公司員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)范文

1、精品文檔公司員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)范文公司員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)范文 （一） 畢業(yè)之后的我很順利地得到自己的人生的第一份工作， 而同時(shí)，我的很多同學(xué)還在東奔西跑地找工作，在嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下， 公司為我提供了如此珍貴的一個(gè)工作機(jī)會(huì)，我倍感珍惜！公司為了幫助我們這些新員工盡快適應(yīng)公司環(huán)境與工作，特為我們提供了培訓(xùn)課程，通過(guò)這次培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，我知道我們的公司是 xxx 集團(tuán)指定的廣告一級(jí)代理公司和節(jié)目發(fā)行公司， 我們能夠運(yùn)用本身所擁有的優(yōu)質(zhì)媒體資源，無(wú)縫植入王牌節(jié)目，結(jié)合線下活動(dòng)推廣，憑借強(qiáng)勁的整合營(yíng)銷(xiāo)平臺(tái)， 幫助國(guó)內(nèi)外企業(yè)更有針對(duì)性、 更有效地進(jìn)行大眾傳播和營(yíng)銷(xiāo)推廣。 我們公司改進(jìn)了傳統(tǒng)的廣告投放模式， 能為廣

2、告主提供全方位的整合服務(wù)。 我們公司是一個(gè)充滿(mǎn)活力、 勇于創(chuàng)新的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)團(tuán)隊(duì)就像奔騰向前的駿馬，正勇往直前！通過(guò)培訓(xùn)，我還知道如何做到從學(xué)生到職員的社會(huì)角色轉(zhuǎn)變。 我認(rèn)為在學(xué)校，我們的主要任務(wù)是學(xué)習(xí)，是為獲取知識(shí)，提升自己，是一個(gè)索取的過(guò)程。走出學(xué)校，我們應(yīng)該主動(dòng)承當(dāng)起為服務(wù)社會(huì)的責(zé)任！所以當(dāng)劉老師問(wèn)大家： 有誰(shuí)認(rèn)為自己是在打工的？請(qǐng)舉手時(shí)， 我反觀自己，不是這種心態(tài)。不錯(cuò)，工作是我們獲取生活來(lái)源的一種方式，但更應(yīng)該是我們回報(bào)社會(huì)，感恩社會(huì)，并實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的一種方式。我們應(yīng)該以一種敬業(yè)的態(tài)度去把工作做好， 當(dāng)我們專(zhuān)心于自己的工作時(shí)，我們會(huì)得到一種愉悅的享受， 這個(gè)境界離我們事業(yè)有成的人生目1

3、精品文檔標(biāo)也就不遠(yuǎn)了。所以說(shuō)是工作，還是事業(yè)，取決于我們的態(tài)度，工作是謀生，事業(yè)是人生，態(tài)度決定命運(yùn)！這次培訓(xùn)之后， 我感到收獲到了一顆豐盈的心， 培訓(xùn)課程結(jié)合了一系列的哲理故事，讓我記憶猶新，受益匪淺。在這里順便說(shuō)一聲：真的很感謝公司及 xx 老師！希望公司及 xx 老師能為我們提供更多這樣的共同學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)！半年過(guò)去，在xx 經(jīng)歷的傳、幫、帶及部門(mén)同事的熱心幫助與支持下，我能協(xié)助鄭總做一些客戶(hù)中心的日常工作，也初步了解了廣告業(yè)務(wù)的工作流程。 作為客戶(hù)代表， 我們的一言一行都代表這公司的形象，只有足夠?qū)I(yè)，才能夠給客戶(hù)留下良好的，深刻的印象。為了盡快將工作做好， 有時(shí)下班后我會(huì)選擇留下來(lái)看

