勞動合同范文合集5篇（精選模板）

1、open your eyes and see things as they really are.悉心整理助您一臂（頁眉可刪）勞動合同范文合集5篇 勞動合同 篇1_（單位全稱）擬于20_年_月_日與北京工業(yè)大學(xué)耿丹學(xué)院_專業(yè)_屆畢業(yè)生_（學(xué)號：_ ）簽訂勞動合同。該生目前在本單位工作，并且用人雙方均有意向在該同學(xué)順利畢業(yè)后，與之簽訂勞動合同。在未簽訂勞動合同期間，如果有其他情況，雙方協(xié)商解決。以上內(nèi)容僅用于北京工業(yè)大學(xué)耿丹學(xué)院招生就業(yè)處對畢業(yè)生真實就業(yè)狀況統(tǒng)計之用，特此說明。單位聯(lián)系人：_；聯(lián)系電話_ 單位組織機構(gòu)代碼（9位數(shù)字）_單位性質(zhì)：_單位所在地：_省_市_區(qū)學(xué)生簽字：_；聯(lián)系電話：_

2、單位蓋章：_日期：_勞動合同 篇2甲方：乙方：經(jīng)甲乙雙方共同協(xié)商，在平等的基礎(chǔ)上簽訂本合同，甲、乙雙方共同遵守。一、 甲方聘請乙方從事其崗位，工作地點： ，合同起始時間從起至止。二、工資為 元月（大寫）,甲方次月20日前支付上月工資，逢節(jié)假日付款日期延后。三、按照甲方的指定，乙方的工作時間為： ，具體負責(zé)甲方項目內(nèi)的水、電力、消防等設(shè)施的安裝、維護、巡視、檢修、更新改造和相關(guān)費用的抄核收等工作。甲方根據(jù)工作的需要，可適當調(diào)整安排乙方的工作。四、甲方應(yīng)在本合同簽訂之日，將本單位對崗位的職責(zé)、要求、任務(wù)明確界定并書面遞交乙方，在經(jīng)甲、乙雙方對此簽字確認后，由乙方嚴格遵照執(zhí)行。五、甲方權(quán)利義務(wù)：1、

3、遵守國家法律法規(guī)，對乙方進行遵紀守法、崗位職責(zé)等培訓(xùn)。2、按時足額支付乙方勞動報酬。乙方有下列情形之一，甲方可隨時通知乙方解除本合同。1、嚴重違反勞動紀律或甲方有關(guān)規(guī)章制度的；2、在用水、用電、消防等工作職責(zé)中有挪用公款行為的；3、乙方違反操作規(guī)程制度等，造成人身、設(shè)備等責(zé)任事故的；4、未經(jīng)甲方同意，在合同期內(nèi)與第三方發(fā)生勞動關(guān)系的；5、乙方隱瞞真實身份或其他情況的；6、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益（如：安全生產(chǎn)、行風(fēng)建設(shè)、安全事故等）造成損害的；六、乙方權(quán)利義務(wù)：1、按照本合同規(guī)定，自覺地做好本職工作，完成各項任務(wù)和工作指標。2、遵守項目有關(guān)的各項規(guī)章制度和勞動紀律，保守商業(yè)秘密，維護企業(yè)

4、聲譽、利益和形象，愛護財產(chǎn)，遵守職業(yè)道德。3、主動宣傳安全知識，嚴格按照安全規(guī)程進行工作。4、愛護設(shè)備、設(shè)施和工器具，并對所使用的設(shè)備和工具進行必要的維護與保養(yǎng)。七、賠償責(zé)任及限制：1、因乙方保安人員未履行雙方確認的崗位職責(zé)，給甲方造成財產(chǎn)損失的，乙方應(yīng)賠償甲方的損失。2、由于不可抗力造成的財產(chǎn)損失，乙方不予賠償。八、補充協(xié)議：甲方（蓋章） 乙方（蓋章）年 月 日 年 月 日勞動合同 篇3甲方：_所在_所有制性質(zhì)：_法定代表人：_乙方：_性別：_文化程度：_身份證號碼：_現(xiàn)居住_甲方招(聘)用乙方為勞動合同制職工，雙方根據(jù)中華人民共和國勞動法、寧波市勞動合同條例(以下簡稱條例)等有關(guān)法律、法規(guī)

