19年春東財《人力資源管理》在線作業(yè)一(附答案)

1、19年春東財人力資源管理在線作業(yè)一(附答案)19年春東財人力資源管理在線作業(yè)一一、單項選擇題。1.分析評價是一個b 的過程a.由定量到定性b.由定性到定量c.量化d.以上說法都不對2.人力資源的汲取，主要是指依據(jù)企業(yè)工作需要和條件允許來確定合格的人選的過程，也即b 。a.考核b.聘請c.開發(fā)d.調(diào)整3.編制人力資源規(guī)劃可以分成c 步驟。a.4個b.3個c.6個d.8個4.企業(yè)依據(jù)工作需要和為到達對員工適才適用，在國家統(tǒng)一政策的指導下，通過肯定的組織手續(xù)轉(zhuǎn)變員工的隸屬關(guān)系，重新確立員工的工作單位或工作崗位的活動是 c a.人才流淌b.人員調(diào)動c.人事調(diào)整d.其他5.員工福利通常包括b 方面的內(nèi)容

2、。a.5個b.4個c.3個d.2個6.在人力資源管理的職能中，試圖讓員工保持所要求到達的機能程度和良好的工作看法，以適應(yīng)工作需要而進展的一系列活動所發(fā)揮的職能是b 。a.規(guī)劃b.調(diào)整c.開發(fā)d.考評7.在對培訓效果進展評價時，通過比擬受訓者和未受訓者的工作，以比擬結(jié)果對培訓效果進展評價的方法是c 。a.工作績效評價法b.測驗的方法c.同類員工比擬法d.工作看法考察評價法8.在管理中，可以針對行為結(jié)果，賜予不同的外部刺激，使行為結(jié)果對動機起反作用，從而到達掌握行為的目的，這種方式稱為c 。a.鼓勵b.鼓舞c.強化d.其他9.職業(yè)方案的主要內(nèi)容包括b 方面。a.5個b.4個c.3個d.2個10.員

3、工培訓的目的有c方面。a.6個b.5個c.4個d.3個11.在編制人力資源規(guī)劃時，對企業(yè)人力資源的盤點與查核指的是c 。a.人力資源供求預(yù)報b.分析c.總結(jié)d.測量12.美國人力資源管理形式的特點是注重市場調(diào)整、人力資源管理制度化和、對抗性的勞資關(guān)系、剛性工資。a年功序列制b注重個人力量的晉升制度c終身雇傭制d其他13.國家為了進步婦女的社會地位和經(jīng)濟地位，保障已婚婦女的合法權(quán)益，愛護母親和嬰兒的身體安康，保證婦女不因生育而使生活程度下降，通過法律強迫施行的有關(guān)婦女生育待遇的保險制度是c 。a.工傷保險b.失業(yè)保險c.生育保險d.養(yǎng)老保險14.對聘請地點的選擇、聘請渠道或方法的選擇、聘請時間確

4、實定等工作在以下哪一階段完成。a a.確定聘請策略b.征召c.挑選d.聘用與試用e.聘請評估15.工資等級制度的主要內(nèi)容有b 局部。a. 7個b. 5個c. 4個d. 3個16.c是有效施行培訓的前提條件。a、培訓結(jié)果評估b、編制員工培訓方案c、員工培訓需求分析d、其他17.企業(yè)在承受勞動者報名后，就要組織有關(guān)人員對參加競爭的勞動者進展安康情況、文化程度、根本技能、受雇歷史等狀況的全面考核。這是訂立勞動合同的c )階段。a. 勞動者自愿報名b. 企業(yè)公布招工或聘請簡章c. 企業(yè)對勞動者進展全面考核d. 企業(yè)提出勞動合同草案18.廠房低矮狹小，布置不合理屬于職業(yè)危害因素中的c。a.與勞動過程有關(guān)

5、的有害因素b.與生產(chǎn)過程有關(guān)的危害c.生產(chǎn)環(huán)境的衛(wèi)生條件不良造成的危害因素d.不是危害因素19.勞動者與用人單位在運用勞動力量、實現(xiàn)勞動過程中形成的一種社會關(guān)系是 a 。a.狹義的勞動關(guān)系b.廣義的勞動關(guān)系c.勞動社會關(guān)系d.社會關(guān)系20.在員工酬勞的各局部中，依據(jù)職工特別業(yè)績或依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益情況賜予的額外酬勞稱為c。a.根底工資b.津貼c.獎金d.福利e.保險二、多項選擇題1.以下哪幾種理論是關(guān)于人才流淌的abcd。a、卡茲的組織壽命學說b、勒溫的場論c、庫克曲線d、中松義郎的目的全都理論e、其他2.職位評價應(yīng)留意的問題是abc。a、評價指標的標準化b、職位評價要素和指標確實定c、職位評價中計量方法的選擇d、效度和信度e、以上都不對3.福利和工資的差異表如今bcd。a、數(shù)量的多少b、所根據(jù)的安排原那么c、享受的對象d、安排的特性e、以上說法都不對4.我國的退休制度具有abd的特點。a、退休是企業(yè)員工的一種權(quán)利b、退休具有法律約束力c、何時