目標(biāo)責(zé)任書范文大全doc

1、目標(biāo)責(zé)任書范文大全目標(biāo)責(zé)任書，形式簡單，效果明顯，是年度考核行之有效的小偏方。 本文是我為大家整理的目標(biāo)責(zé)任書范文，僅供參考。目標(biāo)責(zé)任書范文篇一：銷售目標(biāo)責(zé)任書根據(jù)公司20xx年度的銷售目標(biāo)，按照對市場的預(yù)測，參考?xì)v史銷 售業(yè)績并綜合考慮多種可能的影響因素，為充分調(diào)動(dòng)銷售部營銷人員的銷 售積極性，以確保公司年度銷售目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，在平等、自愿、協(xié)商一致的 基礎(chǔ)上，特制定本銷售目標(biāo)任務(wù)和相應(yīng)的激勵(lì)政策，并明確公司與責(zé)任人 的權(quán)利與責(zé)任。雙方共同遵守以下約定的條款，嚴(yán)格考核和遵守執(zhí)行。一、目標(biāo)銷售責(zé)任人：。銷售區(qū)域：二、目標(biāo)銷售任務(wù)：xx年責(zé)任目標(biāo) 元。三、完成目標(biāo)銷售任務(wù)期限：20xx年x月x日20

2、xx年x月x日四、銷售責(zé)任人的義務(wù) 責(zé)任人應(yīng)在簽訂年度銷售目標(biāo)責(zé)任書后以 此作為年度的工作重心來進(jìn)行工作，組織計(jì)劃，勤勉工作，保證目標(biāo)實(shí)現(xiàn),并對其現(xiàn)有銷售模式有所改進(jìn)，公司將適時(shí)進(jìn)行績效考評、經(jīng)營活動(dòng)監(jiān)督 積極分析市場狀況，提供市場分析報(bào)告，為公司決策提供準(zhǔn)確市場依據(jù)。 責(zé)任人在簽訂本責(zé)任書后后，要嚴(yán)格控制經(jīng)營成本和營銷成本，遵守職業(yè) 道德，保守商業(yè)機(jī)密、切實(shí)維護(hù)企業(yè)的權(quán)益；遵守國家法律、法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度；接受總公司及授權(quán)經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督；不得違背職業(yè)道德，不得從事和本公司無關(guān)的第二職業(yè)，不得從事有損本公司聲譽(yù)的任何 活動(dòng)。五、目標(biāo)考核辦法及獎(jiǎng)勵(lì)措施1、目標(biāo)實(shí)現(xiàn)原則。各簽訂人應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行

3、所提交的指標(biāo)任務(wù)，進(jìn)行 年度銷售工作。公司組建評價(jià)小組，對目標(biāo)的完成情況進(jìn)行評價(jià)打分。2、考核與激勵(lì)原則。以目標(biāo)是否 100流成，作為獎(jiǎng)勵(lì)的基準(zhǔn)。在 完成的基礎(chǔ)上，最終獎(jiǎng)勵(lì)金額 =獎(jiǎng)勵(lì)金額系數(shù)*項(xiàng)目評價(jià)得分/100 。3。獎(jiǎng)勵(lì)方式。根據(jù)項(xiàng)目難易程度確定獎(jiǎng)勵(lì)金額基數(shù)。負(fù)責(zé)人與成員根據(jù)一定比例對最終獎(jiǎng)勵(lì)金額進(jìn)行分配。4、對未完成年度指標(biāo)的責(zé)任人進(jìn)行考核。監(jiān)督人：責(zé)任人：20xx年 月曰20xx年 月曰目標(biāo)責(zé)任書范文篇二：項(xiàng)目目標(biāo)責(zé)任書為嚴(yán)格履行某公司（以下簡稱總公司）與建設(shè)單位簽訂的建設(shè)工程 施工合同，以總公司管理思想為指導(dǎo)，深化科學(xué)管理理念，實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管 理目標(biāo)，提高工程項(xiàng)目管理水平，明確、公司與

4、施工項(xiàng)目部（以下簡稱項(xiàng)目部）的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。經(jīng)總公司或分公司與 施工項(xiàng)目部協(xié)商并達(dá) 成一致，由總公司或分公司與施工項(xiàng)目部責(zé)任人 簽訂 工程項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任書如下：一、工程概況及施工項(xiàng)目部機(jī)構(gòu)1、工程名稱：c2、工程地點(diǎn)：c3、工程范圍及內(nèi)容：工程范圍是從施工準(zhǔn)備至竣工轉(zhuǎn)產(chǎn)的全過程， 工程內(nèi)容是總公司或分公司與建設(shè)單位簽訂的合同中規(guī)定的內(nèi)容。4、項(xiàng)目經(jīng)理部機(jī)構(gòu)及定員：項(xiàng)目經(jīng)理部共 人，其中：項(xiàng)目經(jīng)理1 人，項(xiàng)目副經(jīng)理 人，總工程師 人，其他設(shè)置 科共 人（其中：管理人員 人、 輔助人員人），視具體情況設(shè)立總質(zhì)檢師。二、成本目標(biāo)成本目標(biāo)：本工程中標(biāo)合同價(jià)款 元，目標(biāo)責(zé)任成本為 元。三、管理目標(biāo)1

5、、工期目標(biāo)：年_月_日開工， 年一月一日竣工，并達(dá)到建設(shè)單位階段性的進(jìn)度要求。2、質(zhì)量目標(biāo)：達(dá)到總公司或分公司與建設(shè)單位簽訂的合同質(zhì)量目標(biāo)和總公司或分公司質(zhì)量管理體系質(zhì)量目標(biāo)要求。3、安全目標(biāo)：達(dá)到總公司或分公司與建設(shè)單位簽訂的合同安全目 標(biāo)以及總公司職業(yè)健康、安全管理體系安全管理目標(biāo)要求。4、文明施工目標(biāo)：完成合同中對建設(shè)單位的有關(guān)承諾，并達(dá)到總 公司或分公司文明工地建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)。5、項(xiàng)目行為信息目標(biāo)：杜絕不良行為信息的發(fā)生，爭取良好行為信息。6、工程完工結(jié)算工程價(jià)款回籠達(dá)到%； 竣工結(jié)算工程價(jià)款回籠達(dá)到 。四、控制指標(biāo)1、勞務(wù)分包、內(nèi)部作業(yè)人員需求計(jì)劃（包括所需職務(wù)、工種及員工人數(shù)，進(jìn) 場時(shí)間