4、點(diǎn)專(zhuān)業(yè)書(shū)籍，我堅(jiān)信努力就有機(jī)會(huì)成功！公司員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)范文 （二） 為了切實(shí)提高員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)，我廠根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)并結(jié)合開(kāi)展“管理文化年”活動(dòng)的要求，“以需求為導(dǎo)向、以學(xué)員為中心、以技能為本位”，狠抓了“三基”工作，即基礎(chǔ)理論教育、基本知識(shí)學(xué)習(xí)、基本技能訓(xùn)練；強(qiáng)化了“三層”培訓(xùn)，即管理人員培訓(xùn)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員培訓(xùn)、操作人員培訓(xùn)，把我廠員工技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)提升到了一個(gè)新的水平。 全年共舉辦各級(jí)各類(lèi)培訓(xùn)班 96 期，培訓(xùn) 4932 人；外出培訓(xùn) 608 人，其中干部 243 人；本年學(xué)歷教育 80 人、在學(xué) 266 人，畢業(yè) 87 人，其中研究生畢業(yè) 3 人；本廠 1193 人參加了技能鑒定。我們

5、的具體做法是：一、完善了培訓(xùn)考核機(jī)制2精品文檔通過(guò)樹(shù)立“培訓(xùn)是企業(yè)的長(zhǎng)效投入， 是發(fā)展的最大后勁， 是員工的最大福利”觀念， 積極營(yíng)造有利于員工培訓(xùn)的良好環(huán)境。 在干部培訓(xùn)方面，制定了“ xxx 廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分制管理辦法”。圍繞構(gòu)筑終身教育體系、 創(chuàng)建學(xué)習(xí)型干部的要求， 調(diào)動(dòng)和發(fā)揮部門(mén)及干部個(gè)人學(xué)習(xí)的積極性， 建立干部學(xué)習(xí)的長(zhǎng)效機(jī)制， 推進(jìn)干部教育培訓(xùn)工作制度化建設(shè)。根據(jù)我廠提高干部技術(shù)業(yè)務(wù)素質(zhì)的要求，在完成 xx xx年對(duì)干部實(shí)施三年“ 5+x”培訓(xùn)規(guī)劃的基礎(chǔ)上， 從 xx 年起每三年作為一個(gè)周期，三年內(nèi)科級(jí)干部累計(jì)培訓(xùn)必須完成 72 學(xué)分，科級(jí)以下管理人員和專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員累計(jì)培訓(xùn)必須完成

6、 60 學(xué)分。采取記錄學(xué)分和獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)分的辦法實(shí)施登記。 干部自學(xué)學(xué)分由員工培訓(xùn)中心根據(jù)季度檢查情況進(jìn)行記錄，并填寫(xiě) xxx 廠干部教育培訓(xùn)學(xué)分登記表 。干部學(xué)分完成情況將作為干部考核、 競(jìng)聘的一項(xiàng)依據(jù)。 三年內(nèi)超額完成培訓(xùn)任務(wù)的，中心將擇優(yōu)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)； 因個(gè)人原因完不成培訓(xùn)任務(wù)的，全廠通報(bào)；當(dāng)年完不成培訓(xùn)任務(wù)的不能參加培訓(xùn)系統(tǒng)先進(jìn)評(píng)比和高一級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格評(píng)審。在操作人員培訓(xùn)方面， 以六種機(jī)制促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)： 一是構(gòu)建技能培訓(xùn)機(jī)制。制定并實(shí)施了利用三年時(shí)間提高操作人員技能素質(zhì)的“ xx 技能素質(zhì)提升工程”計(jì)劃，構(gòu)建了操作人員成才的“綠色通道”；二是構(gòu)建技能大賽機(jī)制。加快了技術(shù)新人脫穎

