管理學(xué)專升本

1、管理學(xué)(專升本)階段性作業(yè)12019年春季姓名總分:100分得分:0分1. 認為沒有一成不變的 ' 普遍使用的“最好的”管理理論學(xué)派的是(6分)(A) 管理過程學(xué)派(B)權(quán)變理論學(xué)派學(xué)號(C) 社會合作學(xué)派(D)數(shù)學(xué)(管理科學(xué))學(xué)派參考答樂：B第3/2頁學(xué)習(xí)中心專業(yè)年級考試時間(A)實物標準 參考答案：D(B)定性標準(C)資金標準(D)定雖標準3.我國習(xí)慣匕稱之為“專家預(yù)測法”的是（6分）(A)因果法(B)外推法(C)徳爾菲法(D)頭腦風(fēng)暴法系：C4.在選拔主管人員時，重點應(yīng)放在侯選人在實踐中所表現(xiàn)出來的(6分)(A)個人素質(zhì)(B)如識結(jié)構(gòu)(C)管理能力(D)工作熱情弟糸：C5 使計

2、劃數(shù)字化的工作被稱為(6分)(A)規(guī)劃(B)決策(C)預(yù)測(D)預(yù)算2.最理想的控制標準是(6分)參考答系：D(D)相矢矢系(D)信息6.組織規(guī)模一定時，管理寬度和組織層次呈()(6分)(A) 正比矢系(B)指數(shù)矣系(C)反比黃系參考答案：C7在組織中，最有潛力“最為重要的資源是(6分)(A)人力(B)物力(C)財力參考答案：A二、多選題1. 冃標管理的優(yōu)點有()(6分)(A)有利于提高管理水平(C)靈活(E)有利于暴露組織結(jié)構(gòu)中的缺 陷參考答案：B,C(B) 有利于調(diào)動人的積極性 ' 賁任心(D) 有利于長期冃標的實現(xiàn)(D)巳決策的數(shù)雖2. 影響組織第權(quán)與分權(quán)程度的因素有()(6分)

3、(A)決策的代價(B)決策的影響面 (C)管理哲學(xué)(E) 組織的規(guī)模參考答案：A,B,D,E3. 美國心理學(xué)家麥克萊蘭(DCMaclelland)提出的激勵需求理論認為人的基本需要有()(6分) (A)權(quán)力的需要(B)生理的需婆 (C)對成就的需要(D)安全的需要(E)對社交的需要參考答案：A,C,E4. 管理活動中的“慢性問題"是指()(6分)(A) 經(jīng)常發(fā)現(xiàn)的影響組織日?；顒拥膯栴}(B) 長期存在會影響組織索質(zhì)的問題(C) 人們對其存在己經(jīng)習(xí)以為常，不愿承認和解決的問題(D) 對多數(shù)人的工作或利益會產(chǎn)生顯而易見的影響的問題(E) 容易使人們發(fā)現(xiàn)承認和解決的問題 參考答案：B,C,

4、D5. 傳統(tǒng)的控制方法主婆依翰()(6分)(C)預(yù)算(D)時間網(wǎng)絡(luò)分析(A)統(tǒng)計資斜(B)現(xiàn)場分析（E）管理審核參考答案：A,B,C,E三、判斷題1. 專項計劃是為完成特定任務(wù)的計劃'是某項重要項冃的特殊安排，所以在擬訂時不必考慮綜合 計劃。（6分）正確錯誤參考答案：錯誤解題思路：2. 在目標設(shè)立過程中，冃標要略低于企業(yè)當前的生產(chǎn)經(jīng)營能力保證企業(yè)經(jīng)過一定努力能夠?qū)崿F(xiàn)。冃標過高，會因無法完成任務(wù)而使職工喪失佶心。（6分）正確錯誤參考答案：錯誤解題思路：3. 當能夠收集到足夠可靠的數(shù)據(jù)資料時，運用時間序列法是可取的（6分）正確錯誤參考答案：正確解題思路：4. 管理幅度越大，需要的管理人力越