5、和規(guī)章的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立本合同，并共同遵守履行。一、合同期限勞動合同期限按下列第_項確定：(一)本合同為有固定期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至_年_月_日止。(二)本合同為無固定期限的勞動合同，合同期從_年_月_日起至法定或約定的終止條件出現(xiàn)為止。(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同，合同期從_之日起至_之日止。在合同期內(nèi)，其中試用期為_個月，即從_年_月_日起至_年_月_日止。二、工作內(nèi)容及要求甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要，安排乙方在_崗位(工種)工作。乙方應(yīng)完成該崗位(工種)所承擔(dān)的生產(chǎn)(工作)內(nèi)容，具體要求是：_三、勞動保護和勞動條件甲、乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)

6、安全生產(chǎn)、勞動保護、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動保護設(shè)施、設(shè)備和勞動防護用品及其他勞動保護條件。甲方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定，并如實告知乙方有關(guān)職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護措施和待遇;對于具有職業(yè)病危害的崗位(工種)，甲方必須采取符合國家職業(yè)衛(wèi)生要求的預(yù)防措施、防護設(shè)施;對于乙方從事具有職業(yè)病危害(如接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其它有毒有害的物質(zhì))崗位(工種)的，甲方定期為乙方進行健康檢查，如實告知其職業(yè)病情況，并建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。乙方應(yīng)嚴格遵守各項安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項規(guī)章制度。四、勞動報酬(一)乙方試用期內(nèi)的工資為_元;(二)乙方試用期滿后

7、，月崗位工資為_元;工資形式為_;經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，在合同期內(nèi)甲方為乙方調(diào)增(減)的月工資作為本合同規(guī)定的工資。(三)甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月、按時、足額支付給乙方應(yīng)得的工資報酬。(四)甲方發(fā)給乙方在崗月工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。(五)乙方的加班加點工資、節(jié)假日工資、津貼、補貼、獎金的確定和發(fā)放，以及特殊情況下的工資支付，勞動合同解除后有關(guān)經(jīng)濟補償金等費用的支付均按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。五、社會保險和福利待遇(一)甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)等各項法定社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。(二)

8、乙方依法享受國家規(guī)定的各種假期和女職工的孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其相應(yīng)的待遇。(三)乙方患職業(yè)病或因工(公)負傷(死亡)待遇，患病或非因工負傷(死亡)的待遇，解除勞動合同時經(jīng)濟補償金、醫(yī)療補助費等的發(fā)放，均按有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。六、工作時間與休息休假工時制度按下列第()項確定;(一)標準工時工作制;(二)不定時工作制;(三)綜合計算工時工作制。甲、乙雙方必須嚴格執(zhí)行國家有關(guān)工作時間的規(guī)定：對執(zhí)行本條第(一)款工作制的，乙方每周至少休息一天。需要加班的，須經(jīng)甲、方雙方和工會協(xié)商一致，且一般每天不得超過一小時，因特殊原因，在保障乙方身體健康的條件下每天不得超過3小時，但每月不得超過36小時

9、。對執(zhí)行本條第(二)(三)款工作制的，甲方在保障乙方身體健康和聽取意見的基礎(chǔ)上，采取集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當方式確保乙方的休息、休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。乙方按國家和省(市)的規(guī)定享受年休假。七、勞動紀律甲、乙雙方應(yīng)嚴格遵守法律、法規(guī)、規(guī)章以及甲方依法制定的各項管理制度。八、教育與培訓(xùn)(一)甲方應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)和工作的需要，統(tǒng)籌安排乙方的教育與培訓(xùn)。(二)乙方人事技術(shù)工種(崗位)的，必須按國家規(guī)定持職業(yè)資格證書上崗。(三)除本條第(一)項約定的正常教育與培訓(xùn)外，甲、乙雙方可就乙方脫產(chǎn)或由甲方出資參加的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，簽訂專項協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)及違約責(zé)任。九、合同的變更

10、、解除、終止和續(xù)訂(一)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以對本合同內(nèi)容進行補充或者修改;補充或者修改后的合同應(yīng)及時辦理變更手續(xù)。(二)甲、乙雙方可以依法解除勞動合同的條件和程序按條例第十九條、第二十條、第二十一條、第二十二條、第二十四條和第二十五條的規(guī)定執(zhí)行。(三)乙方屬于條例第二十三條規(guī)定條件之一的，甲方不得依據(jù)條例的第二十條和第二十一條的規(guī)定解除本合同。(四)甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。(五)甲方違反本合同第三條第二款的規(guī)定或在勞動合同中未告知乙方存在職業(yè)病危害情況的，勞動者有權(quán)拒絕從事存在職業(yè)病危害的作業(yè)。甲方不得因此解除、或者終止勞動合同。乙方從事具有職業(yè)病危害的工作，因此患有職業(yè)病

