家具銷售薪酬制度

1、=賣場專用薪酬福利制度（草案）制度名稱A/0HC -HRZ -2012-001 制度編號(hào) 版本號(hào)-日 15月 2012 年修訂時(shí)間編制時(shí)間制度編制 審核人簽發(fā)日期 簽發(fā)人第1章總則第 1條目的本制度是公司依據(jù)國家法律、 法規(guī)并結(jié)合企業(yè)自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證， 體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則。第 2 條適用范圍本方案適用于民和* 家俬生活館（以下簡稱* 家俬）。第 3 條薪酬決定原則員工薪酬是在綜合考慮社會(huì)物價(jià)水平、公司支付能力、 經(jīng)營狀況及員工價(jià)值貢獻(xiàn)、責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)大小等因素的基礎(chǔ)上，進(jìn)行薪酬計(jì)算的。第 4 條：工資

2、結(jié)構(gòu)：1 、基本工資基本工資是企業(yè)每月支付給員工固定收入，保證員工的基本生活需要， 員工根據(jù)自己的職等職級(jí)中固定薪金的比例獲得相應(yīng)的固定工資，基本工資只與員工的出勤情況掛鉤。2 、崗位提成工資制基礎(chǔ)工資提成工資津貼補(bǔ)基礎(chǔ)底薪年功工資 銷售總額×銷售提成比基礎(chǔ)底薪×正常出勤天數(shù)÷標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)提成工資年功工資全勤獎(jiǎng)年度收入整體構(gòu)成 =基礎(chǔ)工資 +業(yè)務(wù)提成 +福利 +各類獎(jiǎng)金年度薪酬結(jié)構(gòu)、年功工資350 元的標(biāo)準(zhǔn)支付給員工的工資。它是用來體現(xiàn)員工逐年年功工資是根據(jù)員工在企業(yè)服務(wù)的年限，按照每滿一年增加（男職工 60 歲、女職工 55 歲積累的勞動(dòng)貢獻(xiàn)的一種工資形式。年功

3、工資給付的原則是，服務(wù)滿一年以上的員工方適用。=以上的員工，依規(guī)定不再給付年資工資）年功工資的計(jì)算方法:年功工資 =服務(wù)年限 N*50 元第二章工資的計(jì)算第 5 條基本工資的計(jì)算指公司每月發(fā)給員工的基本工資， 這一部分工資不受公司月度經(jīng)營狀況影響，只與員工的月度考勤掛鉤?；竟べY =該員工工資基數(shù) * 正常出勤天數(shù) /標(biāo)準(zhǔn)出勤天數(shù)（ 26 天）固定工資每年確定一次， 由公司每年底根據(jù)上一年度公司經(jīng)營狀況以及下一年度公司的經(jīng)營目標(biāo)與薪酬預(yù)算決定。第 6 條提成工資指依據(jù)公司實(shí)際實(shí)現(xiàn)的銷售收入依據(jù)實(shí)際到賬的銷售回款按比例給員工支付的提成工資，體現(xiàn)收入與付出對(duì)等原則，提成工資按各部門相應(yīng)享受比率配比

4、支付， 促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作， 保障利益共贏。導(dǎo)購提成工資 =當(dāng)月個(gè)人銷售總額×提成比導(dǎo)購75 折折 87 折九折家具折扣8.5導(dǎo)購提成比0.3% 店長店長提成工資 =當(dāng)月營業(yè)部銷售總額×提成比（）提成工資安裝工提成工資 =當(dāng)月實(shí)際安裝數(shù)量×提成比（大件 30 元、中件20 元、小件 10 元）2200 元時(shí)，依照2200 元保底安裝工注：安裝工實(shí)行無底薪提成工資，實(shí)際提成工資低于工資予以發(fā)放第 7 條績效工資指公司除導(dǎo)購店長實(shí)行提成工資制外其他職能部門均適用于績效工資制，績效工資為崗位工資的 20%，職能部門的崗位工資僅與出勤掛鉤， 績效工資與每月績效考核完成后， 依據(jù)

5、績效考核的分?jǐn)?shù)比率予以發(fā)放。 （詳見：績效考核管理辦法）職能部門績效工資職能績效工資 =固定工資（當(dāng)月崗位工資× 80%）+績效工資（崗位工資 *20%）第三章獎(jiǎng)金的計(jì)算第 8 條年終獎(jiǎng)年終獎(jiǎng)總額的計(jì)算年終獎(jiǎng)計(jì)提比例可以參考企業(yè)往年年終獎(jiǎng)總額與實(shí)際利潤的比值確定，也可以根據(jù)企業(yè)目前的實(shí)際情況確定。員工年終獎(jiǎng)的確定年終獎(jiǎng)總額=年實(shí)際利潤* 年終獎(jiǎng)計(jì)提比例（5%）員工年終獎(jiǎng)=年終獎(jiǎng)總額* 員工薪點(diǎn)比* 計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)3 個(gè)月的取消年終獎(jiǎng)分配資格。 計(jì)獎(jiǎng)月數(shù)：員工當(dāng)年實(shí)際在公司服務(wù)的月數(shù)，當(dāng)年事假超過=第 9 條全勤獎(jiǎng)該獎(jiǎng)項(xiàng)是為了鼓勵(lì)員工出勤，提高員工的工作積極性和工作效率，員工當(dāng)月正常出勤，且

