專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié)

1、專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作總結(jié)_公務(wù)員工作總結(jié) "十三五以來,認(rèn)真貫徹落實(shí)中央、省委、市委和縣委關(guān)于人才工作的部署要求,深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略,突出服務(wù)于創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)開展主線,貼近經(jīng)濟(jì)社會(huì)開展需要,大力實(shí)施重點(diǎn)人才工程,深化人才開展體制機(jī)制改革創(chuàng)新,統(tǒng)籌推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和技能人才隊(duì)伍建立,為建立 "秀美宜居的成渝中部綠色開展示范區(qū)提供人才智力支撐。 一、人才根本情況 全縣事業(yè)單位共有專業(yè)技術(shù)人才7694人,其中,從性別構(gòu)造上看,男性3741人,女性3953人;從學(xué)歷層次上看,研究生43人,大學(xué)本科4170人,大學(xué)?？?048人,中專382人,高中及以下51人;從年齡構(gòu)造上看,35

2、歲以下的3011人,36-40歲的1018人,41-45歲的983人,46-50歲的1135人,51歲以上的1547人;從崗位層次上看,高級(jí)崗位1228人,中級(jí)崗位2672人,初級(jí)崗位3585人,其他等級(jí)209人;從技術(shù)類別上看,教學(xué)人員4755人,衛(wèi)生人員技術(shù)人員1645人,農(nóng)業(yè)技術(shù)人員356人,圖書館檔案文博人員265人,工程技術(shù)人員158人,經(jīng)濟(jì)類人員98人,播音藝術(shù)體育人員36人,政工人員381人。 全縣共有各級(jí)各工種技能人才20333人,其中,從性別構(gòu)造上看,男性11130人,女性9203人;從職級(jí)構(gòu)造上看,高級(jí)及以上人才798人,占人才總量的3.9%,中級(jí)人才4335人,占人才總量

3、的21.3%,初級(jí)人才15200人,占人才總量的74.8%。 二、重點(diǎn)工作落實(shí)情況 一高質(zhì)量充實(shí)專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍。一是改革招考程序,將公招筆試納入全省統(tǒng)考,由省人社廳統(tǒng)一出題制卷,根據(jù)市考試中心統(tǒng)一安排,與雁江、安岳同步進(jìn)展筆試考試。二是進(jìn)入面試環(huán)節(jié)后,摒棄過去在本縣考官庫(kù)隨機(jī)抽選面試官的做法,全部從外區(qū)縣專家?guī)祀S機(jī)抽取。所有環(huán)節(jié)均在紀(jì)委監(jiān)察委的嚴(yán)密監(jiān)管之下,最大程度上防止了發(fā)生徇私舞弊的可能,保證招聘公開公平公正。三是嚴(yán)把 "入口三關(guān),資格復(fù)審關(guān),不符合招考公告要求的考生,一律取消資格;政審關(guān),會(huì)同用人單位和主管部門開展實(shí)地走訪、座談,全面了解考生情況并核實(shí)考生各種信息真?zhèn)?檔案審

4、查關(guān),選派熟悉檔案審查的工作人員,對(duì)考生檔案進(jìn)展嚴(yán)格審查確認(rèn),對(duì)檔案材料喪失的考生及時(shí)告知,限時(shí)補(bǔ)齊,對(duì)逾期不補(bǔ)的考生取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。我縣2016年公開招聘事業(yè)人員255人,其中考核招聘急需緊缺人才35人;2017年公開招聘事業(yè)人員358人,其中考核招聘急需緊缺人才38人;20XX年公開招聘事業(yè)人員365人,其中考核招聘急需緊缺人才54人;20XX年公開招聘事業(yè)人員235人,其中考核招聘急需緊缺人才25人、大學(xué)生志愿服務(wù)于西部方案者4人;202_年方案公開招聘事業(yè)人員249人,其中考核招聘急需緊缺人才34人,專業(yè)技術(shù)人才隊(duì)伍持續(xù)壯大。 二高標(biāo)準(zhǔn)加強(qiáng)專技技能人才培養(yǎng)。一是嚴(yán)格執(zhí)行專業(yè)技術(shù)繼