6、安排等）由項(xiàng)目部依據(jù)施工進(jìn)度計(jì)劃，分批次提前向公司項(xiàng)目管理 部門提報(bào)，由項(xiàng)目管理部審核確定方案，經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后交項(xiàng)目管理部 調(diào)劑或聘用，項(xiàng)目部安排作業(yè)方式，核算成本費(fèi)。、需對外進(jìn)行勞務(wù)分包的工程項(xiàng)目，項(xiàng)目部提出分包方案，報(bào)公 司項(xiàng)目主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，在合格勞務(wù)分包商中通過招（議）標(biāo)方式確定分包隊(duì)伍，以項(xiàng)目部名義簽訂勞務(wù)分包協(xié)議，并承擔(dān)連帶管理責(zé)任。2、工程分包、工程分包應(yīng)按照"內(nèi)部優(yōu)先”的原則，在總公司內(nèi)部試行內(nèi)部分 包。對工程項(xiàng)目中需要分包的機(jī)械土石方、土建、金結(jié)、機(jī)電等專業(yè)工 程施工，由項(xiàng)目部確定方案，在公司主管領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下進(jìn)行內(nèi)部分包，由項(xiàng) 目部與分包方簽訂專業(yè)工程工程項(xiàng)目管理目

7、標(biāo)責(zé)任書 。、必須對外分包的工程項(xiàng)目，首先應(yīng)取得業(yè)主方認(rèn)可，并按單項(xiàng)（專業(yè)）工程分包，嚴(yán)禁將單項(xiàng)工程肢解后分包。同時(shí)分包方必須在合格工程分包商中通過招（議）標(biāo)方式確定，根據(jù)批準(zhǔn)的"實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)單項(xiàng)分包價(jià)款在500萬元及以上的，由項(xiàng)目部提報(bào)分包方案，總公司或分公司批準(zhǔn)，并由總公司或分公司組織招 （議）標(biāo)；單項(xiàng)分包價(jià)款在100萬元 及以上不足500萬元的，總公司（處）視情況派員參加，項(xiàng)目部決定并主持 組織招（議）標(biāo)；單項(xiàng)分包價(jià)值在100萬元以下的，由項(xiàng)目部 自行組織招（議） 標(biāo)。項(xiàng)目部負(fù)責(zé)與中標(biāo)單位簽訂分包合同，并承擔(dān)對分包工程的管理連帶 責(zé)任。工程分包合同需上報(bào)公司項(xiàng)目管理部門備

8、案。、分包工程結(jié)算必須嚴(yán)格按照分包合同和項(xiàng)目管理辦法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、物資采購按照合同約定除業(yè)主指定供應(yīng)的物資以外，大宗重要物資由項(xiàng)目部 向總公司或分公司物資主管部門報(bào)物資申請計(jì)劃；在保證采購質(zhì)量的前提下，本著比價(jià)采購的原則，由物資主管部門協(xié)同項(xiàng)目部組織采取競價(jià)方式 在合格供應(yīng)商中進(jìn)行采購，報(bào)價(jià)低的一方有采購權(quán)。其它物資材料由項(xiàng)目 部自行在合格供應(yīng)商中采購。4、周轉(zhuǎn)材料使用項(xiàng)目部提前向總公司或個(gè)、分公司物資主管部門提報(bào)使用計(jì)劃（包括名稱、規(guī)格、時(shí)間和建議租賃單價(jià) ），首先由物資主管部門在公司內(nèi)部 進(jìn)行調(diào)劑，如需租賃，在不高于工程項(xiàng)目所在地租賃價(jià)格的情況下，優(yōu)先 委托內(nèi)部提供閑置周轉(zhuǎn)材料，具體事

9、項(xiàng)應(yīng)在公司物資主管部門的指導(dǎo)下， 由內(nèi)部公司與項(xiàng)目部（或委托物資主管部門）協(xié)商并簽訂內(nèi)部租賃協(xié)議。對 內(nèi)部市場無法滿足需求的周轉(zhuǎn)性材料，由項(xiàng)目部自主或委托物資主管部門 從社會(huì)市場上租賃。5、機(jī)械設(shè)備使用項(xiàng)目所需機(jī)械設(shè)備由項(xiàng)目部向總公司機(jī)械設(shè)備主管部門提報(bào)使用計(jì)劃（包括名稱、規(guī)格、時(shí)間和建議租賃單價(jià) ），首先由機(jī)械設(shè)備主管部門 在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)劑，如需租賃，在不高于工程項(xiàng)目所在地租賃價(jià)格的情 況下，優(yōu)先委托內(nèi)部公司提供閑置機(jī)械設(shè)備， 具體由內(nèi)部公司與項(xiàng)目部（或 委托機(jī)械設(shè)備主管部門）協(xié)商并簽訂租賃協(xié)議。對內(nèi)部市場無法滿足的設(shè) 備，由項(xiàng)目部自主或委托機(jī)械設(shè)備主管部門從社會(huì)市場上租賃。6、施工組織設(shè)

10、計(jì)的方案執(zhí)行，項(xiàng)目部辦公、生活用固定資產(chǎn)、特 殊施工生產(chǎn)用機(jī)械設(shè)備的購置，配屬資產(chǎn)的使用，嚴(yán)格執(zhí)行總公司或分公 司現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定。7、及時(shí)足額上交總公司或分公司規(guī)定的各項(xiàng)費(fèi)用和款項(xiàng)。8、廉政建設(shè)、財(cái)經(jīng)紀(jì)律，執(zhí)行總公司或分公司的現(xiàn)行各項(xiàng)規(guī)定。五、總公司或分公司的權(quán)利和義務(wù)1、決定委派或競聘組建項(xiàng)目部班子，具有項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)的任免權(quán)， 有權(quán)對不稱職的項(xiàng)目經(jīng)理、副經(jīng)理、總工、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及項(xiàng)目其他不稱職 人員予以調(diào)整或撤換。2、核定項(xiàng)目工程預(yù)算成本、非生產(chǎn)性開支額度，組織、安排與項(xiàng) 目經(jīng)理簽訂目標(biāo)責(zé)任書，根據(jù)目標(biāo)責(zé)任書審批項(xiàng)目部獎(jiǎng)金分配方案，收取 項(xiàng)目應(yīng)繳費(fèi)用。3、對項(xiàng)目部的重大決策有批準(zhǔn)權(quán)，考核項(xiàng)目部資產(chǎn)

