裝修設(shè)計師勞動合同協(xié)議書范本模板

1、編號:裝修設(shè)計師勞動合同甲方：乙方：簽訂日期：年月日甲方：乙方:特制定合同甲方因工作需要聘用乙方擔任職務(wù)，為明確雙方利益，權(quán)責關(guān)系，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商, 如下，雙方共同遵守。本合同執(zhí)行時間從年月日起至年月日止一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1、為乙方提供優(yōu)良的辦公環(huán)境。2、按乙方所做的工作量，結(jié)合工資及提成發(fā)放標準，給予乙方相應的報酬。3、甲方應按時給予乙方工資、獎金及提成。4、協(xié)助乙方開展工作，提供業(yè)務(wù)機會。5、 甲方如果認定乙方能力和工作效率差，有權(quán)終止本合同并予以勸退（需提前一個月）。6、甲方有權(quán)對乙方的工作崗位進行調(diào)整。7、甲方有權(quán)對損害公司利益和聲譽的員工進行處罰或解雇，公司有權(quán)利取消各項提成、獎

2、金、工資的發(fā)放。&在合同期間，乙方的一切工作成果歸甲方所有。二、乙方的權(quán)利與義務(wù)：1、如果甲方連續(xù)兩個月不按時支付工資或生活費，乙方有權(quán)提岀終止本聘用合同。2、乙方在合同期間，享有公司一切福利待遇及獎勵。3、 合同期間必須遵守甲方的一切規(guī)章制度。（詳見管理規(guī)章制度）4、乙方生活所需條件，相應費用由乙方自行承擔。5、有義務(wù)維護公司的聲譽和利益，對公司業(yè)務(wù)信息進行保密。6、按時認真做好每一項工作，服務(wù)好每一位客戶，服從公司領(lǐng)導的安排。7、團結(jié)每一位員工，認真學習本行業(yè)的專業(yè)知識，做好每一項工作。&有特殊情況應義務(wù)加班。三、具體薪酬及提成如下:元（按每月滿1、工資待遇為底薪+業(yè)績提成

3、+設(shè)計提成+年終獎福利：每月保底工資為:天出勤日為標準，節(jié)假日或休息日除外），每月保底開工業(yè)務(wù)量為 10萬，如沒完成，則按每差1萬業(yè)務(wù)量 工資相應 每月下浮80元的規(guī)定相應下浮工資，連續(xù)兩個月不簽單者發(fā)當月保底薪的1/2。如超過，則按超10萬業(yè)務(wù)量工資相應當月上漲 200元的規(guī)定上漲工資。2、簽單業(yè)績提成：3、設(shè)計提成：4、 個人所簽得單提成按本單最終結(jié)算額計算，（不包括管理費、主材費用、）不論單大小。5、 年終獎二個人年總業(yè)績*點。6、 如果主材客戶自購由設(shè)計師帶去公司指定的材料供應商處，主材返利設(shè)計師50%公司50%7、 對于業(yè)主只買設(shè)計的單，設(shè)計提成為收取設(shè)計費的設(shè)計師50%公司50%&

4、amp;甲方實行新的工資制度時，乙方的工資待遇按新的制度予以調(diào)整。四、薪酬發(fā)放、結(jié)算方式及時間：1、保底工資按公司規(guī)定發(fā)放工資日進行發(fā)放。2、個人設(shè)計提成，在工地圓滿完工并和業(yè)主結(jié)算后下一個月結(jié)算。3、簽單提成獎待工地開工后，在開工本月的工資發(fā)放日進行逐步發(fā)放。4、對于只買設(shè)計的，設(shè)計提成在業(yè)主全部付清設(shè)計費后結(jié)算。5、 年終獎發(fā)放形式：年終總結(jié)是發(fā)此數(shù)額的1/2，第二年年中總結(jié)發(fā)剩下的1/2，合同期未滿擅自離職者，取消年終評獎資格，剩余提成作為公司教育培訓費補貼給公司。五、其他約定：1、乙方在任何場合、時間都有義務(wù)維護甲方公司形象不得說做有損甲方利益的話和事。2、乙方有義務(wù)做些公司文案工作。

5、3、由于行業(yè)自身的特殊性，實行工作包干制，甲方不實行加班補貼，不加付加班工資。80%4、由于乙方設(shè)計失誤、工作失職造成公司損失的，乙方必須承擔相應損失的5、甲方尊重乙方的勞動，未經(jīng)乙方許可，甲方無權(quán)將乙方的圖紙任意修改或轉(zhuǎn)給他人去做。6、今后如甲乙雙方由于各方面原因單方面向?qū)Ψ教釋缧杞獬藚f(xié)議時，雙方必須提前一個月提岀；乙方盡快處理好手中與公司相關(guān)的工作，并做好離職前的交接工作;與乙方做好離職前的交接工作。7、押金收?。簽榱舜_保甲方公司的正常運作，乙方需向甲方繳納押金甲方要及時派其它人員元，這在乙方非月薪部分扣，如當月扣不滿的繼續(xù)扣下個月的非月薪部分以此類推扣滿為止押金領(lǐng)取：雙方有效解除此協(xié)議后的兩個月末乙方來公司財務(wù)部領(lǐng)回押金。& 在合同期間，如果提前離開工作崗位，甲方有權(quán)扣除乙方各項提成及獎金。對炒單、炒項、 私自岀賣公司信息資料、私賣設(shè)計的員工，堅決開除，公司有權(quán)利取消各項提成、獎金、工資的 發(fā)放，情節(jié)嚴重的可追究其法律責任。六、爭議處理:雙方發(fā)生勞動爭議后，甲、乙雙方應當協(xié)商解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向當?shù)貏趧訝幾h調(diào)解委