勞動合同模板七篇

1、saying that they have all left, i want them to come back one by one when i am the loneliest.通用參考模板（頁眉可刪）勞動合同模板七篇 勞動合同 篇1甲、乙雙方根據中華人民共和國勞動法、江蘇省勞動合同條例及有關法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本合同。一、勞動合同期限甲乙雙方約定按下列_種方式確定“勞動合同期限”：a有固定期限的勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止，其中試用期自_年_月_日起至_年_月_日止。b無固定期限的勞動合同自_年_月_日起，其中試用期自_年_

2、月_日起至_年_月_日止。c以完成工作任務為勞動合同期限，自_年_月_日起至完成本項工作任務之日即為勞動合同終止日。二、工作內容及要求（一）乙方根據甲方要求，經過協(xié)商，從事_工作。甲方可根據工作需要和對乙方業(yè)績的考核結果，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。（二）甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規(guī)定的工作數量，達到規(guī)定的質量要求。（三）_。三、工作時間和休息休假（一）甲乙雙方在工作時間和休息方面協(xié)商一致選擇確定_條款，平均每周工作四十小時：a甲方實行每天_小時工作制。具

3、體作息時間，甲方安排如下：_。b甲方實行三班制，安排乙方實行_班運轉工作制。c甲方安排乙方的_工作崗位，屬于不定時工作制，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。d甲方安排乙方的_工作崗位，屬于綜合計算工時制，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。（二）甲方嚴格遵守法定的工作時間，控制加班加點，保證乙方的休息與身心健康，甲方因工作需要必須安排乙方加班加點的，應與工會和乙方協(xié)商同意，依法給予乙方補休或支付加班加點工資。（三）甲方為乙方安排帶薪年休假。四、勞動保護和勞動條件（一）甲方對可能產生職業(yè)病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。（二

4、）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的，應定期為乙方進行健康檢查。（三）乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行。（四）甲方按照國家關于女職工、未成年工的特殊保護規(guī)定，對乙方提供保護。（五）乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執(zhí)行國家關于醫(yī)療期的規(guī)定。五、勞動報酬（一）甲方承諾每月_日為發(fā)薪日。（二）乙方在試用期內的工資為每月_元。（三）經甲乙雙方協(xié)商一致，對乙方的工資報酬選擇確定_條款：a乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每

5、月工資為_元。b甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月_元，以后根據內部工資分配辦法調整其工資；績效工資根據乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。c甲方實行計件工資制，確定乙方的'勞動定額應當是本單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。d_。（四）甲方根據企業(yè)經營效益、當地政府公布的工資指導線、工資指導價位等，合理提高乙方工資。乙方的工資增長辦法按照_（工資集體協(xié)商協(xié)議、內部工資正常增長辦法）確定。（五）乙方加班加點的工資，以雙方

6、經過協(xié)商確定的_工資為基數計算。（六）乙方事假期間，甲方扣除工資的標準為_。（七）乙方依法享有帶薪假期（婚假、喪假、年休假、探親假）期間的工資，按乙方的_工資支付。六、社會保險和福利（一）雙方依法參加社會保險，按時繳納各項社會保險費，其中依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。（二）甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況公示，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險的繳費情況，甲方應當提供幫助。（三）如乙方發(fā)生工傷事故，甲方應負責及時救治，并在規(guī)定時間內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定，并為享受工傷醫(yī)療待遇履行必要的義務。（四）乙方依法享有國家規(guī)定的福

7、利待遇，甲方應當執(zhí)行。（五）_。七、勞動紀律甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。八、協(xié)商條款經甲乙雙方協(xié)商一致，同意選擇_條約定條款。a乙方工作涉及甲方商業(yè)秘密的，甲方應當事前與乙方依法協(xié)商約定保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制的事項，并簽訂保守商業(yè)秘密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議。b由甲方出資招用或培訓乙方，并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。c甲方出資為乙方提供其它特殊待遇，如_（住房、汽車等），并要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協(xié)議，明確雙方權利義務。d甲方同意為乙方辦理補充養(yǎng)老保險（年金）和補充