11、保值、增值指 標(biāo)，對項(xiàng)目部資產(chǎn)負(fù)債和盈虧情況進(jìn)行審查和審計(jì)。對按規(guī)定應(yīng)由公司簽 訂的協(xié)議、工程預(yù)決算有審查批準(zhǔn)權(quán)。4、有權(quán)對工程的質(zhì)量、安全、進(jìn)度、文明施工等進(jìn)展情況及合同 管理、隊(duì)伍建設(shè)等管理工作，特別是施工成本控制，進(jìn)行監(jiān)督檢查和指導(dǎo)。5、組織并實(shí)施項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度，對項(xiàng)目財(cái)務(wù)狀況和過程管理進(jìn)行全面監(jiān)控。6、項(xiàng)目完工后，及時(shí)調(diào)配和處置項(xiàng)目設(shè)備、周轉(zhuǎn)材料和剩余材料， 并清繳項(xiàng)目應(yīng)繳費(fèi)用和各種物資、設(shè)備。7、負(fù)責(zé)組織對項(xiàng)目目標(biāo)管理監(jiān)督檢查、內(nèi)部審計(jì)、考核，按責(zé)任 書條款進(jìn)行獎(jiǎng)懲。8、根據(jù)國家有關(guān)政策、規(guī)定及時(shí)向項(xiàng)目部提供經(jīng)營方面的有關(guān)文 件資料，向項(xiàng)目部推薦先進(jìn)的管理經(jīng)驗(yàn)及施工新工藝、新技術(shù)

12、，好對工程 管理的服務(wù)工作，協(xié)助解決工程施工中遇到的疑難問題。六、項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)、權(quán)、禾i項(xiàng)目經(jīng)理的權(quán)力與利益1、主持項(xiàng)目部全面工作，對工程項(xiàng)目管理與施工生產(chǎn)有全面組織 指揮權(quán)。2、對擬定項(xiàng)目經(jīng)理部的機(jī)構(gòu)設(shè)置和定員編制有建議權(quán)；對項(xiàng)目部的副經(jīng)理、總工等班子成員有提名權(quán) ；對公司組織招聘或選聘的項(xiàng)目經(jīng)理部 的其它管理人員有招聘或選聘參與權(quán)。3、對項(xiàng)目經(jīng)理部的人員有內(nèi)部崗位調(diào)整權(quán)和考核評價(jià)權(quán)，有解聘 辭退的建議權(quán)；對勞務(wù)作業(yè)隊(duì)有考核評價(jià)權(quán)，對其主要負(fù)責(zé)人有提名權(quán)和 更換建議權(quán)；對項(xiàng)目中的員工在權(quán)限范圍內(nèi)有經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲權(quán)和行政獎(jiǎng)懲的建4、對工程項(xiàng)目所需的物資、周轉(zhuǎn)材料、設(shè)備，屬總公司明確優(yōu)先使用內(nèi)部公司的

13、，有比價(jià)租用內(nèi)部資源占有單位的權(quán)力，對其他物資供應(yīng) 有通過招（議）標(biāo)或比價(jià)采購的決定權(quán)。對外勞務(wù)分包，有決定對外勞務(wù)分包的權(quán)力和對外工程分包的擬定權(quán)。5、依據(jù)"實(shí)施性施工組織設(shè)計(jì)"，對內(nèi)部勞務(wù)作業(yè)隊(duì)伍的規(guī)模、數(shù) 量及條件有提報(bào)權(quán)。6、協(xié)調(diào)和處理與施工項(xiàng)目管理有關(guān)的內(nèi)部、外部事項(xiàng)。根據(jù)授權(quán)， 簽訂相關(guān)合同或協(xié)議。7、項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)盈余時(shí)對項(xiàng)目的留成收益按責(zé)任書規(guī)定條款擬定分配方木08、實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目管理目標(biāo)，按規(guī)定獲得享有的勞動(dòng)報(bào)酬和相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)。9、除按工程項(xiàng)目管理目標(biāo)責(zé)任書可獲得物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)外，還可獲 得表彰、記功、優(yōu)秀項(xiàng)目經(jīng)理等榮譽(yù)稱號(hào)。10、總公司或分公司賦予的其它權(quán)力。、項(xiàng)目經(jīng)理的責(zé)

14、任和義務(wù)1、代表總公司或分公司實(shí)施工程項(xiàng)目管理，貫徹執(zhí)行國家法律、 法規(guī)、方針、政策和強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)，執(zhí)行總公司的各項(xiàng)管理制度、規(guī)定和辦 法，維護(hù)公司的合法權(quán)益。2、履行公司與建設(shè)單位簽訂的施工合同，嚴(yán)格履行本"責(zé)任書”,對施工項(xiàng)目的進(jìn)度、質(zhì)量、安全、效益、文明施工等負(fù)責(zé)。3、主持編報(bào)項(xiàng)目管理實(shí)施規(guī)劃。根據(jù)項(xiàng)目施工生產(chǎn)計(jì)劃，組織編 制季、月（旬）施工計(jì)劃和人、財(cái)、物、機(jī)的調(diào)配與使用計(jì)劃，對進(jìn)入現(xiàn)場的生產(chǎn)要素進(jìn)行優(yōu)化配置和動(dòng)態(tài)管理4、執(zhí)行公司質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全體系文件，建立健全項(xiàng)目部相關(guān)管理制度并組織落實(shí)，確保體系有效運(yùn)行。5、負(fù)責(zé)與建設(shè)、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、地方政府以及各協(xié)作單位的協(xié)調(diào)和

15、溝通，協(xié)調(diào)項(xiàng)目部與總公司管理層、勞務(wù)作業(yè)隊(duì)之間的關(guān)系，解決日常管 理中出現(xiàn)的各種問題。組織現(xiàn)場文明施工，及時(shí)解決各種突發(fā)事件。6、主持制定項(xiàng)目部崗位責(zé)任制，理順各相關(guān)方的關(guān)系，執(zhí)行國家 財(cái)經(jīng)制度，加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理和合同預(yù)算管理 ；接受公司各職能部門和社會(huì)有 關(guān)單位對項(xiàng)目的監(jiān)督、檢查。7、做好各種原始憑證的記錄、保管，及時(shí)提供調(diào)概、索賠依據(jù)， 組織或參加工程項(xiàng)目的清算、合同外及變更項(xiàng)目結(jié)算、工程索賠、貨幣催 收回籠工作；準(zhǔn)備結(jié)算資料和分析總結(jié)，接受審計(jì)；負(fù)責(zé)債權(quán)、債務(wù)的清理, 處理好項(xiàng)目部的善后工作。8、參與工程竣工驗(yàn)收交付工作，協(xié)助公司進(jìn)行項(xiàng)目的檢查、鑒定 和評獎(jiǎng)申報(bào)。9、及時(shí)并足額完成總公司及分

