江西省勞動合同()范本

1、合同訂立原那么平等原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第三條：“合同當(dāng)事人的法律地位平等，一方 不得將自己的意志強加給另一方的規(guī)定，平等原那么是指地位平等的合同當(dāng)事人， 在充分協(xié)商達成一致意思表示的前提下訂立合同的原那么。這一原那么包括三方面內(nèi)容: 合同當(dāng)事人的法律地位一律平等。不管所有制性質(zhì)，也不問單位大小和經(jīng)濟實力 的強弱，其地位都是平等的。合同中的權(quán)利義務(wù)對等。當(dāng)事人所取得財產(chǎn)、勞務(wù) 或工作成果與其履行的義務(wù)大體相當(dāng)；要求一方不得無償占有另一方的財產(chǎn)，侵犯 他人權(quán)益；要求禁止平調(diào)和無償調(diào)撥。合同當(dāng)事人必須就合同條款充分協(xié)商，取 得一致，合同才能成立。任何一方都不得凌駕于另一方之上，不得把

2、自己的意志強 加給另一方，更不得以強迫命令、脅迫等手段簽訂合同。自愿原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第四條：“當(dāng)事人依法享有自愿訂立合同的權(quán) 利，任何單位和個人不得非法干預(yù)的規(guī)定，民事活動除法律強制性的規(guī)定外，由 當(dāng)事人自愿約定。包括：第一，訂不訂立合同自愿；第二，與誰訂合同自愿，；第 三，合同內(nèi)容由當(dāng)事人在不違法的情況下自愿約定；第四，當(dāng)事人可以協(xié)議補充、 變更有關(guān)內(nèi)容；第五，雙方也可以協(xié)議解除合同；第六，可以自由約定違約責(zé)任， 在發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自愿選擇解決爭議的方式。公平原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第五條：“當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原那么確定各方 的權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，公平原那

3、么要求合同雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)要公平合理 具體包括：第一，在訂立合同時，要根據(jù)公平原那么確定雙方的權(quán)利和義務(wù)；第二， 根據(jù)公平原那么確定風(fēng)險的合理分配；第三，根據(jù)公平原那么確定違約責(zé)任。 老實信用原那么：根據(jù)?中華人民共和國合同法?第六條：“當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵 循老實信用原那么的規(guī)定，老實信用原那么要求當(dāng)事人在訂立合同的全過程中，都要 老實，講信用，不得有欺詐或其他違背老實信用的行為。稱：江西省勞動合同范本2021甲方名名：乙方姓二OO八年一月簽約須知1、甲方不得招用未滿16周歲的童工。2、甲方支付的工資，不得低于乙方工作所在縣市、區(qū)最低工 資標準。3、終止、解除勞動合同時，甲

4、方應(yīng)當(dāng)給乙方出具終止、解除勞動 合同證明書。4、社會保險費應(yīng)當(dāng)由雙方按國家和本省規(guī)定繳納。5、雙方應(yīng)當(dāng)仔細閱讀本合同條款，協(xié)商確定其權(quán)利和義務(wù)6、簽訂合同不得涂改，空白之處應(yīng)盡可能協(xié)商一致后填寫，不用 之處可以寫無或劃掉。7、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)一份，雙 方應(yīng)妥善保管，甲方對已經(jīng)解除或終止的勞動合同文本，至少保存二 年備查。勞動合同書示范文本甲方單位名稱： 法定代表人：單位地址：郵政編碼：聯(lián)系 ：組織機構(gòu)代碼：乙方勞動者姓名： 性別：身份證號碼：聯(lián)系 ：家庭住址：郵政編碼：根據(jù)?中華人民共和國勞動合同法?及有關(guān)法律、法規(guī)和政策規(guī) 定，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要與乙方遵循合