8、醫(yī)療保險情況，具體標準為：_。f甲方同意為乙方提供如下福利待遇：_。g甲乙雙方需要約定的其它事項：_九、勞動合同終止的條件經甲乙雙方協(xié)商約定，出現下列情形之一的，可以終止勞動合同：_。十、違反勞動合同的責任（一）勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法執(zhí)行勞動合同的履行、變更、中止、解除、終止、續(xù)訂以及解除勞動合同經濟補償金的規(guī)定。（二）當事人一方故意或者過失違反勞動合同，致使勞動合同不能履行或者不能完全履行，并給另一方造成經濟損失的，應當依規(guī)定或者約定承擔賠償責任。十一、勞動爭議處理（一）甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向本單位勞動爭議調解

9、委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。（二）甲方違反勞動法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和有關部門舉報。十二、其他（一）勞動合同期內，乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應當及時告知甲方，以便于聯(lián)系。（二）本合同未盡事宜，均按國家有關規(guī)定執(zhí)行，國家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。（三）本合同不得涂改。（四）本合同如需同時用

10、中文、_文書寫，內容不一致的，以中文文本為準。（六）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。（七）本合同于_年_月_日生效。甲方蓋章（蓋章）：_ 乙方（簽字）：_法定代表人（簽字）：_年_月_日 _年_月_日附件勞動合同變更記錄（略）勞動合同 篇2甲方（用人單位）乙方（勞 動 者）須 知1、甲方應如實告知乙方工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬，以及乙方要求了解的其他情況。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。2、甲方招用乙方，不得扣押乙方的居民身份證和其他證件，不得要求乙方提供擔?；蛘咭云渌x向乙方收取財物。3、甲方應在用工之日起1個月內與乙方

11、訂立書面勞動合同。雙方在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。甲方應當建立職工名冊備查，并到勞動行政部門辦理勞動用工備案手續(xù)。4、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過6個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。5、有下列情形之一的，乙方提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除乙方提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

12、（1）乙方在甲方聯(lián)系工作滿10年的；（2）甲方初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，乙方在甲方連續(xù)工作滿10年且據法定退休年齡不足10年的；（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且乙方沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。6、除約定服務期和競業(yè)限制條款兩種情形之外，甲方不得與乙方約定由乙方承擔違約金。7、勞動保障政策咨詢電話：12333勞動保障監(jiān)察投訴舉報電話：大連市：84369110 開發(fā)區(qū)：87622867 普蘭店市：83118624中山區(qū)：82799610 保稅區(qū)：83707460 瓦房店市：85630056西崗區(qū)：39608681

13、高新園區(qū)：84796982莊 河 市：89818880沙河口區(qū)：84610121 旅順口區(qū)：86363017長 海 縣：89884660甘井子區(qū)：86589470金州區(qū)：87779020 長興島工業(yè)園區(qū)：85283613依據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及相關法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循合法公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守。一、雙方當事人基本情況第一條 甲方（用人單位）名稱法定代表人、主要負責人或委托代理人單位類型經濟類型組織機構代碼證號注冊登記地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)） 號實際經營地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)） 號聯(lián)系方式及電話第二條 乙方（勞動者）

14、姓名 性別戶籍類型（非農業(yè)、農業(yè)）居民身份證號碼 或者其他有效身份證件名稱及號碼 戶籍所在地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)） 號實際居住地省市區(qū)（縣）街（鄉(xiāng)） 號聯(lián)系方式及電話第三條 乙方聯(lián)系方式及電話發(fā)生變更，應及時通知甲方。二、勞動合同期限第四條 本合同期限經雙方協(xié)商一致，采取下列第種形式;（一）固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。其中，試用期自 年 月 日起至 年月日止。（二）無固定期限：自 年月 日起。其中，試用期自 年 月 日起至 年 月日止。（三）已完成一定工作任務為期限：自 年 月 日起至時止。三、工作內容和工作地點第五條 甲方根據工作需要安排乙方在崗位，從事 工作，工作地點為。甲乙雙

15、方可以簽訂崗位協(xié)議書，約定崗位具體職責和要求。第六條 乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的規(guī)章制度。四、工作時間和休息休假第七條 甲方安排乙方所在崗位實行下列第 種工作時間制度：（一）標準工作時間制度：乙方每日工作不超過8小時，平均每周工作不超過40小時，每周休息日為（二）不定時工作制。甲方在保障乙方身體健康并充分聽取乙方意見的基礎上，應采取集中工作、集中休息、輪休調休、彈性工作等適當方式，確保乙方的休息休假權利和生產、工作任務的完成。（三）以（月、季、年）為周期綜合計算工時工作制，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。實行不定時工