16、公司規(guī)定的各種費(fèi)用的計(jì)提和各種 款項(xiàng)的上繳工作；按照本"責(zé)任書"及企業(yè)有關(guān)管理辦法規(guī)定，處理好項(xiàng)目 部與國家、企業(yè)、勞務(wù)作業(yè)隊(duì)等之間的利益分配關(guān)系。10、交納項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)抵押金，承擔(dān)項(xiàng)目管理風(fēng)險(xiǎn)；經(jīng)考核和審計(jì)，未完成本"責(zé)任書”確定的責(zé)任目標(biāo)或造成虧損時(shí)，項(xiàng)目經(jīng)理需承擔(dān)主要管理 責(zé)任，并接受經(jīng)濟(jì)、行政處罰。11、參與項(xiàng)目的滾動(dòng)開發(fā)和后續(xù)任務(wù)的追蹤、公關(guān)，開展區(qū)域經(jīng)營 或后續(xù)經(jīng)營工作，協(xié)助總公司投標(biāo)。、公司規(guī)定的其它責(zé)任和義務(wù)。七、考核程序及評價(jià)1、建立以目標(biāo)成本管理為核心的考核機(jī)制，組織成立項(xiàng)目考核與 評價(jià)工作組，嚴(yán)格按照目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則及目標(biāo)管理責(zé)任書各項(xiàng)目標(biāo) 實(shí)施

17、效果進(jìn)行考核。2、公司對工程項(xiàng)目實(shí)行年度和項(xiàng)目竣工兩個(gè)階段考核，對年度內(nèi) 和跨年度但工期不滿一個(gè)完整年度的工程項(xiàng)目，實(shí)行項(xiàng)目竣工一次性考核 評價(jià)的方法，工期超過一年的實(shí)行年度考核，考核結(jié)果作為項(xiàng)目部年度和 最終分配的依據(jù)。年度考核結(jié)果與項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員的目標(biāo)津貼掛鉤；項(xiàng)目竣工考核結(jié)果與項(xiàng)目部領(lǐng)導(dǎo)班子成員目標(biāo)津貼及獎(jiǎng)懲的實(shí)施掛鉤。3、項(xiàng)目考核評價(jià)辦法：以本"責(zé)任書”確定的工期、質(zhì)量、安全、成本貨幣回籠、文明施工等管理指標(biāo)和內(nèi)部工程（勞務(wù)）分包、施工組織方案執(zhí)行、物資采購、周轉(zhuǎn)材料使用、機(jī)械設(shè)備管理、配屬資產(chǎn)管理、財(cái)經(jīng) 紀(jì)律等控制指標(biāo)為依據(jù)進(jìn)行考核，考核結(jié)果與目標(biāo)管理津貼掛鉤；效益指標(biāo)

18、作為考核評價(jià)的否決指標(biāo)， 單獨(dú)進(jìn)行考核，并以考核結(jié)果計(jì)算效益獎(jiǎng)懲。4、設(shè)計(jì)變更和方案變更，按變更程序測算成本，嚴(yán)格納入目標(biāo)成 本進(jìn)行考核，確定目標(biāo)責(zé)任成本，計(jì)入項(xiàng)目目標(biāo)考核范圍。5、工期超過一年的項(xiàng)目，責(zé)任書制定年度目標(biāo)，進(jìn)行年度考核預(yù) 分配。6、項(xiàng)目竣工考核總清算：根據(jù)項(xiàng)目運(yùn)作的實(shí)際情況，項(xiàng)目竣工考核總清算分初步清算和最終清算，即：項(xiàng)目竣工后，公司考核評價(jià)工作組對項(xiàng)目部進(jìn)行考核，根據(jù)初步考核結(jié)果，進(jìn)行初步清算;項(xiàng)目驗(yàn)收交付、末次清算且項(xiàng)目部的債權(quán)、債務(wù)清理完畢后，公司考核評價(jià)工作組，對項(xiàng)目經(jīng)理部做出最終考核結(jié)果，根據(jù)最終考核結(jié)果，進(jìn)行最終清算。7、竣工考核作為兌現(xiàn)本“責(zé)任書”的主要依據(jù)，并以

19、此提出項(xiàng)目管 理考核評價(jià)意見。8、公司建立項(xiàng)目考核責(zé)任追究制度，對項(xiàng)目部隱瞞事故，盈虧不 實(shí)或虛報(bào)收益，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，對責(zé)任者嚴(yán)肅處理，對已獲得的榮譽(yù)予以撤銷, 對已獲得的收入進(jìn)行追繳。八、獎(jiǎng)懲1、簽訂項(xiàng)目目標(biāo)管理責(zé)任書的項(xiàng)目部，按關(guān)于建立項(xiàng)目目標(biāo)管理津貼的通知（皖水工人字【20xx】xxx號(hào)）文件要求實(shí)施項(xiàng)目目標(biāo)管理 津貼，項(xiàng)目竣工考核后總清算。執(zhí)行目標(biāo)管理津貼的人員一律列入總公司 年度考核范圍，根據(jù)考核結(jié)果實(shí)施任免或獎(jiǎng)懲。2、年度考核預(yù)分配：對于年度考核達(dá)不到支付條件，項(xiàng)目部班子 視情況停發(fā)或減發(fā)目標(biāo)管理津貼，先從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣回，其他人員由項(xiàng) 目部研究決定。3、初步清算：對于年度考核達(dá)不到支

20、付條件，而初步考核達(dá)到支 付條件的，以初步考核為準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)目標(biāo)管理津貼；對于年度考核達(dá)到支付條件，而初步考核達(dá)不到支付條件的，以初步考核為準(zhǔn)，收回已支付目標(biāo) 管理津貼，先從風(fēng)險(xiǎn)抵押金中扣回，不足部分交回。4、最終考核：對于初步考核達(dá)不到支付條件，而最終考核達(dá)到支 付條件的，以最終考核為準(zhǔn)，補(bǔ)發(fā)目標(biāo)管理津貼；對于初步考核達(dá)到支付 條件，而最終考核達(dá)不到支付條件的，以最終考核為準(zhǔn)，收回已支付目標(biāo) 管理津貼，同時(shí)沒收風(fēng)險(xiǎn)抵押金。5、對于項(xiàng)目工期不滿完整年度的工程項(xiàng)目，實(shí)行竣工一次性考核， 按以上條款執(zhí)行。6、實(shí)行項(xiàng)目風(fēng)險(xiǎn)抵押金制度：、風(fēng)險(xiǎn)抵押金實(shí)行按項(xiàng)目一次性抵押交納（上繳財(cái)務(wù)部門），分年度考核或竣工

