醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價簡短

1、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價簡短近年來，在少數(shù)醫(yī)務(wù)人員出現(xiàn)的重醫(yī)術(shù)醫(yī)技、輕醫(yī)德醫(yī)風(fēng)、服務(wù)意識 淡薄、甚至收“紅包”和要回扣的不良現(xiàn)象， 一定程度上損害了“醫(yī) 生”的形象， 也加重了人民群眾“看病難”問題解決的難度。 要解決 這個問題， 加強對醫(yī)務(wù)人員的思想政治工作， 進行以人道主義為主要 內(nèi)容的職業(yè)道德教育是必不可少的。 同時，還要從市場經(jīng)濟的實際環(huán) 境出發(fā)，以人為本，優(yōu)化對醫(yī)務(wù)人員的激勵機制。醫(yī)務(wù)人員的激勵機制， 是醫(yī)院管理者根據(jù)管理目標(biāo)的需要， 設(shè)計 一定的獎勵措施， 控制和引導(dǎo)醫(yī)務(wù)人員的行為朝著某一方向前進的制 度和過程。它具有極強的導(dǎo)向性。 獎勵什么 ?怎樣獎勵 ?誰來決定這種 獎勵?單從醫(yī)院的局

2、部利益著眼，還是在考慮醫(yī)院利益的同時更注重 解決“看病難”、“看病貴”的社會需要 ?其答案是不一樣的?？v觀 目前相當(dāng)一部分醫(yī)院的激勵機制，考慮前者居多而考慮后者甚少。誠然，醫(yī)院的基本職責(zé)和業(yè)務(wù)工作就是救死扶傷，為人治病，靠 醫(yī)技低劣的“庸醫(yī)”是辦不好醫(yī)院的 ; 醫(yī)院的發(fā)展也要靠取得經(jīng)濟效 益，長期虧損的醫(yī)院將無法生存。 因此，激勵醫(yī)務(wù)人員刻苦鉆研業(yè)務(wù)， 提高醫(yī)技水平，合理合法增加經(jīng)濟效益是完全必要的。事實上，這在 目前各醫(yī)院的激勵機制中普遍得到了重視， 還作了相應(yīng)的量化。 我們 提倡的“優(yōu)化”， 并不是要去掉這些激勵內(nèi)容，而是要增加醫(yī)德、醫(yī) 風(fēng)方面的內(nèi)容，提高其在激勵機制中的地位與分量。醫(yī)德醫(yī)

3、風(fēng)方面的內(nèi)容非常廣泛。要確立優(yōu)化激勵的內(nèi)容并不難 關(guān)鍵的問題在于如何實現(xiàn)公平、公正。而公平、公正的實現(xiàn)，需要有 一套科學(xué)合理的辦法。 綜合目前一些醫(yī)院的做法， 實行量化考核加綜 合考評再加公眾參與的辦法，比較切實可行。首先，對能夠量化的內(nèi) 容要盡量量化，便于操作。其次，實行醫(yī)德考評制度，是加強職業(yè)道 德和行風(fēng)建設(shè)的治本措施，是構(gòu)建和 - 諧醫(yī)患關(guān)系、糾正行業(yè)不正之 風(fēng)、文明醫(yī)院的有效手段，是優(yōu)化激勵機制的重要之舉。第三，行之 有效的監(jiān)督機制， 是與激勵機制相輔相成的兩個方面。 既要有醫(yī)院領(lǐng) 導(dǎo)和員工的監(jiān)督，更要有社會公眾監(jiān)督與媒體的輿 - 論監(jiān)督。有目的、 有計劃、有組織地形成醫(yī)德醫(yī)風(fēng)宣傳和輿

4、 - 論監(jiān)督氛圍， 表揚先進，批評不良行為，在導(dǎo)向上起著重要、積極的作用。醫(yī)院領(lǐng) 導(dǎo)人要及時發(fā)掘醫(yī)務(wù)人員中的好人好事， 在媒體上進行報道。 對于媒 體的批評，只要事實存在，就要持歡迎的態(tài)度，積極配合整改，并將 其作為考評制度實施的一個重要依據(jù)，以保證醫(yī)院的生存發(fā)展與和 - 諧醫(yī)患關(guān)系的建立。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價簡短 篇 2一、端正態(tài)度，熱情服務(wù)。認(rèn)真學(xué)習(xí)衛(wèi)生行業(yè)紀(jì)律“八不準(zhǔn)” 、 加強醫(yī)療衛(wèi)生行風(fēng)建設(shè)“九不準(zhǔn)” 等文件精神， 充分認(rèn)識加強醫(yī) 德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要性和必要性，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思 想。 在工作中，以病人為中心，時刻為病人著想，千方百計為病人 祛除病痛、解決煩惱；同時注意服務(wù)過程

