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1、2021年人力資源工作簡歷 簡歷中的自我評價以410條為宜，過于冗長、格式化、無共性的自我評價，如：活潑開朗、外向大方、勤奮努力等，這樣的用詞很難打動hr，也簡單讓自己落入"不通知面試'的行列。 2021年人力資源工作簡歷篇一 fwdq 女 37歲 湖南人 學歷： 大專 工作年限： 8-10年 期望薪資： 5000-8000元 工作地點： 廣州 - 不限 求職意向：人事專員/助理 | 物流主管/經理 | 物流專員/助理 | 物料經理/專員 會數(shù)據(jù)分析 閱人很多 工作閱歷(工作了9年1個月，做了1份工作) 鴻利智匯 工作時間：2021年12月 至今9年1個月 職位名稱：物管課副

2、課長 工作內容：1. 2021.12月到2021.3月，任職：pmc跟單文員期間,熟識了工廠環(huán)境及本部門的工作流程與程序文件,以及本部的會議與月報的編輯。 2. 2021.4月到2021.12月，任職：方案員期間，熟識了產品的工藝流程與生產制作過程。了解了產能、機臺的配置。 3.任職方案組長期間，開頭從事管理的工作，首先全面了解chip/rgb課全部芯片及原物料的使用和平安庫存量的管控;其次，方案員、物控員、跟單員各崗位工作的實際參加，并參加制定出各崗位工作職責及工作流程，再次,pmc部的管制程序文件的學習及執(zhí)行，最終，產線實際生產狀況的了解(如：各站pph值、機臺設備等)。通過有針對性的仔細

3、學習，較好地把握了基本學問和技能，為順當完成工作任務打牢了基礎。 4.從2021年4月起調任物控組長，在此期間依據(jù)實際狀況相應的制定出了關于周盤點精確性的獎罰機制和關于設備配件領料周轉數(shù)及管控暫行規(guī)定，物料請購方面，也就實際工作中的問題點，制定出了物料請購到進料流程在各部門時間管控規(guī)定。 5.從2021年3月起，任職物管課副課長，參加公司erp系統(tǒng)升級工作，勝利將成品導入批號庫存管理，2021年倉庫盤點精確率上升到99.03%，2021倉庫盤點精確率上升到99.43%，2021年倉庫盤點精確上升到100%并持續(xù)到2021年。物料請購實現(xiàn)了erp系統(tǒng)核銷請購數(shù)量的工作，大大提升了工作效率。工程研發(fā)物料的管理，從2021年12月起，已經實現(xiàn)獨立庫位進行管理，并制定了關于工程研發(fā)物料使用進度規(guī)范，使用工程研發(fā)的使用進度得到了很大改善。產線物料稽核，由原來的人工核銷方式，改進為現(xiàn)在的erp系統(tǒng)核銷管理模式。工單直通率的

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