東財人力資源管理X在線作業(yè)三隨機附百分答案

1、一、單選題（共 20 道試題，共 80 分。） 1.  現(xiàn)代企業(yè)員工的績效考核要制定標準，記錄績效，評估績效，不單純是主觀的描述。這反映了現(xiàn)代企業(yè)員工績效考核的（ ）方面的特點。 a. 考核目的b. 考核對象c. 考核結果d. 考核方法      滿分：4  分2.  在員工報酬的各部分中，根據(jù)職工特殊業(yè)績或根據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益狀況給予的額外報酬稱為（ ）。 a. 基礎工資b. 津貼c. 獎金d. 福利e. 保險  &#

2、160;   滿分：4  分3.  因為職業(yè)計劃的編制，使員工意識到個人對于工作的（ ）。 a. 責任b. 權力c. 被動性d. 自主性      滿分：4  分4.  在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為（ ）。 a. 集體談判b. 雙方談判c. 妥協(xié)談判d. 生產(chǎn)率談判      滿分：4  分5

3、.  當員工年齡處于2544歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于（ ）。 a. 職業(yè)探索性階段b. 立業(yè)發(fā)展階段c. 職業(yè)中期階段d. 職業(yè)后期階段      滿分：4  分6.  行為具有（ ）特性。 a. 6個b. 5個c. 4個d. 3個      滿分：4  分7.  員工辭職對企業(yè)的影響是（ ）。 a. 消極的b. 積極的c. 視具體情況而定d. 沒有影響 

4、0;    滿分：4  分8.  當發(fā)生戰(zhàn)爭、自然災害、意外事故等異常情況時，人的需要結構模式會是（ ）。 a. 生理需要占主導地位b. 安全需要占主導地位c. 社會需要占主導地位d. 尊重需要占主導地位      滿分：4  分9.  具有不同能力的人，應該安排在不同的職位上，保證職位的要求與人的實際能力實際能力相對應。這指的是人力資源管理的（ ）原理。 a. 公平競爭原理b. 動態(tài)適應原理c. 能位匹配原理d.

5、激勵強化原理      滿分：4  分10.  社會保障制度確立的首要原則是（ ）。 a. 公平與效率相統(tǒng)一的原則b. 從實際出發(fā),量力而行的原則c. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則d. 權利和義務相統(tǒng)一的原則      滿分：4  分11.  企業(yè)建立托兒所、浴室，設立醫(yī)療單位屬于員工福利的哪一種（ ）。 a. 改善職工生活的項目b. 職工文化娛樂項目c. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目d. 教

6、育培訓福利      滿分：4  分12.  員工招聘的最后一個步驟是（ ）。 a. 征召b. 確定招聘策略c. 制定招聘計劃d. 招聘評估      滿分：4  分13.  企業(yè)在對職位進行分類時，應遵循的總原則是（ ）。 a. 整分合原則b. 因事設職c. 系統(tǒng)原則d. 能級原則      滿分：4  分14.&#

7、160; （ ）是支配人行為的直接動力。 a. 動機b. 欲望c. 需要d. 目標      滿分：4  分15.  人的需要的內(nèi)容結構和強度都處于動態(tài)的變化之中。這反映了需要的（ ）特性。 a. 對象性b. 多樣性c. 可變性d. 社會歷史性      滿分：4  分16.  以企業(yè)工作職位為對象，綜合運用多種科學的理論和方法，按一定的客觀標準，對職位的勞動環(huán)境、勞動強度、勞動責任、所

8、需資格條件進行測定、比較、歸類和分級的活動稱為（ ）。 a. 職位評判b. 職位分析c. 職位評價d. 工作分析      滿分：4  分17.  對于大多數(shù)企業(yè)而言，（ ）實際上是最初的篩選工具。 a. 心理測驗b. 筆跡學法c. 申請表d. 面試      滿分：4  分18.  根據(jù)機器設備的數(shù)量、看管定額和設備開動班次來計算定員人數(shù)的方法是（ ）。 a. 按比例定員b. 按工作效率定員c.

9、 按崗位定員d. 按設備定員      滿分：4  分19.  冬季，勞動環(huán)境中的舒適溫度應為（ ）。 a. 17-22b. 18-24c. 16-20d. 20-25      滿分：4  分20.  通過滿足人的精神方面、心理方面的需要以激發(fā)人的積極性的激勵屬于（ ）。 a. 物質激勵b. 精神激勵c. 信息激勵d. 工作激勵     

10、0;滿分：4  分二、多選題（共 5 道試題，共 20 分。） 1.  能力工資是以勞動者自身條件，即（ ）為主來反映勞動質量差別的一種工資等級制度形式。 a. 技術b. 業(yè)務水平c. 體質d. 智力e. 其他      滿分：4  分2.  實行職務工資制須具備的條件是（ ）。 a. 要有健全的、合理的編制、定員標準b. 要做到職務范圍清晰、責任分明、工作規(guī)范、便于評價c. 要建立嚴格的員工調(diào)配制度d. 要建立嚴格

11、的員工晉升制度e. 要建立嚴格的員工考核制度      滿分：4  分3.  崗位技能工資制的特點是（ ）。 a. 從動態(tài)上反映勞動差別和報酬差別b. 報酬與效益掛鉤c. 使勞動測評更加科學d. 從靜態(tài)上反映勞動差別和報酬差別e. 其他      滿分：4  分4.  工作設計的要求是（ ）。 a. 全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總任務b. 不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象c. 應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率d. 應考慮到現(xiàn)實的可能性e. 以上說法都不對      滿分：4&