5、法、公平、平等自愿、 協(xié)商一致、老實信用的原那么，一致同意簽訂續(xù)訂如下條款，用書 面勞動合同形式確定勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，雙方共同遵 照執(zhí)行。一、勞動合同期限1、本合同期限為固定期限，自年 月 日起至 年 月 日止，為期 年，其中試用 期 個月。合同期滿，合同終止。如甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作正 常，雙方都能認真履行勞動合同，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以辦理勞 動合同續(xù)訂手續(xù)。2、本合同期限為無固定期限，自年 月 日起至法定終止條件出現(xiàn)時終止。3、本合同期限為完成任務(wù)為期限，自 年 月 日起至該任務(wù)結(jié)束時終止。二、工作內(nèi)容與工作地點乙方同意按甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排在 崗位工作。工作地 點： 。

6、甲方因 生產(chǎn)經(jīng)營工作變化需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以調(diào)整乙方的工作 崗位或生產(chǎn)經(jīng)營工作任務(wù)。乙方在甲方工作期間，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以簽訂?崗位職責(zé) 責(zé)任書?，作為?勞動合同書?的附件。三、工作時間和休息休假1、乙方在甲方工作期間，根據(jù)其所在崗位要求，按照國家規(guī)定執(zhí) 行相應(yīng)的定時工作制、不定時工作制、綜合計算工時工作制口。2、除?勞動法?規(guī)定不受限制的情形外，甲方因生產(chǎn)經(jīng)營工作 需要，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，可安排乙方加班加點，并按規(guī)定標準給 予補休或者支付加班工資。且日加班不超過 3 小時，月加班不超過 36 小時。3、乙方在職期間，甲方按國家規(guī)定的法定節(jié)假日、生育假、探親 假、婚喪假、工休假等節(jié)假

7、日安排乙方休假。四、勞動報酬1、 甲方按本單位薪酬方案的工資標準，按計時工資、計件工資、崗位工資口 、績效工資口、工資的標準，用貨幣形式按月支付給乙方本人。每月件現(xiàn)定為元，以后按國家規(guī)定、甲方經(jīng)濟效益情況和薪酬方案晉升乙方工資，提高工資水平。2、乙方在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者 勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低 工資標準。3、甲方支付給乙方的工資不低于縣市、區(qū)最低工資標準，且不低于甲方與工會簽訂的集體合同或工資集體協(xié)議的規(guī)定。 乙方享有與甲方其他職工同樣晉升、調(diào)資的權(quán)利。4、乙方的獎金、津貼、補貼按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，加班工資按?中華 人民共和國勞動

8、法?等有關(guān)規(guī)定支付。5、6、五、社會保險和福利待遇1、在合同期內(nèi)，甲乙雙方每月按國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定繳納社會保 險費、住房公積金，乙方依法應(yīng)當(dāng)繳納社會保險費和住房公積金，由 甲方在乙方的工資中代扣代繳。2、在合同期內(nèi)，乙方患病或非因工負傷，按其實際工作年限和在 本單位工作時間長短確定醫(yī)療期，具體標準按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在 規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，乙方的病假工資、疾病救濟費、醫(yī)療待遇等按有關(guān) 規(guī)定辦理。3、在合同期內(nèi)，乙方因工或因病死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親 屬撫恤費、救濟費、遺屬補貼，按國家和地方有關(guān)規(guī)定辦理。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護甲方必須按乙方所任工作需要，提供符合國家平安衛(wèi)生規(guī)程和標

9、 準的工作場地、生產(chǎn)工具、材料、平安保護設(shè)施、防護用品、衛(wèi)生條 件，對乙方進行勞動平安衛(wèi)生教育，對從事 職業(yè)危害作業(yè)的乙 方，定期進行健康檢查。乙方必須嚴格遵守平安操作規(guī)程，對甲方管理人員違章指揮、強 令冒險作業(yè)的，有權(quán)拒絕執(zhí)行，并可以立即解除勞動合同。七、勞動紀律乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及地方法規(guī)、規(guī)章、政策，遵守甲 方依法制定的規(guī)章制度，認真履行崗位職責(zé)。八、勞動合同的變更、解除和終止一經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動合同可以變更或解除。二甲方有以下情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬的；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的

10、；4、甲方制定的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。三乙方有以下情形之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完本錢單位的工作 任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；5、乙方以欺詐等手段致使甲方簽訂或變更的勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的。四乙方有以下情形之一的，甲方應(yīng)提前 30 日