11、的，其勞動合同期滿時，能否終止勞動合同，按國家有關(guān)規(guī)定處理。(六)具有下列情形之一的，本合同即行終止。1.合同期滿或者雙方約定的終止條件出現(xiàn);2.乙方經(jīng)批準辦理退休(職)手續(xù);3.乙方死亡;4._(七)本合同期滿三十日前，甲方應(yīng)當向乙發(fā)出終止(續(xù)訂)勞動合同的書面意向通知。雙方協(xié)商一致同意續(xù)訂合同的，應(yīng)當在全合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。(八)終止或者解除本合同時，甲方應(yīng)按條例第三十四條的規(guī)定為乙方辦妥有關(guān)手續(xù)。十、違約責(zé)任(一)由于甲、乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯，應(yīng)根據(jù)實際情況，由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。(二)因不可抗力造成本

12、合同不能履行或者一方受損害的，可以不承擔(dān)法律責(zé)任。(三)甲、乙任何一方違反本合同，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當根據(jù)后果和責(zé)任大小，向?qū)Ψ街Ц顿r償金。十一、雙方需要約定的其他事項_十二、本合同條款與法律、法規(guī)和規(guī)章相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按現(xiàn)行法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定執(zhí)行。十三、本合同履行中發(fā)生勞動爭議，甲、乙雙方應(yīng)當協(xié)商解決或向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。協(xié)商不成或不愿調(diào)解的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十四、本合同至少一式二份，其中甲、方雙方各執(zhí)一份。甲方(簽章)：_年_月_日乙方(簽章)：_年_月_日勞動合同 篇4用工單位（甲方） 地 址：勞動者 （乙方） 身份證號碼：根據(jù)

13、中華人民共和國勞動法和相關(guān)的勞動法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。一 勞動合同期限第一條 本合同為 期限合同。本合同自 年 月 日起至 年 月 日 終 止 ，其中試用期為 月 。二 工作內(nèi)容第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，主要從事 工作。乙方應(yīng)按時保質(zhì)保量完成甲方的工作任務(wù)。三 工作時間第三條 根據(jù)國家的有關(guān)規(guī)定和甲方的實際工作需要，甲方施行綜合工時計算制。四 勞動報酬第四條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配的原則。第五條 試用期內(nèi)，乙方的每（日、月）基本工資為 元。轉(zhuǎn)正后，乙方的基本工資為每月 元，原則上每月以貨幣形式發(fā)放。第六條 實習(xí)的期限和待遇執(zhí)行國

14、家有關(guān)規(guī)定。第七條 當乙方參加甲方的具體施工或行政工作時，同時享受崗位工資及相關(guān)補助，此崗位工資和相關(guān)補助的標準由甲方統(tǒng)一制定。如乙方未參加甲方的具體施工或行政工作時，僅享受基本工資。第八條 特殊情況的員工不適合本節(jié)的以上條款，以甲乙雙方約定的工資為準，即上崗后，每（日、月、年） 元。五 甲方的權(quán)利和義務(wù)第九條 甲方的權(quán)利1。 甲方有依法制訂和修改規(guī)章制度和管理辦法的權(quán)利。2。 甲方有分配和下達生產(chǎn)、工作任務(wù)的權(quán)利。3。 有檢查、考核乙方生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和技術(shù)狀況的權(quán)利。4。 按照國家法律、法規(guī)和甲方的有關(guān)規(guī)定，決定乙方勞動報酬的分配形式，并對乙方實施獎勵或處分的權(quán)利;5。 雙方約定的其他權(quán)利