16、作制和綜合計算工時工作制的，甲方應報經勞動行政部門批準后實行。第八條 甲方按照國家有關規(guī)定及企業(yè)生產經營需要，合理安排乙方工作時間，依法保證乙方的休息權利，保證乙方依法享有法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計劃生育、帶薪年休假等休假權利。第九條 甲方嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫乙方加班。確因生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下，延長工作時間每日不超過3小時，每月不超過36小時。五、勞動報酬第十條 甲方結合本單位的生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配制度。乙方的工資水平，按照本單位的

17、工資分配制度，結合乙方的勞動技能、勞動強度、勞動條件、勞動貢獻等確定，實行同工同酬。第十一條 甲方按下列第種形式支付乙方工資。（一）計時工資。乙方的工資標準為 元/月（周），績效工資（獎金）根據乙方實際勞動貢獻確定。（二）計件工資。乙方的勞動定額為 ，計件單價為。（三）按照甲方依法制定的工資分配制度確定。乙方在試用期期間的工資標準為。第十二條 甲方于每月 日前以貨幣或轉賬形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單。第十三條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節(jié)假日工作的，應依法安

18、排乙方補休或者按照國家規(guī)定向乙方支付加班工資。第十四條 乙方正常提供勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于最低工資標準。第十五條 乙方在醫(yī)療期的病假工資由甲方根據企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定標準支付，但不得低于最低工資標準的80%。六、社會保險和福利待遇第十六條 甲乙雙方應當依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。采用下列第種方式繳納社會保險費。其中，乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。（一）參加養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險。（二）參加醫(yī)療保險、工傷保險及。第十七條 乙方在合同期內，休息休假、患病或負傷、患職業(yè)病或因公負傷、生育、死亡等待遇，以及醫(yī)療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待

19、遇，按相關法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。第十八條 甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十九條 甲方建立健全安全技術操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)危害防護制度，勞動合同 篇3甲方_經營地址_乙方_ 居民身份證號_出生日期_年_月_日家庭住址_郵政編碼_戶口所在地_?。ㄊ校區(qū)（縣）_鄉(xiāng)鎮(zhèn)_村根據勞動法和有關規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。第一條 本合同_年_月_日生效，_年_月_日終止。其中試用期至_年_月_日止。勞動合同期限在6個月以內的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以內的，試用期不得超過30日

20、；勞動合同期限在1年以上2年以內的，試用期不得超過60日；勞動合同期限在2年以上的，試用期不得超過6個月。第二條 乙方擔任_崗位（工種）工作。乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位最新勞動合同的范本最新勞動合同的范本。甲乙雙方對乙方崗位（工種）的其他約定_ _第三條 甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業(yè)安全衛(wèi)生，食品安全衛(wèi)生，服務規(guī)范，職業(yè)道德，職業(yè)技能，甲方規(guī)章制度方面的培訓。第四條 甲方每年必須按國家規(guī)定組織對乙方進行健康檢查。甲方按照國家勞動安全衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方提供必要的安全防護設施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第五條 甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產

21、責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度 ,嚴格實施崗位質量規(guī)范，質量責任以及相應的考核辦法。乙方嚴格遵守甲方的各項規(guī)章制度，防止服務質量 事故。乙方違反服務規(guī)范，勞動紀律及甲方規(guī)章制度，出現服務質量事故，甲方可以根據規(guī)章制度的規(guī)定進行處理。第六條 甲方采用以下_形式向乙方支付工資：（一）月工資_元，試用期間月工資_,甲方每月_日前向乙方支付工資（二）日工資_元，試用期間日工資_,甲方向乙方支付工資的時間為每月_日甲方由于經營任務不足使乙方待崗的，甲方向乙方支付的生活費為 _元雙方約定的工資不得低于北京市最低工資標準最新勞動合同的范本合同范本。第七條 乙方每日工作時間不超

22、過8小時，平均每周工作時間不超過40小時。甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。甲方因工作需要執(zhí)行特殊工時制度的，應事先報勞動行政部門批準。甲方安排乙方加班或因為顧客服務的需要，乙方延長工作時間的，甲方應按國家規(guī)定向乙方支付加班加點工資。勞動合同 篇4甲方(用人單位)：乙方(勞動者)：_根據中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則訂立本合同。一、勞動合

