集團人事管理規(guī)定制度(xls4個ppt12個doc103個pdf2個)05

1、3 / 4請準假制度第一節(jié) 總則第一條. 本公司員工可申請的假期分為事假、病假、工傷假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假六種,其請假和準假均按本制度辦理。第二條. 公司在確保完成工作、生產(chǎn)任務(wù),不增加人員編制和定員的前提下,適當(dāng)安排員工的年休假。第三條. 休假必須填寫請假單。所有假期必須如實記錄在考勤卡中,無請假單者,按曠工論處。第四條. 所有假期如遇公休假日和法定節(jié)日,不再補假。第五條. 薪水扣除額計算公式：每日扣除薪水額=標準薪水額¸每月制度工時天數(shù)第二節(jié) 事 假第六條. 員工必須占用工作時間處理私人事務(wù)時,可以申請事假。第七條. 請事假批準權(quán)限：請1天之內(nèi)事假由室領(lǐng)導(dǎo)批準；請2天及以上、5

2、天及以下事假由部領(lǐng)導(dǎo)批準；超過5天的事假由部領(lǐng)導(dǎo)同意,公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。部長請事假必須由公司主管領(lǐng)導(dǎo)批準。第八條. 事假期間不發(fā)薪水。第三節(jié) 病 假第九條. 員工看病事先向本室領(lǐng)導(dǎo)請假,去醫(yī)院看病準假時間為半天,看病后以醫(yī)院的根據(jù)為準,無根據(jù)以事假論處。第十條. 因病住院治療和在家病休必須憑醫(yī)院證明,病假時間按病假證明連續(xù)計算。第十一條. 醫(yī)療期內(nèi)基本薪水照發(fā),超過醫(yī)療期的按勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定辦理。第四節(jié) 工傷假第十二條. 工傷醫(yī)療期按照輕傷和重傷的不同情況確定為一個月至二十四個月,嚴重工傷或者職業(yè)病需要延長醫(yī)療期的,最長不超過三十六個月。具體時間以勞動鑒定委員會出據(jù)的工

3、傷認定單為準。第五節(jié) 婚喪假第十三條. 員工本人結(jié)婚或員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時,可以根據(jù)具體情況,由本人所在部領(lǐng)導(dǎo)批準,給予三天的婚喪假。第十四條. 符合晚婚（男25周歲、女23周歲以上,初婚）者,另給獎勵婚假七天。第十五條. 員工結(jié)婚時雙方不在一地工作的或員工直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時需要員工本人去外地料理喪事的,可以根據(jù)路程遠近,另給路程假。第十六條. 在批準的婚喪假和路程假期間,員工的基本薪水照發(fā)。途中的車船費等,全部由員工自理。第六節(jié) 產(chǎn) 假第十七條. 女員工生育享受90天的產(chǎn)假。第十八條. 晚婚、晚育、計劃生育（含人工流產(chǎn)）等假期及其相關(guān)事項,均按國家和地方法

4、規(guī)核定。第十九條. 產(chǎn)假期間基本薪水照發(fā)。第二十條. 本節(jié)所列假期均由計劃生育部門審批。第七節(jié) 探親假第二十一條. 凡與公司簽訂勞動合同滿一年以上的員工,符合公司規(guī)定的可申請?zhí)接H假。第二十二條. 員工與配偶不住在一地,不能在公休假日團聚的,可以享受探望配偶的探親假,每年給一方探親假一次,假期為三十天。第二十三條. 員工與父母都不住在一地,又不能在公休假日團聚的,可以享受探望父母的探親假。第二十四條. 未婚職工探望父母,每年給假一次,假期為二十天。已婚職工探望父母的,每四年給假一次,假期為二十天。第二十五條. 路程假根據(jù)實際情況給予,探親假往返路費按財務(wù)規(guī)定辦理。第二十六條. 探親假期間基本薪水照發(fā)。第二十七條. 探親假須經(jīng)本部門同意后,由人力資源部具體辦理審批手續(xù)。第八節(jié) 其 它第二十八條. 本制度的解釋權(quán)在人力資源部。第二十九條. 本制度自總經(jīng)理發(fā)布之日起實施,修正時亦同。第三十條. 附：請假單。北京金自天正智能控制股份公司請 準 假 單員工姓名：性別部門請假類別休假時期聯(lián)系方式：假期時間自 年