有了這9個跡象你就該辭職了

1、有了這9個跡象，你就該辭職了 據(jù)entrepreneur報道，假如你和絕大多數(shù)的人一樣，把自己更多的珍貴清醒的時間花在工作上，那么對你來說至關(guān)重要的就是，把自己的時間花在適合自己的公司，追求合適的機會上。 通過薪酬和職務(wù)名稱，你辨別不出一家公司管理的好與壞。與一家小咖啡店相比，一家財寶500強企業(yè)的管理團隊可能會有更多的不滿，或經(jīng)歷更多的轉(zhuǎn)折。你所從事的工作的要求越多，而你對自己所做的事情的支配權(quán)越小，你就越有可能感到苦痛。美國心理協(xié)會在研究中發(fā)覺，符合這些標(biāo)準(zhǔn)的人，更有可能經(jīng)受疲乏、睡眠質(zhì)量差、焦慮和懊喪的困擾。 在一個糟糕的工作崗位上逗留的時間太長，可能對你的職業(yè)生涯很不利。假如你竭盡全力

2、想讓事情變得更好，卻看不到任何重大變化，可能就到了該辭職的時候。 辭職可能是一個令人苦痛的打算。你必需知道自己做了正確的選擇。好消息是，有了以下這些跡象假如你已經(jīng)忍受它們很久了表明你該辭職了。 1.公司已經(jīng)是日薄西山 近來發(fā)布的一項調(diào)查顯示，71%的小企業(yè)在營業(yè)的第10個年頭會關(guān)門。假如你擔(dān)憂自己所在公司的健康，那么你很有可能是正確的。查找一些蛛絲馬跡，比如說即便是很小的支出也需要獲得管理層的批準(zhǔn)，隱秘會議次數(shù)增加，或離職的高管人數(shù)增加，等等。假如你懷疑公司陷入逆境了，或許到了該辭職的時候。假如你等待公司關(guān)門，你就會和自己的前同事在就業(yè)市場爭奪工作。 2.沒有提升的空間 假如你所從事的工作是自

3、己喜歡的，那么你很簡單全神貫注地工作。對于你而言，全神貫注地工作，可能是很舒服的一種狀態(tài)。然而，要謹(jǐn)記：每一份工作都應(yīng)當(dāng)能提升自己的技能，增加自己作為員工的價值。假如你學(xué)不到任何新東西，只能每天重復(fù)同樣的事情，而你四周的人獲得晉升，或得到了稱心如意的工作指派，那么你該到別的公司工作了。 3.你是局外人了 你好像一直是最終一個知道工作中發(fā)生了什么的那個人嗎？假如你不參與會議，很少能與較高層的管理人員有面對面的機會，從來沒聽說過別人都很興奮的大項目，可能意味著你的老板已經(jīng)把你當(dāng)成是局外人，而非認(rèn)為你是個有價值的貢獻(xiàn)者。對于你的職業(yè)生涯來說，這是個壞消息，或許意味著你該辭職了。 4.你知道的比你老板

4、知道的多 為你認(rèn)為技能比自己差、不如自己學(xué)問豐富的人工作，是一件令人懊喪的事情。但是，實際問題可能比這個還要嚴(yán)重。假如你無法信任公司領(lǐng)導(dǎo)層能做出好打算并帶領(lǐng)公司朝正確的方向前進(jìn)，那么你就可能會處在一種焦慮的狀態(tài)中。假如你的老板真的不知道自己在做什么，那么當(dāng)公司倒閉時你就會失業(yè)了。 5.你有一個哪也不去的壞老板 老板都是來了又走，走了又來，這也是為什么傳統(tǒng)智慧會說最好等到壞老板走開。但是，這通常不是一種正確的舉動。假如你有一位受較高層管理人員器重的壞老板，那么可能到了該辭職的時候。除了讓你的每一天過得很凄慘之外，兩面三刀的經(jīng)理可能會給你的職業(yè)生涯帶來大破壞，他(她)會搶你的功勞，在別人面前苛刻地批評你，把過錯歸咎到你身上。 6.你可怕去工作 我們都有“星期一綜合癥”，但是假如你可怕去公司，可怕去工作，那么可能到了該辭職的時候。 7.你已經(jīng)失去了熱忱 即使你喜歡公司、老板和同事，但是假如你厭煩工作，就不值得付出努力了。熱忱是獲得成功的必需因素。假如你對自己從事的工作沒熱忱，甚至漠不關(guān)心，那么你該重新規(guī)劃自己的職業(yè)生涯了。 8.你的健康受到傷害了 任何薪酬都不值得你犧牲自己的健康。工作壓力可能會催生懊喪、失眠、頭疼、頻繁的生病，或更糟。不要讓這樣的事情發(fā)生在你身上！ 9.你的個