23、同期限(一)合同期雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1.固定期限：從月年月2.無固定期限：從年日起至法定終止條件出現時止。3、以完成一定工作任務為期限：從工作任務完成時止。(二)試用期雙方同意按以下第 _種方式確定試用期(試用期包含在合同期內)：1.無試用期。2.試用期從年月日止。(說明：_)二、工作內容和工作地點(一)甲方根據工作需要及乙方意向，聘任乙方在甲方客戶方生產部門或其他業(yè)務部門，擔任 臨時性 職務。(二)乙方的工作任務或職責是：根據甲方客戶方的管理要求，按質按量完成相應的工作任務。(三)乙方的工作地點為 。(四)本合同期內，因甲方客戶方原因(因生產減員、經濟性減員、搬遷廠址等

24、)而導致乙方被退回甲方時，甲方可調配乙方至甲方其他客戶方工作，被視為是原合同的延續(xù)。乙方工作單位及地點的轉變，不影響本合同的履行與效力。三、工作時間和休息休假(一)甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。1、與甲方客戶相同或類似崗位員工相同的工作時間制。2.標準工時工作制，即每日工作每周工作天，每周至少休息_天。3.不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。4.綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行以 (月/季/半年)為周期，總工時 小時的綜合計算工時工作制。5、目標工作制，在保證完成甲方工作任務的前提下，工作和休息休假可自行安排。(二)乙

25、方依法享有受法定節(jié)假日、婚假、喪假、等休息休假。四、勞動報酬(一)乙方正常工作時間的工資按下列第 種形式執(zhí)行，并不得低于當地最低工資標準。1.計時工資：(1)乙方正常工作時間工資，按不得低于當地最低工資標準執(zhí)行，初始工資額為 元/月，績效獎金為_元/月，其他_元/月?；?_ _元/時;(2)乙方試用期工資為 元/月。2.計件工資：(1)計件單價 。(2)勞動定額 。(3)其他形式 。(二)工資必須以貨幣形式支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方每月 日發(fā)放乙方上月工資。如遇法定休假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(四)甲方依法安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日加班的

26、，應按勞動法及相關規(guī)定支付加班工資，但乙方休息日加班被安排補休的除外。(五)乙方的實際上班時間及加班時間以乙方簽名確認為準。五、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應按國家、省和本地區(qū)的有關規(guī)定，依法為乙方辦理參加社會保險的手續(xù)，按規(guī)定的繳費基數和繳費比例繳納應由甲方承擔的社會保險費，并按規(guī)定從乙方的工資中代為扣繳應由個人承擔的社會保險費。(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇，按醫(yī)療保險及其他相關規(guī)定報銷醫(yī)療費用，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。病假工資的支付標準為當時當地最低工資標準的80%。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護(一)甲方按國

27、家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并按職業(yè)病防治法的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。(三)甲方按照國家、省和當地的有關規(guī)定，做好女職工的勞動保護和保健工作。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權對甲方提出批評并向有關部門檢舉、控告。(五)乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按工傷保險條例的規(guī)定辦理。七、合同的變更(一)任何一

28、方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。(二)甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。(三)甲方發(fā)生合并或者分立等情況，本合同繼續(xù)有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續(xù)履行。(四)甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理書面變更手續(xù)。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。八、合同的解除和終止(一).經甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。(二).有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：1、乙方在試用期內被證明不符合錄用條件的;2、乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的;3、乙方嚴重失職，營私舞弊或泄露商業(yè)機密，對甲方造成重大損害，或者造成甲方或甲方客戶經濟損失在1

29、000元以上的。4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使本合同或者變更協(xié)議無效的。以下行為為乙方的欺詐行為：(1)與其他企業(yè)仍存在勞動關系但未告知甲方或對甲方謊稱與其他企業(yè)不存在任何勞動關系的。(2)與其他企業(yè)簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，根據協(xié)議不應到甲方工作但未告知或對甲方謊稱未與其他企業(yè)簽訂競業(yè)限制協(xié)議的。(3)向甲方提供虛假的身份證件、畢業(yè)證書、學歷證書、資格證書、獎勵證書、成績單等證件或證明資料的。(4)向甲方提供虛假的工作履歷的。(5)患有

30、傳染性、精神性、不可治愈性以及其他嚴重疾病或曾經有相關病史但向甲方隱瞞的。(6)其他欺詐甲方，給甲方造成了名譽、經濟損失或嚴重負面影響的。乙方采取的欺詐行為對甲方造成損害的，乙方應承擔賠償責任。6、乙方被依法追究刑事責任或被勞動教養(yǎng)的。7、乙方患病或非工傷負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的。8、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。9、本合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行，經雙方協(xié)商未能就變更本合同達成協(xié)議的。(三)乙方解除本合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，在試用期內的，提前三日通知甲方。(