7、而出；三是構(gòu)建技能鑒定機(jī)制。 深入實(shí)施了“技能鑒定考核制度”， 促進(jìn)技術(shù)工人崗位成才。制定了一人多證實(shí)施辦法 ，鼓勵(lì)操作人員在精修本職技能的同時(shí)，通過(guò)技能鑒定取得第二或者更多職業(yè)資格證書(shū) ，逐步3精品文檔達(dá)到“一崗精、二崗?fù)?、三崗?huì)”的培訓(xùn)目標(biāo)和“轉(zhuǎn)崗能上崗，上崗能勝任”的目的。凡通過(guò)技能鑒定取得第二或者更多 職業(yè)資格證書(shū)者，報(bào)銷(xiāo)技能鑒定考務(wù)費(fèi)，并由廠員工培訓(xùn)中心設(shè)立專(zhuān)門(mén)的技術(shù)檔案，有 5 人取得了第二個(gè)職業(yè)資格證書(shū) 。有 3 人提前進(jìn)行了鑒定；四是構(gòu)建技術(shù)傳播機(jī)制。 實(shí)施了“金牌教練”評(píng)比制度， 根據(jù)多年的教練成果，評(píng)聘了 8 名“金牌教練”。 同時(shí)將“金牌教練”資源全廠共享；五是構(gòu)建表彰獎(jiǎng)

8、勵(lì)機(jī)制。 繼續(xù)執(zhí)行“優(yōu)秀員工學(xué)員”和“首席技工”評(píng)比制度， 大力推進(jìn)職工素質(zhì)工程。 全年投入 10 萬(wàn)元為 21 名公司級(jí)“技術(shù)能手”、8 名廠級(jí)“金牌教練”和 15 名廠級(jí)“首席技工”訂閱了各類(lèi)技術(shù)書(shū)刊和科技圖書(shū)。同時(shí)，按照“一般人員普遍培訓(xùn)、骨干人員重點(diǎn)培訓(xùn)、短缺人員抓緊培訓(xùn)、優(yōu)秀人員獎(jiǎng)勵(lì)培訓(xùn)”的原則，選送 6 名技術(shù)能手和技術(shù)骨干外出培訓(xùn)。通過(guò)文件、電視、網(wǎng)絡(luò)等宣傳媒體，宣傳展示技術(shù)尖子風(fēng)采。對(duì)在 xx 公司技術(shù)比賽上獲得維修電工和汽車(chē)駕駛員金牌的 xxx、xxx 及在廠 xx 年度員工技術(shù)大賽上被授予“技術(shù)能手”稱(chēng)號(hào)的 xxx 等 9 名員工，領(lǐng)導(dǎo)做出了“關(guān)于開(kāi)展向崔振宇、梁海龍等優(yōu)秀

9、技能員工學(xué)習(xí)的決定”； 六是構(gòu)建培訓(xùn)考核機(jī)制。根據(jù)加強(qiáng)基層基礎(chǔ)管理工作要求， 建立“員工培訓(xùn)月度檢查考核制度”。實(shí)施“操作人員年度技術(shù)考核”制度， 提高員工的學(xué)習(xí)自覺(jué)性，全年有 27 個(gè)工種， 2618 人參加了操作人員年度技術(shù)考核，對(duì)考核不合格者扣罰當(dāng)月獎(jiǎng)金；有 60 名技師（高級(jí)技師）參加年度技術(shù)考核，對(duì) 7 名考核不合格者停發(fā)技師津貼一年； 對(duì) 2 名技能鑒定雙科不及格人員執(zhí)行了降崗位工資一檔半年的處理； 建立了培訓(xùn)考試制度，4精品文檔對(duì)參加公司級(jí)培訓(xùn)考試不合格的2 名人員培訓(xùn)費(fèi)用不予報(bào)銷(xiāo)。二、實(shí)施了“三基”培訓(xùn)建立對(duì)管理層、 技術(shù)層、操作層不同層面以及同一層面不同層次員工全面培養(yǎng)的“梯

10、級(jí)平臺(tái)”， 使每名員工都能在自己的“跑道”上施展才華，成為企業(yè)所需要的人才。1. 實(shí)施各級(jí)管理人員的基礎(chǔ)理論教育。 以提高管理人員思想政治素質(zhì)為目標(biāo)，大力開(kāi)展政治理論培訓(xùn)； 以提高管理人員管理工作能力和水平，大力開(kāi)展經(jīng)濟(jì)知識(shí)培訓(xùn)；開(kāi)拓他們的視野，建立新的“以文化力增強(qiáng)凝聚力、 以執(zhí)行力促進(jìn)發(fā)展力”的經(jīng)營(yíng)管理理念。 根據(jù)廠提出“抓細(xì)節(jié)管理”、“提升執(zhí)行力”的有關(guān)精神，在舉辦20 期“細(xì)節(jié)決定成敗”培訓(xùn)班， 培訓(xùn) 617 名管理人員的基礎(chǔ)上， 我們又舉辦了 4 期 81 名科級(jí)干部參加的“如何提升執(zhí)行力”培訓(xùn)班。通過(guò)培訓(xùn)加強(qiáng)了員工的執(zhí)行力， 激發(fā)了員工無(wú)限的工作熱情。 采油作業(yè)二區(qū)針對(duì)部分站長(zhǎng)分析

