物業(yè)管理項(xiàng)目安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度(新)

1、所謂的光輝歲月，并不是以后，閃耀的日子，而是無人問津時，你對夢想的偏執(zhí)。安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度為了貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的方針，落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任制， 根據(jù)安全生產(chǎn)法、消防法、北京市安全生產(chǎn)條例等法律法規(guī) 的要求，特制定本安全生產(chǎn)獎勵和懲罰制度。一、適用范圍本制度適用于物業(yè)管理處各部門和全體員工。二、基本原則“有獎有罰，獎罰結(jié)合；落實(shí)責(zé)任，以責(zé)論處”作為本制度的基本原則。四、獎勵和懲罰的條款1、獎 勵對認(rèn)真執(zhí)行安全生產(chǎn)方針政策，物業(yè)公司及物業(yè)管理處頒布的各 項(xiàng)安全生產(chǎn)制度，防止事故發(fā)生和職業(yè)病危害作出貢獻(xiàn)的部門、個人，有 下列情況之一的，結(jié)合物業(yè)公司獎懲條例給予適當(dāng)獎勵：(1)對安全生產(chǎn)有所

2、發(fā)明創(chuàng)造、合理化建議被采用有明顯的效果者。(2)制止違章指揮、制止違章作業(yè)避免事故發(fā)生者。(3)及時發(fā)現(xiàn)或消除重大事故隱患，避免重大事故發(fā)生者。(4)發(fā)生事故時，積極搶救并采取措施防止了事故擴(kuò)大，使員工 生命和項(xiàng)目財(cái)產(chǎn)免受或減少損失的。(5)積極參加物業(yè)公司及物業(yè)管理處組織的各種形式的安全生產(chǎn)活動、安全生產(chǎn)競賽，成績優(yōu)異，被評為優(yōu)秀部門、優(yōu)秀個人。(6)按照要求，認(rèn)真開展安全管理工作，全年未發(fā)生安全事故的部門；(7)對消防、安全工作和其它方面做出特殊貢獻(xiàn)者。2、獎勵的類型獎勵實(shí)行精神獎勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合的原則。物質(zhì)獎勵根據(jù)物業(yè)公司獎懲條例發(fā)放一次性獎金，精神獎勵包括通報(bào)表揚(yáng)等。3、懲罰(1)

3、根據(jù)“誰主管，誰負(fù)責(zé)；誰出問題，誰承擔(dān)責(zé)任”的原則, 對相關(guān)部門經(jīng)理和相關(guān)責(zé)任人、當(dāng)事人進(jìn)行處罰。(2) 工傷事故的考核：部門發(fā)生工傷事故，對事故負(fù)有管理責(zé) 任的相關(guān)人員和當(dāng)事人， 依據(jù)工傷造成的損失，根據(jù)考核辦法進(jìn)行考核, 對績效工資進(jìn)行扣款。(3) 安全管理有如下行為之一者予以懲罰：a)違章指揮或強(qiáng)令職工冒險(xiǎn)作業(yè)導(dǎo)致事故發(fā)生者。b)違規(guī)作業(yè)，后果嚴(yán)重，損失重大者。c)破壞或偽造事故現(xiàn)場隱瞞或謊報(bào)事故者。d)事故發(fā)生后，不及時采取措施，導(dǎo)致事故擴(kuò)大或重復(fù)事故發(fā) 生者。e)對堅(jiān)持原則，認(rèn)真維護(hù)各項(xiàng)安全生產(chǎn)工作制度人員打擊報(bào)復(fù)者。f)對提出的整改意見未能及時整改或整改不徹底的責(zé)任人。g)其它各種

4、違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度造成嚴(yán)重后果者。h)發(fā)生設(shè)備，火災(zāi)、失竊、財(cái)產(chǎn)損失等其它事故者。(4)懲罰類型a)根據(jù)違章情節(jié)的輕重程度，采取經(jīng)濟(jì)處罰或行政處罰。具體處罰的措施還有提醒教育、書面檢討、通報(bào)批評、停工學(xué)習(xí)等多種方式。b)經(jīng)濟(jì)處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，根據(jù)物業(yè)公司獎懲條例給予可處以罰款。c)行政處罰根據(jù)危害程度和損失情況、責(zé)任大小，根據(jù)物業(yè)公司獎懲條例可處以警告、嚴(yán)重警告、降職、辭退、開除等。d)性質(zhì)特別嚴(yán)重、情節(jié)惡劣，觸犯刑律者，追究法律責(zé)任。五、實(shí)施方法1、獎勵程序(1)優(yōu)秀部門評定，根據(jù)物業(yè)公司制度每年度評定一次，安全生產(chǎn) 工作將做為評定考核重點(diǎn)，由物業(yè)管理處進(jìn)行討論報(bào)物業(yè)公司審核。(2)優(yōu)秀個人評定，根據(jù)物業(yè)公司制度每年度評定一次，由各部門 報(bào)行政人事部，再由物業(yè)管理處確定，報(bào)物業(yè)公司審核。(3)其他獎勵項(xiàng)目及時給予獎勵兌現(xiàn)，時間以不超過 15個工作日2、懲罰程序(1)經(jīng)濟(jì)處罰由或各部門提出處理意見，經(jīng)行政人事部調(diào)查核實(shí)后，報(bào)物業(yè)管理處總