21、考核。項(xiàng)目最終考核出現(xiàn)虧損，風(fēng)險(xiǎn)抵押金不予返還。、風(fēng)險(xiǎn)抵押標(biāo)準(zhǔn)為：項(xiàng)目經(jīng)理 一萬元，項(xiàng)目經(jīng)理部的副職，按 項(xiàng)目經(jīng)理的60%1行。7、完成目標(biāo)責(zé)任成本，全額返還風(fēng)險(xiǎn)抵押金，超額完成上繳費(fèi)用， 按以下提獎(jiǎng)比例提取獎(jiǎng)金，超額利潤在工程完成產(chǎn)值 3%z內(nèi)，按20%6獎(jiǎng)， 超額利潤在完成產(chǎn)值3%- 5%按25%!獎(jiǎng)，在5%z上，按30%g獎(jiǎng)，全部 用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部。計(jì)提獎(jiǎng)金超過 50萬元以上，超過部分的獎(jiǎng)金余數(shù)由公 司相關(guān)部門研究確定。8、工期提前完工和驗(yàn)收達(dá)標(biāo)，或在工程施工過程中，按合同約定 或有關(guān)規(guī)定、榮獲集體榮譽(yù)等，單位獲得的獎(jiǎng)勵(lì)全部用于獎(jiǎng)勵(lì)項(xiàng)目部有關(guān) 人員。9、以上獎(jiǎng)金分配可按照全部獎(jiǎng)金的 20媾

22、給項(xiàng)目班子，獎(jiǎng)金的30% 獎(jiǎng)給主要管理人員及骨干職工，獎(jiǎng)金的50媾給其他人員和有關(guān)勞務(wù)隊(duì)伍。 其他工作成績突出人員由項(xiàng)目部按照項(xiàng)目目標(biāo)管理實(shí)施細(xì)則執(zhí)行。10、發(fā)生一般及以上生產(chǎn)安全事故、質(zhì)量事故、發(fā)生不良行為的項(xiàng)目部，視情節(jié)嚴(yán)重，扣除或減發(fā)以上獎(jiǎng)金（具體金額在責(zé)任書內(nèi)細(xì)化），并 按有關(guān)事故處理規(guī)定對責(zé)任人進(jìn)行處理，特別嚴(yán)重的可考慮永久取消公司項(xiàng)目經(jīng)理資格。九、其他1、項(xiàng)目部制定的內(nèi)部分配方案必須報(bào)人力資源部和項(xiàng)目管理備案。2、項(xiàng)目竣工驗(yàn)交后的善后工作：項(xiàng)目部成立以項(xiàng)目經(jīng)理為首的善后工作小組（主要包括總工程師、財(cái)務(wù)、預(yù)算、物資、設(shè)備等人員），負(fù)責(zé)竣工后的清算及項(xiàng)目善后有關(guān)事宜處理，索賠項(xiàng)目的清算

23、、剩余物資設(shè)備 的清查處理、工程款的回收、低值易耗品的盤點(diǎn)、財(cái)務(wù)帳冊的移交及與建 設(shè)單位有關(guān)遺留問題的處理等。項(xiàng)目部可以考慮預(yù)提善后工作小組成員的 的工資、差旅費(fèi)、辦公費(fèi)等費(fèi)用，從成本中預(yù)提，確保成本真實(shí)、完整。3、與工程造價(jià)有關(guān)的各種資料：即各種材料、設(shè)備發(fā)票、各種協(xié)議、路橋費(fèi)、變更設(shè)計(jì)資料等，與工程清算有關(guān)的資料必須在日常工作中 隨時(shí)收集并進(jìn)行歸檔登記。4、鼓勵(lì)項(xiàng)目部滾動(dòng)開發(fā)項(xiàng)目：項(xiàng)目部自行滾動(dòng)開發(fā)的項(xiàng)目，由項(xiàng)目部自行組織施工的，將具體實(shí)施方案報(bào)項(xiàng)目管理部備案，總公司或分公 司將根據(jù)工程規(guī)模和效益評估，其滾動(dòng)開發(fā)項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)的超額利潤的提獎(jiǎng)比 例可在第八條第九款的基礎(chǔ)上分別提交 。十、項(xiàng)目部解

24、體與目標(biāo)責(zé)任書終止1、項(xiàng)目全面竣工經(jīng)建設(shè)單位驗(yàn)收達(dá)到合同要求，并且工程價(jià)款全部清算完畢后，項(xiàng)目部予以解體。2、項(xiàng)目竣工后，經(jīng)總公司（處）考核并履行審計(jì)，本責(zé)任書予以終上海水利總公司 上海水利總公司（*工程處）（章）：施工項(xiàng)目部（章）：主管領(lǐng)導(dǎo)或分管領(lǐng)導(dǎo)（簽字）：項(xiàng)目經(jīng)理（簽字）：年_月_日_年_月_日目標(biāo)責(zé)任書范文篇三：為充分調(diào)動(dòng)dz公司管理人員積極性，確保集團(tuán)下達(dá)給dz公司年度經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，集團(tuán)（以下簡稱甲方）授權(quán)給以sss為第一責(zé)任人的dz 公司管委會(huì)（以下簡稱乙方）負(fù)責(zé)該公司的經(jīng)營管理。按照責(zé)、權(quán)、利對等 的原則，雙方在平等的基礎(chǔ)上簽訂20xx年度經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任書，以明確雙方的責(zé)任、權(quán)利

25、和義務(wù)，本責(zé)任書一經(jīng)簽字即對雙方具有法律約束力，甲 乙雙方應(yīng)共同遵守。一、目的在完善dz公司管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下總經(jīng)理負(fù)責(zé)制的經(jīng)營管理機(jī)制的基礎(chǔ) 上，在充分調(diào)動(dòng)dz公司經(jīng)營管理人員積極性的同時(shí)，建立集團(tuán)對 dz公司 的經(jīng)營目標(biāo)責(zé)任考核體系，以加強(qiáng)集團(tuán)公司對子公司的有效監(jiān)控，同時(shí)推 動(dòng)dz公司經(jīng)營管理工作逐步向理性、科學(xué)、精細(xì)和規(guī)范的方向發(fā)展。通 過推行目標(biāo)責(zé)任體系，用科學(xué)的指標(biāo)評價(jià)體系替代粗線條的考評，將有力 地推動(dòng)dz公司管理手段和經(jīng)營風(fēng)格的轉(zhuǎn)變，增強(qiáng)dz公司管理層的抗風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)和能力。二、20xx年經(jīng)營考核年度期間：20xx年10月01日至20xx年月31三、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方的權(quán)利和義務(wù)1

