大?？梢詣偃蔚膷徫?-為何企業(yè)卻要求本科以上學歷？(共3頁)

1、大?？梢詣偃蔚膷徫?， 為何企業(yè)卻要求本科以上學歷？很多年前任職的公司要招聘兩名出納，要求本科學歷，應屆畢業(yè)生也可。當時公司正是二次發(fā)展的時候，向著上市而去。雖然不像會計要為上市做更多的準備，但是工作量卻也不小，跑稅務跑銀行整理票據(jù)報銷等工作，都是瑣碎而事務性的工作。技術(shù)含量有，工作技巧有，但是以當時的社會背景、企業(yè)背景、崗位背景來說，中專學歷足以應付。并且給出的薪酬并不高，只能算是人才市場上50等分位，但是公司福利還算不錯。如果招聘一位中專學歷的，甚至可以減少人力成本。所以小助理問我到底招個什么學歷的，我只告訴她如果有工作經(jīng)驗，并且工作能力和職業(yè)素養(yǎng)不錯的，可以放寬到?？粕?；如果是應屆畢業(yè)生一

2、定要本科生，而且還要考察職業(yè)素養(yǎng)及職業(yè)可發(fā)展性。然后小助理依舊不解，我并不能告訴她更多，很多事情是要自己在工作中發(fā)現(xiàn)總結(jié)的，我只讓她先去招，然后在日后的工作中再總結(jié)。小助理依言招聘了兩名出納，出納A是本科應屆畢業(yè)生，沒有實際工作經(jīng)驗，但是理論知識比較扎實也肯吃苦好學；出納B是?？粕?，兩年工作經(jīng)驗，熟悉出納各項工作內(nèi)容，只是人比較保守，創(chuàng)新意識淡薄。剛開始工作的時候小助理跑來跟我說，A什么也不會，都得讓老員工帶她，票據(jù)整理的也不立整不好看，老員工也都不愛帶她，耽誤時間。反觀B，短短一周就上手了，報據(jù)整理的特別立整，交給她辦的每件事情都能立整的辦好，無需他人過多的協(xié)助。小助理總結(jié)了，這個崗位學歷沒

3、啥大用。這點我到是同意一半，就目前的情況看來，該崗位對于學歷的需求并不大。我只讓小助理再耐心的觀察。半年后小助理跑來找我，說她覺得A真的不錯，學習能力很強，不怕吃苦也不怕吃虧，短短半年時間就將出納崗位上的工作學習得非常好，工作起來不比B差；這時再反觀B，工作表現(xiàn)還是如剛?cè)肼殨r一樣，交給她的工作能立整的完成，但是并沒有過多的亮點，只是做著事務性的工作。一年后做薪酬調(diào)整時，B上調(diào)了一級，而A上調(diào)了二級。而調(diào)整的依據(jù)不僅僅是工作能力還有建議性，在這一年多的工作中，A總結(jié)了自己的一套工作方式，并向財務經(jīng)理提出了自己的改進提議，得到了財務經(jīng)理的認可，提議一經(jīng)推廣還真提高了不少的效率。小助理又來跟我總結(jié)，

4、看來學歷還是很重要的，學歷高的人提升的快有想法。關(guān)于她的總結(jié)我同樣認同一半，并不是所有學歷高的員工提升都快，還要看職業(yè)素養(yǎng)。兩年后公司準備上市，擴編了一個會計崗位由A頂缺，而A的崗位我們又另招了一個人。這回小助理準備按原思路再招一個本科應屆生，但是我卻明確的告訴她要招一個有工作經(jīng)驗的，?？票究凭?，要求就是工作熟練度要高。小助理又不解了，從A和B身上她覺得還是高學歷的員工提升快，為什么這回又不招高學歷的了呢？這回我認真的講給她聽。當時我們招聘A和B的時候是公司將上市提上日程，但是尚有一段時間可以培養(yǎng)自己可信賴可提升的員工，在做人力資源規(guī)劃的時候在會計一崗上已做出一個崗位，補充形式包括了內(nèi)部晉升和外部招聘兩種。綜上所述可以招聘一個優(yōu)秀的本科應屆學生入職，公司有時間也愿意來做培養(yǎng)。而現(xiàn)在公司開始了上市的準備，財務部的工作量巨增，出納加大了工作量，但是者屬于事務性工作，只要耐心細心就好，無需創(chuàng)意性，暫時也沒有過多的晉升空間，提升的要求性也不大。所以學歷在此次的招聘中權(quán)重不大，反而要突出能力。所以，學歷對于企業(yè)或者招聘來說，都要綜合來看，并非一成不變。企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不同，對崗位的要求也就不同，崗位要求不同對員工能力學歷的要求也就不同。但是不管從哪個方面說，性價比都是要排在前面的。我們在招聘的時候，不僅到考慮