15、。第十條 甲方的義務(wù)1。 按照國家有關(guān)勞動安全、勞動保護、企業(yè)安全衛(wèi)生的規(guī)定，向乙方提供必須的勞動條件的義務(wù)。2。 根據(jù)有關(guān)規(guī)定和本合同的有關(guān)條款，按時支付乙方勞動報酬并提供社會保險福利的義務(wù);3。 創(chuàng)造條件提高乙方政治思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平的義務(wù);4。 向乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品的義務(wù);5。 雙方約定的其他義務(wù)。六 乙方的權(quán)利和義務(wù)第十一條 乙方的權(quán)利1。 有依法取得勞動報酬、休息休假的權(quán)利;2。 有享有社會保險和福利待遇的權(quán)利;3。 有參加民主管理、獲得政治榮譽、物質(zhì)獎勵的權(quán)利;4。 有提請勞動爭議仲裁的權(quán)利;5。 法律規(guī)定的其他權(quán)利。第十二條 乙方的義務(wù)

16、1。 服從甲方的組織管理，積極生產(chǎn)保質(zhì)保量完成工作任務(wù)的義務(wù);2。 有接受甲方管理，服從甲方安排、遵守甲方的規(guī)章制度的義務(wù);3。 有保守甲方商業(yè)秘密的義務(wù);4。 有熱愛企業(yè)、維護企業(yè)榮譽、保護企業(yè)財產(chǎn)、愛護生產(chǎn)設(shè)備的義務(wù)。七 社會保險與福利第十三條 甲乙雙方必須依法參加社會保險，甲方按照甲方所在地規(guī)定的比例按月為乙方繳納養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險費，乙方個人負擔(dān)的部分，由甲方代乙方在其工資中扣繳。第十四條 乙方因工受傷或致殘在醫(yī)療期滿或醫(yī)療終結(jié)，按唐山市市勞險19955號文件的第三、四、五、六條規(guī)定和甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 乙方工作期間的勞保用品，參照同類行業(yè)，結(jié)合甲方實際情況發(fā)放。第十六條

17、乙方其他的保險福利待遇，按照國家、甲方所在地以及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。八 勞動合同的終止、解除、續(xù)訂及延長變更第十七條 勞動合同的終止1。 在合同期間，任何一方毀約、違約，另一方均有權(quán)終止合同，并追究對方的相應(yīng)責(zé)任。2。 甲方破產(chǎn)時可以終止合同。3。 國家有關(guān)部門或有關(guān)政策不允許甲方繼續(xù)經(jīng)營時，可以終止合同。4。 人力不可抗因素（如戰(zhàn)爭）出現(xiàn)，可自行終止。5。 本合同期滿時，可以無條件終止合同。第十八條 勞動合同的解除1。 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致同意，可以接觸勞動合同。2。 乙方有下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。a、試用期間;b、嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的;c、有營私舞弊、貪財賄賂行為的

18、;d、嚴重失職，給甲方造成重大經(jīng)濟或名譽損失的;e、被依法追究刑事責(zé)任的;f、其他對甲方合法權(quán)益造成損害的。3。 甲方有下列情況之一時，乙方可以解除勞動合同。a、試用期間;b、甲方以暴力威脅或以非法手段限制乙方人生自由強迫其勞動的;c、甲方未按照勞動合同約定制服勞動報酬或者提供勞動條件的;d、乙方要求調(diào)離企業(yè)，經(jīng)甲方以書面形式同意的。4。 下列情況之一時，甲方可以解除勞動合同。但是應(yīng)當提前30日以書面形式通知乙方，并依照國家的有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟補償。a、乙方患病或非因工受傷，在醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能或不愿從事甲方另行安排的工作的;b、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，

19、仍不能勝任工作的;c、勞動合同訂立時，所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的;d、甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難的。5。有下列情況之一的，甲方不得解除勞動合同：a、乙方因工受傷或致殘治療期間;b、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);c、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。第十九條 勞動合同的續(xù)訂及延長變更1。 勞動合同期滿后勞動合同終止后，如雙方同意續(xù)訂必須采用書面形式并報有關(guān)部門備案。2。 乙方在甲方連續(xù)工作六年以上，如雙方同意續(xù)延可訂立無固定期限的勞動合同。3。 甲方依照條例裁減人員，六個月之內(nèi)，如需錄用新的同性質(zhì)的人員，應(yīng)

20、優(yōu)先錄用被裁減人員。4。 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，可延長合同期限至規(guī)定的假期結(jié)束。5。 對合同期滿，但因工受傷或致殘的職工在治療期間或停工醫(yī)療期未滿時，可延長合同期限到治療結(jié)束或停工醫(yī)療期滿時為止。6。 乙方不能勝任本職工作時，甲方可變更合同調(diào)整其薪水。九 雙方特別約定第二十條 乙方在甲方工作期間，必須遵守國家法律法規(guī)和公司的規(guī)章制度，并為自己的行為承擔(dān)相應(yīng)的刑事和民事責(zé)任。第二十一條 乙方在甲方工作期間，如有侵占、挪用、貪財賄賂行為或以其他形式損害公司利益時，甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究乙方的責(zé)任。第二十二條 合同期間，乙方未經(jīng)甲方同意，又不具備乙方單方面解除勞動合同的條件，擅自離職的，除

