特福萊工資提成績效方案洗車組

1、特福萊員工工資、提成、績效方案（洗車組）為確保公司和員工雙方的利益，提高員工主動(dòng)積極的工作性以及多勞多得的公平公正性, 特制定以下方案：一、本方案僅適用于本公司正式員工洗車工（含美容、維修學(xué)徒）。二、工資結(jié)構(gòu)：底薪+提成+其它獎(jiǎng)罰+年終獎(jiǎng)，底薪由公司領(lǐng)導(dǎo)或丿占長制定。三、洗車組底薪與提成1、底薪：底薪包含基本工資、崗位工資、技能工資、工齡工資、滿勤補(bǔ)貼。（1）基本工資統(tǒng)一為1800元；（2）崗位工資崗位崗位工資備注組長100元班長300元主管500元車間主任800元店長1000 元（3）技能工資技能分級(jí)技能工資備注有基礎(chǔ)學(xué)徒100元小1】200元初級(jí)工500元中級(jí)工800元高級(jí)工1500 元技

2、師2000 元（4）工齡工資：進(jìn)入本公司后每工作滿1年增加工齡工資100元。工齡工資最高至500 a（5）滿勤獎(jiǎng)：每月出勤除去4天帶薪休班外，無請(qǐng)假、遲到早退、曠丄現(xiàn)象發(fā)放滿勤獎(jiǎng) 100 元。2、提成：單品提成標(biāo)準(zhǔn)參見下方單品提成標(biāo)準(zhǔn)表。3、年終獎(jiǎng)：每月滿勤（缺勤不大于4天，遲到早退不超過3次，無曠工現(xiàn)象），每月發(fā) 放100元年終獎(jiǎng)，發(fā)放時(shí)間為下年的第一季度末。四、工資計(jì)算方法：1、滿勤（出勤時(shí)間為每月實(shí)際天數(shù)4天休假=26天或27天）工資計(jì)算方法底薪+所有提成+其它獎(jiǎng)罰2.不滿勤出勤天數(shù)超過20天工資計(jì)算辦法：（底薪-100） /26或27實(shí)際上班天數(shù)+所有提成+其它獎(jiǎng)罰不滿勤出勤天數(shù)不滿2

3、0天工資計(jì)算辦法：（底薪-100） /30實(shí)際上班天數(shù)+所有提成+其它獎(jiǎng)罰五、提成核定方法：（1）核算由前臺(tái)收銀人員于當(dāng)天丄9： 00-19:30與各員工核實(shí)計(jì)算提成；（2）提成必須憑施工單或收銀小票結(jié)算（無施工單的必須憑收銀小票）。（3）沒有任何憑據(jù)記錄（收銀小票或記錄）的，公司將視作無業(yè)績，不予以計(jì)算提成。（4）禁止弄虛作假，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將取消當(dāng)天所有業(yè)績提成。（5）因洗車不干凈或施工原因?qū)е驴蛻舻挠行对V，按照洗車或施工項(xiàng)H提成的3倍進(jìn)行處（6）必須按照規(guī)定及時(shí)倒垃圾、刮地、清吸塵器，否則每次扣部門主管5元（7）因個(gè)人原因洗車或施工造成的車主物品損壞或項(xiàng)忖返修，費(fèi)用山個(gè)人承擔(dān)80鮎 公司承

4、擔(dān) 20%o（8）毛巾的丟失賠償按5元/條；工具非正常損壞費(fèi)用按照成本計(jì)算。以上費(fèi)用均在部門提 成中扣除；能具體到個(gè)人的，在個(gè)人提成中扣除。（9）其它獎(jiǎng)罰參見公司相關(guān)管理制度進(jìn)行扣罰。六、保底工資：因天氣、經(jīng)營環(huán)境原因造成整體工作量不足的情況下，公司給予發(fā)放保底工資。 保底工資為該工種平均工資的80$或該員工上年度平均月工資的80筑如果該員工連續(xù)三個(gè)月 達(dá)不到業(yè)績U標(biāo)只拿保底工資，公司將給予辭退或降低技能工資和崗位工資。七、本方案為試行方案，公司將根據(jù)實(shí)際運(yùn)行情況進(jìn)行調(diào)整。青島海旭特福萊汽車美容養(yǎng)護(hù)中心2018年5月26日單品提成標(biāo)準(zhǔn)表項(xiàng)目名稱施匸時(shí)間（分鐘）提成金額（元）普通洗車<15普通25,大型車3.5免擦拭洗車<25普通4,大型車5精細(xì)洗車<6010整車打蠟<408內(nèi)飾清洗（布藝）12030內(nèi)飾清洗（真皮）18040整車輪轂清洗4010整車漆面粘土美容<6012洗車