2021年稅務(wù)人員紀律教育心得

1、資料來源：來自本人網(wǎng)絡(luò)整理！祝您工作順利！2021年稅務(wù)人員紀律教育心得 紀律訓練應(yīng)在和諧理念之下,兼顧敬重與權(quán)威,考慮人的實際生成進展以及人的自我完善。接下來就跟我一起去理解一下關(guān)于稅務(wù)人員紀律訓練心得吧! 稅務(wù)人員紀律訓練心得 篇【1】 近日，開發(fā)區(qū)局開展了一項以"守紀律、講規(guī)矩'為主題的黨員訓練活動。由支部書記、局長駱靜以自身經(jīng)受為背景，對開展此項活動進展了試教，并要求以制度建立為重點，以提升執(zhí)行力為核心，進一步標準內(nèi)部管理。本人結(jié)合思想和工作實際，談幾點認識。 一、是黨員指導干部要以身作那么做守紀律、講規(guī)矩的模范。"沒有規(guī)矩，不成方圓'，因此&quo

2、t;守紀律、講規(guī)矩'是政黨建立的內(nèi)在規(guī)律。我們黨從成立之日起，就是靠革命抱負和鐵的紀律組織起來的，紀律嚴明是黨的榮耀傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢，保持黨的團結(jié)統(tǒng)一必需守紀律、講規(guī)矩。紀律和規(guī)矩作為全黨一體遵守的行為準那么，為黨的團結(jié)統(tǒng)一供應(yīng)了最根本的條件。分開了這一條，黨就不會有強大的凝聚力和戰(zhàn)斗力;"守紀律、講規(guī)矩'是對黨員、干部黨性的重要考驗，以及對黨忠誠度的重要檢驗。身為黨員，就必需嚴格遵守黨的紀律和規(guī)矩，這是一個合格黨員、合格干部最根本的條件，也是最根本性的檢驗標準。我作為一名納稅效勞的排頭兵，帶著大家為納稅人供應(yīng)文明優(yōu)質(zhì)高效的效勞是責無旁貸的責任，必需做到忠于黨，擁護黨，

3、服從黨，在思想上言行上自覺同黨中央保持高度全都，遵守黨紀國法，守紀律講規(guī)矩。首先在思想觀念上要自律，只有將守紀律、講規(guī)矩的觀念深深地根植于大腦中，充分認識了紀律的極端重要性，外化于行，內(nèi)化于心，才能自覺地去守紀律講規(guī)矩。做到知大知小、知進知退、知榮知辱、知是知非。強化紀律意識和服從意識，對紀律心存敬畏，把紀律作為懸在頭頂?shù)?quot;三尺利劍'，做到自覺遵守黨的政治紀律和各項紀律規(guī)定，做守紀律講規(guī)矩的表率，才能做好納稅效勞工作。 二、是在日常工作中要突出重點抓根本。在提升納稅效勞質(zhì)效上下功夫，堅持各項效勞措施在陽光下運行。按納稅效勞標準的各項標準，嚴格效勞標準，層層抓好落實，牢牢把握&

4、quot;依法治稅、標準效勞'兩條生命線，確保執(zhí)法與效勞公開、公正、公正，杜絕不良行為的發(fā)生。在日常的納稅效勞工作中，緊緊圍繞中心點，并以"五不允許'和"五個必需'作為最根本的政治紀律和政治規(guī)矩。每個干部、職工都要身體力行，營造守紀律講規(guī)矩的氣氛，使守紀律講規(guī)矩成為一種習慣和常態(tài)，成為黨員干部的自覺行為。我們每個稅務(wù)工都應(yīng)當從小事做起，做到嚴于律己，時時自省、自律、自重、自警，慎防思危。 三、是要強化制度建立，嚴格遵守制度。作為黨員干部要時時有敬畏制度的思想，"有所敬才會有所行'是說只有敬重它，我們才會自覺地去服從它、維護它;&qu

5、ot;有所懼才會有所止'是把制度規(guī)定當回事，才會遵從它、貫徹它和不斷完善它。制度是一種行為標準，要不斷增加遵守執(zhí)行制度的自覺性，強化對貫徹落實制度的有效監(jiān)視。地稅事業(yè)經(jīng)受20多年的進展，邁上了嶄新臺階。在20多年的理論中，我們探究出許多好措施、好方法、好閱歷，對地稅進展形成有力推動。依靠制度抓落實，是其中很重要的一條閱歷。制度建立伴隨著地稅事業(yè)的進展不斷向前，同時保障著地稅事業(yè)蒸蒸日上?？傮w上，兩者互為促進、相得益彰。 而當前，地稅進展面臨新的挑戰(zhàn)和機遇，同時其自身建立也面臨著多年積累下來的諸多沖突和問題。在這樣的形勢面前，如何更好地推動各項工作。關(guān)鍵還是靠制度機制。形勢改變越快、越冗

