兼職講師管理辦法

1、兼職講師管理辦法第一章 總則第一條 為了進(jìn)一步規(guī)范、完善兼職講師管理體系，加強(qiáng)培訓(xùn)力量，有力支持培訓(xùn)發(fā)展， 特制定本法。第二條 兼職講師是指公司各系列中培訓(xùn)部聘任的擔(dān)負(fù)所在部門或由培訓(xùn)部安排培訓(xùn)課 程的業(yè)務(wù)人員和業(yè)務(wù)管理人員。第三條 兼職講師的職責(zé)為：1、完成培訓(xùn)部安排的授課任務(wù)；2、完成所在部門下達(dá)的培訓(xùn)任務(wù)， 特別要積極承擔(dān)業(yè)務(wù)人員的訓(xùn)練的課程；3、及時(shí)反饋業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)和業(yè)務(wù)人員的培訓(xùn)需求，對(duì)培訓(xùn)工作提出合理的建議；4、宣導(dǎo)企業(yè)文化，維護(hù)講師形象；5、參加培訓(xùn)部組織的課程研發(fā)、師資培訓(xùn)第四條 兼職講師的選拔 培訓(xùn) 聘任及管理由公司培訓(xùn)部統(tǒng)一管理 , 一年一聘。 第五條 公司所有培訓(xùn)課程的授課講

2、師均須聘請(qǐng)符合資格的兼職講師。在沒(méi)有兼職講師 可以擔(dān)任授課講師時(shí)，才可以按規(guī)定申請(qǐng)外部講師授課。第六條 兼職講師分三級(jí)：初級(jí)講師、中級(jí)講師、高級(jí)講師。 第二章 聘任第七條 兼職講師聘任程序第八條 兼職講師從業(yè)務(wù)人員中擇優(yōu)錄取。 經(jīng)本人申請(qǐng)或單位推薦參加公司 培訓(xùn)部選拔合格后才能參加兼職講師培訓(xùn)。第九條 各級(jí)兼職講師選拔的基本條件1. 初級(jí)講師選拔評(píng)審條件a) 基本要求：學(xué)歷 (大專以上 ) 、儀表大方、入司 6個(gè)月以上的正式外勤人 員、無(wú)不良記錄b) 態(tài)度要求：熱情、正面、積極向上、可被訓(xùn)練、樂(lè)于分享c) 業(yè)績(jī)要求：通過(guò)業(yè)績(jī)考核、業(yè)務(wù)品質(zhì)合格d) 專業(yè)知識(shí)要求：通過(guò)公司各相應(yīng)階段培訓(xùn)e) 能力

3、要求：學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、語(yǔ)言表達(dá)能力清晰2. 中級(jí)講師資格a) 授課時(shí)數(shù)：累計(jì)授課 100 小時(shí)b) 授課項(xiàng)目：至少獲得三門課程的授課資格c) 授課滿意度：不低于 80%d) 業(yè)績(jī)要求：通過(guò)各階段考核3. 高級(jí)講師資格a) 授課時(shí)數(shù)：累計(jì)授課 250 小時(shí)b) 授課項(xiàng)目：至少獲得十門課程的授課資格c) 授課滿意度：不低于 80%d) 業(yè)績(jī)要求：通過(guò)各階段考核 第十條 兼職講師聘任需通過(guò)兼職講師培訓(xùn)結(jié)業(yè)并繳交一次試講及至少一項(xiàng)專業(yè)課程課 件參加評(píng)審，評(píng)審?fù)ㄟ^(guò)者頒發(fā)兼職講師資格證書(shū)并獲得該項(xiàng)課程的講課授權(quán)資格。 第十一條 評(píng)審內(nèi)容及方式分為能力與專業(yè)兩項(xiàng)。 能力評(píng)審方式由備選講師自行選課試 講，試講題目

4、可以與專業(yè)題目無(wú)關(guān)，試講由評(píng)審組評(píng)審，時(shí)間不少于一小時(shí)。評(píng)審重點(diǎn)為對(duì)課程的掌握能力、執(zhí)行能力及場(chǎng)控能力。專業(yè)評(píng)審題目必須為公司標(biāo)準(zhǔn)制式課程中 任意主題，并得到公司培訓(xùn)部認(rèn)可。課程內(nèi)容須符合各項(xiàng)課程知識(shí)點(diǎn)、時(shí)間等基本要求。 評(píng)審重點(diǎn)為對(duì)該專業(yè)知識(shí)的掌握能力、教學(xué)設(shè)計(jì)及 PPT的制作能力。第十二條評(píng)審小組由公司培訓(xùn)部指派。第十三條 兼職講師經(jīng)正式聘任后，才享有完整的兼職講師資格，可以講授相應(yīng)職級(jí)的 培訓(xùn)課程，并享受相應(yīng)的兼職講師待遇。第十四條 兼職講師的聘任期為一年一聘，在每年年初進(jìn)行聘任并公布姓名及授權(quán)專業(yè) 課程。聘任期滿后，根據(jù)培訓(xùn)結(jié)果評(píng)估紀(jì)錄經(jīng)培訓(xùn)部評(píng)級(jí)，可以續(xù)聘或不再續(xù)聘。第三章考核與待遇第十五條各部門人員及學(xué)員根據(jù)培訓(xùn)質(zhì)量管理辦法中之評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果規(guī)定對(duì)兼職講師 培訓(xùn)過(guò)程進(jìn)行定期的評(píng)估考核，考核結(jié)果作為晉級(jí)、評(píng)獎(jiǎng)的主要依據(jù)。第十六條兼職講師可以參加培訓(xùn)部組織的慶?；顒?dòng)及各項(xiàng)針對(duì)講師的培訓(xùn)，并可根據(jù) 教學(xué)的需要向培訓(xùn)部借閱有關(guān)教材、資料。第十七條 兼職講師可以參加由公司和各部門組織的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，享受“順安優(yōu)秀培訓(xùn)師”等稱號(hào)和表彰，并可享受外訓(xùn)機(jī)會(huì)。第十八條 外勤兼職講師根據(jù)擔(dān)負(fù)的課程與本人講師職級(jí)獲得課時(shí)津貼，兼職講師每課第十1初級(jí)講師20可按2中級(jí)講師30時(shí)津3高級(jí)講師50每課時(shí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)： 兼職講師職級(jí)每課時(shí)津貼第四時(shí)津貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)參見(jiàn)下表九條兼職講師參與公司培訓(xùn)部