11、問(wèn)題、 解決問(wèn)題能力較差的問(wèn)題， 幫助部分站長(zhǎng)盡快學(xué)會(huì)油井診斷，對(duì)他們開(kāi)“技術(shù)小灶”。 首先由地質(zhì)隊(duì)長(zhǎng)根據(jù)各站的實(shí)際情況選區(qū)塊，利用業(yè)余時(shí)間，對(duì)他們進(jìn)行單兵教練。 從查資料開(kāi)始，讓站長(zhǎng)們親手繪制相關(guān)圖表， 并利用圖表對(duì)所管區(qū)塊進(jìn)行分析， 找出油井產(chǎn)量變化的主要原因，明確下步應(yīng)采取的措施。2. 實(shí)施專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的基本知識(shí)學(xué)習(xí)。一是結(jié)合新技術(shù)的應(yīng)用，鼓勵(lì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員掌握從開(kāi)發(fā)地質(zhì)、 鉆采工程到地面集輸工程各個(gè)方面的技術(shù)知識(shí)， 全面提升專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)， 積極鍛造專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才鏈；二是繼續(xù)開(kāi)展了一人進(jìn)修， 大家受益的“連動(dòng)培訓(xùn)”，5精品文檔擴(kuò)大新技術(shù)、新知識(shí)的傳播范圍。舉辦了40 名采油和地

12、質(zhì)技術(shù)人員參加的“螺桿泵采油技術(shù)培訓(xùn)班”；工藝所技術(shù)人員結(jié)合x(chóng)x、xx 油田關(guān)于水平井技術(shù)的專(zhuān)題調(diào)研情況， 舉辦了“水平井技術(shù)互動(dòng)式培訓(xùn)班”，有 40 名采油、地質(zhì)技術(shù)人員參加了培訓(xùn)；三是隨著數(shù)字化采油廠的建立，油水井管理技術(shù)和信息技術(shù)將得到普遍應(yīng)用， 對(duì)管理人員計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平提出了越來(lái)越高的要求， 為此我們分步驟、 分層次、分等級(jí)的開(kāi)展了計(jì)算機(jī)應(yīng)用培訓(xùn)， 舉辦了“單井效益評(píng)價(jià)軟件培訓(xùn)班”1期，培訓(xùn) 12 人；“計(jì)算機(jī)操作水平提高班”3 期，培訓(xùn) 94 人；有 13 名管理及專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員人員報(bào)名參加全國(guó)計(jì)算機(jī)等級(jí)考試（一級(jí)、二級(jí)），11 人取得了登記證書(shū)。公司員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)范文 （三） 為

13、期二十多天的崗前培訓(xùn)就要落下帷幕，這是讓人難以忘懷二十一天，緊張而又充實(shí)，刺激而又耐人尋味。在這些日子里，我們從校園走入工行的企業(yè)氛圍，開(kāi)始了自己的職場(chǎng)生活。 這次培訓(xùn)，讓我們對(duì)自己的工作崗位以及公司的優(yōu)勢(shì)資源有了更深刻的認(rèn)識(shí)和了解， 從而能更快的適應(yīng)自己的工作崗位，充分發(fā)揮自己的主動(dòng)性，在做好自己的本職工作的同時(shí)，充分展現(xiàn)青年員工的精神風(fēng)貌， 提升工行的整體形象， 在工作中發(fā)揮更大的作用。在培訓(xùn)的日子里， 我們主要接受了幾個(gè)方面的職前培訓(xùn)， 內(nèi)容包括銀行的服務(wù)規(guī)范理念、安全防范，個(gè)人金融業(yè)務(wù)、國(guó)際業(yè)務(wù)，銀行卡、電子銀行、 和銀行運(yùn)行管理業(yè)務(wù)知識(shí)；以及大量的模擬柜面操作訓(xùn)練。內(nèi)容和形式都很豐富