6、雜，對制度建立的要求越高。當?shù)囟愖陨淼倪M展邁上更高階段，對制度建立的要求也就越高，難度也越大。我們必需主動順應(yīng)形勢進展，仔細審視制度建立方面存在的問題，下大氣力加強迫度建立，以科學嚴密的制度和嚴格有力的執(zhí)行來引領(lǐng)干部職工行動、標準內(nèi)部管理、推開工作落實，保障地稅事業(yè)安康蓬勃進展。 稅務(wù)人員紀律訓練心得 篇【2】 新常態(tài)蘊含著新思路、新理念，意味著新機遇、新挑戰(zhàn)，作為基層稅務(wù)機關(guān)，謀思路，作決策，定措施，要順應(yīng)和把握稅收新常態(tài)，主動作為，不斷謀求稅收事業(yè)新進展。 深入認識新常態(tài)要有新思路 從組織收入上看，隨著國家經(jīng)濟由高速增長向中高速增長轉(zhuǎn)變，收入增速放緩將成為組織收入工作的新常態(tài)。經(jīng)濟進展新常

7、態(tài)，必定帶來稅收工作的新改變、新要求，稅收收入由方案任務(wù)型、高增長向稅收法定型、中高速增長轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變，源自經(jīng)濟增速的放緩、增長方式的轉(zhuǎn)變、稅種稅源構(gòu)造調(diào)整。我們要進一步轉(zhuǎn)變觀念，深入認識新常態(tài)下稅收工作面臨的新挑戰(zhàn)，把握新常態(tài)下地稅進展新機遇，千方百計挖潛增收，確保稅收收入有質(zhì)量地持續(xù)穩(wěn)定增長。 從依法治稅上看，稅收執(zhí)法由重實體、輕程序向?qū)嶓w與程序并重、風險導向、全程監(jiān)控轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變，源自法治理念的深化、依法治稅的推動，以及稅收法制的成熟定型。我們要堅固樹立依法治稅意識，強化法治思維，依法決策、依法行政、依法辦事，把法治要求貫穿于稅款征收、落實政策、納稅效勞、稅收征管、內(nèi)部管理等各個環(huán)節(jié)

8、，讓稅收執(zhí)法權(quán)和行政管理權(quán)在法律和制度的框架內(nèi)運行。 從稅收征管上看，稅收管理由傳統(tǒng)的粗放式、松散型以及管戶形式向現(xiàn)代的精細化、專業(yè)化、信息化以及分級分類管理形式轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變，源自稅收征管改革的深化推動，信息技術(shù)的廣泛應(yīng)用。我們必需持續(xù)加強稅收分析，強化征管根底管理，創(chuàng)新管理形式，深化信息技術(shù)應(yīng)用，提升信息管稅力量，最大限度地提升征管質(zhì)效。 從納稅效勞上看，納稅效勞由以往重"管理'輕"效勞'、效勞方式粗淺單一向效勞與管理并重，流程更優(yōu)、程序更簡、效率更高，標準化、多元化、獨特化方向轉(zhuǎn)變。這種轉(zhuǎn)變，源自效勞理念的深入變革、效勞形式的革故鼎新。為此，要堅固樹立

9、"最大限度便利納稅人、最大限度標準稅務(wù)人'的效勞理念，突出納稅人需求導向，落實好納稅效勞標準，不斷進步納稅人滿足度和稅法遵從度。 主動適應(yīng)新常態(tài)要有新作為稅收是經(jīng)濟進展的晴雨表。這就要求我們精確把握經(jīng)濟形勢，深入認識地方經(jīng)濟的新常態(tài)、新形勢，把新常態(tài)作為謀劃部署稅收工作的新前提，作為效勞經(jīng)濟社會進展大局的新遵循。在組織收入上，在靠經(jīng)濟增長拉動稅收高速增長已漸漸減緩的狀況下，要通過進步稅收征管程度，提升信息管稅力量，強化風險管理，堵漏增收來增加稅收收入，進一步發(fā)揮稅收職能作用，為促進地方經(jīng)濟進展供應(yīng)頑強的財力支持。在依法治稅上，要調(diào)整不適應(yīng)新常態(tài)的思維方式，堅持用法律的準繩衡量