5、中的禮儀，尊重病人的人格 和權(quán)利，對待病人能做到一視同仁，為病人保守醫(yī)密，不泄露病人的 隱私和秘密，營造出文明、和 - 諧的就醫(yī)環(huán)境。二、遵紀(jì)守法，廉潔行醫(yī)。在工作中嚴(yán)格遵守衛(wèi)生法規(guī)、醫(yī)療 規(guī)范，做到“合理診斷、合理檢查、合理用藥”；廉潔奉公，拒絕紅 包，不以醫(yī)謀私。與同事互學(xué)互尊，團結(jié)協(xié)作；服務(wù)組織安排、顧全 大局。三、提高專業(yè)水平，規(guī)范服務(wù)行為。 1 、堅持業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)不放松， 積極參加院內(nèi)外的學(xué)術(shù)會議、講座，本年度繼續(xù)教育成績達標(biāo)； 2、 堅持“精益求精， 一絲不茍”的原則， 工作過程中嚴(yán)格按照醫(yī)療操作 常規(guī)進行，避免醫(yī)療事故及差錯的發(fā)生。四、建言獻策，嚴(yán)格管理。 “院興我榮，院衰我恥”，建

6、言出 力謀求醫(yī)院更大的發(fā)展是義不榮辭的責(zé)任。 在醫(yī)療管理上， 嚴(yán)格執(zhí)行 制度規(guī)范，加強培訓(xùn)，糾正不良行為，逐漸規(guī)范院區(qū)的醫(yī)療行為，提 升醫(yī)療質(zhì)量、保障醫(yī)療安全。201* 年，在醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下， 各項工作完成地較為圓 滿，但是與其它先進同事相比還有差距，在今后工作中，我要繼續(xù)努 力，克服不足，創(chuàng)造更加優(yōu)異的工作成績。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)自我評價簡短 篇 3 一年以來，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實施辦法 、衛(wèi) 生行業(yè)紀(jì)律“八不準(zhǔn)” 、醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德考評實施辦法（試行） 等 內(nèi)容，使我從思想上充分認(rèn)識到加強醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)的重要性和必要 性，牢固樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，一切以病人為中心，一切 為病

7、人服務(wù)， 為現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)貢獻白衣天使的智慧和力量。 醫(yī)德醫(yī) 風(fēng)建設(shè)是精神文明建設(shè)的重要組成部分， 是建設(shè)有中國特色社會主義 必不可少的精神支柱。 醫(yī)務(wù)人員是人民健康的衛(wèi)士， 又是黨和政府聯(lián) 系群眾的窗口。醫(yī)德醫(yī)風(fēng)好與不好，與廣大人民群眾密切相關(guān)，是關(guān) 系到黨和政府威信的大事。本人在行醫(yī)過程中，始終牢記為人民服務(wù)是關(guān)健 . 其核心就是要 尊重、關(guān)心患者 , 營造出文明、和-諧的就醫(yī)環(huán)境 ,形成平等 , 相互理解 的醫(yī)患關(guān)系，作為一名醫(yī)務(wù)人員 , 敬業(yè)精神至關(guān)重要，敬業(yè)精神就是 要忠于職守 , 熱愛本職工作 ,以病人為中心 ,全心為病人解除痛苦。對 工作精益求精 ,對患者極端負(fù)責(zé)。淡泊名利 ,關(guān)

8、愛病人 ,甘于奉獻。不論時代怎么變化 ,醫(yī)學(xué)如何進步 ,救死扶傷 ,實行人道主義仍將 是我們醫(yī)務(wù)人員終身奉行的最高準(zhǔn)則 , 也是我們要時刻銘記于心的行 為的標(biāo)桿 !一年以來 , ”思想上與黨中央國務(wù)院保持高度一致，始終以為人 民服務(wù)”是關(guān)健 . 其核心就是要尊重、關(guān)心患者 ,營造出文明、和 -諧 的就醫(yī)環(huán)境 , 形成平等 , 相互理解的醫(yī)患關(guān)系，作為一名醫(yī)務(wù)人員 , 敬 業(yè)精神至關(guān)重要，敬業(yè)精神就是要忠于職守 ,熱愛本職工作 , 以病人為 中心, 全心為病人解除痛苦 . 對工作精益求精 , 對患者極端負(fù)責(zé) . 淡泊 名利,關(guān)愛病人 , 甘于奉獻。其次 ,醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)行業(yè)是一個特殊的行業(yè) . 它是由許許多多” 零件”所構(gòu)建成的一個與人的生命息息相關(guān)的整體 . 不論哪個”零 件”出了毛病 , 都有可能讓病人付出寶貴的生命作為代價 .我們醫(yī)務(wù) 人員每一個人就是那一個個的”零件” .每個醫(yī)務(wù)人員 , 不論你是醫(yī) 生、護士、醫(yī)技人員或是護工 ,都是醫(yī)院這個整體的重要一部分 . 正是 我們每個同事的共同配合 , 團結(jié)協(xié)作, 這個集體才能夠正常的運轉(zhuǎn) , 才 能很好地履行為人民健康服務(wù)的承諾。作為一名醫(yī)務(wù)人員 , 工作是很辛苦的 . 身上時刻