14、多樣，包括講座，實(shí)踐，和模擬銀行操作6精品文檔等各個(gè)方面。受益頗深，為以后更好的工作打下了一個(gè)好的開(kāi)端和基礎(chǔ)。作為剛走出校門(mén)的我來(lái)說(shuō)， 銀行業(yè)務(wù)還有很大一部分的盲點(diǎn)和欠缺，而業(yè)務(wù)培訓(xùn)對(duì)于提高我的業(yè)務(wù)素質(zhì)是很有幫助的。 業(yè)務(wù)培訓(xùn)主要包括儲(chǔ)蓄員工業(yè)務(wù)，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)和基本技能訓(xùn)練幾項(xiàng)內(nèi)容。儲(chǔ)蓄對(duì)于銀行的發(fā)展很重要， 儲(chǔ)蓄業(yè)務(wù)自然也是我們培訓(xùn)的第一項(xiàng)業(yè)務(wù)內(nèi)容，主要講了儲(chǔ)蓄的規(guī)章制度，業(yè)務(wù)基本知識(shí)，崗位設(shè)置及工作流程等，還包括一些操作技巧和流程，內(nèi)容很多很細(xì)；其次是會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的講授，重點(diǎn)關(guān)于定、活期一本通業(yè)務(wù)、存單業(yè)務(wù)、營(yíng)業(yè)前準(zhǔn)備和日間日中軋帳業(yè)務(wù)、 單位存款業(yè)務(wù)、 結(jié)算業(yè)務(wù)及電子銀行和銀行卡的有關(guān)業(yè)務(wù)， 講

15、的非常詳細(xì)， 具體的操作我們也在模擬銀行中大量練習(xí)，我們還應(yīng)在以后的工作中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，穩(wěn)固強(qiáng)化業(yè)務(wù)知識(shí)；還有關(guān)于兩大技能的練習(xí)，點(diǎn)鈔及傳票錄入，單一的工作非常容易煩，但只能一遍又一遍的刻苦練習(xí)才能提高。 培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核是個(gè)提高質(zhì)量的好辦法，為了取得好的成績(jī)，我們都充滿(mǎn)激情的努力練習(xí)，為以后的業(yè)務(wù)熟練打下了夯實(shí)的基礎(chǔ)。業(yè)務(wù)培訓(xùn)是我們以后工作的鑰匙， 是干好其它工作的前提和基礎(chǔ)，而且這項(xiàng)培訓(xùn)還必須在以后的實(shí)踐中不斷學(xué)習(xí)和充實(shí)， 才能跟得上工行的業(yè)務(wù)需求。培訓(xùn)內(nèi)容在我以后的工作中會(huì)有更好的應(yīng)用和發(fā)展，學(xué)以致用，用才是目的，培訓(xùn)這種手段正是為了用這個(gè)目的。 培訓(xùn)中滲入了以后工作的方方面面，從理論到實(shí)踐