5、續(xù)教育和公需科目繼續(xù)教育內(nèi)容登記制度,將每年繼續(xù)教育學(xué)時(shí)在往年80個(gè)學(xué)時(shí)的基礎(chǔ)上增加到90個(gè)學(xué)時(shí),并將能否完成繼續(xù)教育的內(nèi)容作為年度考核、職稱評(píng)審、職務(wù)聘任、崗位晉升的重要依據(jù),專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育到達(dá)全覆蓋。二是實(shí)施學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人培養(yǎng)方案,對(duì)政治素質(zhì)好、學(xué)術(shù)造詣深、科研能力強(qiáng)、技術(shù)水平高、科技成果突出,具有副高級(jí)及以上專業(yè)技術(shù)職稱的人員進(jìn)展重點(diǎn)培養(yǎng),并推送到省、市參加學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人評(píng)選。20XX年我縣衛(wèi)健系統(tǒng)夏明、教育系統(tǒng)楊盛目獲得第五批市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人榮譽(yù)稱號(hào)。三是根據(jù)市場(chǎng)對(duì)技能人才需求的變化,進(jìn)一步整合培訓(xùn)資源,構(gòu)成了以職業(yè)技能培訓(xùn)為主體,以創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)與高技能人才培訓(xùn)為補(bǔ)充,覆蓋城鄉(xiāng)的多方

6、向、多專業(yè)培訓(xùn)的格局。2016年至今,通過培訓(xùn)學(xué)校集中授課、操作訓(xùn)練和學(xué)員自主學(xué)習(xí)相結(jié)合的形式,開展青年勞動(dòng)者技能培訓(xùn)4020人次,創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)2154人次,品牌培訓(xùn)1580人次,開展機(jī)關(guān)事業(yè)單位技術(shù)工人等級(jí)考試4次,評(píng)定各類初、中、高級(jí)及技師112人次,推選我縣技能人才參加省、市舉辦的技能人才大賽4次,獲得大賽表彰獎(jiǎng)勵(lì)5人次,組織開展各類建檔立卡貧困人員參加技能培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)和農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)等培訓(xùn),培訓(xùn)貧困人員1348人次,為促進(jìn)創(chuàng)業(yè)就業(yè)和維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 三高強(qiáng)度激發(fā)技術(shù)技能人才干事創(chuàng)業(yè)。一是繼續(xù)貫徹落實(shí)省人社廳、教育廳關(guān)于加強(qiáng)中小學(xué)崗位設(shè)置和聘用管理的指導(dǎo)意見等有關(guān)政策,

7、進(jìn)一步提高不受崗位構(gòu)造比例限制的人數(shù),2016年以來,我縣享受不受崗位構(gòu)造比例限制的教師總?cè)藬?shù)到達(dá)1258人。二是進(jìn)一步關(guān)懷關(guān)愛基層干部,激勵(lì)基層干部擔(dān)當(dāng)作為,激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)熱情,提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位崗位高級(jí)比例,將鄉(xiāng)鎮(zhèn)專業(yè)技術(shù)崗位由高中初級(jí)0.5:3:6.5的比例上調(diào)至1:3:6,全縣共增加副高級(jí)崗位40個(gè),有效緩解基層一線高級(jí)職稱專業(yè)技術(shù)人員因受崗位限制而不能聘到相應(yīng)崗位的矛盾。三是中級(jí)職稱評(píng)審工作職能下放到縣級(jí)以后,我縣結(jié)合實(shí)際情況,多番調(diào)研,制定出適合我縣中級(jí)職稱評(píng)審工作方案,并率先在具備條件的教育、農(nóng)業(yè)、文博圖藝、檔案、工程除了建筑外等系列進(jìn)展試點(diǎn),近年來指導(dǎo)各系列評(píng)審委員會(huì)評(píng)審中級(jí)職稱1