5、多，管理人員之間的協(xié)調(diào)工作越堆做“（5分）正確錯誤參考答案：錯誤解題思路：5. 管理幅度、管理層次與組織規(guī)模存在著相互制約的矢系。也就是說，當組織規(guī)模一定時，管理 幅度與管理層次成正比矢系。（5分）正確錯誤參考答案：錯誤解題思路：管理學(xué)（專升本）階段性作業(yè)2總分：100分得分：5分2019年春季姓名-、單選題15全面質(zhì)蛍管理體現(xiàn)了全新的質(zhì)蚩觀念，它強調(diào)（5 ,）（A）產(chǎn)品質(zhì)呈是制造出來的，不是檢驗出來的（B）產(chǎn)品質(zhì)雖是制造出來的 > 也是檢驗出來的（C）產(chǎn)品的服務(wù)質(zhì)蛍（D）產(chǎn)品的最終檢驗過 程參考答案：A 6. 赫茨伯格提出的雙因素理論認為不能直接起到激勵的作用*但能防止人們產(chǎn)生不滿 情

6、緒。（5分）（A）保健因索（B）激勵因素（C）成就因素（D）需要因素 參考答案：A 7梅奧等人通過霍涼試驗得出結(jié)論：人們的生產(chǎn)效率不僅受到物理的 ' 生理的因索的影響，而且 還受到社會環(huán)境、社會心理因素的影響。由此創(chuàng)立了學(xué)說。（5分）（A）行為關(guān)系（B）人文笑系（C）社會矢系（D）人際矢系 參考答案：D 在管理人員選聘的測試辦法中，考查人員事先不擬訂談話形式和內(nèi)容的框架，而是以漫談開弒讓備選人員自由發(fā)揮的方法是（5分）（A）即席發(fā)言（B）無領(lǐng)導(dǎo)小組討論（C）結(jié)構(gòu)式面談（D）非結(jié)構(gòu)式面談參考答案：D “亡羊補牢”屬于（5分）（A）反饋控制（B）前饋控制（C）現(xiàn)場控制（D）間接控制參考答案

7、：A 協(xié)調(diào)組織內(nèi)部的人際矢系主婆指的是（5分）（A）正式途怪內(nèi)的矢系（B）正式途怪外的非正式矢系 （C）上下級之間的矢系（D）工作中形成的相互矢 軫考答案：B二、判斷題 1組成領(lǐng)導(dǎo)班子的成員 > 應(yīng)該具有合理的知識結(jié)構(gòu) > 即由不同的知識水平的人，按照一定的比 例 排列組合而成。一般而言，職能部門的領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該比基層領(lǐng)導(dǎo)者更具有較多的實踐經(jīng)驗。（5分 正確錯誤 參考答系：錯誤凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢?！笔菑娬{(diào)職能的重要性。（5分）（A）組織（B）預(yù)測（C）預(yù)防（D）計劃學(xué)號參考答案：D 您的冋答：D正確2科學(xué)管理理論是古典管理理論之一 > 其中心問題是（5分）學(xué)習(xí)中心（A）提高工人

8、的勞動積扱性（B）提高勞動生產(chǎn)率.（C）制定科學(xué)的作業(yè)方法（D）實行計件工資制參考答案：B專業(yè)3.最渴望而又最難實現(xiàn)的是。（5分）（A）事前控制（B）事中控制（C）事后控制（D）財務(wù)控制參考答案：A年級4.某公司采取直線職能制的組織結(jié)構(gòu)，企業(yè)中共有管理人M42人，其中廠長1人，車間主人4人 ，班組長18人，職能科長3人，科員16人。每一崗位均不設(shè)副職。這時 > 廠長的管理幅度為人。（5分）考試時間7A)T(B)3(C)7(D) 23參考答案：c解題思路：2. 高層次的專業(yè)人罰和管理人員不是工作豐富化的重點對象。（5分）正確錯誤參考答案：正確解題思路：3. 在管理過程中，只有各級管理人員才是控制的主體"5分）正確錯誤參考答案：錯誤解題思路：4. 成本核算所用的記錄應(yīng)當是反映核算期內(nèi)人財物等支出的全部帳面記錄-是可靠的企業(yè)成本核算和控制的依據(jù)。（5分）正確錯誤參考答案：錯誤解題思路：5. 現(xiàn)代沖突理論認為，沖突是完全可以避免的。（5分）正確錯誤參考答案：錯誤解題思路：6. 在管理方格中，55型風(fēng)格的管理者工作效果最佳。（5分）正確錯誤參考答案：錯誤解題思路：7. 赫茨伯格認為："滿意”的對立面是"不滿意”。（5分）正確錯誤參考答案：錯