26、、甲方有權(quán)對乙方的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行檢查和監(jiān)督，并提出改進(jìn)意見。2、甲方有義務(wù)為乙方在經(jīng)營過程中提供必要的服務(wù)和支持。3、甲方有權(quán)在乙方生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)出現(xiàn)失控和重大失誤時(shí)，對本責(zé)任書提出修訂或決定終止本責(zé)任書的執(zhí)行。(二)乙方的權(quán)利和義務(wù)1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家各項(xiàng)法律、法規(guī)及集團(tuán)公司制訂的各項(xiàng)經(jīng) 營政策和管理規(guī)定。2、乙方享有集團(tuán)授權(quán)范圍內(nèi)獨(dú)立開展經(jīng)營管理活動(dòng)，進(jìn)行正常的 經(jīng)營決策的權(quán)利。3、乙方應(yīng)在市場競爭中積極拓展經(jīng)營范圍，加強(qiáng)內(nèi)部管理，降低 營運(yùn)成本，加強(qiáng)市場體系建設(shè)，提升營銷管理水平，提高市場占有率，增 強(qiáng)行業(yè)市場地位，提高盈利能力。4、乙方必須保障經(jīng)營資產(chǎn)的安全與完整，不得使經(jīng)營資產(chǎn)遭受損失

27、。5、乙方必須定期或不定期地按甲方要求報(bào)送 (提交)與經(jīng)營活動(dòng)有 關(guān)的各項(xiàng)文件和資料，包括：(1)年度和月度的經(jīng)營計(jì)劃及投資計(jì)劃。(2)年度和月度工作計(jì)劃。(3)年度和月度的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表。(4)年度銷售政策。(5)甲方要求提供的其它文件和資料 目標(biāo)責(zé)任書范文篇四：質(zhì)量目標(biāo)責(zé)任書為進(jìn)一步貫徹企業(yè)法人質(zhì)量思想，規(guī)范施工質(zhì)量行為，強(qiáng)化工程質(zhì) 量管理，增強(qiáng)質(zhì)量意識(shí)、品牌意識(shí)和市場競爭能力，堅(jiān)持以質(zhì)量求生存、 求效益、求發(fā)展的宗旨，嚴(yán)格按照規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)精心組織施工，積極創(chuàng)建精品 工程，并切實(shí)完成公司質(zhì)量工作目標(biāo)，特決定與項(xiàng)目部簽訂該責(zé)任書。一、目標(biāo)工程名稱：二、工程質(zhì)量等級(jí)目標(biāo)1、確保完成該工程質(zhì)

28、量目標(biāo)為。2、確保該工程竣工驗(yàn)收后無任何用戶投訴現(xiàn)象。3、確保本工程在各級(jí)主管部門、總公司等上級(jí)部門檢查中及季度 考評中無停工、罰款、通報(bào)，出現(xiàn)不合格分項(xiàng)、扣分等現(xiàn)象，嚴(yán)格執(zhí)行 iso9002質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)，確保各級(jí)審核順利通過。4、確保工程基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)安全，滿足設(shè)計(jì)要求和使用功能要求， 杜絕出現(xiàn)工程質(zhì)量事故。二、具體措施1、質(zhì)量管理應(yīng)嚴(yán)格按照國家規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、有關(guān)規(guī)程、上級(jí)有關(guān)文件，嚴(yán)格執(zhí)行公司質(zhì)量管理規(guī)定的全部內(nèi)容，并嚴(yán)格執(zhí) 行日照分公司編制的項(xiàng)目質(zhì)量內(nèi)控管理辦法。項(xiàng)目部對各級(jí)部門提出的質(zhì)量隱患，應(yīng)認(rèn)真及時(shí)整改，杜絕出現(xiàn)停工、罰款、通報(bào)批評、扣分等 情況，確保順利完成工程質(zhì)量目標(biāo)。2、建立健

29、全質(zhì)量管理保證體系，項(xiàng)目部必須按上級(jí)部門設(shè)司質(zhì)量 管理處驗(yàn)收的分項(xiàng)隱蔽工程，及各分項(xiàng)工程樣板，必須經(jīng)各項(xiàng)目部專職質(zhì) 檢員驗(yàn)收合格后上報(bào)，經(jīng)質(zhì)管處檢查驗(yàn)收符合設(shè)計(jì)要求及施工規(guī)范要求后 方可進(jìn)行下道工序施工。3、確保該工程所使用的一切材料、構(gòu)配件及設(shè)備均應(yīng)達(dá)到國家標(biāo) 準(zhǔn)以及日照市建委實(shí)行的產(chǎn)品材料備案證制度要求，所使用的材料必須按 規(guī)定進(jìn)行試驗(yàn)合格后才能使用，杜絕不合格建筑產(chǎn)品以及先使用后化驗(yàn)的 建筑材料使用到工程上。4、嚴(yán)格按一體化質(zhì)量體系要求，深入開展 qc5c關(guān)活動(dòng)，嚴(yán)格按攻 關(guān)程序進(jìn)行精心施工，消除不合格因素，使竣工工程質(zhì)量達(dá)到無使用功能 質(zhì)量通病工程。5、年內(nèi)質(zhì)量大檢查（月檢、季度檢查）

30、所查工程分部分項(xiàng)均應(yīng)達(dá)到 合格以上標(biāo)準(zhǔn)，杜絕公司所施工的工程出現(xiàn)不合格分項(xiàng)、停工、罰款、通 報(bào)批評、扣分等問題，否則，日照公司將按公司管理大綱規(guī)定進(jìn)行處罰。6、工程資料應(yīng)按一體化標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定進(jìn)行編制，加強(qiáng)過程控制，專人 管理，與工程實(shí)體同步進(jìn)行，嚴(yán)格按規(guī)范、規(guī)程組織施工，規(guī)范施工管理， 對單位工程各檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部資料認(rèn)真進(jìn)行核定，督促項(xiàng)目部認(rèn)真及 時(shí)整理工程技術(shù)資料，工程竣工驗(yàn)收前必須整理好三套資料（包括竣工圖），工程竣工后負(fù)責(zé)報(bào)送各部門歸檔、辦理交接手續(xù)。7、切實(shí)落實(shí)好工程驗(yàn)收備案制度， 嚴(yán)格按照日照市建委下發(fā)的 建 設(shè)工程竣工驗(yàn)收備案管理實(shí)施細(xì)則，及時(shí)進(jìn)行基礎(chǔ)、主體結(jié)構(gòu)分部及單 位工程的備

31、案驗(yàn)收工作。8、積極做好工程回訪工作，工程竣工驗(yàn)收3個(gè)月內(nèi)必須進(jìn)行一次全面回訪，凡因施工原因造成的質(zhì)量問題均應(yīng)做到及時(shí)返修，達(dá)到用戶滿 意。并將回訪維修情況報(bào)公司質(zhì)量部門存檔 三、獎(jiǎng)罰規(guī)定1、獎(jiǎng)勵(lì)在確保完成集團(tuán)公司確定的目標(biāo)外，創(chuàng)出日照市優(yōu)質(zhì)結(jié)構(gòu)獎(jiǎng)的給予 每單體工程1000元獎(jiǎng)勵(lì)；創(chuàng)出日照市"市優(yōu)”工程的每個(gè)單體工程給予 20xx 元獎(jiǎng)勵(lì)；創(chuàng)出"港城杯”，給予每平方米2元獎(jiǎng)勵(lì)；獲省泰山杯獎(jiǎng)工程，給予 每平方米5元獎(jiǎng)勵(lì)；創(chuàng)出國優(yōu)工程，每平方米獎(jiǎng)勵(lì) 6元；創(chuàng)出魯班獎(jiǎng)工程根 據(jù)所簽合同的實(shí)際情況按照竣工決算值的1.5%給予獎(jiǎng)勵(lì)；qc成果獎(jiǎng)按公司管理大綱進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。（上述獎(jiǎng)項(xiàng)只計(jì)最高