10、、標準、引導稅收工作，不僅要依法征稅、依法管理、依法效勞，而且要依法帶隊，努力形成辦事依法、遇事找法、解決問題用法、化解沖突靠法的法治思維與法治方式，全面深化推動依法治稅。在效勞管理上，要根據(jù)既有利于管理、又便利于效勞的思路，找準強化征管與便民辦稅之間的最正確結(jié)合點，順應(yīng)新常態(tài)下納稅人的新訴求和新期盼，進一步優(yōu)化征管流程、簡化辦稅程序，拓展效勞內(nèi)容、創(chuàng)新效勞手段，實現(xiàn)市局提出的"管理方式從管住納稅人向效勞納稅人的轉(zhuǎn)變，管理理念從以我為中心、便于監(jiān)管向以納稅人為中心、便利辦稅的轉(zhuǎn)變，效勞理念由過去淺層次的熱情文明型向深層次的公正法制、便捷高效轉(zhuǎn)變，努力構(gòu)建新型的和諧征納關(guān)系。在稅收征管

11、上，要結(jié)合新一輪征管改革和信息管稅步伐的推動，在稅種管理上重點打破，整合征管力氣、夯實征管根底;在信息管稅上精準發(fā)力，以"三大平臺'的深度應(yīng)用為抓手，以信息管稅力量的不斷進步，強化稅源監(jiān)控、堵塞征管破綻、標準稅收執(zhí)法、進步管理質(zhì)效。 主動引領(lǐng)新常態(tài)更要敢擔當 適應(yīng)新常態(tài)應(yīng)有新作為，引領(lǐng)新常態(tài)更要敢擔當。擔當來自責任，擔當就是擔當。這就要求我們學會在約束中工作，習慣在監(jiān)視下干事，打破思想禁錮，打破思維定式，形成與新常態(tài)相適應(yīng)的思維方式。詳細而言，一是要發(fā)揚擔當精神。在決策指揮、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、督導落實上下功夫，在嚴守紀律、嚴明規(guī)矩、轉(zhuǎn)變作風上作表率，凝聚精氣神，弘揚正能量。二是要落實

12、擔當責任。落實好"兩個責任'和"一崗雙責'，面對大是大非敢于出手"亮劍'，面對問題沖突敢于迎難而上，面對瀆職失誤敢于擔當和追責。三是堅持傾情帶隊。堅持傾情帶隊、嚴管善待和細致有效的思想政治工作，加大精神鼓勵，把"善待'與"嚴管'結(jié)合起來，加強思想政治建立，調(diào)動干部工作主動性、主動性。四是堅持文化推動。要突出文化引領(lǐng)，推動稅務(wù)文化建立，發(fā)揮好春風化雨、潤物無聲的稅務(wù)文化作用，不斷增加干部職工的歸屬感和認同感，使稅務(wù)文化成為稅收工作的"助推器'，推動稅收事業(yè)在新常態(tài)下可持續(xù)進展。 稅務(wù)人員紀

13、律訓練心得 篇【3】 近日，縣地稅局確定以"守紀律、講規(guī)矩、正作風、促進展'為主題，分三年在全縣地稅系統(tǒng)組織施行"紀律行動'。其中，20xx年為根底建立年，20xx年為深化推動年，20xx年為穩(wěn)固進步年。20xx年是全縣地稅系統(tǒng)"紀律行動'開局之年，縣地稅局突出四項重點工作，確保"紀律行動'執(zhí)行到位、見到實效。 學紀律。結(jié)合"干在實處，走在前列'理論活動、"兩學一做'學習訓練等專題，通過在系統(tǒng)內(nèi)開展黨章、準那么、條例以及系列重要講話精神的學習，使廣闊干部職工學習把握各項紀律要求。 找風險。嚴格對比條例中六大紀律，在全系統(tǒng)開展排查紀律風險點。實行崗位自查、不同崗位互查、指導關(guān)心查找和集體排查等方法，仔細梳理每個崗位存在或潛在的紀律風險點，配套做好問題整改，建立紀律風險庫，作為防范風險的根本根據(jù)。 樹典型。通過培育、選樹、宣揚先進典型，打造先進典型"名牌'，讓大家學有標桿、干有典范，努力營造崇尚典型、學習先進的看齊意識