31、四)本合同期滿或法定終止條件出現，本合同即行終止。如繼續(xù)聘用，則經雙方協(xié)商后再另行簽訂勞動合同。(五)甲乙雙方可解除、終止勞動合同的情形及應支付的經濟賠償金。賠償金均按勞動合同法及相關規(guī)定執(zhí)行。(六)甲乙雙方解除或終止勞動合同，乙方應及時按甲方要求辦理各項工作及物品交接，若因以下情形致使甲方無法按時為乙方辦理相關離職手續(xù)及結算離職工資的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方應承擔賠償責任。、未按甲方規(guī)定辦妥離職手續(xù)或拒不辦理離職手續(xù)的。、擅自離職，未到甲方辦理離職手續(xù)。、無法聯(lián)絡導致甲方無法將相關離職資料送達乙方。九、其他(一)因行業(yè)特點，乙方在簽署本合同時即知曉本人的工作單位與崗位調動

32、是可能存在的，并完全認可甲方為此做出的相應工作安排。(二)因客戶原因(如生產性減員、經濟性減員、搬遷廠址等)而導致乙方被退回甲方，至乙方被重新推薦就業(yè)期間，甲方有責任為乙方的食宿提供便利條件，乙方需個人承擔相應的費用。(三)乙方如違反甲方客戶廠規(guī)廠紀退回時，甲方有權即可與乙方解除勞動合同且不用給予任何補償。如因乙方造成甲方客戶經濟損失的，甲方保留配合客戶進行追究及訴訟的權利。(四)雙方在簽署本合同時，甲方已將與客戶訂立的勞務派遣協(xié)議內容如實告知乙方。(五)因乙方原因導致乙方無法在甲方參加社保保險，或因乙方原因造成 東莞 _冠業(yè)社保理賠不能正常辦理的，一切后果由乙方承擔。(六)乙方承諾嚴格遵守國

33、家計劃生育政策，若違反計劃生育政策而生育，甲方有權辭退乙方，不支付任何經濟補償。(七)乙方在甲方客戶任職期間，必須遵守甲方客戶的任何成文或不成文的保密規(guī)章制度，履行與其他崗位相應的保密職責。未經甲方客戶同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式致使第三者知悉屬于甲方或者屬于他人但甲方承諾有保密義務的技術秘密或其他商業(yè)秘密信息，也不得在履行職務之外使用這些秘密信息。否則，一切責任由乙方承擔，給甲方及甲方客戶造成損失的，乙方承擔賠償責任。(八)乙方在甲方客戶工作期間，連續(xù)曠工或年度內累計曠工時間達到甲方客戶規(guī)定可以辭退的情況時，則視為嚴重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以立即辭退

34、乙方，并不給予任何經濟補償金。(九)若乙方離職，未按勞動合同規(guī)定以書面形式向甲方提前通知或提前天數不足(試用期內的，提前三天通知，試用期過后，提前三十天通知)，導致乙方的離職手續(xù)、社保轉移、工資結算等無法及時辦理的，一切責任由乙方承擔。給甲方造成損失的，乙方承擔賠償責任。(十)甲乙雙方均可以面送或特快專遞的方式向對方送達有關本合同簽訂變更、解除、終止等通知方式以及甲方對乙方的行政處分單等有關事宜。雙方的有效送達地址以本合同中的通訊地址為準，雙方按有效送達地址所發(fā)出的郵件，無任何人簽收或是拒收的，均視為已送達。(十一)下列文件或規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：. 冠業(yè)派遣員工入職登記表

35、. 冠業(yè)派遣員工入職須知. 甲乙雙方另行簽訂的其他協(xié)議。十、勞動爭議處理雙方履行本合同如發(fā)生爭議，可先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向相關勞動部門申請調解或仲裁，也可以在法定期限內向人民法院提出訴訟。十一、本合同之未盡事宜，經雙方友好協(xié)商，可簽訂補充合同，與本合同具有同等效力。十二、本合同簽訂后，甲乙雙方各執(zhí)一份，自簽訂日起生效。甲方(蓋章)：_ 乙方：_代表人(簽字)：_ 身份證號碼：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇5甲方（用人單位）： 乙方（職工）：名稱： 姓名：身份證號碼：通訊 通訊 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：聯(lián)系人：甲乙雙方根據中華人民共和國勞動合同法（以下簡稱勞動合同法）和國

