人力資源二級基礎知識 第五章人力資源開發(fā)與管理 同步練習

1、第五章 人力資源開發(fā)與管理（同步練習）單項選擇題1.以下對人力資本的理解不正確的是()。A.人力資本是活的資本B.人力資本凝結于勞動者體內C.人力資本是有形資本D.人力資本內含一定經(jīng)濟關系2.從管理形式上看，現(xiàn)代人力資源管理是()。A.靜態(tài)管理B.動態(tài)管理C.權變管理D.權威管理3.在管理策略上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()的管理。2012年5月二級真題A.戰(zhàn)術與戰(zhàn)略相結合B.以戰(zhàn)略為主C.靜態(tài)與動態(tài)相結合D.以動態(tài)為主4.基于“經(jīng)濟人”假說的管理是運用()來調動人的積極性。2012年5月三級真題；2008年11月三級、四級真題A.物質刺激B.滿足社會需要C.內部激勵D.搞好人際關系5.以下不屬于

2、人力資源特點的是()。2010年5月二級、三級真題A.時間性B.主觀能動性C.消費性D.客觀規(guī)律性6.人力資源教育開發(fā)的重點是()。2012年11月三級真題A.職業(yè)教育B.專業(yè)培訓C.技術教育D.技能培訓7.下列關于員工激勵的說法，不正確的是()。2013年11月二級真題A.任何一種激勵方法都不是萬能的B.對員工的激勵不一定達到滿意效果C.員工對激勵作出的反應需要一定時間D.對員工的激勵一定會產(chǎn)生直接反應8.下列關于人力資本投資的敘述不正確的是()。A.通過人力資本投資，可使勞動力供給質量得到提高B.用人單位如果進行人力資本投資，就會獲得較高的回報C.投資的直接成本可以從以后的工作中收回，而機

3、會成本則不能收回D.從個人角度看，若自身投資的成本與收益比例相當時，就不會進行人力資本投資9.人本管理認為，企業(yè)為人的需要而存在，其中“人的需要”不包括()。2012年11月三級真題A.社會的人的需要B.企業(yè)管理者的需要C.企業(yè)投資者的需要D.企業(yè)全體員工的需要10.在管理技術上，現(xiàn)代人力資源管理()。A.照規(guī)章辦事B.追求科學性和藝術性C.以事為中心D.追求精確性與科學性11.為有效完成人力資源管理的基本職能，必須完善的基礎工作不包括()。2012年11月二級真題A.健全的員工績效管理體系B.完善的勞動人事規(guī)章規(guī)則C.系統(tǒng)的工作崗位分析與評價制度D.靜態(tài)的員工教育培養(yǎng)和訓練體制12.績效管理

4、活動的首要和關鍵環(huán)節(jié)是()。2012年5月四級、2011年11月三級真A.績效計劃B.績效診斷C.績效溝通D.績效考評13.人力資源的()能力是企業(yè)競爭優(yōu)勢的根本。2013年5月三級真題A.技術B.創(chuàng)新C.智力D.管理14.現(xiàn)代人力資源管理的內容應以()為中心。A.事B.企業(yè)C.人D.社會15.人力資本投資中實際支出不包括()。2012年11月四級真題A.教育投資B.精神投資C.流動支出D.培訓支出16.在正常情況下，組織開發(fā)的重點是組織的()。2012年11月四級真題A.協(xié)作能力B.發(fā)展能力C.競爭能力D.創(chuàng)新能力17.下列關于現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理的說法，不正確的是()。2013年11月二級

5、真題A.更加強調管理的系統(tǒng)化B.更加強調管理手段的現(xiàn)代化C.更加強調管理手段的規(guī)范化D.更加強調管理技術的靜態(tài)化18.現(xiàn)代人力資源管理的三大基石不包括()。A.定編定崗定員定額B.員工的績效管理C.員工的引進與培養(yǎng)D.員工的技能開發(fā)19.在管理方式上，現(xiàn)代人力資源管理采取()。A.科學化管理B.制度控制C.人性化管理D.權變管理20.在管理體制上，現(xiàn)代人力資源管理屬于()。A.主動開發(fā)型B.以事為中心C.被動反應型D.以人為中心21.勞動力即()，是一種特殊的資源。2012年11月四級真題A.人力資源B.生產(chǎn)力資源C.市場勞動資源D.人事決策資源22.職業(yè)教育不包括()。A.就業(yè)前的職業(yè)教育B