16、都有所體現(xiàn)，秉承這些東西，培訓(xùn)的7精品文檔功夫才算沒(méi)有白費(fèi)。在培訓(xùn)中，老師們還給我們滲透了法制安全的知識(shí)， 遵紀(jì)守法的意思在金融企業(yè)的表現(xiàn)是很明了的， 所以我們接受有關(guān)工行法紀(jì)方面的培訓(xùn)。主講師主要向大家通報(bào)了有關(guān)金融業(yè)犯罪的相關(guān)信息， 講了剛?cè)肼殘?chǎng)應(yīng)注意的一些問(wèn)題， 尤其強(qiáng)調(diào)了銀行工作人員易犯罪的預(yù)防；法律知識(shí)講座是關(guān)于銀行業(yè)所用法律知識(shí)的濃縮和提煉， 其中讓大家對(duì)于民法及經(jīng)濟(jì)法等相關(guān)法律極為重視一下， 另外還針對(duì)信貸及風(fēng)險(xiǎn)控制等方面所有法律知識(shí)以案例方式向大家重點(diǎn)介紹。法紀(jì)方面的培訓(xùn)是我步入工行接受的非常重要內(nèi)容， 用預(yù)防針還形容非常的貼切和形象。 法紀(jì)培訓(xùn)讓我明白了在金融待業(yè)從事工作的基

17、本注意事項(xiàng)，對(duì)于以后的工作及個(gè)人前途都十分有意義。這次培訓(xùn)是對(duì)我們新入行員工的重視和期望， 省分行投入了大量的人力、財(cái)力，聘請(qǐng)到專(zhuān)業(yè)人員給我們進(jìn)行業(yè)務(wù)知識(shí)的講解和禮儀指導(dǎo)，同時(shí)又請(qǐng)到了幾個(gè)地市分行多位經(jīng)驗(yàn)豐富的領(lǐng)導(dǎo)以及優(yōu)秀員工為我們介紹基礎(chǔ)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，讓我們受益匪淺。短短的二十天，把我們凝聚在一起， 了解了銀行的基本情況， 融入了工商銀行這個(gè)大集體中。培訓(xùn)對(duì)我的教育會(huì)永遠(yuǎn)指導(dǎo)我的職場(chǎng)生涯。短暫的培訓(xùn)快結(jié)束了， 我們就要回到不同地區(qū)的崗位上開(kāi)始工作，這期間大家培養(yǎng)了深厚的感情，共同的經(jīng)歷會(huì)是我們一生的財(cái)富。在工商銀行培訓(xùn)學(xué)校這樣優(yōu)秀的平臺(tái)上會(huì)培養(yǎng)出更多的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，而我們則會(huì)成為更加出色的工行

18、職員。千里之行，始于足下。我們會(huì)在今后的工作中踏實(shí)勤懇， 把學(xué)到的知識(shí)運(yùn)用到工作中， 做一個(gè)有責(zé)任心，8精品文檔充滿(mǎn)自信的 xx 新人！公司員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)范文（四）短暫的一周培訓(xùn)結(jié)束了，然而留給我們的啟發(fā)及思考卻剛剛開(kāi)始。借此機(jī)會(huì)來(lái)談?wù)勎业呐嘤?xùn)情況。培訓(xùn)第一天， 7 月 8 日早上，一群充滿(mǎn)朝氣活力的新員工相聚在院辦公樓 13 樓第一會(huì)議室，至此拉開(kāi)了培訓(xùn)的序幕。從大家的自我介紹中，我們相互了解了對(duì)方，并從中看出了大家的激情、團(tuán)結(jié)以及為院發(fā)展做貢獻(xiàn)的決心； 從 x 院長(zhǎng)的講話中， 我更加深刻的認(rèn)識(shí)了院發(fā)展歷程以及光輝業(yè)績(jī)， 從中看出 xx 院蓬勃的生命力及完美的前景，從 x 院長(zhǎng)的期望和要求

19、中，我們明白自己身上的職責(zé)及發(fā)展的方向，這也必將激勵(lì)我們?cè)谝院蟮墓ぷ髦懈优?，為院作出更大的貢獻(xiàn)。從余主任的對(duì)院發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的演講中， 我們明白了院的發(fā)展戰(zhàn)略及方向；從鐘主任的講解中，我了解到員工職業(yè)發(fā)展路徑以及福利待遇、職稱(chēng)評(píng)定等與自己息息相關(guān)的事情。培訓(xùn)第二天，無(wú)論是于主任的講解還是曹主任的講解都是從設(shè)計(jì)方面來(lái)闡述的，從中我們明白了設(shè)計(jì)工程及各專(zhuān)業(yè)之間協(xié)調(diào)的重要性，加深了對(duì)設(shè)計(jì)工程及設(shè)計(jì)理念的理解， 更重要的是讓我們明白了質(zhì)量是一個(gè)企業(yè)生存的根本， 無(wú)形中向我們敲響警鐘： 在以后的設(shè)計(jì)中謹(jǐn)慎、細(xì)心、把質(zhì)量放在第一位。培訓(xùn)第三天，全天資料為揭老師講授的項(xiàng)目管理， 從中不但使我們學(xué)習(xí)到一些簡(jiǎn)

