沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？這15條證據(jù)都可以證明勞動(dòng)關(guān)系

1、沒(méi)有勞動(dòng)合同怎么辦？這15條證據(jù)都可以證明勞動(dòng)關(guān)系【金柚網(wǎng)導(dǎo)讀】有很多員工都會(huì)遇到這樣的問(wèn)題，公司不給簽訂勞動(dòng)合同，雖然說(shuō)工資正常發(fā)，社保正常繳納，但是假如出了其它事情，公司死不認(rèn)賬怎么辦?而你又沒(méi)有勞動(dòng)合同，怎么證明你是這個(gè)公司的職員呢?又怎么證明你和這個(gè)公司存在著勞動(dòng)關(guān)系呢?別慌，和一起來(lái)看下。勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系最挺直、最有效的證據(jù)。自勞動(dòng)合同法施行以后，大量用人單位都主動(dòng)和勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，大局部勞動(dòng)者已不需要再為證明勞動(dòng)關(guān)系而發(fā)愁。但是，許多狀況下，即用法人單位與勞動(dòng)者簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者一時(shí)大意不留意保存勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)，或者雖然用人單位與勞動(dòng)者簽訂了

2、勞動(dòng)合同但被用人單位收走了，往往導(dǎo)致沒(méi)有足夠的證據(jù)來(lái)證明勞動(dòng)者與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系。假如你不幸碰到這種狀況，在沒(méi)有保存勞動(dòng)合同的狀況下，又該如何搜集哪些證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系呢?1、應(yīng)聘登記表、入職登記表、錄用通知書(shū)、面試通知短信等;2、工作服、出入證、廠(chǎng)牌、工作證、技術(shù)認(rèn)定證書(shū)、專(zhuān)業(yè)證書(shū)年檢記錄等可以證明職務(wù)身份的證件;3、工資單、工資收入證明(需會(huì)計(jì)人員簽名)、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、企業(yè)年金單、住房公積金單或其他工資發(fā)放記錄等(工資發(fā)放為現(xiàn)金可忽視);4、打卡記錄、考勤記錄、加班通知等;5、其他勞動(dòng)者的證言(除非該同事已經(jīng)離任，否那么該條不太有可操作性);6、發(fā)表有自己作品的公司內(nèi)部刊物、或者公司網(wǎng)

3、站有關(guān)自己事跡的報(bào)道;7、工作記錄單、本人代表公司簽訂的選購(gòu)合同、銷(xiāo)售合同，客戶(hù)業(yè)務(wù)記錄等;8、由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)、解除通知等;9、公司或者公司工會(huì)發(fā)出的本人是當(dāng)事人的榮譽(yù)證書(shū)、獎(jiǎng)狀、懲處通知單、工會(huì)會(huì)員證;10、工作中來(lái)往郵件、聊天記錄、微信記錄、工作支配短信記錄等;11、與公司領(lǐng)導(dǎo)談話(huà)、工作狀況的錄音、錄像;12、財(cái)務(wù)借款單、報(bào)銷(xiāo)憑證等;13、因交通事故引發(fā)的工傷，交警部門(mén)調(diào)查詢(xún)問(wèn)的筆錄;14、勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴登記、詢(xún)問(wèn)調(diào)查筆錄等;15、信譽(yù)卡賬單郵寄地址為單位。勞動(dòng)合同法第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違背本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。以上就是關(guān)于怎么證明自己和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的十五種證據(jù)，先不說(shuō)工資與進(jìn)展怎么樣，