8、060人次,其中2016年246人次,2017年271人次,20XX年244人次,20XX年299人次。四是結(jié)合中心職能職責(zé),扎實(shí)做好返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作。會(huì)同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道、縣級(jí)相關(guān)部門單位開展農(nóng)民工服務(wù)于平臺(tái)信息建立,精準(zhǔn)掌握農(nóng)民工信息,做好優(yōu)秀農(nóng)民工走訪慰問和人才回引工作。積極建成農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范基地4個(gè)、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)示范園1個(gè)、返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)孵化園1個(gè),開發(fā)優(yōu)秀創(chuàng)業(yè)工程125個(gè),吸引返鄉(xiāng)農(nóng)民工入駐創(chuàng)業(yè)。積極完善返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策,營(yíng)造相對(duì)寬松的經(jīng)營(yíng)環(huán)境。對(duì)農(nóng)民工返鄉(xiāng)領(lǐng)辦創(chuàng)辦農(nóng)民專業(yè)合作社、家庭農(nóng)場(chǎng)、農(nóng)業(yè)企業(yè)等新型經(jīng)營(yíng)主體,優(yōu)先安排用地指標(biāo);在支持經(jīng)營(yíng)主體提檔升級(jí)、品牌創(chuàng)立、訂單農(nóng)

9、業(yè)、流轉(zhuǎn)土地、開展新興產(chǎn)業(yè)等方面實(shí)行財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)。投入1050萬元設(shè)立創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款基金,專項(xiàng)用于農(nóng)民工等群體創(chuàng)業(yè)扶持、創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)、創(chuàng)業(yè)擔(dān)保和財(cái)政貼息補(bǔ)助,有效破解創(chuàng)業(yè)資金瓶頸。20XX年我縣獲得省返鄉(xiāng)下鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)工作先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號(hào),202_年獲得省去冬今春農(nóng)民工服務(wù)于保障工作返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)方面先進(jìn)縣榮譽(yù)稱號(hào)。 四高標(biāo)準(zhǔn)搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)平臺(tái)。一是以縣就業(yè)訓(xùn)練中心為基礎(chǔ),有效的依托我縣職業(yè)技能培訓(xùn)機(jī)構(gòu),緊緊圍繞 "政府引導(dǎo)、部門監(jiān)管、強(qiáng)化培訓(xùn)、群眾受益的原那么,強(qiáng)化對(duì)培訓(xùn)過程的質(zhì)量監(jiān)管和對(duì)培訓(xùn)結(jié)果的綜合評(píng)估,提高培訓(xùn)補(bǔ)貼資金的使用效益,進(jìn)一步提高了技能人才的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。2016年至今,累計(jì)開展職業(yè)資格鑒定1

10、600余人,進(jìn)一步提高了技能人才就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。組織開展了 "春風(fēng)行動(dòng) "民營(yíng)企業(yè)招聘周 "就業(yè)扶貧專場(chǎng)招聘會(huì)等現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng),累計(jì)提供就業(yè)崗位14000余個(gè),為63000余人次提供求職咨詢,達(dá)成根本就業(yè)意向6000余人。二是充分利用 "創(chuàng)業(yè)等APP,大力開展就業(yè)宣傳活動(dòng),鼓勵(lì)和引導(dǎo)適齡技能人才適時(shí)動(dòng)態(tài)了解就業(yè)創(chuàng)業(yè)有關(guān)政策信息,提高就業(yè)服務(wù)于水平。全面貫徹落實(shí)國(guó)家扶持創(chuàng)業(yè)政策,對(duì)有創(chuàng)業(yè)意愿并具備一定創(chuàng)業(yè)條件的返鄉(xiāng)農(nóng)民工、大學(xué)生等,給予創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款政策扶持和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)。截止目前,促進(jìn)高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)成功136人,撥付創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼136萬元,有效幫助其破解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)資金瓶頸