6、無以下情況發(fā)生的，公司給予員工每月50 元作為獎(jiǎng)勵(lì)。1、當(dāng)月在公司規(guī)定的上班時(shí)間內(nèi)未出現(xiàn)任何遲到、早退、請(qǐng)假、曠工者，公司給予全勤獎(jiǎng)；2、當(dāng)月無論請(qǐng)事假或病假（不計(jì)時(shí)），均扣除本月100%全勤獎(jiǎng)；3、當(dāng)月曠工一次即扣除100%全勤獎(jiǎng)；4、不服從安排怠工、息工、擅自離崗影響工作正常進(jìn)行的扣除本月全勤獎(jiǎng)；第4章福利第 10 表 4-1 法定節(jié)假日企業(yè)按照勞動(dòng)法和其他相關(guān)法律規(guī)定為員工提供相關(guān)假期。法定假日共11 天：條1 日）天 1 天（ 1 月 1 中秋節(jié)（八月十五）天元旦端午節(jié)（五月初五） 1國慶節(jié)（10 日）月 1 日 1 日）3 天天 -3 勞動(dòng)節(jié)（5 月 1 天春節(jié)（正月初一） 3清明節(jié)

7、（ 4 月 5 日）備注：因?yàn)闃I(yè)務(wù)關(guān)系無法正常休假，可由部門主管安排調(diào)休天1第 4-2 其他假日福利11 表?xiàng)l類別適用條件休假天數(shù)工資支付標(biāo)準(zhǔn)審批程序天 3 及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，上班后當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假全額父母、配偶、子女、喪假單報(bào)財(cái)務(wù)部備案岳父母、公婆3 天提前 5 天填寫請(qǐng)假單向所屬部門主管申請(qǐng)，經(jīng)部全額工作滿一年婚假門經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部備案1-3 日享有固定工資 *40% 及時(shí)報(bào)請(qǐng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)上班當(dāng)日內(nèi)填寫請(qǐng)假單就醫(yī)證明（病歷、日以上 3 經(jīng)部門經(jīng)理審批后報(bào)財(cái)務(wù)部備案無病假處方、檢查單）；提前 3 日需由部門經(jīng)理審批，報(bào)報(bào)財(cái)務(wù)部備案無事假請(qǐng)假單-第 15 條表 4-3 其他福利標(biāo)準(zhǔn)（元 /

8、人）解釋 /責(zé)任部門給付形式福利類別元 100 財(cái)務(wù)部節(jié)日慰金節(jié)日法定節(jié)日元 31008 婦女節(jié)財(cái)務(wù)部節(jié)日慰金福利元 100 財(cái)務(wù)部生日金蛋糕卡=200 元現(xiàn)金或慰問品財(cái)務(wù)部喪探慰問金：父母、配偶、子女元 100 財(cái)務(wù)部病探慰問金（僅限本人住院探望）現(xiàn)金或慰問品元 30 財(cái)務(wù)部通訊補(bǔ)貼通訊頻繁公司批準(zhǔn)人員合并計(jì)入當(dāng)月工資基本養(yǎng)老保險(xiǎn)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定比例按財(cái)務(wù)部工作滿一年保險(xiǎn)福利月申報(bào)繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)第 5 章非正式員工薪酬第 16 條試用期工資標(biāo)準(zhǔn)試用期基本工資的發(fā)放：公司新招員工試用期一般為 1 至 3 個(gè)月，試用期間按照該崗位基本工資中固定部分的 80%發(fā)放，試用期員工試用期間帶來業(yè)務(wù)收入

9、的按規(guī)定計(jì)發(fā)提成工資。獎(jiǎng)金與福利：試用期員與公司正式員工享受同等福利；試用期例外： 對(duì)于公司急需引進(jìn)的專業(yè)人才或上崗后表現(xiàn)優(yōu)秀很快能勝任本崗位工作的，由部門經(jīng)理提出，總經(jīng)理批準(zhǔn)，可不實(shí)行試用期或縮短試用期。第 6 章薪酬的支付第 17 條工資扣除項(xiàng)目：（ 1)員工工資個(gè)人所得稅、應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)費(fèi)用；（ 2)法律、法規(guī)規(guī)定以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）；（ 3)員工個(gè)人借款；第 18 條 薪酬發(fā)放流程（1）工資每一薪酬計(jì)算期間從上個(gè)月1 日起至上月31 日止，發(fā)放日未次月 10 日；（ 2）各部門主管每月 1 日將上月本部門員工考勤表、 績效考核表報(bào)至財(cái)務(wù)部

10、門；（ 3）財(cái)務(wù)部根據(jù)各部門提高月度考勤表、 績效考核表準(zhǔn)確核算上個(gè)各部門員工實(shí)際發(fā)放工資額；（ 4）財(cái)務(wù)部于每月 7 日將核算好的工資單交總經(jīng)理復(fù)核簽批；（ 5）財(cái)務(wù)部于每月 15 日前以現(xiàn)金或銀行卡的形式發(fā)放，支付日逢節(jié)假日，順延至下一工作日發(fā)放；（ ）財(cái)務(wù)部將薪酬發(fā)放記錄存檔。6第7章附則1、本制度規(guī)定之工資為稅前工資并已包括社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用個(gè)人繳納部分；2、本制度自總經(jīng)理簽發(fā)生效執(zhí)行，并根據(jù)公司發(fā)展進(jìn)行調(diào)整和補(bǔ)充逐步完善；3、對(duì)于本制度未規(guī)定的相關(guān)事宜仍依照公司慣例執(zhí)行；=附件 1：崗位薪酬工資等級(jí)表崗位固定工資績效工資崗位補(bǔ)貼提成工資年功工資全勤獎(jiǎng)應(yīng)付工資銷售總額長店20005000*0.03%50502500客服專員 01300銷售額導(dǎo)購員8802200*1.5%50501100收銀員960240400050501600兼出納保潔員 1000800200005050倉儲(chǔ)主管1120280400050501800兼值班30 大件：安裝搬運(yùn)工中件： 2022001