21、賠償甲方的損失和甲方為其支付的培訓(xùn)費用外，還必須向甲方支付違約金。培訓(xùn)費的賠償金額按照國家的有關(guān)規(guī)定計算。違約金的計算標準為：第二十三條 合同期內(nèi)，在未被項目選用時或冬閑無工作的情況下，經(jīng)甲方書面同意，乙方可以到其他單位就職，并仍享受甲方提供的基本工資，但乙方必須根據(jù)甲方的通知隨時返回甲方上崗工作，否則按本合同的第二十三條承擔(dān)賠償責(zé)任。第二十四條 乙方在職或離職后必須無條件嚴守甲方的商業(yè)秘密，否則甲方有權(quán)提請司法機關(guān)追究其刑事和民事法律責(zé)任。十 違約責(zé)任第二十五條 任何一方違反本合同約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小予以賠償，賠償辦法按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，也可以執(zhí)

22、行本合同約定。第二十六條 如因不可抗力因素不能履行勞動合同，以致給對方造成損失的，違約方可不承擔(dān)賠償責(zé)任。十一 其他第二十七條 本合同雙方簽字蓋章后生效，具有強制執(zhí)行效力。第二十八條 甲方制定的各項規(guī)章制度和規(guī)定辦法為合同的組成部分，乙方承認并認真遵守。第二十九條 本合同的附件與本合同具有同等法律效力。第三十條 發(fā)生勞動爭議，雙方應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商不成時可向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的十五日內(nèi)可向人民法院提起訴訟。第三十一條 本合同一式三份，甲、乙雙方各一份，有關(guān)部門備案一份。甲方（公章） 乙方（簽名）法人代表（簽名）年 月 日勞動合同 篇5中華人民共和國勞動法(下簡稱勞

23、動法)于1994年7月5日第八屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第八次會議通過，自1995年1月1日起施行，至今已經(jīng)執(zhí)行十多年。20_年6月29日中華人民共和國勞動合同法(下簡稱勞動合同法)由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議通過，自20_年1月1日起施行。兩部與勞動用工有關(guān)的法律對規(guī)范勞動用工，維護勞資雙方的合法權(quán)益均起到重要的作用。與1994年頒布的勞動法相比，今年頒布的勞動合同法對勞資雙方的權(quán)利、義務(wù)等有不少變化和調(diào)整，對于已經(jīng)長期執(zhí)行勞動法的電信企業(yè)來講，肯定會帶來不小的影響。招聘用工中的合同訂立要求細化勞動合同法規(guī)定：勞動者在用人單位沒有與其訂立書面合同時，可以通

24、過采取法律行動，如要求加倍支付工資等來維護自己的權(quán)益。根據(jù)第八十二條第一款，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資。第十四條第三款則規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。這就給電信企業(yè)提了個醒：在用工過程中一定要簽訂書面勞動合同，在工作中一定要落實“書面合同”制度，避免在以后的紛爭中處于劣勢，也好在糾紛發(fā)生時有法可依。關(guān)于勞動合同訂立的“書面形式”問題，國家在勞動合同法中以更加詳細和更加明確的規(guī)定，將用人單位不訂立“書面合同”的法律后果予以明確，使得勞動者的權(quán)利救濟

25、具有可訴性。較高的“違法成本”將使用人單位以各種名目拒絕與勞動者簽訂勞動合同的現(xiàn)象有所減少。對比過去，用人單位如果不訂立書面合同，往往只負行政責(zé)任;現(xiàn)在有勞動合同法來規(guī)范勞動用工，會使電信企業(yè)不得不權(quán)衡自己的得失。所以電信企業(yè)在用工的第一個環(huán)節(jié)就要做好，做細。試用期規(guī)定詳細操作性強在勞動法中第二十一條規(guī)定：“勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。”盡管如此，某些用人單位試圖以各種形式躲避法規(guī)約束，以各種名目延長試用期，甚至很多單位每年都有試用期。試用期一直是勞動者和雇主簽訂勞動合同時爭議最多的問題，勞動合同法實施后，新舊法律對“試用期”的相關(guān)規(guī)定有以下變化。勞動合同法以法律形式確認