36、家、省市的有關規(guī)定，遵循合法、公平、平等自愿，協(xié)商一致、誠實信用原則，訂立本合同。一、合同期限（一）合同期限甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止。2、無固定期限：從 年 月 日起至法定的終止條件出現時止。3、以完成一定的工作為期限：從 年 月 日起至工作任務完成時止，并以為標志。（二）試用期限雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限（試用期包括在合同期內）：1、無試用期。2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。二、工作內容和工作地點（一）乙方的工作內容（職位）：（二）乙方工作地點：三、工作時間和休息休假（一）標準工時制，即每日工作 小

37、時，每周工作 天，并至少休息一天。（二）甲方因生產（工作）需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除勞動法第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。（三）甲方執(zhí)行法定的及企業(yè)依法自行補充的有關工作、休息、休假制度，按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、產假、看護假等帶薪假期，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。四、勞動報酬（一）乙方試用期工資為 元月。（二）甲方依法安排乙方加班的，應按勞動法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。（三）工資必須以法定貨幣支付，不得以實物或其他有價證券等形式替代貨

38、幣支付。（四）甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協(xié)商或者通過集體協(xié)商，確定工資正常增長的具體辦法。（五）甲方給乙方發(fā)放工資的時間為：每月 日（或周 ）。如遇節(jié)假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。五、社會保險（一）甲、乙雙方按照國家和省、市有關規(guī)定，參加社會保險，繳納社會保險費，乙方依法享受相應的社會保險待遇。（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和地方的規(guī)定給予乙方醫(yī)療期和享受醫(yī)療待遇，并在規(guī)定的醫(yī)療期內支付病假工資或疾病救濟費。（三）乙方患職業(yè)病、因工負傷或者因工死亡的，甲方應按國家和省市的工傷保險法律法規(guī)的規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護（一

39、）甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按職業(yè)病防治法的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。（二）甲方按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每 （年季月）免費安排乙方進行體檢。（三）甲方按國家和地方有關規(guī)定，做好女職工和未成年工的勞動保護工作。（四）如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。七、勞動合同的變更

40、、解除、終止（一）符合勞動合同法規(guī)定的條件或者經甲、乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。（二）除因乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當簽訂變更勞動合同協(xié)議書。（三）勞動合同法規(guī)定的終止條件出現，終止本勞動合同。八、經濟補償金、醫(yī)療補助費的發(fā)放解除或者終止本合同，經濟補償金、醫(yī)療補助費等發(fā)放按勞動合同法和國家、省、市有關規(guī)定執(zhí)行。九、通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付或以本合同所列明的通訊地址履行送達義務。一方如果遷址或變更電話

41、，應當及時書面通知另一方。十、因履行本合同發(fā)生糾紛的解決辦法乙方認為甲方侵害自己合法權益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會反映，尋求解決。無法解決的，可以向就近的勞動行政部門投訴。屬雙方因履行本合同發(fā)生爭議，應當先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可自爭議發(fā)生之日起30日內向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或者60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十一、本合同的條款與國家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。十二、雙方需要約定的其他事項本合同（含附件）一式兩份（鑒證時需一式三份，其中鑒證機構留存一份），雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，均具有同等法律效力。甲方不

42、把其中一份交給乙方持有的，視為尚未與乙方簽訂本勞動合同；發(fā)生糾紛時，不得以已簽訂本合同為由對抗乙方的主張，并由甲方承擔相應的法律責任。甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）年 月 日 年 月 日勞動合同 篇6甲方：乙方：根據中華人民共和國勞動法和有關勞動政策法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本勞動合同。一、 合同期限合同期限 20_年 1月 1 日至 20_年 1 月 1 日為乙方在甲方的勞動合同期限，同時也是甲方對乙方實行的用工合同期限。二、 生產、工作任務乙方同意根據甲方工作需要，擔任崗位(工種)工作。乙方按照甲方規(guī)章制度及要求，按時完成規(guī)定的工作任務，達到規(guī)定的質量、數量標準。三、