11、。三是充分運(yùn)用大學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)園,對(duì)縣域返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大學(xué)生等提供免費(fèi)的辦公場(chǎng)地、政策咨詢等孵化服務(wù)于。截至目前,已孵化創(chuàng)業(yè)成功135人,其中:高校畢業(yè)生10人;園區(qū)入駐創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新及轉(zhuǎn)型電商企業(yè)23家,其中高校畢業(yè)生創(chuàng)辦企業(yè)5戶;建成鄉(xiāng)鎮(zhèn)村電商服務(wù)于站225個(gè),提供就業(yè)崗位380余個(gè),吸納高校畢業(yè)生35人就業(yè)。 三、存在問題 五年來,雖然專業(yè)技術(shù)人才和技能人才工作取得了一定的成效,但與群眾的期盼、上級(jí)的要求還有一定的差距。 一是專業(yè)技術(shù)人才流失嚴(yán)重。我縣區(qū)域經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)相對(duì)薄弱,競(jìng)爭(zhēng)力顯然不能與其他縣市相比,提供不了與之相比更優(yōu)厚的待遇、更廣闊的開展空間、更舒適的工作生活環(huán)境,導(dǎo)致很多人才辭

12、職或者調(diào)離我縣,引進(jìn)和流失人才比例嚴(yán)重失衡。 二是技能人才培訓(xùn)內(nèi)生動(dòng)力缺乏。目前,大多數(shù)有技術(shù)的專門性人員屬于 "跟師學(xué)習(xí),未進(jìn)展系統(tǒng)的專門性培訓(xùn),且大多此類人員因?yàn)檎吆褪袌?chǎng)需求,才前來申辦相關(guān)工種的從業(yè)資格證,主動(dòng)申辦相關(guān)從業(yè)資格證書的人群較少。 三是人才培訓(xùn)層次低。目前,我縣專業(yè)技術(shù)人才培訓(xùn)公需科目由省廳安排部署,專業(yè)科目培訓(xùn)由用人單位統(tǒng)籌安排,但由于個(gè)別單位重視程度不夠,仍有培訓(xùn)不及時(shí)、層次低等情況。我縣各類技能人才培訓(xùn)一般是為期1個(gè)月內(nèi)的短期培訓(xùn),培訓(xùn)時(shí)間較短,加之指導(dǎo)教師大多是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從外地聘請(qǐng)的教師,實(shí)際操作時(shí)間少,開設(shè)的專業(yè)方面,我縣技能培訓(xùn)內(nèi)容主要以廚師、家政、電器

13、維修等為主,高端技術(shù)方面培訓(xùn)較少,培訓(xùn)質(zhì)量有待進(jìn)一步提高。 四、下步打算 一專業(yè)技術(shù)人才方面。一是切實(shí)做好全縣企事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員的職稱評(píng)聘工作。注重單位推薦,做好各項(xiàng)服務(wù)于保障工作,積極探索 "破格晉升、 "低職高聘"等方法,繼續(xù)為我縣企事業(yè)專業(yè)技術(shù)人才在職稱評(píng)定、職務(wù)崗位聘任上提供優(yōu)惠和照顧政策,最大限度調(diào)動(dòng)專業(yè)技術(shù)人員的工作積極性,用優(yōu)惠的政策和良好環(huán)境留住人才。二是大力引進(jìn)急需緊缺人才。采取考核招聘、選調(diào)等形式,力爭(zhēng)在機(jī)械制造、建筑工程、信息、生物技術(shù)、金融財(cái)會(huì)、生態(tài)環(huán)境保護(hù)、現(xiàn)代交通運(yùn)輸、農(nóng)業(yè)科技等我縣經(jīng)濟(jì)重點(diǎn)領(lǐng)域和教育、衛(wèi)生、宣傳思想文化、醫(yī)藥衛(wèi)生等社會(huì)開展重點(diǎn)領(lǐng)域,擴(kuò)大人才隊(duì)伍規(guī)模,使急需緊缺人才根本得到滿足。同時(shí)加大碩士研究生以上學(xué)歷、高級(jí)職稱以上高層次人才的引進(jìn)力度,穩(wěn)定現(xiàn)有高層次人才隊(duì)伍。 二技能人才方面。一是加大科技人才投入。進(jìn)一步完善科技技能人員各項(xiàng)政策,充分發(fā)揮科技技能人才資源的優(yōu)勢(shì)和作用,全方位、多渠道增加科技投入,設(shè)置經(jīng)費(fèi)保障,增加投入比例。二是優(yōu)化技能人才隊(duì)伍。加大科技技能人才的隊(duì)伍建立,鼓勵(lì)技能人才從事高新技術(shù)開發(fā),促進(jìn)高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)的開展。對(duì)于從事高