26、明晰了保護與懲罰措施，對試用期限做出了更為詳細的規(guī)定。如第十九條：“勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月”，“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”等。這套更為具體的規(guī)定將在一定程度上減少用人單位肆意延長試用期的情況，將勞動者合法權(quán)益進一步落實。此外，以往很多用人單位在試用期不發(fā)工資或者按比例發(fā)放工資。對于這一現(xiàn)象，勞動法第四十八條規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得

27、低于當?shù)刈畹凸べY標準。而勞動合同法則提出了試用期最低工資的參考標準，第二十條規(guī)定：“勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準?！边@一全新的規(guī)定對勞動者在試用期的合法權(quán)益予以充分保證。因此，在試用期方面，勞動合同法較以往有關(guān)試用期的規(guī)章制度有了一些突破或者改進，更加具體化和更具可操作性。電信企業(yè)在與勞動者簽訂合同時一定要做好試用期的工作。經(jīng)濟補償金支付同情弱者勞動合同法明確勞動合同終止也要補償，既體現(xiàn)了按照國際通行做法，對誠信履行勞動合同員工的一種鼓勵，也體現(xiàn)了對員工離職后可能面臨的“生存權(quán)”問題的保護。例如第二

28、十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”對勞資雙方關(guān)系最大的是“第四十六條規(guī)定的有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償”。這里的“下列情形之一”主要涉及到“第三十八條規(guī)定”、“第三十六條規(guī)定”、“第四十條規(guī)定”、“第四十一條第一款規(guī)定”、“第四十四條第一項規(guī)定”、“第四十四條第四項、第五項規(guī)定”。電信企業(yè)人力資源管理者一定要仔細閱讀這幾條的規(guī)定，避免在后續(xù)工作中出現(xiàn)失誤。還有第二十二條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向

29、用人單位支付違約金。至于補償標準是否過高，這實際提出了勞動合同法實施后，企業(yè)內(nèi)部制度和經(jīng)營管理水平如何同步提高的問題。只要是守法的企業(yè)，成本應(yīng)該不會大增。在解除勞動合同方面，按現(xiàn)行勞動法，只有在用人單位“解除”未到期的勞動合同時，無過錯的勞動者才會獲得補償;如果是合同到期終止，一般情況下勞動者不會得到任何補償。由此可見，勞動法中經(jīng)濟補償金屬于勞動合同履行中違約金的性質(zhì)，即只有在用人單位單方面解除或主動提出解除勞動合同的時候，才必須支付經(jīng)濟補償金。無固定期限勞動合同不等同于不可解除的勞動合同勞動合同法還規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。勞動合同法中第十四條第一款規(guī)定：“

30、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同?！眲趧雍贤ǖ某雠_，大大增加了勞動者獲簽無固定期限勞動合同的機會，但是這種無固定期限勞動合同并不等于終身勞動合同，勞動者與用人單位簽訂了無固定期限勞動合同之后并不意味著得到了可以一勞永逸的“鐵飯碗”，而只是為其提供一種就業(yè)的穩(wěn)定性。有不少用人單位對無固定期限勞動合同的相關(guān)規(guī)定不理解，但事實上無固定期限勞動合同并不等同于不可解除的勞動合同。勞動合同法規(guī)定了用人單位解除勞動合同的法定條件，像在勞動者“嚴重失職、營私舞弊、給用人單位造成重大損害”或者“被依法追究刑事責(zé)任”等法定情況下，用人單位可以依法解除勞動合同。因此，只要符合法定條件，用人單位就有法律規(guī)定的合同解除權(quán)，“無固定期限勞動合同”同樣能夠解除。對此相關(guān)人士提出，除了原來勞動法規(guī)定的'在同一單位工作滿十年外，勞動合同法新規(guī)定第三次續(xù)訂合同時就可提出簽訂無固定期限合同，只是第三次續(xù)訂合同時間要在勞動合同法實施后，即20_年1月1日后。遵循按勞分配原則同工同酬由于用工雙軌制，大部分的電信企業(yè)不是按勞分配，而是按身份分配。勞動法第四十六條明確規(guī)定：“工資分配應(yīng)當遵循按勞