43、勞動紀律甲方應根據勞動法和有關規(guī)定，制定本公司各項具體規(guī)章制度。乙方應遵守國家法律、法規(guī)和甲方依法和甲方依法制定的各項規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生，操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護甲方財產，遵守職業(yè)道德;服從甲方的管理和教育。乙方違反勞動紀律，甲方可依據國家法律、法規(guī)和本公司相關制度，給予紀律處分、經濟處分，直至解除勞動合同。四、 勞動保護和勞動條件甲方應根據國家的有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產、工作條件和勞動保護措施等。具體內容如下：(一) 提供必要的勞動場所和設備。(二) 發(fā)放規(guī)定的勞動保護用品。(三) 對女職工和特殊職工按規(guī)定實行特殊勞動保護。五、 工作時間和休息休

44、假根據行業(yè)特點，由甲乙雙方協(xié)商具體的工作日和休息日。在國家法定節(jié)日(五一、國慶、元旦、春節(jié))期間，甲方應按規(guī)定安排乙方休假或調休。六、 勞動報酬日工資為130元甲方不得無故克扣、拖欠乙方工資，否則甲方除支付乙方應得的工資外，并加發(fā)相當于工資報酬10%的經濟補償金。七、甲、乙方協(xié)商社保由員工自己辦理，甲方每月將社保金直接發(fā)放給乙方;八、合同的終止和解除雙方訂立的勞動用工合同期限屆滿，本合同將自動解除、終止。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：(一) 嚴重違反了勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。(二) 不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位后，仍不能勝任。(三) 患病或因非工傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原

45、工作也不能從事由甲方另行安排的工作。九、甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：(一)甲方不按勞動合同約定支付勞動報酬的。(二)從事違反國家法律法規(guī)的。(三)經甲乙雙方協(xié)商一致或勞動屆滿，或依法終止時，本合同可以解除。十、違約責任及賠償甲乙任何一方違約給對方造成損失的，均須承擔勞動合同終止的過錯責任。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方(公章)：_ 乙方(公章)：_法定代表人(簽字)：_ 法定代表人(簽字)：_年_月_日 _年_月_日勞動合同 篇7甲方(用人單位)名稱：_法定代表人：_經濟類型：_聯(lián)系電話：_乙方(職工)姓名：_身份證號碼：_現住址：_聯(lián)系電話：_根據(中

46、華人民共和國勞動法)和國家及省的有關規(guī)定，甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。一、合同期限(一)合同期限雙方同意按以下第_種方式確定本合同期限：1、有固定期限：從_年_月_日起至_年_月_日止。2、無固定期限：從_年_月_日起至本合同約定的終止條件出現時止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。3、以完成一定的工作為期限：從_年_月_日起至_工作任務完成時止。(二)試用期限雙方同意按以下第_種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內)：1、無試用期。2、試用期從_年_月_日起至_年_月_日止。(試用期最長不超過六個月。其中合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；合同期限在六個月

47、以上一年以下的。試用期不得超過三十日；合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。)二、工作內容(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為_(二)乙方的工作任務或職責是_(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協(xié)議。三、工作時間(一)甲乙雙方同意按以下第_種方式確定乙方的工作時間：1、標準工時制，即每日工作_小時，每周工作_天，每周至少休息一天。2、不定時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障部門審批，乙方所在崗

48、位實行以_為周期，總工時_小時的綜合計算工時工作制。(二)甲方因生產(工作)需要，經與工會和乙方協(xié)商后可以延長工作時間。除(勞動法)第四十二條規(guī)定的情形外，一般每日不得超過一小時，因特殊原因最長每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。四、工資待遇(一)乙方正常工作時間的工資按下列第(_)種形式執(zhí)行，不得低于當地最低工資標準。1、乙方試用期工資_元/月；試用期滿工資_元/月(_元/日)。2、其他形式。(二)工資必須以法定貨幣支付，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。(三)甲方根據企業(yè)的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在六十日內未提出異議的視為同意。(四)甲方每月_日發(fā)放工資。

49、如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。(五)甲方依法安排乙方延長工作時間的，應按(勞動法)第四十四條的規(guī)定支付延長工作時間的工資報酬。五、勞動保護和勞動條件(一)甲方按國家和省有關勞動保護規(guī)定提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產生職業(yè)病危害，甲方應按(職業(yè)病防治法)的規(guī)定保護乙方的健康及其相關權益。(二)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規(guī)定每(_年/_季/_月)免費安排乙方進行體檢。(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮、強令冒險作業(yè)，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。六、社會保險和福利待遇(一)合同期內，甲方應依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會保險的手續(xù)，社會保險費