32、獎(jiǎng)），完不成上述指標(biāo)的等額處罰。 凡在青島市范圍內(nèi)的質(zhì)量觀摩工程，每平方米獎(jiǎng)勵(lì)2元；在山東省范圍內(nèi)的質(zhì)量觀摩工程，每平方米獎(jiǎng)勵(lì) 4元。對各級(jí)獎(jiǎng)項(xiàng)創(chuàng)獎(jiǎng)有功人員，各單位 根據(jù)實(shí)際情況自行獎(jiǎng)勵(lì)。2、處罰1、未達(dá)到企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化管理規(guī)定所規(guī)定的質(zhì)檢人員配置標(biāo)準(zhǔn)，虛報(bào) 人員或者借用非本單位人員的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款1000元，質(zhì)檢員與其他崗位人員互相兼職的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款1000元，質(zhì)量管理人員不到崗到位的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款 1000元，質(zhì)量管理人員應(yīng)嚴(yán)格管理，隱患 檢查記錄應(yīng)在技術(shù)資料中存檔，未履行管理職責(zé)的，每發(fā)現(xiàn)一人次罰款 1000 元。2、工程主體分部備案驗(yàn)收時(shí)出現(xiàn)以下情況者，按企業(yè)大綱有關(guān)規(guī) 定處

33、罰。a、砂漿、硅強(qiáng)度不足，主體結(jié)構(gòu)抽檢回彈未通過；b、現(xiàn)澆硅板負(fù)筋位移超標(biāo)、板厚不足、板面嚴(yán)重不平整c按青島市下發(fā)的二十條治理質(zhì)量通病技術(shù)措施進(jìn)行質(zhì)量通病治理。每出現(xiàn)一項(xiàng)通病未解決的。3、對上級(jí)部門的質(zhì)量檢查，檢驗(yàn)批、分項(xiàng)、分部合格率達(dá)不到100% 出現(xiàn)不合格、通報(bào)批評、罰款、停工、扣分等情況，根據(jù)輕重罰項(xiàng)目部 10005000元，項(xiàng)目經(jīng)理100020xx元，質(zhì)檢員100-500元。4、日常巡檢及月底檢查和上級(jí)部門的檢查，對各項(xiàng)條款的獎(jiǎng)罰執(zhí) 行公司質(zhì)量管理規(guī)定的相應(yīng)條款和公司下發(fā)的文件規(guī)定。5、加強(qiáng)工程回訪制度的落實(shí)，工程竣工驗(yàn)收后各公司應(yīng)認(rèn)真組織 各棟號(hào)進(jìn)行回訪、維修、確保用戶滿意，杜絕投訴

34、現(xiàn)象，并將回訪結(jié)果報(bào) 公司主管部門存檔備查。如不按期進(jìn)行回訪或?qū)τ脩籼岢龅膯栴}整改不及 時(shí)，被建設(shè)單位投訴到分公司的罰項(xiàng)目部1000元，如投訴到集團(tuán)公司，罰項(xiàng)目部20xx元，如發(fā)生投訴到主管部門現(xiàn)象影響集團(tuán)聲譽(yù)的，視情節(jié) 輕重，罰項(xiàng)目部 30005000元，罰項(xiàng)目經(jīng)理 5001000元。6、工程基礎(chǔ)、主體、備案必須及時(shí)，各項(xiàng)資料與工程進(jìn)行同步， 在巡檢和月底大檢查中，缺項(xiàng)多，不規(guī)范，不認(rèn)真者每次視情節(jié)輕重罰資 料員200500元，項(xiàng)目部5001000元?；A(chǔ)、主體和竣工無故不及時(shí) 備案者，罰項(xiàng)目部5001000元。7、年內(nèi)凡出現(xiàn)工程質(zhì)量事故，造成經(jīng)濟(jì)損失5000元以上的，或因工程質(zhì)量原因給公司

35、造成惡劣影響的。除按公司管理規(guī)定嚴(yán)肅處理外，年 底不得參加集團(tuán)公司及開發(fā)區(qū)分公司先進(jìn)單位和先進(jìn)個(gè)人的評比。8、對不服從公司質(zhì)量管理部門管理，施工質(zhì)量多次糾正仍然達(dá)不到公司質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)定和國家驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)的項(xiàng)目部或項(xiàng)目經(jīng)理，建議開發(fā)區(qū)公司取消其在日照分公司范圍內(nèi)承擔(dān)項(xiàng)目的資格（內(nèi)部分包隊(duì)伍不在日照安 排任務(wù)）。9、其他事項(xiàng)的獎(jiǎng)罰執(zhí)行企業(yè)管理規(guī)定及質(zhì)量管理規(guī)定。四、有關(guān)事項(xiàng)1、本責(zé)任書雙方簽訂后應(yīng)嚴(yán)格認(rèn)真的履行其職責(zé)，確保本責(zé)任書 目標(biāo)的完成，本責(zé)任書由開發(fā)區(qū)分公司質(zhì)量管理處授權(quán)日照分公司負(fù)責(zé)簽 訂和解釋。2、本責(zé)任書自 年 月 日始至該工程竣工驗(yàn)收完成目標(biāo)止。保修和 回訪執(zhí)行施工合同。房建八分公司（簽

36、章）：項(xiàng)目經(jīng)理（簽章）：經(jīng) 理（簽章）：專職質(zhì)檢員（簽章）：年 月日年 月日2020-03-22目標(biāo)責(zé)任書范文篇五：醫(yī)院院長目標(biāo)責(zé)任書甲方：乙方：按照公司薪資制度和績效考核制度的精神，為了加強(qiáng)醫(yī)院經(jīng)營管 理，提高醫(yī)院醫(yī)療質(zhì)量，推進(jìn)醫(yī)院品牌建設(shè)。充分體現(xiàn)高能高薪的原則， 落實(shí)總公司提出的目標(biāo)任務(wù)，經(jīng)雙方議定，本著責(zé)權(quán)利統(tǒng)一、共同發(fā)展的 原則，簽訂本目標(biāo)責(zé)任書。一、甲方聘任乙方為職位，在甲方的直接領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé) （本目標(biāo)責(zé)任書期限:本目標(biāo)責(zé)任書自20xx年1月1日至20xx年 月31日，期限 壹年。三、目標(biāo)任務(wù)（一）經(jīng)濟(jì)指標(biāo)1、經(jīng)營目標(biāo)：基本任務(wù) 4800萬元；沖刺目標(biāo)任務(wù)5760萬元。2、業(yè)績