11、以書面形式通知 乙方本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：1、乙方患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工 作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合 同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。五甲方因以下情形之一，提前 30 天向工會或者全體職工說明 情況，聽取工會或者職工意見后，向勞動行政部門報告，可以裁減人 員，解除勞動合同：1、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；2、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；3、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營

12、方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同 后，仍需裁減人員的；4、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化， 致使勞動合同無法履行的。六除勞動合同的解除和終止第二條規(guī)定的情形外，其他 情形乙方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)提前 30 天在試用期內(nèi)的應(yīng)當(dāng)提前 3 天 以書面形式通知甲方。甲方單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知 工會，聽取工會意見。七有以下情形之一的，本勞動合同終止：1、勞動合同期滿的；2、乙方開始依法享受根本養(yǎng)老保險待遇的；3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4、甲方被依法宣告破產(chǎn)的；5、甲方被撤消營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散 的；6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

13、形。九、解除或終止勞動合同的經(jīng)濟補償按照本勞動合同的解除和終止條款第一條由甲方提出以及第 二條、第四條、第五條解除勞動合同的；按照本勞動合 同的解除和終止條款第七條第 1、4、5、6 款終止勞動合同的，甲 方應(yīng)當(dāng)根據(jù)乙方在本單位工作的年限，每滿 1 年支付 1個月工資的經(jīng) 濟補償金，工作年限 6 個月以上不滿 1 年的，按 1 年計算；不滿 6 個 月的，按半年計算。月工資按乙方在勞動合同解除或終止前12 個月的平均工資計算。乙方月工資高于甲方所在設(shè)區(qū)市政府公布的本地區(qū)上年度職工月 平均工資三倍的，甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY 三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^

14、12 年。固定期限勞動合同期滿，甲方維持或提高勞動條件續(xù)訂，乙方不 同意續(xù)訂而終止勞動合同的，不支付經(jīng)濟補償金。按照上述約定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金的年限，自 2021年 1 月 1日起 計算； 2007年 12月 31日之前應(yīng)當(dāng)支付的經(jīng)濟補償金，按照當(dāng)時的有 關(guān)規(guī)定執(zhí)行。十、雙方協(xié)商約定的其他事項因甲方生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意，約定以下事宜：1、甲方因生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，使用專項培訓(xùn)費用萬元，送乙方到 參加專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，培訓(xùn)結(jié)束 后，乙方同意為甲方效勞年。乙方假設(shè)違反效勞期限約定，應(yīng)當(dāng)按專項培訓(xùn)費用總額與效勞期限平均，逐月遞減支付未履約期限的違 約金。2、乙方僅限于高級管理人員、高級技術(shù)人員

15、、負有保密義務(wù)的 人員應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。在雙 方解除或者終止勞動合同后，乙方不得到與甲方生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn) 品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn) 或者經(jīng)營同類產(chǎn)品。競業(yè)限制的范圍為 ；地域 為 ；期限為 年 個月不得超過二年。 在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方按萬元/ 月，每月給予乙方經(jīng)濟補償；乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償總額 的 萬元的 倍向甲方支付違約金。十一、勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責(zé)任勞動合同依法訂立后，即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發(fā)生勞動爭議，雙方可以協(xié)商解決，也可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。任何一方違

16、反本合同約定，應(yīng)當(dāng)承當(dāng)相應(yīng)的法律責(zé)任。本勞動合同未盡事宜或與國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定不一致的，按國家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方單位蓋章： 法人代表或委托人簽字： 年月日乙方勞動者簽字：年月日變更勞動合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對原?勞動合同書?中的約定事項作如F變更：2、3、4、乙方甲方單位蓋章勞動者簽字：年 月 日年 月 日法定代表人或委托人簽字:注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，由甲、乙雙方簽字 蓋章后生效。變更勞動合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，對原?勞動合同書?中的約定事項作如F變更：1、 2、3、 4、乙方甲方單位蓋章勞動者簽字：年 月 日年 月 日法定代表人或委托人簽字:注：本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，