新勞動法關于員工加班的規(guī)定

1、新勞動法關于員工加班的規(guī)定新勞動法關于員工加班的規(guī)定員工加班應當要有合理的補償。下面為大家細心搜集了一篇新勞動法關于員工加班的規(guī)定，歡送大家查看!第一、新勞動法對加班的規(guī)定：勞動合同法第31條規(guī)定：用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，勞動法第41條規(guī)定：用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特別緣由需要延長工作時間的，在保障勞動者身體安康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。勞動法第38條規(guī)定：用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。對企業(yè)違背法律、法規(guī)強迫勞動者延長工作時間的

2、，勞動者有權回絕。其次、新勞動法對加班費的規(guī)定：勞動法第四十四條規(guī)定，有以下情形之一的，用人單位應當根據以下標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資酬勞：(一)支配勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資酬勞;(二)休息日支配勞動者工作又不能支配補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資酬勞;(三)法定休假日支配勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資酬勞因此，對于實行標準工時制的勞動者，假如在“五一等法定節(jié)假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，而在5月2日、3日加班應當以公休日加班的標準賜予雙倍支付工資。日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的

3、天數，今年中國節(jié)假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個商定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;假如企業(yè)支配他在5月1日加班，那么應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。5月2日加班，單位首先應支配補休，否那么須支付兩倍的日工資基數。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主支配工作、休息時間的“不定時工作制崗位，用人單位可以不支付加班工資。第三、如何確定加班費的計算基數?1、假如勞動合同有明確商定工資數額的，應當以勞動合同商定的工資作為加班費計算基準。應當留意的是，假如勞動合同的工資工程分為“根本工資、“崗位工資、“職務工資等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“根本工資、“崗位工資或“職務工資單獨一項作為計算基數。2、假如勞動合同沒有明確商定工資數額，或者合同商定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。但凡用人單位挺直支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，詳細包括國家統(tǒng)計局關于工資總額組成的規(guī)定假設干詳細范圍的說明中規(guī)定“工資總額的幾個組成局部。但是應當留意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動愛護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。3、在確