6、.農村職業(yè)技術教育C.就業(yè)后的職業(yè)教育D.城市職業(yè)技術教育23.()是崗位調查、崗位分析、崗位評價與崗位分類分級等項活動的總稱。2012年5月三級真題A.崗位研究B.工作研究C.工作分析D.定崗定員24.人力資源創(chuàng)新能力的配置包括能崗配置與()配置兩個方面。A.因人定崗B.按能配崗C.能力組合D.能力大小25.不能體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標整體性是()。2013年11月四級真題A.目標制定的整體性B.目標實施的整體性C.各個目標間不孤立D.目標設計的針對性26.績效考評是績效管理活動的()。2012年11月三級真題、2008年11月四級真題A.首要環(huán)節(jié)B.關鍵環(huán)節(jié)C.中心環(huán)節(jié)D.結束環(huán)節(jié)27.四種人

7、性假設：社會人、經(jīng)濟人、復雜人、自我實現(xiàn)人。按其產(chǎn)生時間的先后排列順序為()。2012年11月四級真題A.B.C.D.28.()認為，創(chuàng)新就是“建立一種新的生產(chǎn)函數(shù)”。2013年5月二級真題A.泰勒B.法約爾C.熊彼特D.德魯克多項選擇題(每題0分)29.企業(yè)人際關系對()產(chǎn)生極為重要的影響。2011年5月二級真題A.企業(yè)整體行為B.人的身心健康C.企業(yè)工作效率D.企業(yè)的凝聚力E.員工個人發(fā)展30.人力資本投資的特性有()。A.收益形式單一化B.動態(tài)性C.誰投資，誰收益D.連續(xù)性E.收益形式多樣31.人力資本投資支出包括()。A.實際支出B.心理損失C.直接支出D.間接支出E.時間支出32.下

8、列對人力資本的理解正確的有()。A.人力資本具有創(chuàng)造性B.人力資本具有時效性C.人力資本具有累積性D.人力資本具有收益性E.人力資本具有個體差異性33.人力資源管理開發(fā)的基本手段包括()。A.法律手段B.行政手段C.經(jīng)濟手段D.宣傳教育手段E.目標管理手段34.()屬于傳統(tǒng)人事管理的內容。A.發(fā)放薪酬B.發(fā)布招聘通知C.管理人事檔案D.制定培訓經(jīng)費預算E.規(guī)劃員工職業(yè)生涯35.下列關于人的心理屬性的說法，正確的有()。2013年5月二級真題A.是人性的本質B.是人性的重要組成部分C.由心理素質和心理狀態(tài)兩部分組成D.由個性心理特征和個人行為傾向兩部分組成E.是人的感覺、知覺、記憶、思維等一切心

9、理現(xiàn)象的總和36.企業(yè)為贏得經(jīng)營戰(zhàn)略上的先機，要占領的制高點包括()。2012年11月三級真A.政策制高點B.資本制高點C.技術制高點D.市場制高點E.法律制高點37.崗位研究是()等項活動的總稱。2012年5月四級真題A.崗位調查B.崗位分析C.崗位評價D.崗位分級E.崗位分類38.根據(jù)人本管理思想，應當構建具有()等特征的企業(yè)組織形態(tài)或結構。2011年11月三級真題A.明確組織宗旨和目標B.管理幅度合理C.組織集權和分權的平衡與適宜D.目標不同但能接納E.確立企業(yè)員工參與管理的制度和渠道39.人性的特征包括()。2013年5月三級真題A.能動性B.社會性C.整體性D.多面性E.可變性40.

10、創(chuàng)新是把一種從沒有過的生產(chǎn)要素和生產(chǎn)條件的“新組合”引人生產(chǎn)體系，包括()。2011年11月三級真題A.引進新產(chǎn)品B.引用新技術C.實現(xiàn)企業(yè)的新組織D.開辟新市場E.改進生產(chǎn)裝備設施41.人力資源的一般特點包括()。2013年11月二級真題A.時間性B.消費性C.地域性D.創(chuàng)造性E.主觀動能性42.人力資源開發(fā)理論體系包括()。2012年11月二級真題A.心理開發(fā)B.環(huán)境開發(fā)C.倫理開發(fā)D.技能開發(fā)E.生理開發(fā)43.人力資源開發(fā)的主要內容包括()。2013年11月四級真題A.人才發(fā)現(xiàn)B.人才培養(yǎng)C.人才教育D.人才調劑E.人才使用44.()屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術。A.工作崗位研究B.KPI技術C.關鍵事件訪談D.BSC技術E.人員素質測評45.人的發(fā)展具有的特征包括()。A.充分發(fā)展的可能性B.階段性C.發(fā)展方向的多樣性D.長期性E.發(fā)展結果的差異性46.工作環(huán)境優(yōu)化機制的主要環(huán)境因素包括()。2012年5月四級真題A.福利待遇B.教育培訓制度C.工作本身條件與環(huán)境D.人際關系環(huán)境E.工作環(huán)境47.一個績效管理完整過程包括的環(huán)節(jié)有()。2012年11月四級真題A.績效計劃B.績效監(jiān)測C.績效溝通D.績效結果應用E.績效診斷48.()屬于現(xiàn)代人力資