20、單的項(xiàng)目管理知識(shí)， 也讓我們明白項(xiàng)目管理人才培養(yǎng)的迫切性和重要性。 使我們明白要成為一個(gè)復(fù)合型的人才， 只懂得設(shè)9精品文檔計(jì)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的， 還要在工作中培養(yǎng)自己項(xiàng)目管理的潛力。 所以透過(guò)這樣聘請(qǐng)社會(huì)上一些知名的人士來(lái)講授好處重大。培訓(xùn)第四天，從周總的講解中， 我們更加明確了學(xué)生與職業(yè)人士的不同，明確了如何從“學(xué)生時(shí)代”盡快走上工作崗位， 適應(yīng)工作崗位，最重要的是他提出樹(shù)立目標(biāo)的重要性， 有了目標(biāo)才有了努力的方向，工作的激情， 這些都將牢記于心。另外張主任的講解使我們明白了院信息化發(fā)展的過(guò)程和方向， 這些都使我們更快地適應(yīng)院工作環(huán)境。培訓(xùn)第五天，從財(cái)務(wù)部的王主任的講解中， 我們了解了財(cái)務(wù)管理的基

21、本知識(shí)及如何報(bào)銷(xiāo)差旅費(fèi)等問(wèn)題； 從中建三局有關(guān)人員關(guān)于消防安全的講解中， 我們明白如何在突發(fā)性災(zāi)難中的自救與救別人， 這些講解都很重要且必要。 更值得一提的是優(yōu)秀員工劉紅英工程師與大家的交流及所提的推薦， 讓我們明白了想成為一名優(yōu)秀的員工務(wù)必努力工作，態(tài)度踏實(shí)，樹(shù)立一個(gè)目標(biāo)，堅(jiān)持不懈為之奮斗?？傊?，此次培訓(xùn)必要且好處重大。公司員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)總結(jié)范文（五） 在 x 月 20 日至 21 日，我有幸參加公司組織的“學(xué)習(xí)與成長(zhǎng)”員工職業(yè)技能培訓(xùn)。 在這次的培訓(xùn)中我不僅學(xué)習(xí)到了很多工作上的技能， 同時(shí)也深深感受到了公司對(duì)于青年員工的重視?，F(xiàn)將我此次培訓(xùn)總結(jié)如下：一、所學(xué)所悟（一）作為青年員工，明確自身定位。作為公司發(fā)展的新動(dòng)力，我們青年員工要培養(yǎng)欣賞精神， 取長(zhǎng)補(bǔ)短；培養(yǎng)首創(chuàng)精神，大膽實(shí)踐；培養(yǎng)實(shí)干精神，勇?lián)?zé)任。同時(shí)，提升自我認(rèn)識(shí)，堅(jiān)持學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)相10精品文檔并行，在自我學(xué)習(xí)成長(zhǎng)的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展的目標(biāo)，從而達(dá)到公司的使命和愿景，實(shí)現(xiàn)公司、團(tuán)隊(duì)、個(gè)人的共榮共贏。（二）作為青年員工，認(rèn)真學(xué)習(xí)職場(chǎng)禮儀。在這次的中國(guó)式職場(chǎng)禮儀與溝通的培訓(xùn)中讓我受益良多。對(duì)于一個(gè)剛剛步入職場(chǎng)不久的新員工而言，最缺乏的就是關(guān)于的職場(chǎng)禮儀與正確的溝通方式的相關(guān)知識(shí)。在公司的大環(huán)境中，每