37、增長率：20%;每下降一個(gè)百分點(diǎn)，扣績效分1分。（二）管理指標(biāo)1、醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量考核指標(biāo)：醫(yī)療質(zhì)量綜合分?jǐn)?shù)95分達(dá)標(biāo)。每月以公司質(zhì)量管理綜合檢查評分結(jié)果為準(zhǔn)，每下降1分，扣績效分2分。病人滿意度95%4標(biāo)。每下降1個(gè)百分點(diǎn)，扣績效分1分。病 人中肯投訴例數(shù)0達(dá)標(biāo)。每發(fā)生1例，扣績效分1分。2、醫(yī)療安全考核指標(biāo)：醫(yī)療糾紛不超過5宗。每超過1宗醫(yī)療糾紛，扣績效分5分。醫(yī)療事故發(fā)生率為0達(dá)標(biāo)。每發(fā)生1起醫(yī)療事故，扣績效分10 分。（經(jīng)濟(jì)損失另計(jì)）。在用設(shè)備完好率100%每發(fā)生1宗人為設(shè)備事故，扣績效分5分。（經(jīng)濟(jì)損失另計(jì)）。3、費(fèi)用控制考核指標(biāo)：成本控制在年初預(yù)算之內(nèi)；每上升1個(gè)百分點(diǎn)，扣績效分1分。

38、4、固定資產(chǎn)管理考核:固定資產(chǎn)完好率100%每下浮1個(gè)百分點(diǎn)，扣績效分1分。 堅(jiān)持盤點(diǎn)，建立臺(tái)賬，及時(shí)完善變更，使所有資產(chǎn)管理在控制范圍之內(nèi)。出現(xiàn)差錯(cuò)一次，扣績效分 1分。5、團(tuán)隊(duì)管理可考核：關(guān)鍵崗位人才流失率≤15%。每上升1個(gè)百分點(diǎn)，扣績效分1分。全院員工培訓(xùn)計(jì)劃完成率 95%每下浮1個(gè)百分點(diǎn)，扣績效分1分。四、績效工資與獎(jiǎng)金乙方實(shí)行年薪制，年薪為 25萬元/年；每月固定發(fā)放基本工資1.0萬元/月，其余部分為績效工資。其中績效工資70卿作季度業(yè)績指標(biāo)考核，次季度第一個(gè)月25日兌現(xiàn)，其中績效工資30卿作年度管理指標(biāo)考核， 次 年元月25日發(fā)放；獎(jiǎng)金根據(jù)乙方業(yè)績超額完成情況年度核

39、算發(fā)放。1、績效工資：(1)計(jì)算公式：季度：考核分?jǐn)?shù)/100*績效工資金額*70%；年度：考核分?jǐn)?shù)/100*績 效工資金額*30%;(2)季度業(yè)績指標(biāo)100流成任務(wù)，績效工資全額發(fā)放；未完成任務(wù)， 按照考核分?jǐn)?shù)/100*績效工資金額*70%發(fā)放；年末完成整體目標(biāo)任務(wù)，將一 次性補(bǔ)清季度考核未完成部分扣除的績效工資。2、獎(jiǎng)金：為鼓勵(lì)乙方超額完成20xx年的基本任務(wù)，超出基本任務(wù)部分按10% 比例提成獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)金上不封頂，每年末核算，次年元月底發(fā)放。五、乙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)： 1、甲方根據(jù)工作任務(wù)需要及乙方的崗位意向確定乙方的崗位為人力資源部總監(jiān)，乙方必須在甲方公司的法定經(jīng)營范圍內(nèi)從事經(jīng)營活動(dòng)（以

40、甲方企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照為準(zhǔn)），全面負(fù)責(zé)醫(yī)院的運(yùn)作管理，統(tǒng)率全院員工， 不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)，提升醫(yī)療質(zhì)量，保證醫(yī)療安全，統(tǒng)籌各科室與部門，穩(wěn) 定員工隊(duì)伍，提升業(yè)績增長，并提高患者滿意度，控制內(nèi)部整體成本，維 護(hù)管理固定資產(chǎn)，并提升設(shè)備儀器的利用率，保證經(jīng)營管理活動(dòng)的順暢， 完成經(jīng)營目標(biāo)，實(shí)現(xiàn)利潤的不斷增長。2、乙方的工作職責(zé)、事項(xiàng)由甲方依乙方的職務(wù)及乙方的能力及甲方需要進(jìn)行分派。3、乙方應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)以及甲方公司章程、忠實(shí)履行職務(wù)， 維護(hù)公司合法利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)，為自己謀取私利。4、在本協(xié)議履行期間，乙方個(gè)人不得從事與甲方相競爭或損害甲方利益的活動(dòng)。5、乙方不得將甲方的秘密（包括但

41、不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密、客 戶資料）擅自公開或出讓。6、甲方可依據(jù)工作需要組織乙方參加必要業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，乙方必 須按時(shí)參加。7、乙方連續(xù)三個(gè)月考核分?jǐn)?shù)低于 60分，甲方有權(quán)進(jìn)行調(diào)崗、降職 或降薪，必要時(shí)予以辭退。8、乙方超額完成工作目標(biāo)，考核合格，享受相應(yīng)的獎(jiǎng)金提成。9、乙方對于甲方的任何決策有建議權(quán)。六、乙方的薪資與考核原則1、乙方的薪資由固定工資、任務(wù)工資、提成獎(jiǎng)勵(lì)組成。（1）薪資標(biāo)準(zhǔn)為25萬元/年；其中固定工資1.0萬元/月，固定工資考核指標(biāo)：出勤率100%（含遲到早退），次月發(fā)放；（2）乙方的績效工資和提成獎(jiǎng)金依據(jù)甲方當(dāng)年經(jīng)營政策規(guī)定考核后、.乙發(fā)放；2、乙方的工資含各種工資性津貼、補(bǔ)貼、社會(huì)保險(xiǎn)、電話費(fèi)、交通費(fèi)等。七、附則1、甲、乙雙方應(yīng)認(rèn)真、全面履行合同，如因本責(zé)任書的相關(guān)事宜 發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決，如協(xié)商不成，交甲方董事會(huì)裁定。2、主要附件：保密協(xié)議書、聘用合同，和其他附件作為本責(zé) 任書的組