試用期為_個(gè)月，試用期工資為_，試用期完畢前，甲方將與乙方確認(rèn)轉(zhuǎn)正的時(shí)間。1.在試用期內(nèi)，乙方可以解除合同，但需提早三日通知甲方。2.在試用期內(nèi)，甲方也可以依據(jù)乙方的試用狀況解除合同或延長(zhǎng)試用期延長(zhǎng)試用期的時(shí)間在法律規(guī)定范圍內(nèi)。其次條假設(shè)乙方開頭工作時(shí)間與商定時(shí)間不全都的，以實(shí)際到崗之日為合同起始時(shí)間，建立勞動(dòng)關(guān)系。二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)第三條甲方聘用乙方在出任一職，詳細(xì)的工作職責(zé)詳見年度目的責(zé)任書。第四條甲方有權(quán)依據(jù)工作需要及乙方的工作技能和表現(xiàn)，變更乙方的工作崗位與工作地點(diǎn)。第五條乙方應(yīng)仔細(xì)履行甲方制定的工作職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。第六條乙方依

3、據(jù)國(guó)家規(guī)定及乙方工作性質(zhì)，乙方所在崗位執(zhí)行不定時(shí)工時(shí)制乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后，有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)酬勞。依據(jù)甲方薪酬政策實(shí)行月根本工資與績(jī)效工資，乙方月根本工資：_，績(jī)效工資標(biāo)準(zhǔn)為：_，甲方依據(jù)乙方工作績(jī)效狀況進(jìn)展調(diào)整支付。甲方每月15日發(fā)放乙方上月薪資。第七條甲方依法為乙方繳納國(guó)家規(guī)定的各種社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))。第八條乙方因打架、斗毆、酗酒、鬧事等個(gè)人行為而造成的責(zé)任和損失由個(gè)人擔(dān)當(dāng)，不享受公司的福利待遇。第九條乙方應(yīng)遵紀(jì)遵守法律，服從合理的安排和調(diào)動(dòng)，做好本職工作，根據(jù)甲方的指示及工作規(guī)章履行職責(zé)，并遵守甲方的全部規(guī)章制度和政策。第十條乙方也同意

4、對(duì)公司的管理方法、客戶資料、產(chǎn)品價(jià)格、促銷方案、效勞方式、經(jīng)營(yíng)情況等資料嚴(yán)加保密，未經(jīng)甲方允許，不以任何形式向其它單位或個(gè)人供應(yīng)與甲方業(yè)務(wù)有關(guān)的技術(shù)資料和市場(chǎng)信息。第十一條乙方違背勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方賜予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)懲罰，直至通知解除本合同。第十二條訂立合同所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除。第十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商全都，勞動(dòng)合同可以解除。第十四條乙方有以下狀況之一，甲方可以隨時(shí)解除本合同，而不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、試用期內(nèi)不符合用人標(biāo)準(zhǔn)或錄用條件的；2、就工作申請(qǐng)表或任何其他文件作出虛假聲明或供應(yīng)虛假

5、資料的；3、違背勞動(dòng)紀(jì)律、員工手冊(cè)、規(guī)章制度或不執(zhí)行上級(jí)主管合理指示的；4、瀆職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成損害的；5、違背甲方有關(guān)保密規(guī)定或擅自利用、公開傳播屬于甲方非公開資料的；6、行為不端損害甲方聲譽(yù)的；7、不勝任被指派的工作，又不服從甲方另行合理支配的工作任務(wù)或崗位變動(dòng)，并在甲方簽發(fā)調(diào)動(dòng)通知書后仍不執(zhí)行的；8、乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)峻影響的，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；9、乙方被依法追究刑事責(zé)任的；10、乙方嚴(yán)峻違背國(guó)家法律法規(guī)的；11、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違反真實(shí)意思的狀況下訂立或者變更合同的；12、法律規(guī)定的其他狀況。第

6、十五條乙方有以下狀況之一的，甲方可以解除本合同，但應(yīng)當(dāng)提早三十日以書面形式通知乙方。1、乙方因患嚴(yán)峻疾病或有某種慢性病、傳染性疾病或非因工負(fù)傷，或未能通過衛(wèi)生防疫部門所要求進(jìn)展的安康體檢，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作，也不能從事或不承受甲方另行支配的工作；2、乙方不能勝任被指派的工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任被指派的工作；3、本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀狀況發(fā)生重大改變，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商仍不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議；4、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)改制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、搬遷等客觀狀況發(fā)生重大改變或乙方的工作崗位消逝，致使合同無(wú)法履行的

7、；5、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或技術(shù)條件發(fā)生改變欲緊縮人員；6、甲方宣告終止經(jīng)營(yíng)或解散。第十六條有以下狀況之一的，乙方可以解除合同：1、在試用期內(nèi)提早三天以上向甲方提出辭職的；2、甲方違背合同規(guī)定，未足額準(zhǔn)時(shí)支付乙方勞動(dòng)酬勞的；3、甲方違背合同規(guī)定，未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；4、甲方違背合同規(guī)定，未供應(yīng)相應(yīng)勞動(dòng)愛護(hù)和勞動(dòng)條件的；5、甲方的規(guī)章制度違背法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；6、甲方強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)、違章指揮強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；7、在本合同期內(nèi)不含試用期，乙方向甲方提出辭職，要求提早解除本合同，乙方應(yīng)提早三十天以書面的形式向甲方提出的；8、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條有以下情形之一的，合同自行終

8、止：1、合同期滿且雙方不能就一樣勞動(dòng)條件的續(xù)簽達(dá)成全都的；2、當(dāng)事人商定的終止條件出現(xiàn)，如已確認(rèn)乙方完成了某一項(xiàng)工作任務(wù)的；3、甲方破產(chǎn)、解散、被撤消營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷的；4、乙方享受根本養(yǎng)老待遇、退休、宣告死亡、宣告失蹤、死亡的；5、法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十八條無(wú)論因何種緣由解除勞動(dòng)合同，乙方均應(yīng)根據(jù)甲方的要求辦理工作交接。假設(shè)由于乙方的緣由致使交接工作不能準(zhǔn)時(shí)完成而給甲方造成經(jīng)失的，由乙方擔(dān)當(dāng)賠償責(zé)任。乙方當(dāng)月工資在辦完工作交接后甲方予以支付。第十九條乙方在合同期間承受甲方供應(yīng)的出資培訓(xùn)，而又因乙方的緣由在培訓(xùn)協(xié)議中規(guī)定的任職期限內(nèi)離任的包括自愿離任或因本合同其次十五條解除合

9、同的，均應(yīng)按甲乙雙方共同簽署的有關(guān)協(xié)議，向甲方擔(dān)當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任和賠償相應(yīng)的金額。其次十條乙方在本合同期內(nèi)提出辭職或被解除合同后，均由乙方自行解生計(jì)及重新就業(yè)問題。其次十一條未經(jīng)甲方同意，乙方不得在本合同期內(nèi)挺直或間接地為其他機(jī)構(gòu)效勞或由此承受任何方面、任何形式之酬勞或嘉獎(jiǎng)包括借款，如有違背，甲方有權(quán)解除勞動(dòng)合同，對(duì)乙方不再負(fù)有合同任何義務(wù)，并保存追究乙方責(zé)任的權(quán)利。其次十二條乙方在本合同期內(nèi)及離任后，未經(jīng)甲方同意，不向任何人供應(yīng)、透露或爭(zhēng)論甲方的商業(yè)隱秘包括：客戶資料、貨源情報(bào)、產(chǎn)銷策略等信息，或其他一切屬甲方擁有的資料，如有違背，甲方有權(quán)追究乙方的法律責(zé)任。其次十三條乙方在本合同解除或終止時(shí)，

10、必需歸還其保存的一切屬于甲方的商業(yè)隱秘和財(cái)物，并不得利用有關(guān)的商業(yè)隱秘與甲方競(jìng)爭(zhēng)或利用有關(guān)的商業(yè)隱秘作出任何有損于甲方利益的行為；在乙方參加的商業(yè)會(huì)談或工程尚未完畢時(shí)，未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得擅自終止本勞動(dòng)合同，否那么，甲方將按有關(guān)法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)章制度予以追究。其次十四條競(jìng)業(yè)限制商定：_ _ 假如因乙方緣由給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，甲方有權(quán)追究乙方經(jīng)濟(jì)責(zé)任，乙方將擔(dān)當(dāng)不低于甲方損失金額的50%的賠償金，情節(jié)嚴(yán)峻，觸犯國(guó)家法律法規(guī)的，甲方將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)依法處理。假設(shè)問題尚未處理完畢或因其它問題正在被審查期間，乙方也不得根據(jù)本合同其次十八條第七項(xiàng)的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。其次十五條假設(shè)在履行本合同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)協(xié)調(diào)解決；協(xié)調(diào)解決不成的，任何一方均可在該爭(zhēng)議發(fā)生之日起之法定期限內(nèi)，向甲方注冊(cè)地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門申請(qǐng)仲裁解決。對(duì)裁決不服的，可以向甲方注冊(cè)地人民法院提起訴訟。十二、其它其次十六條甲方有關(guān)規(guī)章制度及甲乙雙方簽訂的其它協(xié)議包括但不限于員工手冊(cè)、人事制度、工作說明書、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、目的責(zé)任書、內(nèi)部管理文件等均做為本合同的附件，其效力與合同條款同等。其次十七條本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的，或者因法律、法規(guī)的變更而不全都的，以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。其次十八條本勞動(dòng)合同如有涂改屬無(wú)效，本勞動(dòng)合同為解決雙